在當今社會生活中，協議書起到的作用越來越大，協議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。協議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的協商協議書6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
簽訂時間： 年 月 日
協議雙方：
甲方：（用人單位）
（用工單位）
乙方：
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合
同。乙方工資發放至 年月 日；經雙方協商一致後同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的
經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾
紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續
的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方洩露本協議書的內容。否則對方有權追究洩祕方的法律和經濟賠償責任。
(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：
年月
協商協議書 篇2協議人：(xx)，(住址)xxx
協議人：(xx)，(住址)xxx
協議人雙方於××年月日在(結婚登記機關)辦理結婚登記手續。因雙方性格不合無法共同生活，夫妻感情 已完全破裂，雙方同意離婚並達成如下協議：
一、雙方自願離婚。
二、對子女撫養問題。子女撫養的歸屬，撫養費的確定，包括撫養的費用、支付的具體時間 、地點、特別約定等(子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養育應承擔的費用、支付的方式及期限)。
三、夫妻共同財產的擁有及其分割情況(包括房產、交通工具、家用物品、各種存款與有價債券等等的數量等等)。
四、夫妻雙方共同債權、債務的享有與清償情況。
五、對生活困難一方的.經濟幫助的方法、期限。
六、未與子女共同生活的一方探視權與對孩子教育權利義務的行使，以及另一方協助的約定。
七、其他需要在協議中明確的事項
本協議一式叄份，雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，在雙方簽字，並經婚姻登記機關辦理相應手續後生效。
協議人：_______ 協議人：_______
___年___月___日 ___年___月___日
協商協議書 篇3甲方：XXX
乙方：XXX
甲乙雙方於X年X月X日簽訂為期X年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自X年X月X日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計X元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣X元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至X年X月X日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金X元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
X年X月X日 X年X月X日
協商協議書 篇4甲方： 乙方：
(員工協商代表) (用人單位協商代表)
深圳市裝飾行業工會工作委員會 深圳市裝飾行協會
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______
首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________
職務：裝飾行業工委會主席 職務：裝飾行業協會會長
協商代表人數：10名 協商代表人數：10名
產生方式：民主推選 產生方式：民主推選
委託授權 委託授權
為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權利與義務相統一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。
第三條 本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。
工資分配及相關問題
第四條 本行業實行如下工資分配製度：
（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
第五條 本行業固定人員工資不低於______元／月。
（一） 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低於_____元/月；
2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高階職員、中級職員）工資不低於____元/月；
（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低於_____元/月；
2、設計師及專案管理工作人員工資不低於_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。
第六條 本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、採購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高階人員工資不低於______元/日；
2、中級人員工資不低於______元/日；
3、初級人員工資不低於______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低於_____元/月。
第七條 本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
第八條 本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。
第九條 本行業各企業應於每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須於每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低於深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。
其它事項
第十一條 本行業建立年度工資協商制度
本行業應於每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。
本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。
第十二條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，並有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。
依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，並應於規定的時間內對爭議處理的結果做出答覆。
第十三條 本協議各條款所涉之效力及於參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，並獨立承擔相應的法律責任。
第十四條 本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。
第十五條 本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
協商協議書 篇5協議書
甲方：XXX公司
乙方：
甲乙雙方經友好協商一致，訂立如下協議，以資共同遵守。
一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關係於 年月日予以解除；
二、本協議簽訂後一週內，甲方向乙方支付補償費人民幣 元。（此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。）
三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的前提下，甲方已經完全履行了法律法規規定的用人單位義務，包括但不限於足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。
四、甲乙雙方確認本協議簽訂並履行後，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關係事宜向甲方提出任何主張。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
協商協議書 篇6甲方：
乙方：身份證號碼：
乙方於年月日開始服務於甲方。現甲乙雙方本著“平等自願，協商一致”原則，經乙方提出，甲方同意，提前解除雙方於年月日簽訂，有效期至年月日的僱傭合同。
具體協議事項如下：
1、雙方的僱傭關係於年月日正式解除，乙方的工資、加班費等結算至該日，並已全額支付於乙方。另出於人道關愛主義，甲方再給予乙方生活補助款共計元(大寫：)。
2、雙方僱傭關係存續期間包括加班費、年休假等在內的各項福利、報酬等再無任何遺留未決問題，乙方不得再向甲方主張任何權利和要求。
3、乙方按規定於年月日前辦理完結工作交接及相關離職手續。
4、甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，並在乙方辦理完結交接手續的當天出具相應的離職證明。
5、乙方對本協議負有保密義務，不得以書面或口頭形式向任何公司內外第三人透露本協議內容。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
________年______月______日________年______月______日
