建立有效的員工招聘管理體系,提高招聘效率,實現酒店人、崗位和企業的最佳匹配,可以提高酒店人力資源管理的工作水準,促進酒店的良性發展。下面是小編精心為大家準備的酒店招聘計劃書，希望大家喜歡。
1、招聘依據
本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘人員方案經董事會確定，並報業主董事局和市就業局批准。酒店的機構設定及人事定員方案已經董事會批准。第一批招聘員工 人，控制在 人以內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設定、人事定員方案及人員素質要求;實行面向社會，公開招聘;擇優錄用;同等條件下優先錄用本系統下崗人員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業的進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
(1)計劃準備
(2)階段時間： 月 日- 月 日
(3)主要任務制定招聘計劃並做好準備工作
1、起草計劃元月10日前完成
(1)辦理招工審批手續和廣告審批手續
(2)人力資源部準備
A酒店基本情況介紹
B各類人員工資福利概況
C招聘職位一覽表。
D整理成為《招聘指南》
(3)人力資源部準備《求職申請表》《招工登記表》，
(4)以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘人員崗位
3、各部門根據人事指引確定的職位等級及人數
4、提出相關人員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理彙總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、並做好場地計劃
8、聯絡落實招工場地
9、並進行實地演練一次
10、準備招聘考評中提出的問題。
11、準備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、籌備前期急需人員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部門提出的急需人員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月 日前資料整理歸檔
月 日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收， 月 日後進行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、按照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，形成下列檔案:
(1)錄用人員花名冊;
(2)各人員的考級檔案;
(3)計算機報表體系;
(4)錄用人員工資待遇確定,發錄取通知書;
(5)交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發放關於酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農村人口)、畢業證及各種專業證書。
3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求(職位、待遇)進行初步瞭解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
客房組對各類人員客房專業知識的瞭解，複試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
餐飲組對各類人員餐飲專業知識的瞭解，複試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
工程組對各類人員工程專業知識的瞭解，複試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
人事組對各類人員人事專業知識的瞭解，複試時進行挑選，回答來訪者提出的問
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題。部門總監
公關組對各類人員公關專業知識的瞭解，複試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
財務組對各類人員財務專業知識的瞭解，複試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監
5確定崗位招聘完成後 內完成各總監人事培訓部
6複試特別人才需總經理面試總經理駐店經理
5、經費預算
(1)廣告費： 元
1、 元/次;
2、 元
(2)場地費： 元 元= 元
(3)招收員工： 元
(4)宣傳費： 元
(5)其它費用： 元
合計： 元
整個招聘的組織協調由人力資源總監負責。
人員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的人員編制，審批後可制訂招聘細則。
制定人員編制可參考下列細節：
1、業主許可的勞動力工資預算;
2、客房數量;
3、餐廳的檔次及餐位;
4、公共區域的面積;
5、本地員工的素質;
6、中上層管理人員的素質。
制定人員編制的同時，需對每個崗位、職位的資格做出具體要求，若當地人員的素質不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。
酒店招聘計劃書篇2一、 本次招聘目的：為酒店補充人員，提升酒店員工活力
二、 預計招聘人數：30人
三、 招聘職位：
1、 前廳部(15人)
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上掌握一門外語以上及酒店管理專業優先
2、 餐飲部(6人)
形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業優先 良好的協調能力
3、 財務部(3人)
財會類相關專業，具有會計師(或助理)資格優先 掌握財會專業知識及實際操作技能，職業操守佳，能熟練試用會計核算軟體
4、 公關部(3人)
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上較強語言表達能力，良好的溝通協調能力公共關係專業、商務管理或相關專業優先5、 人力資源部(3人)良好英語基礎 良好公文寫作及溝通協調能力，電腦操作熟練
四、 招聘面向物件：
五、 招聘途徑：
1、 校園招聘
2、 參加市應屆畢業生供需見面會
3、 招聘廣告(網站)
六、 招聘具體時間表：10月上旬 制定招聘專案計劃書，並提交人力資源總監
酒店招聘計劃書篇3一、招聘目的：
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。
二、預計招聘人數： 7 人
三、招聘職位：
1、前廳部：1人
2、客房部：2人
3、銷售部：2人
4、人力資源部：2人
四、職位描述及職位要求
(一)、前廳部：
前廳部經理：崗位職責:1、掌握前廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。3、熟悉前廳各項業務，善於解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera作業系統. 職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業經驗;形象氣質佳，工作認真負責。
前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。3、熟練的.英語口語表達能力，懂酒店電腦作業系統。
職位要求：1、學歷要求：高中以上;2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善於溝通。4、熟練的英語口語表達能力。
(二)、客房部：
客房部經理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程式。2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養的裝置的使用和保養的方法。3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1、精通專業知識，富有團隊協作精神，踏實肯幹，能適應不同班次安排。2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協調能力。
(三)、銷售部
銷售部助理：崗位職責：1、協助銷售經理完成酒店產品的銷售，2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業畢業，3、具有良好的溝通及創新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。 職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2、溝通能力佳，親切大方，人際關係良好，積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協調，協助營銷人員開發新的資訊釋出渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
(四)、人力資源部
招聘助理：崗位職責：1、協助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構設定、撤銷、併合重組工作，以及定編調控和管理富餘人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發和人才序列的建設。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。2、熟悉勞動用工法律法規相關規定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細緻認真，具有較強的人員協調能力。
薪酬助理：崗位職責：1、協助部門經理制定企業薪酬管理制度，貫徹落實，並協助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發工資轉帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。 職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規。3、熟練掌握公司工資系統軟體及OA辦公自動化管理。
五、招聘面向物件及要求
主要面向酒店管理及相關專業應屆畢業生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強;有相關實習經驗者優先。工作認真負責。
六、招聘渠道及流程實施
1、網路招聘。
2、通過勞務市場、各人才市場等渠道進行招聘。
3、各大院校，招聘新大學生。
4、通過勞務中介。
5、內部員工招聘。
七、選拔方案及時間安排
本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試
八、工作職責
招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定並做好歸檔和人員跟蹤工作。
