在當下社會，需要使用承諾書的場合越來越多，承諾書僅是一方的宣告及義務性的認可,其法律效力與合同是不同的。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的權利放棄承諾書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
xx-x：
本人xx-x向你借款已經逾期，現要求繼續使用你的借款現金人民幣×××××××( ._00元)，為保證你的本息不受損失及支付違約金，本人自願從今日起放棄xx小區xx棟xx室房屋所有權歸你所有並自由處分。經本人再三確認，該房屋（車輛）所有權放棄純屬本人自願，其效力系以物抵債，並不及於贈與、抵押之法律關係，如發生任何爭議致使xx-x無法進行所有權登記及處分，本人自願承擔上述現金20%的違約責任，特此承諾！
承諾人（簽字按印）：xx-x
身份證號：
聯絡方式：
承諾時間：20 年 月 日
權益放棄承諾書
本人 ，身份證號： ，系深圳市中南勞務派遣有限公司工作的員工。
因本人現已經自願申請離職，鄭重承諾如下：
在公司工作期間，如本人享有未盡權益（包括但不限於住房公積金繳存），本人自願放棄。
特此承諾！
承諾人：
二○ 年 月 日
權利放棄承諾書2過了招聘季節，各公司都招聘到了理想的.人才，那麼入職簽訂勞動合同就是下一步主要工作了。那麼在這個環節中，你需要注意什麼情況呢？如何在一開始簽訂的勞動合同中，有效進行條款設計，來避免可能的法律風險呢？
為此，英才網聯旗下金融英才網特邀北京信志律師事務所主任強禺律師，主講“通過勞動合同的設計預防後期離職解除風險”主題沙龍活動。本期HR沙龍，勞動法專家強禺律師將通過常年為企業提供法律顧問服務的實際工作經驗，為您進行詳細解答。
某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的承諾書。公司稱，公司曾多次召開會議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動合同和購買社保。但是趙某卻堅稱是公司不想簽訂勞動合同，並以不籤就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。
那麼這份聖諾書到底該怎麼認定呢？在場的HR都有自己的看法。
強律師對此進行了解釋，雖然最後趙某在承諾書中關於放棄權利的內容被確認為無效，但是現實生活中這種情況並不少見。
如果是勞動者不願意及時簽訂勞動合同，企業該怎麼辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者籤一個自願不簽訂勞動合同，並放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權利的承諾書。
他解釋說，在司法實踐中，勞動者籤的承諾書一般被認作無效，因為簽訂勞動合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務，具有強制性，不是勞資雙方可以協商的範圍，用人單位不能規避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規避上述風險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關係的職工解除勞動關係並辦理有關手續。
