在社會一步步向前發展的今天，越來越多的慰問活動會去使用慰問信，慰問信包括兩種：一種是表示同情安慰；另一種是在節日表示問候。你寫慰問信時總是無從下手？以下是小編為大家收集的春節慰問信3篇，歡迎大家分享。
企業全體員工及家屬：
您們好！
炮竹聲聲辭舊歲，千家萬戶迎春來。值此新春佳節來臨之際，企業總部領導和工會向全體員工及員工家屬致以熱忱的問候和節日的祝福！
剛剛過去的20xx年對於人來說是風雨兼程、辛苦而忙碌的一年業務及各項服務工作在企業領導班子的正確領導下，全體員工眾志成城，克服行業風險增加、競爭激烈、油價上漲油品稀缺等不利因素的影響，業務不斷穩步增長，各項營銷指標再創歷史新高。這些成績的取得，飽含著廣大管理人員及全體員工的辛勤勞動和汗水，凝聚著員工家屬對企業事業的關心、支援與奉獻，再次謹向您們表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意！
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的20xx年，是我企業確立新起點、實現新發展的關鍵一年，我們將以新的面貌、新的作風，繼續開拓進取、更加紮實工作，爭取新的輝煌，為爭做中國最好的汽車租賃企業作出新的貢獻！
祝大家新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意！
春節慰問信 篇2全市國稅系統戰鬥在工作一線幹部和職工們：
你們好!
當新年的鐘聲敲響，我們帶著艱辛和喜悅送走了碩果累累的20xx年，又滿懷豪情的迎來了充滿生機與希望、充滿機遇與挑戰的年。值此新春佳節即將來臨又際，十堰市國家稅務局黨組謹向你們，並通過你們向理解、關心、支援國稅事業的家屬同志們致以最親切的問候和最崇高的敬意!
回顧剛剛過去的20xx年，我們心潮澎湃，感慨萬千!這一年，全市國稅幹部群策群力，奮力拼搏，緊扣收入的主弦，揭開了“九五”新的一頁。這一年，全市年名國稅戰士團結戰鬥，和衷共濟，譜寫了一曲豪邁的稅收之歌，為高揚發展主弦律作出了積極貢獻。20xx年，我市國稅部門共組織各項收入萬元，“兩稅”收入達萬元，從而在異常困難的形勢下實現了收入穩定增長，為國家和地方經濟建設提供了雄厚的資金保證。在這些成績和榮譽中凝結著你們的辛勤汗水，也飽含著廣大離退休老同志的熱情支援與關懷。在這一年裡，我們認真貫徹落實黨的路線方針政策和新時期治稅思想，在各個方面都有了長足發展;稅收秩序明顯好轉，徵管改革逐步深化，會計改革全部到位，基礎建設穩步落實，隊伍素質廣大提高，稅收環境得到優化，創新意識不斷增強。在這一年裡，全市國稅戰線的黨員、團員和廣大幹部職工在各自的崗位上，以自己的平凡之舉譜寫了一曲曲廉政勤政的新篇章，湧現出了一批先進模範人物。實踐證明，我市國稅隊伍是一支政治堅定、作風頑強，勇於吃苦，樂於奉獻的高效文明之師、在今後的漫漫征程中，我們相信這支隊伍一定能挾時代的風雷，和著改革的節拍，再創佳績!
“又是一年春草綠，如果把實現“九五”計劃和年遠景目標比作一次萬里長征的話，那麼20xx年開局之年只是走完長征的第一步，今後的路更長，工作更艱鉅。擺在我們面前的20xx年，是國稅工作全面推進的一年，也是國稅工作上臺階、創水平的一年。新的一年裡，我們衷心希望全市國稅工作者，繼續發揚顧大局、識大體的`精神，提倡講政治、講奉獻的情操，弘揚比團結、比實效的作風，為振興十堰再立新功。走進20xx年，新年戰鬥的號角再一次吹響，面對發展與機遇，面對競爭與挑戰，我們要勇往直前，再度拼搏。古人云“今歲不搏待何時”，時不我待，今歲要搏，已勢在必行。一是“九五”巨集圖催人搏。九七全市稅收徵管改革將全部到位，同樣要求我們觀念上要“轉”，執法上要“嚴”，徵管改革對我們是提高徵管改革手段的需要。三是塑好形象仍須搏。良好的國稅形象需要全體幹部的共同努力，這就要求我們強化公樸意識，增強服務觀念，杜絕不正之風，自覺約束自己，以模範的行動，文明的舉止和高尚的人格樹立國稅人員的形象。四是著眼發展催人搏。國稅事業的發展，同樣給我們提出了一個嚴肅的命題，要求我們具備較高的政治素養和業務水平，建設一支政治堅定、執法嚴明，廉潔奉公、文明高效的國稅幹部隊伍。
在20xx年新的一年裡，我們面臨的任務更艱鉅、更繁重、更光榮，我們務必以帶好隊，收好稅為目標，以戰鬥的姿態、科學的態度、飽滿的熱情，努力適應新形勢，控索新路子、完成新任務，為全年各項工作的完成做出新貢獻!
最後，衷心祝福大家新年愉快，全家幸福!
春節慰問信 篇3尊敬的李英父母：
您好！值此新春來臨之際，首先請允許我代表大連恆藝裝飾裝修工程有限公司的全體員工向您老致以誠摯的問候和節日的祝福！祝您身體健康，萬事如意！
您的孩子是我公司的員工，在過去的一年裡，他/她與我們一起肩並肩地奮鬥，讓公司的效益上了一個大的臺階，20xx年全年公司產值5000餘萬元，完成了公司歷史上最大的單體產值3000萬的專案——港豐大酒店。這些成績的取得有您的孩子的一份功勞，慎重追遠，也要特別地感謝您。為此，公司略備“孝薪”，以示“孝心”。
20xx年，公司在經營上取得長足進步的同時，也狠抓管理的規範與企業文化建設，釋出了凝聚著“恆藝人”使命、願景與核心價值觀的企業文化手冊——《恆道》，在我們四項“核心價值觀”中首推“孝悌”，因為“務本莫貴於孝”，小孝治家，中孝治企，大孝治國。
我們深信，孩子對父母盡孝，方能對企業盡責。為此，我特別要求我的員工要孝順父母，這是我們考核員工的。
