根據市委要求，市委組織部堅持在開展黨的群眾路線教育實踐活動中走在前列，作出表率。我們莊嚴承諾：堅持問題導向，深刻查擺問題，務求整改實效，堅決做到“五堅持、五帶頭”。
一、堅持學習調研，帶頭解放思想。始終把學習中央、省、市委一系列重要部署和領導指示精神作為首要任務，加強黨性鍛鍊，補好精神之鈣。始終堅持基層一線工作法，尊重基層實踐和群眾首創精神，不斷解放思想，始終與時俱進。
二、堅持聚焦“四風”，帶頭亮-劍揭短。堅決反“四風”、轉作風、樹新風，注重“底線”約束，堅持“高線”要求，嚴守紀律要求，找準病根病症，主動亮短揭醜，掃除思想灰塵，樹立組工幹部講政治、重公道、業務精、作風好的良好形象。
三、堅持開門納諫，帶頭聽取意見。堅持真開門、開大門、常開門，不半遮半掩、不自彈自唱。堅持走出門，深入基層聽取幹部群眾意見，自覺接受幹部群眾監督。
四、堅持問題導向，帶頭深入整改。始終把問題整改貫穿活動始終，認真查詢問題，深入剖析問題，切實解決問題。加強對問題綜合分析研判，提高組織工作科學化水平。
五、堅持建章立制，帶頭貫徹執行。加強制度建設，統籌抓好 “立改廢”，健全於法周嚴、於事簡便、務實管用的制度體系，形成科學合理的管理幅度、層次和範圍，緊貼組織工作實際，迴應黨員幹部群眾新期盼。
市委組織部作風效能建設公開承諾書
一是嚴肅換屆紀律，營造風清氣正換屆環境。抓好縣鄉黨委和村“兩委”換屆工作。加強對縣鄉黨委換屆工作的組織指導，嚴格執行換屆政策，配強區縣黨委領導班子。嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，努力營造風清氣正的換屆環境。堅持民主公開、依法辦事，充分尊重黨員群眾意願，嚴格選舉程式，依法依規操作，妥善處理矛盾糾紛，推動村“兩委”換屆選舉工作平穩有序進行。
二是嚴格執行幹部選拔任用政策規定，加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴格執行《幹部任用條例》和四項監督制度，堅持德才兼備、以德為先，堅持原則，公道正派，認真搞好領導幹部選拔任用工作。進一步深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，堅持從基層一線培養選拔幹部。強化幹部教育培訓，加強日常監督管理，加大治懶治庸力度。
三是深入開展創先爭優活動，加強基層黨組織建設。發揮部門職能作用，分領域、分層次組織開展“建立淄博先鋒”活動，進一步推進黨群共建、創先爭優。加大先進典型選樹推廣力度，形成學先進、趕先進的濃厚氛圍。深入實施“基層黨建示範提升工程”，統籌推進農村、機關、街道社群、非公有制企業和社會組織等各領域黨的建設。健全完善“後進村”治理工作長效機制，集中抓好“後進村”治理整頓工作。組織開展好建黨90週年紀念活動。
四是改進黨員教育管理服務，推進招考招聘工作公開。依託各級黨員服務中心，落實黨員組織關係轉接專人辦理、限時辦結等制度，做到熱心接待、耐心受理、細心承辦、真心服務。落實發展黨員工作“全程公開、全程稽核、全程記實、全程問責”制度，提高發展黨員工作質量。認真做好選調生、公務員、事業單位工作人員、緊缺人才、“三支一扶”人員和選聘高校畢業生到社群服務工作，以及援藏幹部、掛職幹部、到村任職幹部、下派包村幹部管理服務工作。
五是認真貫徹落實人才規劃綱要，積極服務各類人才發展。發揮好牽頭抓總作用，認真落實市人才發展規劃綱要，指導區縣、重點行業編制各自的人才發展規劃，並抓好落實。進一步優化人才政策環境，協調解決好人才培養、引進、使用中遇到的實際問題。堅持聯絡專家制度，完善人才聯絡服務方式和渠道，及時聽取高層次人才的意見建議，為各類優秀人才發揮作用創造良好環境氛圍，努力建設“人才之家”。
六是著力轉變機關作風，打造優秀團隊。開展打造“講黨性、講學習、講科學、講奉獻”優秀團隊活動，進一步增強政治意識、大局意識、服務意識。繼續開展與市管幹部談心談話和全市組織系統“三幫扶”活動（市委組織部副縣級以上幹部，區縣委組織部副科級以上幹部，每人至少聯絡幫扶一個後進村、一個貧困戶、一個困難學生），爭做聯絡基層、服務發展的先鋒和表率。實行信訪工作首問負責制和ab角制度，加大信訪案件調查核實、督促檢查、反饋通報力度。嚴格遵守廉潔從政有關規定和組工幹部“十嚴禁”紀律要求，堅決抵制各種不正之風，著力打造優秀團隊。
監督電話：3182127
中共沾化縣委組織部機關作風建設公開承諾書
我代表中共沾化縣委組織部，就機關作風建設，向社會各界作出如下公開承諾：
1、深入調查研究。堅持先調研後決策，實行全員調研製度，部領導班子成員帶頭深入基層，拜群眾為師，在面對面服務中汲取知識、汲取智慧、汲取力量，在傾聽群眾呼聲中問需、問計、問政，在維護群眾合法權益中提高能力、創新思路、改進工作。每年4月份開展“駐村蹲點調研月”活動，部領導班子成員一律自帶被褥和生活用品到所聯絡村，與群眾同吃同住同勞動，幫助群眾解決實際問題。不打招呼直接到基層搞調研，確保摸實情、求實效。每名組工幹部每年至少撰寫2篇調研報告。
2、熱情主動服務。堅持部領導班子成員聯絡鄉鎮（街道）制度。做到中心在哪裡，服務就跟進到哪裡；大局在哪裡，服務就推進到哪裡。公開服務事項、程式，主動熱情為黨員幹部群眾排憂解難，部領導班子成員帶頭聯絡2名困難黨員、2名困難群眾，其他組工幹部聯絡1名困難黨員或群眾。深化雙向約談工作，部領導班子成員要定期結合分工和重點工作的推進主動約談部分黨員、幹部、人才。堅持每月3日組織部長公開接訪，做到每信必閱、每訪必接，事事有著落、件件有迴音。對上級批轉署名信件，要做到見人清事、息訪事了。
3、精簡辦文辦會。推行網路傳輸和網上辦公，減少紙質檔案和發文數量，能通過電話、傳真解決的事項，不印發檔案，非涉密公文、資訊通過網路傳輸或用“手機報”傳送，降低辦公成本。開會要解決實際問題，會議儘量合開、套開，簡化程式和會場佈置。能用電話、網上辦公等形式解決的問題，不召開會議。
4、規範檢查考核。嚴格控制檢查、考核、評比活動，堅持以平時積分考核為主、年終考核為輔，同類考核專案合併進行，儘量壓縮時間、精減人員、減少次數，切實減輕基層負擔，確保考評效果。
5、保持清正廉潔。自覺遵守各級關於廉潔自律、勤儉節約的.有關規定，不接受基層贈送的紀念品和土特產，不參加任何可能影響公正執行公務和有損組工幹部形象的宴請、娛樂活動。到基層出發，原則不用餐，確需用餐一律在食堂就餐，杜絕浪費。全體組工幹部實行戒酒令，違者嚴肅查處。
以上承諾，堅決履行，並請廣大群眾和社會各界予以監督。
部門監督舉報電話：0543—7810807
主要負責人：馮月岩
2015年4月15日
縣委組織部2012年公開承諾書
根據《中共嘉禾縣委關於在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，按照先進基層黨組織要“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績、群眾反映好”的要求，結合我單位工作重點，特作出以下承諾：
2012年，縣委組織部黨支部以領導班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好為目標，全力打造學習型、服務型、創新型、廉潔型等“四型”機關黨支部。
學習型黨支部。組織學習《黨章》、組工政策和業務知識，寫學習筆記300篇以上，心得體會180篇以上。
服務型黨支部。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，以工作零失誤為目標，服務好全縣黨員、幹部、人才。工作程式和要求一次性告知，不讓服務物件一事重複跑腿，符合規定、程式、條件的手續即時辦結。
創新型黨支部。定期評選每月之星1人，開展基層組織建設年活動，零距離指導建設好110個黨建示範點。開展課題調研30個，下基層1000人次以上，創新工作達2項以上，在市以上組工刊物、網站推介典型經驗材料10篇以上。
廉潔型黨支部。嚴格執行《幹部選拔任用條例》、“三重一大”領導工作制度、民主理財制度，提高選人用人和整治用人之風群眾滿意度和公信度。嚴守保密紀律（零洩露），不利用職權索拿卡要（零容忍），杜絕以權謀私（零腐-敗），樹立組織部門公道正派的良好形象。
縣委組織部2015年黨風政風行風公開承諾書
縣委組織部承諾：
嚴守黨的政治紀律和政治規矩，忠實貫徹黨的組織路線和幹部路線。嚴格按照《幹部任用條例》和相關法規，選拔任用好乾部，強化幹部監督管理。堅決貫徹中央、省委和縣委關於作風建設的有關規定，自覺踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”，努力建設黨性強、作風正、業務精的黨委工作部門，打造一支“政治堅定、公道正派、勤政廉潔、求實奉獻”的組工幹部隊伍。
中共白沙黎族自治縣委組織部
2015年5月31日
市委組織部公開承諾書
結合“轉作風、提效能、促發展”活動，市委組織部圍繞機關作風建設工作作出以下公開承諾：
一、加大組織工作公開力度。認真落實黨務公開制度，在不涉及保密事項的前提下，充分利用召開會議、下發檔案及“萊西組工網”、《萊西組工》、《萊西市情》和萊西電視臺等新聞宣傳媒體，對幹部選拔任用和監督管理、基層組織設定流程、農村幹部監督管理、黨員發展管理服務、人才選拔培養等政策規定，進行及時全面公開，進一步擴大組織工作的透明度，保證廣大黨員幹部和群眾的知情權和監督權。
二、提升組織部門服務水平。以“爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門”為目標，緊緊圍繞中心、服務大局，積極為推動全市科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。帶頭開展組工幹部深入基層聯絡服務群眾活動，定期深入基層一線問民計、聽民聲、解民難，培育組工幹部樂辦苦事、敢辦難事、能辦大事、善辦小事的能力。開展“如何提高組織工作滿意度”討論活動，健全組織工作流程，進一步提高服務效率、服務質量和群眾滿意度。
三、恪守清正廉潔的職業操守。深入開展“組工幹部如何強黨性”大討論活動，對照李林森、王彥生等優秀組工幹部，深入查詢自身存在的“庸、懶、散、慢、拖、瞞”等問題，制定整改措施。帶頭落實“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備”的要求，嚴守政治品德、恪守社會公德、遵守職業道德、倡導家庭美德，做到慎言、慎行、慎微、慎獨、慎初、慎交，養成良好的道德操守。深入學習貫徹省組部以“六個決不允許”、“5、17、5”、“十嚴禁”、“五條禁令”為主要內容的《紀律手冊》，編髮《市委組織部工作制度彙編》，作為規範組工幹部行為的標尺，促使組工幹部帶頭嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，爭當保持黨的純潔性表率。
四、健全崗位風險防控機制。在組織系統推行全員崗位風險防範管理，堅持從崗位實際出發，圍繞思想政治、組織工作、廉政紀律等方面找準風險點，劃好組工幹部履行職責的“警戒線”；在此基礎上，針對每個崗位風險點的發生機率、危害程度進行深入分析，劃分風險等級，研究制定有針對性的防範措施，並抓住重要風險節點進行定期報告，引導組工幹部常打自警自律的“預防針”，提高組工幹部拒腐防變的能力。
監督舉報電話：市為民服務熱線：88412345；市委組織部投訴電話：88405382。
以上公開承諾，歡迎廣大群眾和社會各界進行監督，並提出寶貴意見和建議。
市委組織部
2012年4月18日
