為有力保證事情或工作開展的水平質量,時常需要預先開展方案准備工作,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?以下是小編幫大家整理的春節工會福利發放方案,希望對大家有所幫助。
春節工會福利發放方案 篇1
20xx年春節即將來臨,為體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務預算,福利禮品發放具體方案如下:
一、發放物件:
公司全體員工(截止20xx年1月1日前進廠員工);
二、發放時間:
20xx年1月23日(下午16:00);
三、發放地點:
公司辦公室
四、組織發放人員:
xxx
五、發放方式:
由綜合管理部統一發放,各部按通知時間,安排人員到指定地點領取,各部門領取時根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,並請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門提交名單實際人數發放數量;
六、物品採購:
所有物品需在發放當日上午10:00準時送到公司);
七、注意事項:
1、各部門在將禮品領回去之後,請儘快發放給各位員工,如發現物品有發黴或其它質量問題,飲料有開啟過期現象,請勿食用,並請發放當天及時到綜合管理部換取,逾期不換。
2、為避免出現有人重複領取,我部只按各部門所提交的名單人數發放,請各部門準確統計好名單;
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。
春節工會福利發放方案 篇2
為充分體現工會組織對患重大疾病、家庭生活困難職工的關心和愛護,根據《關於開展全市困難職工調查與申報的通知》(x總工字〔20xx〕x號)檔案的有關要求,江山市木業產業工會將於春節前開展“送溫暖”慰問活動。現將有關事宜通知如下:
一、活動物件確定
由產業工會委員會根據申報情況及職工困難程度決定具體補助名額和補助物件。
二、活動物件評定條件
1、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍(x元含)以內,但由於患病、子女就學、單親、殘疾及其他特殊原因導致生活困難,家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍(918元—979元含)以內的職工家庭。
2、家庭人均收入高於當地最低生活保障標準3倍(c元含),但由於遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難,家庭總收入除去困難情形引發的必要自負費用支出後,家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍(918元—979元含)以內的職工家庭。
各企業工會要進行深入調查摸底並加以選,認真核實困難情況真實性。
三、具有下列情形之一的職工家庭,不能申報:
1、擁有2套(含)以上住宅的;
2、擁有商業店鋪或僱傭他人從事經營活動的;
四、活動標準
每人800元左右的實物。
五、申報時間
各企業工會請於20xx年1月30日前將申請資料交到市木業產業工會辦公室處(賀村鎮賀麗路5號)。逾期不報者視為放棄。
聯絡人:徐xx
聯絡號碼:xx
鄭xx聯絡號碼:xx
春節工會福利發放方案 篇3
一、活動背景、目的和意義
在20xx年來臨之際,學校、學校工會決定慰問為大院教育事業揮灑畢生心血的退休教師,激勵在崗教師勤奮、努力、創新工作。
二、主辦單位:
青川縣大院民族學校
三、活動主題:
走基層,溫暖退休教師心。
四、活動負責人:
黃家彥、何天曉、李防修
五、參加人員:
學校部分領導、工會部分委員、全體退休教師
六、活動時間:
20xx年1月20——1月30日
七、活動地點:
青川縣大院民族學校退休教師家
八、活動前期準備
1、辦公室在20xx年1月15日前宣佈活動;聯絡好到退休教師家的.車輛;活動時期內,做好工作。
2、工會、後勤處在20xx年1月16日前準備好活動所需用品(大米、菜油、麵條)。
九、活動構成、安排
活動分3組
一組成員:xxxx
慰問人員:xxxx
二組成員:xxxx
慰問人員:xxxx
三組成員:xxxx
慰問人員:xxxx
十、活動資源需要及用途
1、車輛:3輛;
2、物資:菜油16份(5kgx16);麵條(160kg);大米(160kg)。
十一、經費預算
4500元(以實際支出為準)
1、車費1000元(到廣元、青川、本縣鄉各村);
2、慰問用品(大米、菜油、麵條各16份)3500元。
春節工會福利發放方案 篇4
一、春節前福利:
1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發放福利物品:蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。xx發放時間:2月13日發放70%,5月份發30%。
3、春節禮物:截止於20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準:每人200元。
4、工會會員:xx屬工會會員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利:xx組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規定的`最後一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包:截止於20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最後一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節前抽獎福利:
獎票發放人員:最後一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:SMT段:13日;後段:14日。
二、春節後福利:
8、開工利是:截止於20xx年12月31日前入司員工。春節後按時到崗的員工,每人200元。xx公司列支
9、旅遊:xx工會列支20xx年上半年,公司將組織員工兩日遊。
春節工會福利發放方案 篇5
一年一度的傳統節日xxxx春節將至,為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強員工的歸屬感和責任心,體現公司人為關懷。特制訂如下方案:
一、發放標準(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份 主管級人員:工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員:工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員:工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發票,只能提供普票)
方案1、一年以內人員(人數截止到2017年2月15日,總人數226人,不含2017年入職人員,217人)
總計金額:1.4888萬元 =1.4552元
方案2、一年以內人員
總計金額:1.4802萬元
三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)
xxx元
四、金額總計:
方案1+現金:14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現金:14802元+9800元=2.4602萬元
人力資源部 2018年xx月xx日