在現在社會，我們都跟協議有著直接或間接的聯絡，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那麼相關的協議到底怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的工資協議書，希望對大家有所幫助。
工資協議書1
甲方：
乙方： 身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方願意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自願從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的'保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工資協議書2
甲方（公司）
乙方
雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，採取年薪制。雙方達成如下協議。
一、 協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。
1）
2）
3）
4） 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、 協議簽訂日期，原則上一年一簽。
年日
三、考核標準
1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的`盈餘按10%給予獎勵。
2）工期提前或者退後，按公司制度進行獎勵和處罰。
3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。
4）乙方每月先按6000元工資發放，其餘部分年底根據績效一次性發放。
5）工程管理按公司有關制度執行。
6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。
甲方（公司） 月日 乙方月日
工資協議書3
企業名稱（蓋章）：________
經濟型別：________________
企業地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________ 乙方：______________________
企業首席代表：____________ 職工首席代表：____________
姓名：____________________ 姓名：____________________
職務：____________________ 職務：____________________
身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________
聯絡電話：________________ 聯絡電話：________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，並共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協議的內容
1.企業基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常執行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1.由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的.一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公佈。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
________年____月____日 ________年____月____日
工資協議書4
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規定》，經甲乙雙方平等協調一致，簽訂本協議。
一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業經營情況，比照同行業人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業其它相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業內部工資分配製度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：
1、工資分配製度：全廠生產後勤執行企業內部崗位工資分配製度。
2、工資標準：執行崗位工資標準，依據靜樂縣發電廠企業內部崗位工資，全廠平均月工資不低於1500元。
3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。
二、甲乙雙方根據政府公佈的本市本年企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。
三、甲方應嚴格執行國家有關工作時間和休息假的規定。企業加班點工資的計發標準和計算辦法。
1、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。
2、執行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執行工資。
3、績效增資工資嚴格按廠裡規定向一線職工傾斜一線比後勤多40-60元。
4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元，後勤沒有。
四、甲、乙方商定，企業每月對職工發放工資一次，並於每月月終以銀行代發支付，並在廠內公示工資清單；如遇休息日應提前發放，企業不得拖欠職工工資性收入，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。
五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的.工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇，按國家的規定和標準支付。
六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：
1、企業須依法按時足額繳納“養老保險、意外傷害保險”等社會保險費。
2、企業按國家有關規定，提取和支付職工福利費。
3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，甲方為職工辦理意外傷害保險。
七、甲方給企業住廠職工提供住房。
八、每月2月份為甲乙雙方集體協商確定下一年度工資協議內容的時間，協調前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
九、對本協議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規，規章的規定為準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協調確定。
十、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會通過。
十一、本協議簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十二、本協議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關法律、法規和《集體合同規定》有關條款執行。
十三、違約責任：
1、甲方不得剋扣或無故拖欠乙方工資，如有剋扣或拖欠除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資的25%的經濟補償金。
2、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應負賠償責任。
十四、本協議經雙方首席代表簽字後生效，並報送當地勞動行政部門備案。
甲乙雙方指派代表立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員為_________，乙方監督檢查小組成員為_________，監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協議生效之日10日內向職工公佈。
十五、本協議有效期從20______年元月至20______年12月。
十六、本協議甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
工資協議書5
甲方（企業）：xxx五金製品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的'工作積極性。鑑於此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設定屬於甲方公司的管理資訊內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或洩露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何藉口、任何形式洩露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同後半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核准外，不得私自外洩任何人薪資，如有洩漏薪資，造成傳播、比對等後果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密並遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，並且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，並完全瞭解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
日期：20xx年月日 日期：20xx年月日
工資協議書6
甲方(受託方):
乙方(委託方):
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協議:
第一條乙方自願委託甲方代發本公司小時工工資。委託期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的`身份證影印件，並確保資料真實有效。由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委託甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字並加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤後3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方收到發放工資回單及服務發票後的三個工作日內，按實發工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由於甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協議相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協議雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
委託代理人：委託代理人：
工資協議書7
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。
一、工資分配
1、工資分配製度
公司採用績效工資制分配製度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核後兌現的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要採取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大於5％。
若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大於5％。
5、工資支付
企業的工資支付週期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數
加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規定執行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。
二、協議的生效及履行
8、本協議經職工代表大會審議通過，並由雙方首席代表正式簽字後，報武漢市人力資源和社會保障局審查後生效。
9、本協議簽訂後，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。
10、本協議未規定的.事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。
11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
合同審查機關意見：
工資協議書8
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構成屬於甲方非常重要的`管理資訊內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密，乙方不得隨意外洩。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核准外，不得私自向本單位以外的任何人洩漏工資總額及其構成，如有洩漏情況，甲方可以立即解除勞動關係，而且無需支付任何經濟補償。
三、本協議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
____年____月____日
____年____月____日
工資協議書9
甲方：
乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委託甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：
第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;並在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證影印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，並在表格上加蓋單位公章，員工身份證影印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存摺/儲蓄卡(銀行結算賬戶)後三日內發放到職工本人手中，並告知單位職工及時修改存摺/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存摺遺失、密碼洩露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。
第二條：乙方應按照甲方提供的磁碟格式的.要求，製作代發工資資料軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然後將轉賬支票、代發工資資料軟盤和“代發工資清單”一併送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。
第四條：每月日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明並通知甲方，由此而產生的責任由乙方負責;如因甲方裝置或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發工資資料入賬後，即列印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日後到甲方指定的網點進行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁碟資料前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁碟資料中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁碟資料錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查詢。
第七條：如因乙方提供的代發工資磁碟中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應列印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。
第八條：根據《服務價格管理辦法》的規定，對批量代發工資的收費按照每筆元收取，對手工代發工資按每筆元。每月代發工資後3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實後，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資後3日內向甲方補足代發工資費用。
第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存摺或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(一)若遇乙方員工代發工資的存摺或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失;
(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換後的代發工資帳號，否則引起的一切後果由乙方承擔。
第十條：甲方為乙方代發工資編列的代號為：
第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。
第十二條：本協議有效期一年，從年 月日至年 月日;本協議到期後，可由乙方提出申請，甲方同意後，重新簽訂新的協議。
第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法人代表(或負責人)：：
法人代表：(或負責人)：
(或負責人)：
年 月 日
年 月 日
工資協議書10
甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監（陳海天）
為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自願協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，並對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期
考核週期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準
2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核後結算。
2.2. 乙方在考核週期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的'，按20xx年度實際收
入標準執行；20××年度的薪酬結算按不低於20xx年薪酬標準執行。 2.3. 關於個稅交納規定，參照人力資源和財務部出臺的相關規定執行。 3. 績效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。
3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。
3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調整
3.2.1. 第一次考核後，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核後
的分數為績效調整分數。
3.2.2. 第二次考核後的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整係數。
績效調整係數=績效調整分數/85
規定績效調整係數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算
實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調整係數 3.2.4. 績效指標說明 . 回款率說明
按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。 . 大客戶開發
大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政專案（如地鐵、高鐵等志性建築）的客戶或年需求額500萬以上。 . 品牌建設說明
乙方須制定20××年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批准後執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評後計算實際得分。 . 團隊建設說明
團隊建設要求銷售經理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 . 費用管控說明
銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調整
因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。 5. 監督辦法
對於一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。
6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。
工資協議書11
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
地 址：_______________________________________ 郵編：________ __
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對於《勞務派遣服務合同》中關於派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委託代發工資協議：：
一、派遣員工工資發放主體與程式：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委託甲方每月按時足額發放。
2、派遣員工工資支付週期為月度支付，本月支付上月工資，核算週期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方於每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。並提供發放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低於合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下專案，並將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)法律、法規規定的'或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協議週期內，由於派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。
2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有衝突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。
3、本協議生效週期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務週期一致。
4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章後生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
工資協議書12
甲方：________電有限公司
乙方：居民身份證號碼：
為激勵作業員工作積極性，提高生產效率，保障公司員工薪資待遇。經甲乙雙方協商達成以下協議；
內容：
一、甲方保證乙方最低工資待遇20xx元/月（按現行工資標準，如月薪不足20xx元/月，
則按保底20xx元/月計算；如按現行工資標準（以峰鵬光電20xx年4月23日頒佈的'最
新工資標準）計算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；
二、自簽定協議之日起，乙方自願為甲方服務至少6個月，在20xx年4月1日後才可提出離
職，中途離職甲方不予批准，自離則無工資。
三、 20xx年元月份工資按20xx元／當月出勤天數（包括春節享受待遇天數）；
四、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守廠紀廠規；
五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的保底待遇。
六、以上協議由公司人事部儲存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決；
七、此協議自二0一一年十一月起開始執行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：簽名：
簽訂日期：簽訂日期：
工資協議書13
甲方：______________
乙方：______________
身份證：______________
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾甲方願意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣______________元整(￥______________)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣______________元整(￥______________)。
二、乙方承諾
1、乙方自願從______年____月____日起至______年____月____日止為甲方提供勞動服務。
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣元整(￥.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責。
3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。
4、協議從生效到終止時超過六個月的`，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
5、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：______________(蓋章)
乙方：______________(蓋章)
______年____月____日
______年____月____日
工資協議書14
甲方：
乙方：
經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委託甲方代發工資業務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發證機關等)和員工身份證影印件(影印件上所載明人員需在影印件上簽名並留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方櫃檯辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行稽核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢後，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方櫃檯辦理領卡/折手續，並在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好籤收確認手續，註明領卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領回存摺/儲蓄卡後，應及時將密封的存摺/儲蓄卡發放給員工本人，並做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡後天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份資訊、《廈門農聯社代發工資存摺/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折後發生的卡/折內現金被冒領等後果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑑於批量辦理的存摺/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存摺/儲蓄卡發放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點櫃檯修改密碼。
第三條乙方必須在每月發放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發工資總額轉至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，並向甲方提供代發工資總額，代發工資總人數，代發工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位後，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。
第四條甲方在收到乙方實發工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發工資清單後，於三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發工資手續費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發工資資料時一同以現金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發放工資的.，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發放工資清單中的賬號，姓名與代發工資金額的準確性，甲方在處理代發工資業務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次衝正。因乙方原因引起的錯賬衝正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，並協助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因裝置或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發工資手續費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。
第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，並訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。
第十二條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)
乙方：(單位蓋章)
甲方授權代表：
乙方授權代表：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
聯絡電話：
聯絡電話：
傳真：
傳真：
工資協議書15
甲方(工會或員工代表)乙方(企業)
員工人數:人企業性質:
協商首席代表:協商首席代表:
姓名:姓名:
職務:職務:
身份證號碼:身份證號碼:
協商代表人數:協商代表人數:
代表產生方式:法定代表人姓名:
聯絡電話:聯絡電話:
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則達成如下協議：
甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的標準。
本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。
企業實行工資制度。
企業員工月工資標準應高於深圳市政府公佈的當年度最低工資。
企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
員工加班工資計算標準以本人的.月標準工資為基數。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法。
第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據政府公佈的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十四條乙方不得剋扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
