面談，是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。下面和小編一起來看領導面談注意事項，希望有所幫助！
1、領導問你對現在的工作環境是否滿意時：
一定不要在領導面前抱怨公司，不要抱怨公司管理不好，不要抱怨自己所在的部門混亂，不要抱怨部門沒前途。因為你說這些話時都表明了你對現在的領導不滿意。
2、想要漲工資時不要以要離職為理由來要求漲工資，不要以對公司對團隊不滿意而想要離職。要以自己的能力，自己的工作表現為理由。
領導面談注意事項21、不妨主動些
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上下級相處得正常、融洽。當然，這與“巴結”領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可缺少的，這不但能按除自己對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。客．在態度上，必須不卑不亢。
2、在態度上必須不卑不亢
對上級應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的'地方，或者才幹超群，或者經驗豐富。所以，對領導要做到有禮貌、謙遜。但是，絕不要採取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承、隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會予以考慮的。
3．儘量適應領導的語言習慣
你應該瞭解領導的個性。他固然是領導，但他首先是一個人，作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣，如有些人性格爽快、乾脆，有些人沉默寡言。尤其領導都有一種統治欲和控制慾，任何敢於侵犯其權威地位的行為都會受到報復，還有的領導是有奇特怪癖和變-態心理的入，你必須適應這一點。
4．事先做好充分的準備
在談話時，充分了解自己所要說話的要點，簡練、扼要、明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利於領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。可見，事先做好充分的準備是非常必要的。
