IT行業是目前市場的高薪行業佔前三，它是屬於一個不斷創新的行業，並且也需要高技術高素質的從業人才。然後在這種高標準下，想從事IT行業的在應聘中應該注意那些面試注意事項呢?下面是小編幫大家整理的it面試的注意事項，希望大家喜歡。
禁忌1：故意缺席
面試注意事項一定要注意這一點，收到面試通知訊息時候，假如不能和不想去公司面試，都應該提前1至3天用電話或者其他能聯絡對方的途徑並委婉地告知對方。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什麼要和對方有所關聯?這絕對是錯誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以後要在這個行業中發展生存，有一定的影響。
禁忌2：不準時
面試時十分重要的是準時，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時還應付你的不定時的出現。
禁忌3：提前沒有準備工作
即使你是一個沒有任何的社會經驗的職場新人，針對相對崗位的崗位內容、性質，也要有一些基礎的瞭解和認知。企業當然可以忍受新人職場缺少經驗，但是沒有提前準備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責任感。更現實的說看法，公司可能要花2、3倍的時間來讓你達到工作的標準。面試常見問題的一些回答技巧分享
禁忌4：穿著骯髒
不管我們面試各種型別的工作，第一印象就是本身的穿著表現。假如是所謂創意型的人員，骯髒、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實並不重要，要把握整潔、乾淨、不誇張的原則，才能有好印象。
禁忌5：言行舉止輕浮
應聘代表的是一種對一個人性格的判定主觀，一言一行和誇張的肢體動作輕浮，會使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態度面試者，假如你對這家企業沒有興趣，又何必來應聘呢?
禁忌6：隱瞞
面試注意事項：沒有一家公司會錄取不誠信的.面試者，在面試的流程中，誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表、自己所寫的個人背景資訊，不要誇大本身的實力，又是交流內容和簡歷表所寫不對口。既然面試時未被發現，以後也會被檢查驗證。
禁忌7：喜歡批評卻無主見
沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關的事情，比如經濟、社會、政治的情況，針對面試者來將，並沒有任何印象加分的成果，也許還會因為你的言語不當，使面試官的不高興。
禁忌8：沒有信心，或表現驕傲
面試注意事項：本身信心和傲嬌有時就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會讓人有學習力弱、推諉搪塞的浮想聯翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業隊伍合作的理念，企業不可想用一個獨行俠。
禁忌9：不知情況亂開價
說到薪資60%代表你有很大的機會被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業怎麼敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應聘前應多打聽企業相關資訊，不然就採取“依公司規定”的保守戰略。不知行情胡亂開價，絕不讓你的應聘倒扣200分。
