在社會發展不斷提速的今天，我們都跟協議有著直接或間接的聯絡，協議對雙方的事務履行起到積極作用。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的企業管理協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業管理協議書1
甲方：_______企業管理諮詢有限公司
乙方：____先生（或女士，下同）
_______企業管理諮詢有限公司（以下簡稱“甲方”）與____先生（以下簡稱“乙方”）經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業管理諮詢業務合作等問題，自願結成戰略合作伙伴關係，乙方為甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。
二、乙方為甲方提供業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業祕密，不得因己方原因洩露甲方或客戶方商業祕密而使甲方商業信譽受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠佈公、坦誠相告並求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關係受到損害。
四、乙方為甲方提供企業管理諮詢業務機會並協助達成的，甲方應支付相應的資訊資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬後的若干個工作日內支付。
五、違約責任：
1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關係受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關係外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。
2、甲方在支付資訊資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的__%，直至該筆金額的全額為止。
六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協議有效期暫定__年，自雙方代表（乙方為本人）簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期後，甲方應付未付的資訊資源費用，應繼續按本協議支付。
八、本協議到期後，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。
九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。
十、本協議經雙方蓋章後生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_______企業管理諮詢有限公司乙方：____先生（或女士）
（公章）
代表簽字：簽字：
簽約地點：
簽約日期：
企業管理協議書2
甲方：______________
地址：______________
法定代表人：______________
聯絡電話：______________
乙方：______________
地址：______________
法定代表人：______________
聯絡電話：______________
依據《中華人民共和國合同法》和有關法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙
方向甲方提供企業管理諮詢服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
1、服務範圍
甲方聘請乙方為甲方提供管理諮詢服務，服務內容如下：
一、人事諮詢
1、數量並編制企業的組織架構；
2、根據新組織架構確定企業的定崗、定編；
3、簡歷崗位職責模板，組織相關人員進行崗位職責的編制及修訂；
4、定製人力資源的主要管理流程；
5、定製人事管理相關制度；
6、編制企業薪酬福利管理體系；
7、設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。
二、其他諮詢
1、在力所能及的範圍內，為企業提出一些新的營銷策略；
2、在力所能及的範圍內，幫助企業稽核部分合同。
2、服務期間及費用
1、委託服務期間自20xx年10月1日至20xx年10月30日止。
2、本協議約定的諮詢費用為人民幣560000元（大寫：伍拾陸萬元整），於簽約後一次性支付。
3、上述的付款方式均為電匯/支票/轉賬。
4、在甲方付款前_______日，乙方應向甲方出具合法的增值稅專用發票。甲方在收到乙方增值稅專用發票且認證成功後_______工作日內安排付款事宜。
開票資訊如下：
公司名稱：______________
註冊地址：______________
電話：______________
開戶行：______________
賬號：______________
納稅人識別號：______________
5、乙方帳戶資訊：
帳戶名：______________
開戶行：______________
帳號：______________
3、雙方的基本義務
一、甲方的基本義務
1、與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料。
2、如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。
3、按照約定支付服務費。
4、向乙方提出的要求不應與法律及會計職業道德和職業紀律的規定相沖突。
二、乙方的基本義務
1、必須遵守職業道德和執業紀律。
2、應當勤勉盡職，依法在合同約定範圍內維護甲方的最大利益。
3、應當及時向甲方發表顧問意見；按時完成提交專案報告。
4、對甲方的商業祕密或個人隱私應當保守祕密。
4、生效、違約處理及其他約定事項
1、本協議書在簽約並付費後生效。
2、雙方之間發生爭議的，應當進行協商或由第三方調解，在無法通過協商和調解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。
3、本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決。
4、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，效力相同。
甲方：______________乙方：______________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
企業管理協議書3
甲方：________________________
簽署地點：____________________
乙方：________投資諮詢有限公司
簽署時間：_____年____月_____日
一、 諮詢的內容、形式和要求
________________________________________________________________________________
二、 履行期限
本合同自________年________月________日至________年________月________日。
三、諮詢費用金額、支付方式與支付時間：
1)諮詢費用總金額：人民幣(大寫)：____拾____萬____仟元整(￥____)，由甲方支付。
2)支付方式：現金( )轉帳( )
3)支付時間：簽訂協議時支付￥____元(總費用的____%);於____月____日支付￥____元(總費用的____%);於____月____日支付￥____元(總費用的____%)。
四、甲方義務與權利
1)義務：需要進行有關諮詢時，及時提供真實、準確的專案資料和資訊，對因提供非真實資料所造成的所有後果，承擔相應的法律和經濟責任;提供諮詢所需的交通和食宿方便;當甲方因重大決策或遇疑難，需要乙方另行聘請岳陽以外的專家顧問時，至少按____元/日另行支付專家顧問費。
2)權利：____________________________________________________________________________
五、乙方義務與權利
1)義務：保守甲方商業祕密;及時為甲方提供諮詢產品，____________________。
2)權利：有權要求甲方按本協議規定，及時支付諮詢費用;在提供《專案諮詢報告》後，為甲方提供1日次專案相關免費諮詢服務，超過提供的免費諮詢時限，另行按國家標準或行業標準6折以上標準計算諮詢費。
六、其它條款
1)________________________________________________________________________________。
2)________________________________________________________________________________。
七、本協議未盡事宜，雙方友好協商解決。
八、本協議正本一式二份雙方各執一份，本協議自簽署之日起生效。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________
甲方代表(簽字)：____乙方代表(簽字)：____
甲方單位地址：________乙方單位地址：________
甲方電話：____________乙方電話：____________
企業管理協議書4
甲方：洛陽盛韜投資諮詢有限公司
乙方：洛陽豫新冶金裝置有限公司
為了切實幫助洛陽豫新冶金裝置有限公司（以下簡稱乙方）進一步加強企業管理，理清發展思路，明確發展目標。經甲乙雙方商定，乙方聘請洛陽盛韜投資諮詢有限公司（以下簡稱甲方）為企業提供管理諮詢服務，特簽訂以下管理諮詢協議：
一、諮詢內容
1、企業發展規劃。為企業提供政策、行業、市場、途徑、配套管理等方面的諮詢服務；
2、企業日常管理。聽取企業管理困惑，解析企業管理現狀，提出企業管理改進改革建議和方案；
3、企業資訊化。根據企業規模、行業特點，提供政策諮詢，提出資訊化推進整體規劃和具體實施方案、及重點環節，幫助推薦優秀的資訊化服務商。
4、組織機構設定。根據企業的行業特點，對企業組織管理體系的構架提出具體的意見。
5、企業培訓諮詢。根據企業的發展規劃和行業特點，幫助制定企業管理人員、技術工人等培訓計劃，提供政策諮詢、培訓服務，或者推薦專業培訓機構。
6、企業流程再造。全面解析企業生產管理流程，提出企業流程再造意見，提升企業精益華管理水平。
7、思想交流。根據企業家的需要，隨時提供企業家思想交流服務，為企業家減壓解惑。
8、其他企業需要的諮詢服務。
二、責任義務
1、甲方要按照國家法律法規的規定，保守乙方商業祕密，如果要使用顧問案例，必須徵得乙方的同意。
2、甲方提供的政策諮詢，乙方需要到有關權威部門進行確認，以有關權威部門的政策為準。
3、甲方推薦的服務機構，只是供乙方參考，甲方不參與具體的服務協議協商問題。
4、甲方提供的建議，僅作為乙方決策參考，甲方不承擔相應的經濟和法律責任。
5、甲方提供的服務，必須根據企業的實際需要。
6、乙方必須向甲方提供全面真實的資料，以便於甲方提出專業意見。
三、其他事宜
1、本協議自簽約之日起生效。
2、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。
3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
年 月 日
企業管理協議書5
甲方：____________
乙方：____________
本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，雙方就企業管理諮詢服務專案達成以下協議：____________
一、服務範圍
乙方為甲方的 有限公司設計和指導實施人力資源管理系統，具體包括以下內容：____________
1.1人力資源管理現狀的調研分析
1.1.1通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。
1.1.2通過系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。
1.2組織職位體系
1.2.1梳理並編制的組織結構。
1.2.2設計符合甲方發展戰略要求的組織結構。
1.2.3編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發展矩陣。
1.2.4對新組織結構的各崗位進行人員定編。
1.3績效管理體系
1.3.1編制績效管理手冊。
1.3.2編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。
1.4薪酬福利體系
1.4.1編制薪酬福利管理手冊。
1.4.2選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。
1.4.3設計各職族職等的寬頻薪酬體系。
1.4.4對各崗位人員的薪酬資料進行重新定位。
1.5建立員工培養和發展體系
1.5.1設計滿足甲方發展戰略的員工素質模型。
1.5.2設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。
1.6建立人力資源流程和制度
1.6.1建立人力資源系統的主要管理流程。
1.6.2建立人力資源系統的主要管理制度。
1.7諮詢方案的指導實施
1.7.1對專案設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。
1.7.2指導甲方對專案設計的各種方案進行實施。
二、專案預期目標
通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發和管理，吸引並留住優秀人才、激發員工潛能和工作積極性、建立人才培養及輸出的需求，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩定發展的目標。
三、專案時間計劃
3.1本專案方案設計階段的時間為三個月，內容分為五大部分：____________
3.1.1第一部分：____________完成專案啟動和現場診斷調研工作。
3.1.2第二部分：____________完成調研分析報告的釋出，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為15個工作人日。
3.1.3第三部分：____________完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為2個工作人日。
3.1.4第四部分：____________完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為1個工作人日。
3.1.5第五部分：____________完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為1個工作人日。
3.2本專案實施階段的時間為六個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月，對專案設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協助甲方推動諮詢方案的深入實施和有效執行。
四、專案培訓計劃
4.1第一部分諮詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。
4.2第二部分諮詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《如何提取KPI》和《目標績效管理》。
4.3第三部分諮詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。
4.4第四部分諮詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員瞭解並掌握人力資源流程和制度的規劃識別方法、編寫方法等。
五、雙方的權利和義務
5.1雙方共同的義務
嚴格遵守本協議各項條款規定的內容，並協商解決合作中出現的有爭議的問題。
5.2甲方的權利和義務
5.2.1為保證諮詢專案工作得以順利進行，甲方應就本專案成立獨立的專案組，同時委派一名專案負責人，負責協調乙方和甲方專案組及各部門人員的溝通，並代表甲方組織進行內部研討、審批確定諮詢工作計劃和工作過程中所交付的各種諮詢成果。
5.2.2為保證專案按期完成，甲方應對專案進行過程中有關問題及時做出決定，對乙方交付的各種諮詢方案和文字及時反饋意見。在乙方交付各種階段性諮詢方案和文字後的二週時間內，甲方應向乙方發出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的諮詢成果。
5.2.3甲方應提供乙方因諮詢工作需要的相關資訊資料，並積極配合乙方專案顧問按計劃進行培訓、討論等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網路、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。
5.3 乙方的權利和義務
5.3.1為保證諮詢專案工作得以順利進行，乙方應就本專案成立專案組，專案負責人及專案成員應經過甲方專案組的認可。
5.3.2乙方應按照協議的要求，根據專案計劃保質保量完成服務範圍所規定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種諮詢成果及培訓資料。
5.3.3乙方應及時向甲方通報專案的進展情況，根據甲方對專案執行及提交成果的意見及時進行修正。
六、專案費用及付款方式
本專案的費用包括兩項，分別是諮詢服務費和差旅費，其中：____________
6.1專案費用的第一項為諮詢服務費，諮詢費用為人民幣 _______元人民幣整，按照專案進度，甲方分三次支付給乙方：____________
6.1.1合同簽訂後，甲方支付專案費用的4%給乙方，即 _______元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作，並於三天內向甲方開具正式營業發票。
6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文字方案設計完成後，乙方提交經甲方認可的紙質文字資料，甲方收到乙方正式發票後三天內支付專案費用的3%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。
6.1.3薪酬福利體系、員工發展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成後，乙方提交經甲方認可的紙質文字資料2個月後，甲方收到乙方正式發票後三天內支付專案費用的3%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。
6.3專案費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。
帳戶名稱：____________河南XX公司
帳號：____________
開戶行：____________
七、保密
7.1本專案中所涉及的雙方的內部資料、資料和其他商業資訊，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用於合同之外的目的，不得以任何形式向其他方洩露。
7.2本專案成果物的所有權歸甲方所有，未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方洩露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權利。
八、違約責任
8.1甲方應按合同約定向乙方支付專案諮詢費。
8.2乙方應按專案工作計劃提供階段諮詢結果。若乙方提交的諮詢成果，經甲方稽核後未被認可，且經三次修改後仍未被認可，甲方有權終止本協議。
九、爭議處理
甲乙雙方如對協議條款規定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，則任何一方均可向當地仲裁委員會申請仲裁。
十、不放棄條款
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，並不意味著該方放棄了任何應有的權利。
十一、協議的完整及其他
11.1本協議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，並取代之前就本專案所做出的一切口頭或其他書面協議。
11.2本協議自雙方簽定之日起生效。
11.3本協議未經雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經雙方書面同意後，可簽定書面補充協議，補充協議同本協議具有同等法律效力。
十二、協議效力
本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________ 乙方：____________河南XX公司
(蓋章) (蓋章)
委託代理人(簽字)：____________ 委託代理人(簽字)：____________
日期：____________ ________年 ________月 ________日 ________日期：____________ ________年 ________月 ________日
甲方：____________
乙方：____________河南XX公司
本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，就由乙方為甲方提供外派顧問服務達成以下協議：____________
一、外派目的
為確保甲方人力資源體系諮詢成果的有效性，乙方外派一名顧問常駐甲方，掛職總裁助理職位，對專案設計的各種方案進行廣泛的.培訓和宣導，指導甲方對專案設計的各種方案進行全面實施。
二、外派期限
顧問外派期限為五個月，時間為二零零六年九月至二零零七年的一月。
三、外派費用及付款方式
3.1雙方商定顧問外派期間的外派服務費用為人民幣五萬元整，甲方按月薪壹萬每月支付給乙方：____________
3.2乙方外派顧問在甲方工作期間，由甲方負責提供食宿和交通便捷，乙方顧問享有每月回深圳探親和工作述職的3天有薪假期，乙方顧問往返深圳所發生的機票或火車票及深圳、福州的市內巴士交通費用由甲方負責實報實銷。
帳戶名稱：____________河南XX公司
帳號：____________
開戶行：____________
四、甲方責任
4.1應該嚴格執行《中華人民共和國勞動法》中有關工作時間和休息休假制度規定，在保證完成乙方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
4.2乙方外派顧問的工傷待遇
4.2.1乙方外派顧問在甲方工作期間有如下情況發生：____________因公受傷;因工傷死亡;意外死亡;在上下班途中、往返深圳途中因意外導致受傷或者死亡，甲方需根據國家相關勞動保障政策法規，將醫療費及相關工傷補助金撥給乙方，乙方收到費用後負責及時支付給被外派顧問。後有兩點刪了
五、乙方責任
5.1乙方外派甲方諮詢顧問必須根據雙方制訂的工作計劃，忠實履行工作職責，完成甲方要求完成的工作任務。
5.2乙方外派顧問應遵紀守法，遵守甲方各項規章制度，服從管理，如因乙方外派顧問故意或重大過失給甲方造成損失，乙方外派顧問應依法承擔賠償責任。
5.3乙方外派顧問進駐甲方期間，如甲方認為乙方外派顧問不能適應甲方的要求時，乙方需調換外派顧問。
5.4乙方外派顧問應保守甲方的商業祕密，未經甲方同意，不得以任何形式用於合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方洩露，否則，乙方外派顧問應依法承擔賠償責任。
5.5如乙方外派顧問因為個人原因辭職，乙方需另外安排顧問前往甲方工作。
六、其他約定
本協議有效期間及協議結束後一年內，甲方不得以任何形式聘請乙方外派顧問進入甲方工作，如有違反，甲方必須對乙方做出經濟賠償，賠償金額為人民幣貳十萬元整。乙方顧問在甲方掛職期間未經甲方許可擅自離職，乙方需賠償甲方人民幣貳十萬元整。
七、保密
本專案中所涉及的雙方的內部資料、資料和其他商業資訊，未經有對方許可，任何一方不得以任何形式用於合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方洩露，否則一方有權力追究另一方的法律責任。
八、違約責任
合同一經簽訂，甲乙任何一方不得違反此合同任何一項條款，否則將承擔由此而產生的所有經濟損失和法律責任。
九、爭議的解決
甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議時，由雙方協商解決，協商不成，通過訴訟途徑解決。
十、協議的完整及其他
1.1本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。
1.2本協議未盡事宜，由雙方協商解決，補充協議同本協議具有同等法律效力。
1.3本協議條款與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規、政策為準。
甲方：__________________ 乙方：____________
委託代理人(簽字)：____________ 委託代理人(簽字)：____________
日期：______________年 ________月 ________日 日期：_______________年 ________月 ________日
企業管理協議書6
甲方：______
乙方：______
經甲乙雙方友好協商，就甲方聘請乙方為甲方企業管理顧問達成如下協議並共同遵守：
一、顧問主題
企業管理顧問，包含人力資源管理、生產流程改造、市場營銷、客戶關係管理、法務問題處理等。
二、甲乙雙方權利和義務
1、甲方必須按時支付顧問費用，並全力配合乙方工作。
2、乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。
3、甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關的企業問題，乙方須及時詳細的解答。
4、乙方必須保守甲方公司經營中的商業祕密。
三、顧問方式
輔導式企業管理諮詢顧問，當甲方企業存在管理難題或需要進行管理諮詢時，乙方根據甲方企業提供管理方法和管理工具，並監督執行。
四、顧問執行
根據雙方時間進行執行，具體方式表現為
1、甲方需求時向乙方提出管理諮詢，乙方提供相關服務。
2、乙方根據自身時間安排階段性對甲方企業進行巡查並提供適時改進和執行方案。
3、乙方對甲方執行管理諮詢期間，原則上做到每週服務壹次。
五、顧問期限
本協議有效期限自______年______月______日至______年______月______日
六、顧問費用
甲方向乙方支付顧問費用：壹拾貳萬元人民幣/年。自本協議簽訂後三日內付清。
七、爭議解決：
協議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協商的方式解決。
八、未盡事宜
1、如必須補充其他條款，經雙方協商通過後，可作為本協議附件一併使用，具有同等法律效力。
2、本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方：______乙方：____________
簽約時間：______
簽約地點：______
企業管理協議書7
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國合同法》和有關法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方向甲方提供企業管理諮詢服務的事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
第一條 服務範圍
甲方聘請乙方為甲方提供管理諮詢服務，專案如下：
日常會計帳務處理諮詢及稅法諮詢。 制訂財務核算制度。 制訂財務管理制度。 制訂企業內部控制制度。 受託財務分析，出具財務分析報告。 制訂人力資源管理工作手冊。 制訂企業管理手冊，對公司綜合管理進行指導。
乙方應當對甲方企業所處的內外部環境進行深入的訪談、調研，客觀中立地審視，提出有前瞻性和建設性的基礎建設變革思路，制定切實可行的計劃方案，從而強化高、中和基層管理人員的管理意識、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。
第二條 服務期間
本協議約定的諮詢服務期間自 年 月至 乙方諮詢顧問可以通過電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時服務，具體服務時間和方式由諮詢顧問與甲方協商確定。
第三條 諮詢費用及支付方式
專業諮詢專案費用從簽約之日起計算，合同簽訂之日起7個工作日內，甲方向乙方全額支付專業諮詢服務費。
第四條 諮詢專案工作要求
1. 為保證本專案的順利進行，甲方應確定1位主要聯絡人，負責與乙方和諮詢顧問進行專案日常工作的接洽與溝通。
2. 甲方應給予乙方諮詢顧問適當的授權,即乙方諮詢顧問對認為與本專案有關的企業資料有知曉的權力,並可要求甲方配合提供有關資料。如甲方無法提供部分資料,應與乙方進行溝通,協商解決的辦法。
第五條 雙方權利義務
(一)甲方的權利義務
1.與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料，並保證其真實、合法、有效。
2.如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。
3.按照約定支付服務費。
(二)乙方的權利義務
必須遵守職業道德和執業紀律。 應當及時向甲方發表顧問意見;按時完成提交專案報告。 對甲方的商業祕密或個人隱私應當保守祕密。
第七條 其他事項
1. 本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。
2. 本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決，並達成書面的補充協議。
3. 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業管理協議書8
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方根據《合同法》和其它相關法律、法規，就企業管理諮詢事宜達成一致，於20xx年9月1日訂立本合同。
一、服務範圍
甲方聘請乙方在下列共計六項為甲方提供管理諮詢服務：
◆企業內部管理
◆企業發展戰略規劃
◆產品開發及渠道建設
◆營銷系統管理
◆專案論證與市場諮詢
◆企業標準化管理推廣
二、服務期間（專案完成期限）及收費
1、委託服務期間自20xx年9月至20xx年9月止。
2、本項服務的收費標準為人民幣___元，大寫（xxxxx元正）於簽約後一次性支付。
三、甲方乙方的基本義務
（一）甲方的基本義務
1、與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料，若未按時交接資料責任在於甲方。
2、如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。
3、按照約定支付服務費。
4、向乙方提出的要求不應與法律及會計職業道德和職業紀律的規定相沖突。
（二）乙方的基本義務
1、必須遵守職業道德和執業紀律。
2、應當勤勉盡職，依法在合同約定範圍內維護甲方的最大利益。
3、應當及時向甲方發表顧問意見；按時完成提交專案報告。
4、對甲方的商業祕密或個人隱私應當保守祕密。
四、生效、違約處理及其他約定事項
1、本協議書在簽約並付費後生效。
2、雙方之間發生爭議的，應當進行協商或由第三方調解，在無法通過協商和調解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。
3、本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決。
4、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，效力相同。
甲方：
乙方：_________
二〇一五年九月一日
二〇一五年九月一日
