家是避風的港灣，可以直接盡情地表達自己的所有真實情感，不用著意裝飾，想怎麼說就怎麼說，想幹什麼就幹什麼，很放鬆。工作場所不能這樣，你說者無心，他聽者有意，你毫無惡意的一句話、一個表情可能被人誤解，甚至被記恨一輩子，如果得罪了小人，他則像一隻無形的黑手不知何時將你吞噬。
比如，私下聊天時你不禁發出感嘆，工作壓力讓你想把位置讓給自己滿意的年輕下屬：“得把年輕一代推上去，年齡大了做不動了。”正好聽的人裡面有位比你年長地位略高的人，他有可能誤會你故意指他擋路。
發自真心、並無惡意的話，未必能產生正面的效果，所以說話行事要謹慎。
2、不要因為工作上的事與同事結仇
同部門內部或有工作關聯的人，因為工作上有不同意見或責任難分清，鬧彆扭不愉快，是很不值當的，沒有個人恩怨的人因為工作結仇，是很不明智的。
如果身不由己處於這樣的環境，有幾點處事方案可借鑑：
1．最首要的，與自家的.團隊生死與共，忠誠於自己的首領。
2．儘量避免和對手團隊直接衝突、打遭遇戰，別成為對方的靶心。山不轉水轉，誰知道今後有哪些變化。
3．涉及敏感問題，務必言談行為謹慎，萬不可被兄弟們當成內奸或雙料間諜，如果對方再不領情，豈不沒有出路。多個朋友多條路，十年河東，十年河西，難得聚在一個屋裡共事，不結友誼，反而相斥，實在划不來。所以在工作中怎樣平和地處理好衝突是一門學問。
3、不要奢望同事之間絕對信任和永久同盟
最危險的敵人往往出自親密的朋友，經過時間和事件考驗的才算真正的朋友，真正的朋友間應該儘量減少利害關係。同事之間免不了競爭，有的人故意要製造出讓領導打擊的物件，以此轉移領導目標，間接進行自我保護，這樣的環境里人心險惡，行事務必當心，絕對不能表露自己的怨言和不滿。
同事之間最好淡然一些，保持適當距離比較安全。
4、和領導保持最佳距離，不可過近不可過遠
領導不好當，要出業績、政績，壓力大。正常情況下，領導對下屬的要求是：業績、能力、人品、過程控制幾大維度。
和領導接觸太少，感情冷漠，肯定不行，你要讓上級瞭解認可你的工作和結果，每天至少彙報一次工作。
應引起警惕的是和領導走得太近，有兩點危害：
1、領導對你的深層次瞭解可能對你有害無益。比如，他知道你的家庭關係最近出現問題，你為此苦惱不已，如果你的工作有差錯，他自然而然地聯想到你深受家庭拖累不能全心投入工作，交給你重要工作他不放心；如果你確實需要利用外出去辦一些自己的事，更不能讓上級對你瞭如指掌。其實經過調整，你很快走出陰影，如果不說，他不會懷疑你，一切反倒很平靜。
2、引起同事忌妒，暗箭難防。和領導特殊的私交公開化將大大地抹殺大家對你的評價，即使你真的很有能力，大家也會戴著有色眼鏡看你，覺得你是通過旁門左道獲得機會，不光彩。
所以，真的私交好，請私下來往，不要公開、甚至故意公開在大庭廣眾之下。
5、不把私人問題、事情、情緒帶進職場
工作場所就談工作，不要談論私人事務，如愛人最近有什麼不如意、孩子如何招人嫌、鄰居家裡出了什麼新鮮事、自己在家裡的煩惱，等等，這些都不是工作環境下的話題，說多了只能證明職業性欠缺。
諸如買房子、給孩子找學校等私人事務，不能占上班時間，包括打電話、出去聯絡，時間長了，同事們有意見。
在班上應儘量保持平和心態，不樂而忘形、也不愁眉不展，沒有必要把私生活展現給同事們
6、遠離公司或同事敏感問題，不要好奇心太重
一個組織中根據不同的劃分標準有多種“圈子”，圈外人很難全面洞悉，遠離他們，不知情、不議論、不關心、不傳播，是保護自己的最好方式。
如果有人告訴你，或者你偶然得知，這家公司的副總是總經理的侄子，最大客戶的老闆和自家董事長是親兄弟，財務經理是CXO的情人，你最好裝作不知道。即使親眼看到，也要儘量忘掉，只要此景此情不傷及公司根本利益。
作為有良知、職業化的普通員工，如果你不能及時改變應該改變的，那麼保護好自己的同時盡力盡心做好本職是明智之舉。
7、把握好和異性同事的關係
只有超高智商的人才能遊刃有餘、進退自如地掌控感情程序。職場上應淡化情感色彩。某些組織裡思想禁錮較少，寬容對待各種背景下自願建立的戀情。即使這樣，也須謹慎為妙。
8、職場上不能走極端，要中庸
不論在外企還是在國企，在企業還是在事業單位，在歷史悠長的組織還是新建機構，這是永恆的真理。走中庸路線，不是遇事抹稀泥，不求進取、得過且過，雲山霧罩地不敢表達觀點，是指凡事應適度，對人、待事考慮周全，留有餘地。
