離職也是大家很關注的一個問題，離職的後果就是解除雙方的勞動合同，如果離職處理不好，還會造成勞動糾紛，在雙方解除勞動關係以後很容易通過法律來解決問題。所以在此時尚求職網給大家一些建議，避免一些不必要的糾紛。
第一、時間限制勿怕
勞動法有規定：正常情況下，員工若要離職是要提前三十天通知公司的，很多人都知道就算不提前通知單位，公司也不會扣工資，但是公司在這三十天內不會給你辦離職手續，這個對於那些已經找好單位，急著去報到的人就很麻煩了。轉移檔案、社保、公積金等這些手續都是要在辦了退工以後才能辦理的。
第二、離職單也要打收條
很多人都覺得離職的時候寫了離職單就一切ok了，但是有些單位抓住了一些員工的`把柄，以無故曠工為由出名，從此檔案上就留下不光彩的記錄了。若不打收條，員工就無法證明自己已經離職了。
第三、態度要堅決
很多員工在遞離職單後，公司說不同意離職，有些員工就害怕不讓離開了，有的就退卻不離職有的去找關係。其實是沒有必要的，員工只要提前三十天通知公司，都不會影響離職單的效力的。
第四、“違約金”之類的陷阱
有些公司在員工離職的時候找一些理由讓員工交給公司違約金。這是讓很多員工懼怕的。其實聽到這個先不要慌張，看籤的合同有沒有違約金的條款，如果沒有這個條款，那就不會存在違約金的問題。上海市地方規定，除了涉及商業祕密或服務期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設定也是無效的。
第五、做好交接工作
員工離職之前做好交接工作這是最基本的，尤其一些很重要的職務，比如財務會計、主管等工作，離職之前一定會涉及到把原資料、物品轉交給新任者。這個是很重要的事情，如果移交工作做不好，就會牽涉到一些諸如職務侵佔等刑事問題，那問題就複雜了，所以不是自己的也不能強求。
第六、辦理好退工手續
退工手續是員工離職前必須辦理的，除非你進公司時沒有辦理入職手續。只有辦理了退工，你才能去轉移檔案、社保、公積金等，才能去新公司辦理入職。有些公司可能會找許多理由拖延辦理退工手續，其實，只要員工正式離職起七日內公司還未辦妥退工手續的，公司必須承擔因此造成的損失，員工失業期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。
