在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。想寫協議卻不知道該請教誰？下面是小編整理的股權激勵代持協議書，歡迎閱讀與收藏。
股權激勵代持協議書1
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證件號碼：_____________
甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：_____________
一、甲方及公司基本狀況
甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的____股權激勵協議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書(建議收藏)%股權。
二、股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關係連續滿一年並且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
三、預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本合同所指的公司_____ %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
四、股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿後即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
五、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
六、預備期及行權期的考核標準
1.乙方被公司聘任為董事、監事和高階管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於__%或者實現淨利潤不少於人民幣_____萬元或者_______________;
2.乙方被公司聘任為高階諮詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。
3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標準;
4.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事長或總經理執行。
七、乙方喪失行權資格的情形
在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的;
2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事責任的;
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;
5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7.不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
八、行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____ %，最高比例為_____ %。
九、股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
十、乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1.乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。
3.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
十一、關於聘用關係的宣告
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。
十二、關於免責的宣告
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、登出、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
十三、爭議的解決
本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。
十四、附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生衝突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。
4.本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司儲存一份，三份具有同等效力。
甲方：_____________ 乙方：_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
股權激勵代持協議書2
甲方（公司控股股東、實際控制人、激勵股權代持人）：；
身份證號碼：；
地址：；聯絡電話：；
乙方（公司員工、激勵物件、激勵股權委託代持人）:；
身份證號碼：；聯絡電話：；
地址：；
股權激勵方：公司（以下簡稱“公司”）
甲方為公司的控股股東、實際控制人，乙方為公司的骨幹員工，為了充分調動公司骨幹員工的創業積極性，對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的.吸引力，根據公司有關決議，決定對骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
一、激勵股權概況
1、公司股權：公司於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額為萬元；
2、乙方自年月日起在甲方擔任公司崗位，現任一職。
3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權（註冊資本金）為萬元（該等出資佔_____%註冊資本）於本協議簽訂之日起生效。
二、激勵股權的登記、行使及代持約定
1、為方便公司的經營管理，乙方同意將其依照本協議獲得的股權交由甲方代為持有。由甲方以自己的名義將激勵股權在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會並行使表決權以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。
2、乙方作為激勵股權的實際持有人，僅享有分紅權。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方應在每年度的月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經佔公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當年的紅利順延至下一分紅週期支付，順延最多不超過兩次。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股權以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因如發生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值予以回購；乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值*工作年限/5年予以回購。
（1）公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構；
（2）本協議與國家新公佈的政策、法規相違背，甲方需要回購股權的；
（3）公司解散、登出或者乙方喪失繼續在公司工作能力的；
（4）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（5）乙方因過失等原因被公司辭退的。
2、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，無需支付對價。
（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十八條關於規定董事、高階管理人員禁止從事的行為之一的；
（8）未經甲方同意，向第三方洩露本協議內容對公司造成重大影響的。
五、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
5、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股權份額按比例自動稀釋。
6、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
7、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
六、協議終止：
1、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
2、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
七、協議與勞動合同的關係
1、履行勞動合同不影響本協議所約定的權利義務，勞動關係終止時本協議約定的權利義務隨同終止。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的5%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
九、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，協商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。
十、附則
1、本協議經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
簽訂時間：簽訂時間：
簽定地點：簽定地點：
股權激勵代持協議書3
甲方：
住址：
聯絡方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯絡方式：
為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份（指乾股＋實股結合）對乙方的工作進行_____，經雙方友好協商，特達成以下協議：
一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指甲方所持有的相關企業及專案的股份，本協議中包含乾股和實股，二者結合。
2、乾股：指甲方所持有的相關企業及專案的名義上的股份，乾股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
3、實股：指甲方所持有的相關企業及專案的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商註冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。
4、分紅：指甲方所持有的相關企業及專案的股份年終稅後的可分配的淨利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。
每年年終結束後的_____個工作日內，根據甲方的稅後淨利潤分配所佔股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情況，雙方協商同意後，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一併計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
1、乙方在甲方公司服務期間，乾股存續，從離開公司之日起，乾股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
2、乙方所持有的實股，在離開公司後，可以繼續享有或轉讓。
3、乙方到年齡辦理退休後，執行本條第2項。
五、股份分紅與基本待遇關係
1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅後收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩餘部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
3、基本待遇每年上調不低於上年基本待遇的_____％。
4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權範圍內業務工作。
2、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。
七、工作目標及考核
1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。
2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。
八、協議的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
九、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
