每個人身邊都有這樣一個令人羨慕的TA：從小喜歡畫畫，長大後成為畫家，用畫筆欣然詮釋每天的生活體悟；從小熱愛打遊戲，長大後成為遊戲設計師，用無限的創意打造一個一個精彩的虛擬世界；從小專情於數字分析，長大後成為金融分析師，用超凡的能力總結出一個一個金融規律……
興趣和工作的完美結合讓我們心生嚮往，但這些令人羨慕的職業狀態真的距離我們非常遙遠麼？答案是NO！當個人的特質和能力實現最佳匹配時，我們也能做自己喜歡做的事情順便還能把錢賺，實現職場最爽狀態！
“什麼是特質&能力”
在人力資源管理領域，Traits特質（個性特點）測評工具和Capability能力（或素質）測評工具被廣泛運用。
首先先來了解一下特質和能力這兩個概念：
特質：是性格、是偏好（preference）。偏好不分高下，只能說傾向於這樣或那樣。也就是說，TA的個性中喜歡或傾向於某一件事情，但是不等於TA擅長這件事情。
能力：是擅長做什麼、能夠做到什麼。能力能分高下，論強弱。意思是TA具備什麼樣的能力，且達到了什麼程度，但是不等於TA喜歡這件事情。
系統歸納一下，特質和能力構成以下四種組合：
（2）頑強死磕型
特質強，能力弱
（例如：愛分析、但不擅分析）
（1）如魚得水型
特質強，能力強
（例如：既愛分析、又擅分析）
（4）瀟灑轉身型
特質弱，能力弱
（例如：不愛分析、也不擅分析）
（3）扭曲成才型
特質弱，能力強
（例如：不愛分析、但擅分析）
最爽不過“如魚得水”型
特質強，能力強，喜歡的事情還很擅長，值得恭喜。比如一些天生愛分析、愛數字、愛邏輯的人，得償所願的加入投行/金融分析行業，快速成長，練就敏銳強悍的分析能力。
而且，強烈的喜好，會讓人樂此不疲的沉浸在這件事情中，沉浸得越多，就越促進能力的提升；而能力強了，又能增強信心和樂趣，反過來又強化了這個喜好。總之，相輔相成，良性迴圈，此乃如魚得水的感覺。
固執不敵“頑強死磕”型
特質強，能力弱，雖不擅長，但敵不過就是喜歡。比如一些願意死磕、認定目標不放棄的人，如果TA的這份熱愛足夠強烈和持久，堅忍不拔地去學習、去提高，哪怕基礎薄弱先天不足，哪怕進步得慢一點，但天長日久，也必能練出一定的真本事。總之，水滴石穿，鐵杵磨成針，此乃讓人敬佩的頑強人士。
無奈莫如“扭曲成才”型
特質弱，能力強，本不喜歡，但很擅長，不管這擅長來自於天生的才華還是後天的訓練。比如有些做財務分析的人，其實天性中並不愛分析或懶得分析，但因為讀了相關專業、因為父母要求、因為從事了財務工作、因為接受了嚴格的專業訓練…….日子久了就很擅長分析。但TA並不enjoy分析，但凡有選擇，就不做這事，此乃常年扭曲成才者，有點無奈。
放下就如“瀟灑轉身“型
特質弱，能力弱，反正既不喜歡又不擅長，那就簡單明快不糾結。人生不必留戀於此，輕鬆放下，瀟灑轉身，該幹嘛幹嘛去。
“兩個誤區”
企業在識人用人的過程中最容易踏入以下兩個誤區：
拿特質來過度臆測能力
企業在識人的過程中，最容易出現的混淆是拿特質來過度臆測能力。比如：拿到一份人格測評報告，看到“分析思維”分數高，就忍不住說候選人分析能力強。但是，喜歡分析是一回事，分析得對不對、到不到位，又是另一回事。
當然，從概率上來講，如果一個人非常喜歡分析，就比別人容易沉浸於分析、沒事就琢磨和思考，天長日久，也更容易培養出相對較強的分析能力。但這只是概率，而這個概率有沒有發生在這份報告的owner身上我們就不知道了。光憑特質測評報告是不夠的，特質和能力這兩個角度都要看。
只看能力，忽略喜好
在企業用人的過程中，也容易有另一種偏頗：只看能力而忽略喜好。鑑於員工已經展現出某種很強的能力了，不用它多浪費！因此不管員工喜不喜歡，便“強迫”員工不斷做這方面的'工作。
這時候，外部push的強度、員工本人的抗壓和自我調適力就變得很重要。不到某個臨界點，有些人依然可以用這個能力繼續，儘管內心並不享受。一旦到了某個臨界點，有些人或許就“揭竿而起”了。因此，很多外人看起來莫名原由的職業轉換，往往就是這麼來的。
“結論”
姑且把“如魚得水”型和“瀟灑轉身“型歸為特質和能力“同步“狀態；而把“頑強死磕”型和“扭曲成才”型歸為特質和能力的“錯配“狀態。
據一覽研究發現在很多測評工作中，在相對年輕、資歷較淺、經驗較少的人身上，“同步”現象會遠多於“錯配”現象。而在年齡更長、資歷更深、職業經驗更豐富人身上，則“錯配”現象的比例會更高。
稍作分析，似乎可以這樣揣測緣由：年輕人未經太多的後天影響（或環境逼迫），喜歡哪方面就練習哪方面。愛分析的人自然就在日常生活中也拿身邊的事物來分析琢磨，於是分析能力也相對較高；而不愛分析的，自然也不會有事事分析的意識，從而分析能力就相對較低。
但對於年長的人們，他們早被環境影響和打磨得太多，哪怕是本不喜歡的事情，但也被迫練就了一身的本事；哪怕本不擅長的事情，但靠著持久的熱愛和死磕也把能力修煉到一定境界了。
所以，一覽研究發現測評年輕人時，喜好和能力比較一致，越年輕，越本真。而測評年長的人時，要區分出能力和喜好程度，避免糾纏一處，霧裡看花的狀態。甚至很多年長者，連自己也有點分辯不清，將擅長誤以為喜歡來發展自己的職業生涯。
