團體面試時面試官要注意什麼問題，下面是小編整理的團體面試要注意事項，歡迎閱讀。
1：需思想引導。群面主持者要告訴各位面試者，今天採用集體面試的方式，目的是讓大家機會均等、公平發揮，同時有利於雙向選擇，對公司和各位更好負責，讓面試情況在陽光下操作，請大家放鬆心情，發揮出自己的真實水平。
2：不厚此薄彼。需要逐一點名、均衡關注，不要特別關注那些外表漂亮、帥氣的面試者，表達清楚面試的各種要求和共同注意事項即可。
3：要分工協作。參加群面，面試官一般也不止1位，面試官就要分工，既關注全體面試者每個人的表現，也更關注自己分管的那幾位，最後大家集體協商後，採取少數服從多數的原則，所以，面試官一般是單數。
4：逐個回答。包括兩方面含義，一是問題一個個提出來，二是全部面試官回答完這個問題後再提下一個問題。回答問題時，面試官們要詳細記錄。
5：問題固定。不能對這個應聘者使用這個問題，而其他應聘者採用其他問題，必須是每個面試者回答問題的內容、順序是一致的，只能這樣，才是公平合理的`，如果採用不一樣的問題，就不是群面了。
6：控制好時長。一般來講，群面不管是2人、3人、20人或者更多，群面的時長都不宜超過1小時，達到淘汰第一波人或者識別出第一批優秀者的目的即可。比如：初面普工，50人站成5排，讓大家都拿出畢業證、身份證、健康證明等，二三名面試官按照統一制訂的面試標準（假設是：身體健康，年齡18-35歲，身高160CM以上，國中以上，長相端正，表達流利，無刺青，不留奇異髮型等）挨著檢查，一輪下來，留下誰、淘汰誰就比較明顯了，遇到不好判斷或有爭議的，可以集體決定。
