一、活動名稱
校青年志願者協會換屆選舉
二、組織單位
安徽電子資訊職業技術學院青年志願者協會
三、換屆背景
一年的工作馬上就要結束了,即將有一批老部員會退出校青年志願者協會,為保障校青年志願者協會工作的連續性,我們要培養一批高素質、高水平的學生幹部,更好的貫徹落實志願者的精神,充分發揮學生的自主職能,大力促進校園文化建設,本著“公平、公正、公開”的原則,校青協決定進行新一屆校青年志願者協會換屆選舉工作。
四、換屆目的
1.通過這次選舉,廣大部員能夠了解校青年志願者協會的選舉程式,更加深入瞭解和熱愛青年志願者協會
2.能夠更有效地推動部員奉獻愛心、樂於助人、服務他人的高尚品德;同時,更好
地提高部員組織的團結力、凝聚力及影響力;增強組織的相互協調與合作能力,為廣大部員走出校園與社會接軌奠定良好的基石。
3.選舉和培養一批新的領導班子,為以後他們能更好的管理青協,發展青協做好準備。
五、換屆時間
2011年11月14 日
六、換屆具體安排
(一)競選職位
主席團:會長一名,副會長兩名,組織部部:部長一名,
宣傳部:部長一名,
社會實踐部:部長一名,
辦公室:部長一名,
監督部部:部長一名,
(二)競選候選人條件:
1、校青年志願者協會主席團候選人的資格條件:
(1)校青年志願者協會註冊部員,且有在校青協工作一年以上經驗,經常參加青協活動,瞭解青協環境。
(2)對校青協有足夠的認識,能夠對青協的過去提出自己的意見和建議,並且可以對青協未來的發展提出自己的看法,有長遠和全面的眼光。
(3)身體健康,有堅定的政治立場、良好的道德品質、突出的工作能力,善於團結同學,有能力帶動群眾,工作負責,並且有服務同學、敬業奉獻和實幹苦幹的精神。
(4)思想端正、作風正派,勇於開展批評與自我批評,沒受到過校紀處分。
(5)學習成績優秀。
不滿足以上任意一條者均不具備參選校青協主席團的資格。
2、校青年志願者協會部長候選人的資格條件:
(1)校青年志願者協會註冊部員,且有在校青協該部門工作一年以上經驗,經常參加青協活動,瞭解青協環境,對所競選部門的情況有所瞭解。
(2)能夠對部門的過去提出自己的意見和建議,並且可以對該部門未來的發展提出自己的看法,有長遠和全面的眼光。
(3)身體健康,有堅定的政治立場、良好的道德品質、突出的工作能力,善於團結同學,有能力帶動群眾,有責任感和上進心,並且有服務同學、敬業奉獻和實幹苦幹的精神。
(4)思想端正、作風正派,勇於開展批評與自我批評,沒受到過校紀處分。
(5)學習成績優秀。
3、跨部門競選部長候選人額外資格條件:
(1)符合校青年志願者協會會部長、候選人的資格條件
(2)應得到原部門部長推薦
(3)候選人至少得到所競選部門一名副部級
(4)提交一份策劃給主席團,由主席團篩選一名跨部門候選人進行選舉(策劃內容涉及候選人對應選部門的認識及藍圖)
(5)競選時各部門只允許接收一個其他部門的跨部門候選人,若出現多人跨部候選該部門,則由主席團進行篩選(或改為主席團進行面試篩選出候選人)
(三)換屆準備
1.辦公室提前準備好換屆幹部競選表,並按以下名額分發給各部:
主席團:6張
辦公室:5張
組織策劃部:5張
宣傳部:6張
監督部:5張
宣傳部:4張
(四)換屆流程
第一階段-筆試
筆試時間11月12日中午12;30-13:30
筆試地點:(另行通知)
參與物件:所有競選者
第二階段(11月13 日)
1.主席團(會長,副會長)第一輪面試
A:時間11月13日晚6:30-9:30
B:地點:(另行通知)
C:物件:參與會長副會長競選者
D:流程:首先由競選者自我演講(附帶PPT),時間為10分鐘,然後由評委提
問,每名競選者總用時不得超過15分鐘
2.主席團(主席團助理,辦公室主任)和部長級面試
A:時間:11月14日B:地點:(另行通知)
C:物件:參與各部部長競選者
D:流程:首先由競選者自我演講(附帶PPT),時間為5分鐘,然後有評委提問,
每名競選者總用時不得超過8分鐘
注意:現場參賽選手一人有5或10分鐘演講時間,在場的時間提示人員,在演講者者開始演講時候舉手提示計時開始;在剩下一分鐘的時候再次舉手給予提示;時間結束還未結束時打斷演講.要求參賽者嚴格遵守要求.每位競選者演講結束後,有3-5分鐘時間由評委及現場管觀眾提問.最後,由工作人員清理現場。
第三階段-主席團(主席,副主席)第二輪面試
A:時間:(暫定於6月21日中午)
B:地點:校團委會議室
C:物件:會長,副會長競選者
D:流程:由團委老師定
(主席團第一輪面試評委需到場)
(四)換屆結果公佈
宣傳部海報公示
七、經費預算:
礦泉水20元
打印表格,試卷30元
總計50元
八、注意事項
1、選舉工作必須慎重,各部門成員必須到時參加,到會成員進行簽到(本
人簽到方才有效)。
2、一律遵循“公平、公正、公開”的原則,不得有違規等行為,一經發現必嚴肅處理。
3、若對本次選舉有意見者,可當場提出或者向主席團提出意見與建議。對提出者給予必要的獎勵(意見必須是具有可行性)。
九.選舉後續工作:
1.考察任用制度:由團委老師對新校青協幹部進行指導監督,本著“公平,公正”的.原則,對青協所有成員進行考察試用,期限為新一屆班子成立一個月,如個方面表現良好,即為合格正式錄用,不合格者,另為安排。
2、完成新老委員的工作交接。新的一屆幹部成立後,上屆幹部應把工作中的經驗教訓、好制度、好傳統和好的工作方法告訴新干部,並在實際工作中給予支援和幫助。如果有遺留問題需要處理,可由新的幹部和上屆幹部共同研究,最後由新的一屆幹部做出決定,進行處理。
3、認真做好落選人的思想工作。對於在選舉中落選的人,校青協要認真做好思想工作,使他們正確認識和對待落選,真正懂得在校青協實行差額選舉的目的和意義。要講明由於班子的更新、名額的限制,改選中必然會有人落選。對落選人員,要進行鼓勵和幫助,調動他們的積極性,發揮他們的作用。
安徽電子職業技術技術學校
青年志願者協會
二零一一年十一月