成都創業公司抱怨用工成本高壓力大
又是一年畢業季，各地的秋季招聘專場會吸引了應屆生的目光。不過，對應屆生最慷慨的無疑還是網際網路公司。去年華為消費者終端CEO餘承東為應屆生開出超過35萬人民幣的年薪，26日，華為首席財務官孟晚舟來到清華大學，表示今年對優秀畢業生薪酬不設限。而阿里巴巴在今年春招時，宣稱應屆生可以拿到60萬的年薪。
同時，由於各大網際網路公司在成都都設立了相應的分部或者研究所，並且規模迅速增長，所以增加了對成都的高校畢業生的錄取，對成都的大學生而言無疑是一個機遇。不過對於成都本土的企業而言，卻感嘆成都軟體技術人才的用工成本水漲船高。
網際網路公司高薪吸引應屆生
成都技術人才面臨機遇
畢業季已過，各大公司的秋季招聘無疑吸引了還沒落實工作的畢業生的目光。不過，成都的軟體畢業生大可不必把目光只盯在北上廣，成都的機會仍然很多。據瞭解，華為、騰訊、螞蟻金服等科技、網際網路企業，都已經建有研發中心或者分部。騰訊方面介紹，今年秋招的崗位主要包括技術類(軟體開發、測試、運維等)、產品類(產品策劃/運營、遊戲策劃/運營)、設計類這幾種，其中以技術類崗位的需求量最大。騰訊成都大廈正式今年啟用後，大廈將可容納近9000名員工。而目前騰訊成都公司才2000多人，缺口巨大。雖然騰訊方面稱，短時間內還沒有在成都大規模提高招聘人數的計劃，不過如此大的空間相信騰訊不會浪費。
此外，華為的成都研究所早在2013年就已經超過8000人，成都的高校畢業生一直是主力之一。華為的一內部人士表示：“我們每年在電子科大的招生人數，排在全國第二。”而今年的校招巡講，成都也是全國第二站，足見對成都高校的重視。
高薪從來都是吸引人才最重要的方式之一。昨日華為首席財務官孟晚舟在清華大學宣佈了最新的應屆生薪金標準。從今年起，華為將按價值定薪。“充分考慮優秀學生的潛在貢獻價值，特別是牛人年薪也不封頂。”
除了華為，阿里方面也是不甘示弱，阿里巴巴今年春季高校招聘，為吸引最優秀的90後人才加入，此前已經連續開展4年的“阿里星”頂尖人才計劃今年也在繼續。據瞭解，此番招募的物件主要為技術崗位，參加實習人數預計在千人以內，選拔的門檻相比往年也更高。不過年薪方面非常誘人，最高可達到60萬元。而騰訊方面，有業內人士稱，應屆生的起薪最高也可以達到25萬左右。
過半成都應屆生起薪不足三千元
軟體人才起薪高、漲薪快
事實上，與技術人才的高薪相對應的是，成都整體應屆生工資水平並不高。今年7月，國內O2O招聘平臺香草招聘釋出了《2016年應屆畢業生安全感調查報告》(以下簡稱《報告》)，針對成都2016年應屆畢業生的收入現狀和生存狀況做了系統調查。《報告》顯示，今年52.44%的成都應屆生起薪不足3000元，應屆生實際收入與預期差距大。
據《報告》資料顯示，今年成都應屆生起薪不足3000元者佔比52.44%，同期全國一二線城市應屆生的平均起薪不足3000元的比例為44.13%;而2016年成都市平均工資為4600元。同時參與本次調研的`72%的成都應屆生表示他們心中的“安全月薪”應該在8000元以上，與現實情況存在較大差距。
不過與之相對的是，成都的軟體人才的工資卻頗為讓人羨慕。蔡先生去年從電子科技大學畢業，專業是軟體工程。他說如果從事本專業，收入非常可觀。“一般都是去北上廣，我畢業後去了廣州的一家遊戲公司，起薪是13000元左右。如果是去外地，一般都是在這個區間。本地稍微低些，例如華為在成都的起薪是8000多，但是很快就會升，我有個同學一年升了兩次薪水，現在已經過萬了。”不過他說，如果從事其他行業，成都本地工作的同學起薪也不過三四千。
除了BAT年年必來，來電子科大校招的網際網路企業也越來越多。“去年網易第一次來我們學校，年薪25萬起。”蔡先生說，成都本土，華為的軟體人才需求量也很大，“我們班31個人，5個去了華為。”
網際網路巨頭抬高軟體用人門檻
成都創業者抱怨用工成本居高不下
受到經濟形勢的影響，金融行業、房地產等傳統行業都受到了不同程度的衝擊。相反，網際網路行業對人才的需求十分旺盛。除了舒適的辦公環境，網際網路也開出了學生們無法拒絕的高額年薪。一位業內人士告訴記者，目前在成都的網際網路公司的分部，之所以偏重技術軟體類，也是看中了成都物美價廉的軟體人才。
天使投資人、精位科技執行長周巨集亮告訴記者，如今的網際網路仍處於一個較熱的階段，因此造就了網際網路技術人才工資的水漲船高。作為一個公司的負責人，他也感受到了一些壓力。“技術人才也分軟硬體，成都的軟體人才的薪酬也被拉昇起來了，目前的價格有些虛高。舉個例子，一般的硬體人才，比如做積體電路的，幹個十多年月薪才能上萬。然而現在許多應屆畢業生，不是名牌大學的都可以拿到上萬的月薪，而其實硬體人才更能體現技術的工匠精神。”
成都天府新區的一名遊戲公司創始人也稱，軟體人才比較吃香。“應屆生幹得好的可以拿到4000，如果有兩三年的工齡，8000是肯定能拿到的了，上萬的很普遍。”
在去年網際網路創業的高潮中，易點到的創始人徐立坦言過得很痛苦。“一個普通學校學軟體的應屆畢業生，談條件都是六千起，有一兩年經驗的直接翻番，而且你上午不籤，下午就被別人籤走了。”不過今年下半年開始，隨著一批網際網路企業的倒閉、兼併、徐立稱，軟體人才的工資虛浮現象已經有所緩和。
