內分泌科是醫院中一個專門治療內分泌科疾病的地,那麼內分泌科都能學到什麼呢?下面是本站小編給大家分享內分泌科實習心得體會，希望能幫到大家。
六月初，我們這群剛從學校出來的孩子，帶著彷徨與緊張的心情，開始了為期十個月的臨床護理實踐。
時至今天，內分泌科實習工作結束了，原本迷茫與無知，現如今收穫頗豐。而十分感謝內分泌科給我們提供了這樣好的實習環境和各種優越條件，感謝所有的帶教老師對我們的辛勤教導，讓我們這些剛進入實習階段的護生擁有了如此良好的實踐機會。
在帶教老師“ 放手不放眼，放眼不放心” 的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛鍊機會，帶教老師耐心地指導我們每一項操作，指出我們的缺點和不足，使我們的操作水平有了一個質的飛躍。
在內分泌科，我上得最多的就是護理班，就是接待新病人，做五測，鋪床。剛開始幾天累得腿都快斷了，下班回到家倒床就睡了，後來漸漸的也就習慣了。說到內分泌科，不外乎就是些糖尿病人，做得最多的就是測血糖，注射胰島素，靜脈輸液都很少，而且大部分病人都是些老年人，他們當中有許多還有高血壓病史，在內分泌實習的一個多月時間裡，我不但學到了很多護理操作技術以及護理常規，還學到了許多和病人相處的藝術。
內分泌科的大部分病人都是上了年紀的老爺爺、老奶奶，我感覺他們就像我的`親人一樣，每次看到他們，我就會想起在家鄉的爺爺奶奶，不知道他們在家過得怎麼樣，身體是否健康。
時間總是在不經意間從我們身邊悄悄溜走，轉眼間在內分泌科的實習生活即將結束， ，真有點依依不捨。以後我會堅持內分泌科護士對工作認真負責，精益求精的態度，理論和實際相結合，練好基本功，爭取把護理工作做好。
內分泌科實習心得體會篇二內分泌科為2級臨床科室，現有醫生7名，在院領導的大力扶持及大內科主任的直接領導下，科內不斷挖掘自身潛力，人人不懈努力，提前完成醫院下達的各項工作指標。現小結如下 。
1、積極投身醫院各項活動，以病人為中心，不斷提高醫療服務質量，管理意識明顯增強，科內建立了有效的激勵機制，各項措施得到進一步落實。通過全員培訓，大家服務理念不斷更新，科室發展得以健康持續。
2、內分泌科20xx年1-11月全科完成工作指標550萬元，全年目標數已經提前完成。藥佔比60.1%，比去年下降1.2%，門診工作量也比去年大幅上升，科室發揮自身能動作用，合理安排門診、病房工作，節假日上班給病人方便。專科優勢病種中藥使用率達90%以上。
3、嚴格執行醫院各項規章制度，特別是首診負責制、病歷書寫制度、三級查房制度、疑難危重病歷討論制度、交接班制度等，加強醫患溝通，全年未發生任何醫療差錯及事故。
4、醫德醫風教育得到加強，全科醫生對病人認真負責，拒絕宴請，退收紅包，以病人為中心，讓病人放心，努力為他們排憂解難。認真做好實習帶教工作，正常開展教學查房及專業講座。
內分泌科實習心得體會篇三20xx年對於醫院、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的一年。在這一年中，科室遵循醫院管理，堅持“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的服務宗旨，深入開展護理優質服務工作，完善各項規章制度，改進服務流程，改善住院環境，加強質量控制，落實護理質量持續改進，全年實現了“零投訴、零糾紛”，獲得“溫馨病區”稱號。現將全年工作情況總結如下：
一、堅持“以人為本”的管理理念。
1、善於授權，激勵下屬，引導大家相互關心、相互愛護;變科室管理為大家共同的工作。在工作中善於發現、利用每位護士的長處，創造機會讓護士們揚長避短;在科室5個責護組中，各責任護士優勢互補，形成了群體優化組合的良好局面。以上舉措，在科室營造了一種鬆緊相宜的工作氛圍，在全院護士民意調查中，內分泌科成為最想去的臨床科室之一。
2、注重落實作為管理者的協助、支援、提供良好的工作環境和資訊的功能，引導護士對自己的工作、學習、自我成長進行自我評價，強調自我管理，從而增強了護士責任包乾制的自覺行為。
二、加強業務學習，努力提高內分泌科的隊伍素質。
1、改革護理業務查房，率先在全院使用多媒體開展每月一次的ppt式護理查房和業務學習，對護理診斷、護理措施進行了探討，並在其後進行學習心得、體會交流，以達到提高業務素質的目的。開展“每週一課”、“溝通技能培訓”等，內容以基礎理論知識和專科知識為主。營造了濃烈的學習氛圍，使科室護士們能自覺鑽研業務。
2、加強崗位技能的培訓和考核。改變傳統教學模式，對新護士、初級責任護士重視崗位技能培訓，規範培訓、考核內容，講究實效，不流於形式，同時加強護士注重平時工作習慣的培養。對新護士實行“一對一”導師制，完成新護士教學月目標計劃表，採取帶教與自學相結合的方法，並由帶教老師進行考核，護士長不定期抽查，成績在85分以上為通過，否則進入下一輪培訓。我病區今年共對2名新護士進行了此項培訓，效果好。
三、建立可持續發展的長效機制，建立全新內分泌科的護理服務平臺
1、開展“溝通技能培訓”，並就典型案例進行分析、演練，繼續改善服務流程，在日常工作中規範護士言語、行為。
2、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在98%以上，並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最滿意護士。
3、開展“3h”護理服務模式，添置各種模擬花卉美化環境，為病人提供各種生活上的便利，如：設定“低血糖應急盒”、“閱讀窗”等，從而建立內分泌科優質護理服務可持續發展的長效機制，建立了溫馨病區。
