×總：
您好！
為給公司衛生間營造一個乾淨整潔的如廁環境，更好體現公司的企業文化，愉悅公司員工的身心健康，特此申請公司衛生間清潔工作由 專人負責，並配置專用清潔器材，具體清潔效果和頻率由我本人負責監督。另外 可發揮他的特長，附屬為公司托盤做些修補。在此申請為 在原有的工資基礎上增加 元，從×月×日開始計算。 妥否，請批示！
申請人：
關於加薪的申請報告格式 [篇2]
尊敬的xxX領導：
目前分公司處在極需快速發展階段，XXX業務量也在不斷增加，有很多需要完善的地方。為了響應分公司XXX的號召，更好的提升服務質量，穩定的人才隊伍建設便是首要原因，而薪酬制度的完善是穩定人才隊伍的先決條件。 薪酬是衡量工作價值的最佳標準，在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本，不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞，從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。
XXX部門的XXX）在工作期間表現優異：特別是XXX同志在參加XXX均獲大獎，X位在分公司舉辦的XXX競賽中也分別獲得不錯的成績，並能把各項工作安排得合理到位，帶領員工把工作做得細緻、規範，使各XXX滿意度不斷上升。
現為了激勵員工，也為了穩定人才隊伍，在2012年服務質量提升年把服務質量更翻一番，所以特向分公司提出對XXX加薪申請，以期得到領導對他們工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。此請示妥否？懇請領導批示！謝謝！
關於加薪的申請報告格式 [篇3]
尊敬的領導
您好！
本店現有X人。在大家相互幫助共同努力下，業務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業指標。為了進一步調動我們店職工的積極性，把工作做得更好。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1、目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度；2、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業指標；或者相同的工作內容及營業指標，而本店員工獲得的'卻是偏低的薪水。且加班現象經常發生；3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業績和工作質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經營潛力的開發。相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為公司服務；4、來賓是一個正處在快速發展的城市，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。
當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領導身體健康，祝公司巨集圖大展，財源廣進！
此致
敬禮
申請部門：（你店的名字）
2011年X月X日
關於加薪的申請報告格式 [篇4]
尊敬的領導：
您好！
自公司成立以來，**部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支援和信任，在此，**部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。
2012年，公司喜獲“**行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，2017年公司的發展將會更上一層樓。
隨著公司的不斷髮展，我們**部的工作範圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和週末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。
同時，杭州是一個以驚人速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產規模和經營業績，我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。
鑑於以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣***整（￥****）。
誠懇的希望您能夠批准我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續為公司效力。殷切期待您的答覆！
此致
敬禮
申請人：**部全體員工
申請時間：2017年03月29日
