員工大會上，不知道你的心得體會有多少呢?是否有收穫到一些東西呢?以下是本站小編給大家帶來員工大會心得感想，以供參閱。
經過一天下午，各同事們對企業文化的講解，使我們都瞭解到了自己在公司裡所處的位置，我們需要發展，就必須有自我認識的覺悟，同樣公司的發展也同我們的職業生涯一樣，需要一個徹底的深思反剩不管當初是如何成長，到了一定的高峰時，就必須向蝴蝶似的退變，這樣才能飛得更高更遠。我們猶如像一個水蜜桃，粉紅色的表皮包裹鮮嫩的桃肉，象徵著我們企業的員工像初升地太陽朝氣蓬勃。其實，我們都忽略了一點，水蜜桃是如何形成的?假如這個桃子沒有核心那還會是現在我們所熟知這個形態嗎? 許許多多的人、事、物，已經替我們找出了答案。通過此次的企業文化的學習交流，我的心情既是高興同時也具有一點傷感。高興地是，我們企業終於在發展的道路上開創了一個新的方向，上了一個新的臺階。從無到有，從有到思，這是一件多麼難得的一件事。員工需要思考，企業也同樣需要思考。從不同角度上說，員工的思考，就在於員工個人職業發展生涯，競爭激烈，處於原地踏步地人，永遠也處於被動狀態。如果真的要規劃我三到五年的計劃，我想說與公司共同發展，實現雙贏。因為我覺得計劃永遠都趕不上變化，與其流於形式的寫出來，還不如用一句話簡簡單單地帶過。傷感的是，公司普及企業文化仍在於一個萌芽的時期，許許多多地同事仍然沒有深切地體會到企業文化的意義，我們都是留於形式地說，我們有企業文化，我們地企業文化是…我十分同意老闆五年上市的一個目標，畢竟現在是沒有事情不可能，上市也只是時間上的問題。企業文化表現出來的不是一種演說，而是一種行動，是一種可以讓我們共同追求的精神。對於高效，我是這麼理解地：應該表現在各個部門無縫地協調，給客戶地感覺就像一個部門似的，流程化處理工作，至於部門內的工作是份內事，必須完成，無高效之詞可談。
以上純粹個人見解，不好之處，請見諒。
員工大會心得體會篇2z魚港是我真正意義上進入社會的第一站，也是我淘到的第一桶金。我心懷小心的加入了這個集體，在半個月的學習、工作過後，有所感有所觸，卻無從表達。在這種不知所措的時候，我迎來了z魚港的第一次員工大會。
雖然因為休班原因而晚到會議，但當我在最後一排聽到王總的慷慨陳詞時，我內心為之一動，因為是他的一席話讓我明白了什麼是一個團隊，又是怎樣的一個團隊才可以讓企業成長、壯大。首先，作為一個團隊的核心思想，應該是每個人都應該有高度的團隊榮譽感，然後才是彼此之間齊心協力的努力工作。再就是員工大會上讓我真切的感受到了酒店高層對員工的關心、耐心和誠心。他們不是把員工當員工，而是把我們看做是孩子，是學生，為我們全心全意的服務，為我們提供一個可以提升自己的平臺。王總的話不僅僅是為我們的酒店的經營著想，而且還升到了民族富強的問題上，因為只有我們每個人的責任人、榮譽感都達到一定高度，達到共識，這個民族才有希望，才有進步。
因為參會時間太晚，聽到的東西不多，所以感覺對自己有深處的只有以上幾點，我相信在今後一個多月的生活中，還有很多值得我學習的東西。
哦，還有，我明白了一個人有價值是需要機會的，否則沒有什麼襯托，也就無所謂好壞。還有終於知道了z魚港的經營法寶，細節制勝，為客人想的更多一點，也就贏得了客人更多一點的青睞。
員工大會心得體會篇3聽了王總的一席話，我明白了很多，人生在世，都需要有朋友的幫助，只靠孤單一人是成不了什麼大事的，而人們總去羨慕那些成功的人，羨慕他們所擁有的豐功偉績，可誰又知道那些成功人士背後的辛酸苦楚?誰又體會得到他們失意時的無助?他們之所以會有現在的成就，不只是靠自己一個人辛苦打拼而來的，是他們懂得把握機會，有朋友的幫助，一個集體，一個團隊的力量是無窮的，只有團結、協作、共同退進，這個集體才能進步，才能獲得勝利。
人是自私的，不論誰都會為自己的利益考慮，有些人也因此斤斤計較，但結果只能使自己陷入苦楚中，這樣的人也註定與成功擦肩而過。
聽到王總說他的孩子從國小開始就是班長，就有很強的責任心，自己感覺有些自愧不如，我雖然已經高中畢業，並且順利通過了也許有些人一輩子都上不了的大學的考試，可以說我是無數人中比較幸運的一個，我並沒有比別人多付出多少，我只能說我在努力的做好自己該做的事，但我也確實不是個優秀的人，從國小到高中畢業都沒有當過什麼幹部，也沒有過很強的責任感，說起來真的有些慚愧，父母因為我也沒少操心。在來魚港之前我是個衣來伸手飯來張口，又愛亂花錢的孩子，可自從有了這份工作，我體會到了掙錢的不易，生活的不易，也知道了父母的不易，雖然我打兩個月的短工，但卻收穫了比金錢更寶貴的東西。
所謂“聽君一席話勝讀十年書”在z魚港我深有體會。
