隨著社會一步步向前發展，接觸並使用慰問信的人越來越多，慰問信可在節日中向他人表示慰問，鼓勵他們戒驕戒躁，乘勝前進。那麼你有了解過慰問信嗎？下面是小編為大家收集的春節慰問信3篇，歡迎大家分享。
尊敬的離退休老領導、老同志及家屬同志們：
一元復始，永珍更新。承載著改革與發展新成果的20xx年剛剛過去，充滿機遇和希望的20xx年已經到來。值此新春佳節來臨之際，謹向工商系統全體離退休老領導、老同志及其家人表示最誠摯的祝福和最親切的問候！
辭舊歲滿載累累碩果，迎新春飽含萬丈豪情。20xx年，是新中國成立60週年的喜慶之年，也是我們砥礪奮進、拼搏進取的一年。在市委、市政府和徐州工商局的正確領導下，全系統幹部職工緊緊圍繞保增長、保穩定、保民生的工作中心，繼續解放思想、改革創新、忠於職守、服務大局，深入開展紅盾“保民生護企業促發展”活動，推動新沂工商工作實現了新跨越。這些成績的取得，既體現了我局廣大幹部職工的智慧和辛勞，也凝聚著廣大離退休老領導、老同志及其家屬對工商管理事業的關心、支援與奉獻。在此，謹向您們表示最衷心的感謝！
20xx年是實施“十一五”規劃的收官一年，更是全市“五年任務四年完成、進軍蘇北領先行列”的決勝之年，做好今年的工作意義重大。我們將以抓落實、抓深化、抓改革為主線，牢牢把握“四個只有”，大力推進“三型工商”建設，突出強化制度、能力、資訊化“三個支撐”，狠抓執法、服務、
基層“三項規範”，深化監管模式、工作機制、隊伍管理“三項創新”，著力打造文明分局、紅盾護農、12315“三個品牌”，強化行政督查、績效考核、行政問責“三項硬手段”，以高質量的服務贏地位，在應對危機、服務發展中再立新功；以高效能的監管樹權威，在構建公平公正、平安和諧的市場秩序中再創佳績；以高水平的維權鑄品牌，在保障民生、擴大內需中夯實事業發展的群眾根基；以高度的責任心抓好基層建設，在健全機制、深化創新中實現事業發展的全面提升；以高素質的隊伍樹形象，在適應形勢、高效履職中為工商行政管理改革發展提供堅強的組織保障。進一步推動工商事業再上新臺階，為新沂經濟社會跨越發展作出新的貢獻。
虎嘯青山千里錦，風拂綠柳萬家春。在新的一年裡，我們殷切希望廣大離退休老同志在保持身心健康、安享晚年的`同時，繼續發揮自身的政治、經驗和智慧優勢，一如既往地關心和支援我局的各項工作，積極為工商行政管理工作獻計獻策，為構建和諧社會貢獻力量。恭祝全系統離退休老領導、老同志及家屬同志們，健康長壽，闔家幸福，新春愉快，萬事如意！
春節慰問信 篇2各位親愛的同仁：
大家好!再過幾天，我們就要迎來中國傳統的x年。大紅的燈籠掛起來，清脆的炮仗響起來，我好像已聞到了年的味道，而此刻的你還堅守在崗位上，也許在忙於結算、也許在忙於工地檢查、也許在忙於其他事務。你並沒有因為年的腳步已近而出現怠工，也沒有因為年終獎的多寡而降低工作標準，這種敬業精神就是我們南城公司的精神，也是我們南城公司的財富。
xx年，我們完成了開發區大量建設管理任務，但並沒有超越我們的預期，在成績面前我們並不興奮，我們提倡這種“低調務實，高效廉潔”的工作作風。公司xx被市裡評為“模範集體”這是對我們團隊的重大肯定，充分說明了我們是一支有凝聚力，能攻堅克難的隊伍。真的非常感謝，是你的付出，你的的努力才會讓公司得到大家的支援。
我們公司其實就是政府改造自然的一個勞動工具，是政府專案的法人單位，注重的是規範化和執行力的建設，對公司文化與創新力並不要求太高。創新不但沒有獎金，可能還有風險，但我們不能以此為理由而放棄創新(或完善)，只有我們不斷創新，不斷完善我們的管理模式、管理方法，我們才能超越同行，才有可能成為卓越的專案管理團隊，這是公司的目標，其實也是關係到每個人的發展目標。在新的一年裡，希望大家圍繞公司目標，結合自己崗位，設定自己的具體目標，新年新氣象，新年新成績，每年進步一點，我們離目標的距離就會更近一些。
假日期間，好好玩，好好看，吃好喝好睡好，如果感覺無聊也可以好好修煉，人與人的差距其實就是在工作之外的業餘時間拉開的。業餘時間的安排決定了你的方向。
世界是公平的也是不公平的。機會總是垂青有準備的人，早起的鳥兒不一定有蟲吃，但不起來的鳥兒一定吃不到自己抓的蟲兒。每天xx小時對大家都是公平的，但由於機會、環境的不公平，每個人努力的結果可能是不一樣的，我們要坦然面對。
工作是可選的也是不可選的。選擇什麼樣的職業可以說是你的自由，也許你是為愛好而來公司，也是你是為謀生來公司，也許那天你不高興了，你也可以選擇離開。但進了公司後，你要服從公司的安排，遵守公司的規章制度，你要為你的崗位承擔責任，創造價值，這你我都要樂於接受。
成績是要比較又不能計較。不比較我們無法看出自己與別人的差距，不比較我們辨別不了要努力的方向，比較是讓我們的明天成為別人的標杆。但人的煩惱大部分是從比較產生的計較而來，抱怨社會不公，抱怨環境不好，抱怨待遇不好，不計較也許就少了一些煩惱，人不是為煩惱而工作。
為人是要認真又不能較真。對待工作必須要認真，這是職責所在，重擔在肩，你不挑沒有人會為你承擔，認真說明你有責任感。較真，卻說明你固執任性。過於較真，不但不被周圍認可，也許你覺得自己很累，還有誰比你更關心自己呢，幸福是個比較級，我們都可以活得更幸福。
假期的腳步越來越近，記得要為父母準備一點禮物哦，有時間也走訪一下其他長輩，鼓勵你去村裡看看那位貧困的那位大爺大叔，你的行動一定會成為你孩子的榜樣。
最後祝福你和你的家人新春快樂!身體安康!闔家幸福!
春節慰問信 篇3尊敬的區計劃生育服務站職工家屬同志：
凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年。值此新春佳節來臨之際，我們區計劃生育服務站黨政及工會，向您表示親切地問候和良好的祝願！衷心祝您節日快樂！萬事如意！
剛剛過去的20xx年是我們站實現戰略目標的第一年，也是我們經受了各種考驗，克服重重困難，取得發展新成就，實現歷史新跨越的一年。在各級領導的支援下，站各科室全體職工按照我站的發展戰略和要求，在計劃生育優質服務、發揮宣傳、培訓、避孕藥具發放、節育技術服務、鄉鎮服務站技術指導等方面均取得了歷史性的突破，圓滿地完成了年初區計生局下達的目標任務，年度考核評為一等獎，一大批在計劃生育系統中有較高聲望的專家和醫技人員成為站內發展的中流砥柱；大量與國際接軌的計劃生育先進技術、醫療裝置創造一流的診療水平；品牌戰略已使計劃生育節育技術、生殖健康保健、緊急避孕、優生優育、遺傳諮詢、不孕不育等成為杏林權威。正當盛世，十多名專家和醫技人員百舸齊發競風流；立志探索的年輕醫生、學者們刻苦鑽研勇攀高峰；放眼未來的新一代領導集體銳意改革，開拓創新，經濟收入穩步增長。“軍功章裡有你的一半……”。所有的這些成績，離不開各級領導重視和全體職工共同努力的辛勤耕耘，離不開家屬您對我站的關心和信任，更離不開家屬您對職工的支援和理解。我們深深地知道：沒有家屬您對家務太多地精心操持，就沒有職工安心為控制人口數量，提高人口素質關係到國家的興旺民族的發展堅守工作崗位，播種希望，創造輝煌；沒有家屬您強大的堅強後盾，就沒有職工志存高遠，任勞任怨，勤勤懇懇，默默耕耘在計劃生育天下第一難的工作環境裡；沒有家屬您的無私愛心，就沒有職工“愛站如家，愛育齡群眾如親人”高尚醫德風範的壯舉。您的支援和理解，是我們服務站工作取得引人矚目成績的重要保證。區服務站在攀摘輝煌時，又迎來了發展的春天。全站職工正為站內發展五年計劃的第一年振興發展昂首挺胸，這更需要您一心一意地對服務站工作的支援，更需要您一如既往地對職工們工作的理解。有了您的全力支援和參與，我們就一定能再創輝煌！
您的理解，就是我們奮鬥的力量！
您的信任，就是我們成功的希望！
您的幫助，就是我們發展的源泉！
您的支援，就是我們明日的輝煌！
再次祝您身體健康、全家幸福、吉祥如意！
