每年淡季臨近,許多企業的培訓主管都開始忙著制定年度培訓計劃。下面是小編精心為大家準備的2018年度培訓計劃，希望大家喜歡。
煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為了進一步加大對管理人員、專業技術人員和特種作業人員的培訓力度，提高全體從業人員的安全素質、操作技能，以適應煤礦安全生產工作的需要，根據有關法律法規、上級主管部門及集團公司相關檔案精神要求，結合我礦實際，特制定我礦20XX年從業人員安全技術培訓工作計劃。
一、培訓目標
1、入井人員安全資格持證率、特種作業人員和安全生產管理人員持證率均要達到100%。
2、工人培訓要全面完成煤礦的三級培訓計劃，達到規定培訓學時。
3、積極貫徹公司企業文化及奉獻、感恩精神。
二、培訓目的
既要使培訓物件掌握井下作業必備的安全基礎知識、安全技術理論知識、實際操作技能和相關法律法規及各種規章制度等。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，並要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業、愛企如家的綜合思想素質水平。
三、培訓物件
1、新工人、在崗工人安全教育培訓;
2、特種作業人員培訓;
3、區隊長、班組長培訓;
4、安全生產管理人員培訓;
5、主要負責人資格和安全資格培訓;
6、其他人員培訓。
四、培訓內容
安全生產法律、法規，煤礦安全生產管理制度，安全生產責任制、防範措施，採掘知識、機電知識，一通三防知識，三大規程與《災害預防與處理計劃》、《事故應急救援預案》及《重大危險源》等。並結合我礦實際情況對全體員工進行企業文化、員工敬業、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創新等方面開展培訓教育。
五、培訓要求
1、培訓期間培訓負責人對職工的知識結構、技術水平、實踐能力等進行全面瞭解，有針對性進行培訓。
2、培訓完成後進行考試，考核不合格者，技術科負責繼續培訓學習，不予發放入井證，直至培訓合格為止。
3、培訓要求理論與實踐相結合，突出安全操作技能。
4、注重職業道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養。
5、凡對新工人的培訓，應安排以老帶新，並建立師徒關係，經考核合格後，方可上崗獨立作業。
6、培訓負責人要把培訓相關資料交由技術科進行存檔管理。
六、培訓安排
入礦新工人，培訓時間不少於72學時，以脫產、業餘培訓和實踐操作訓練相結合進行培訓：
1.煤礦安全生產方針與法律法規
2.礦井基本概況
3.煤礦新工人入井須知及下井守則
4.化學氧自救器的功用
5.煤礦“一通三防”
6.煤礦水害、頂板及其他災害事故防治
7.安全規程、作業規程、操作規程
8.避災路線及安全出口
9.正確的緊急避災方法及自救、互救與創傷急救措施在崗工、輪換工培訓時間不少於36學時，在崗工要利用班前會、培訓學習會定期進行培訓，每月至少組織一次全員培訓，每季度組織一次考試。對主要負責人資格、安全資格和安全生產管理人員資格及區隊長、班組長和特種作業人員的培訓由專業煤礦培訓中心進行培訓。
七、礦職工培訓學習計劃安排
(一)一季度
一月份
培訓內容:煤礦安全管理制度行管
參加培訓人員:張少東
授課人:煤礦安全生產崗位責任制井下人員武迎喜
二月份
培訓內容:職工守則及獎罰辦法
參加培訓人員:行管人員劉佔國
授課人:入井須知及避災方法井下人員高志林
三月份
培訓內容:安全生產法律法規
參加培訓人員:行管人員劉佔國
授課人:煤礦作業規程井下人員張少東
(二)二季度
四月份
培訓內容:礦井質量標準化管理辦法
參加培訓人員:行管人員關海生
授課人:各工種操作規程及作業規程井下人員盧志遠
五月份
培訓內容:企業文化教育
參加培訓人員:行管人員張少東
授課人:«煤礦安全規程»有關內容井下人員劉曉峰
六月份
培訓內容:礦井災害預防及處理計劃
參加培訓人員:行管人員武迎喜
授課人:煤礦“一通三防”知識井下人員關海生
(三)三季度
七月份
培訓內容:企業管理制度
參加培訓人員:行管人員張少東
授課人:職業病防治知識井下人員高志林
八月份
培訓內容:公司及煤礦相關制度及獎罰辦法
參加培訓人員:行管人員張少東
授課人:煤礦職工權利與義務井下人員武迎喜
九月份
培訓內容:安全生產責任制
參加培訓人員:行管人員高志林
授課人:自救、互救與創傷急救知識井下人員劉佔國
(四)四季度
十月份
培訓內容:滿來壕煤礦應急預案
參加培訓人員:行管人員張少東
授課人:礦井機電安全知識井下人員高志林
十一月份
培訓內容:煤礦生產技術與安全常識
參加培訓人員:xxx
授課人:運輸事故隱患及預防井下人員賈懷高
十二月份
培訓內容:煤礦安全生產責任制
參加培訓人員:xxx
2018年度培訓計劃篇2為貫徹落實六盤水市煤炭局關於應急救援檔案精神內容，建立 健全煤礦應急噢誒訊體系，進一步做好煤礦應急培訓工作和災害預防與處理計劃，提高培訓質量和效率，規範和指導公司應急救援培訓工作，制定本規劃。
一、指導思想和原則
深入貫徹和落實科學發展觀，樹立人安全第一的理念，突出 人才優先，強化以人為本，堅持統一規劃，分級負責，突出重點，分類培訓，注重實效，提高能力的原則，以提高公司應急救援隊伍素質和能力為核心，以專業機構人員為重點，積極開展煤礦應急培訓演練，加快培養一支結構合理，專業齊全，業務精幹，反應迅速，作風過硬的衛生應急隊伍。提高全體員工應急救援整體素質。
(一)統一規劃，明確責任。根據公司應急培訓工作總結計劃，結合實際，依據各自職責，制定公司培訓規劃和實施計劃，針對不同層次，不同類別培訓物件，組織實施培訓和演練。
(二)建立體系，完善功能。逐步建立門類齊全、佈局合理的煤礦應急培訓體系，分層分類培養煤礦應急救援人員。
(三)建立機制，規範管理。加強培訓工作的規範化管理，建立健全煤礦應急培訓考核評定機制、激勵和約束機制以及穩定的投入保障機制。強調理論學習與實際操作相結合、知識學習與技能培訓相結合統一。
(四)突出重點，分類培訓。以培訓公司應急管理人員和應急專業隊伍為基礎，以培養全員安全意識為重點，以基礎理論、基礎方法和基本技能為主要內容。二、具體培訓事項培訓內容
(一)培訓內容
1、《國電貴州安家寨中柱煤業有限公司應急救援預案》
2、《國電貴州安家寨中柱煤業有限公司災害預防與處理計劃》
(二)培訓時間
二月十一日：《煤礦瓦斯超限應急救援預案》
《煤礦火災應急救援預案》
《煤礦煤塵爆炸應急救援預案》
《礦井頂板事故應急救援預案》
二月十二日：上午、《礦井透水事故應急救援預案》
《礦井供電事故應急救援預案》
《主要通風機停風應急救援預案》
《觸電事故應急救援預案》
下午、《礦井提升事故應急救援預案》
《食堂液化罐爆炸火災應急救援預案》 以及應急救援預案其他知識。
(三)培訓物件
公司應急救援隊伍和公司全體員工
(四)培訓考試
培訓完畢後要進行嚴格的考試，考試成績入個人考核檔案，公司認真重視應急救援工作，將應急救援工作提到公司的議事日程。樹立員工的.安全意識，提高員工整體應急救援素質，為公司早日建成30萬噸標準化現代化礦井奠定良好的基礎。
2018年度培訓計劃篇3員工培訓是企業不可缺少的專案，對酒店行業來說員工培訓尤其重要。現在給大家介紹酒店餐飲部的員工培訓計劃，本計劃分為兩部分一是培訓計劃二是學員守則。
一、培訓目標
通過軍訓及軍事化的日常管理，培養新員工的組織紀律性、服從意識和團隊意識，幫助新員工端正生活、學習態度;通過酒店服務知識的學習，掌握酒店服務相關的基本理論知識，培養新員工的服務意識和職業素養;瞭解酒店的發展史及規章制度、企業文化，培養新員工酒店意識，幫助其樹立起“華天人”意識;通過專業理論學習及實際操作訓練，理論學習中重視英語培訓，實操訓練注重打好紮實的基本功，讓員工掌握基本的崗位業務知識和技能，為更好地適應崗位工作打好基礎。
二、培訓物件：第1期新員工
三、培訓時間：20XX年11月25日—20XX年12月26日
四、培訓地點：
五、各專案負責人及職責
培訓總負責人：xx經理負責整體協調工作，並督促各任課教師按質按量、按計劃完成教學任務，確保培訓計劃按質按量完成。
培訓執行人：負責駐培訓基地協調工作，保證培訓隊各項工作的正常運轉，確保培訓按質按量完成。
軍訓教官：以身作則，關心愛護學員，嚴格按作息時間進行各項訓練，督促學員遵守各項紀律，認真學習，按質按量完成教學任務，確保集訓期間的安全及培訓效果。
培訓教員：以身作則，關心愛護學員，按質按量完成專業教學任務，確保學員在訓期間掌握專業理論和實際操作技能。
六、培訓課程：軍訓、《酒店營運情況》、《員工手冊》、《行為規範標準及形體訓練》、《新酒店快樂英語》、《處理客人投訴技巧》、《餐飲理論》、《餐飲技能操作》、《餐飲六大技能實踐操作》、《財務常識及成本控制》、《食品衛生知識》、《治安消防知識》、《設施裝置的維護與保養》、《對客服務四項標準》、《酒店服務觀念》、《旅遊心理學》、《風俗習慣與宗教信仰》、《華天企業文化及發展史》、《職業道德》、《語言溝通技巧》、《普通話》、酒店服務心理學、《湖南旅遊知識》等。(課程的具體安排請見附表)
七、培訓裝置：錄音機、幻燈投影儀、影碟機、電視機
八、培訓方式及方法：
1)方式：以封閉式集中學習與跟崗培訓相結合，理論與實踐相結合
2)方法：課堂講授、案例分析、遊戲、問卷、情景模擬、錄影教學相結合
九、培訓考核：
1)日常表現：在整個培訓過程中，學習態度、自身的管理、服從意識、集體觀念、互助協作精神、主觀能動性、品格修養等方面的綜合評估。
2)筆試：每門課程結束後，要對所學內容進行考試，考試時間90分鐘，重點考查學員對知識的掌握程度及靈活運用的能力。
3)實踐：專業技能的熟練程度與實際崗位操作相結合的全面素質的考核。
十一、培訓要求：
1)學員必須嚴格遵守培訓期間的《學員守則》(請見附文)。
2)學員因個人問題退出培訓，或違紀予以退回者，一律不予再錄用。
3)學員在培訓考核(見十條)中任一項不及格者，將予以退回。
