第一篇：個人工作彙報
我自10月x日起參加工作。次日和周董到邢臺開溝通會議，下午到達石家莊。在石安高速護欄改造工程第二專案部經公司安排在此專案部學習高速公路路側護欄改造施工工藝和資料的製作。11月x日回滄州上班。其間，學習內容總結如下：
一、開工準備階段（開工條件審查表、施工許可證沒接觸）
⑴遞交施工組織設計申請及施工組織設計方案，交監理批覆。
⑵分部分項劃分
⑶人員進場後做合同管理人員及技術人員表，人員進場報驗單，交監理、甲方批覆。
⑷安排機械進場做機械進場報驗單（有時附機械合格證、主要效能介紹）。
⑸安排材料進場做材料進場報驗單（附材料合格證檢驗報告）。
⑹開工申請報告（分總體開工報告和分部、分項開工報告、首件工程開工申請報批單；總體報告要獨自組卷）附以上資料，交監理待批覆（開工令）；首件開工申請做完後，等試驗段完工，做工程檢驗申請批覆單（在開工令前）。
⑺人員裝置到場後準備履約保函和開工預付款保函（開工預付款申請表）。
組卷方法：
⑴施工組織機構有關管理規定，崗位責任劃分為一卷；主要技術及管理人員、主要機械裝置在場情況，施工組織設計等為一卷；共二卷。
⑵管理處檔案、總監辦檔案、監理單位、施工單位檔案。先按召開會議單位後按時間順序編號組卷
⑶其他檔案按次序歸檔
二、材料及試驗資料（附到自檢材料中）
㈠、各種原料半成品的試驗報告及資料
㈡、外購材料：
材料分類——時間順序、試驗編號
材料抽檢、分類——時間順序
出廠的合格證檢驗報告
㈢、各種試驗、配合比、混合料（可以組一起但要分類）。
在本工程中的材料有波形樑護欄、立柱、防阻塊、螺栓、柱帽的檢測報告（分出廠檢測報告和外圍的檢測報告）；混凝土的配合比（注意一定要包含水質檢測）。
㈣、試驗檯賬先分類，具體上報和組卷（可以手寫也可以機打但不能摻雜）。
三、中間交工申請
做分部分項自檢報告待批覆（中間交工證書）；
其中包括自檢申請表和分部分項檢驗評定表（根據河北省高速公路檢驗評定標準填寫）
四、中間計量階段
做中間交工申請報告（紅標頭檔案），上報監理，經甲方確認後，監理下發中間交工證書和中期支付證書（支付報表）、中間計量資料（計量表、中間計量彙總表）的制式表格；然後，開始做計量
中期支付程式如下：
1.合同影印件
2.中標通知書
3.工程類稅票（蓋發票專用章）
4.賬戶資訊（必須包括銀行全稱、賬號、單位全稱、開戶名稱蓋專案部公章）
5.授權書（蓋總公司章）
6.履約保函覆印件
7.中期支付計量表
8.準備好以上七件檔案到甲方取付款批覆單，高管領導、主管領導、計劃科、養護科、 財務科分別簽字
準備開戶資料：
1.開戶許可證
2.企業法人營業執照
3.機構程式碼證
4.稅務登記證
5.企業法人身份證影印件
6.合同檔案
7.中標通知書
五、變更資料
1、做變更申請，附變更分析，交監理、甲方批覆。
2、做正式變更申請，附變更分析，再交監理、甲方批覆（變更令）；做變更計量（可以和中間計量一起）
六、分部分項劃分自檢資料
1.自檢報告（準備）
2.單位、分部、分項工程劃分表（如果有變更按變更後）
3.單位、分部、分項工程評定資料
三個表格：單位工程質量檢驗評定表
分部工程質量檢驗評定表
分項工程鑑定表
4.試驗報告由第三方提供——單獨組卷
七、與監理來往檔案、紅標頭檔案、工地會議紀要分別組卷（先按單位分類後按時間順序組卷）
八、安全生產和環境保護
1.安全生產施工組織設計、專項安全施工方案、安全技術交底、安全事故的調查處理檔案（如果有）組一卷
2.上級下發
3.環保措施土水保持方案
九、竣工檔案（按上交時為準組卷）
以上所有檔案的整理、竣工圖、影像檔案
第二篇：個人工作彙報
自軍訓期間進入“環院之聲”廣播電臺以來，已經有一年多的時間，隨著時間的推移，讓我對廣播站這個溫馨的大家庭有了更加深入的瞭解，更新的認識。
“環院之聲”廣播電臺是由院黨委宣傳統戰部以及院團委共同管理的一個宣傳陣地，是校園文化的一個重要組成部分。適時報道黨團重大方針、政策，聚焦社會熱點，抓好學院思想教育工作；以“豐富校園文化生活，服務廣大師生員工”為宗旨，傳播校園新聞資訊，推進校園精神文明建設，營造高雅校園氛圍。
“環院之聲”廣播電臺，現設有主播、導播、記者三個部門，負責日常採編播音節目協調工作，部門成員親如兄弟姐妹，團結協作，相互配合，在不斷進步努力的工作中，形成了一個思想好、素質高、富有凝聚力、戰鬥力的精銳團隊。
通過對“環院之聲”廣播電臺的認識，圍繞以上幾點，開展了工作，現將個人工作彙報如下:
1.節目播音
作為《生活設計師》的主播，在節目之前認真查詢節目資料，以高漲的熱情投入節目之中，傳遞給大家生活常識、生活小竅門，服務同學。
2.晚會主持
對於學院所辦各大活動，積極參加，擔任迎新晚會、文娛晚會、主持人。曾擔任20xx年迎新晚會、“環院之星”歌曲大賽等活動的主持。
3.納新工作
本著“寧缺毋濫”的理念，堅持公正公平，好中選優的納新原則，於20xx年x月在音樂噴泉組織部門成員進行了納新報名工作，通過初試、面試二試為廣播電臺注入了新的血液，主播25人，導播8個，記者9個，共計42人。
4．培訓工作
為了讓大一新成員更好的融入到廣播電臺，開展工作，形成優良團隊。對主播、導播、記者進行為期一個月的培訓工作，在十月實習中學到知識，豐富經驗。
5.改革工作
a.重新明確並細化各部門的工作職責和部門準則，把具體工作落實到每一個人身上，使每個人的工作目標明確，做到人人各司其職。建立了層層負責制，即副部長對部長負責，部長對部長級以上負責，層級式管理，解決了由於電臺“家”文化所帶來的執行力有所欠缺的情況。
b.在廣播電臺內部建立起了“綜合測評”制度，對激發工作積極性起到了良好的.效果，並對以後電臺內部評優等其他事宜提供了相關的依據。
c. 主播部
廣播電臺主播部每週一至每週五原開設了9檔節目，於這個學期將重新開設節目，欄目採用輪流轉換制度，提高節目收聽率，擴大電臺影響力。
記者部
納新完成之後，一直致力於對新記者的培養，即對新聞稿的撰寫以及採訪的相關事宜進行了培訓，初步取得了成效。每週派出記者參加學院各大活動，進行採訪工作，定期評選優秀節目稿件和新聞稿件進行表彰，並發表在網路上，提高記者的工作積極性，也增強他們的電臺存在感。
6．舉辦活動
第七屆“金話筒”主持人大賽現以成為近期工作重點，開始了活動策劃的前期工作。
以上則是個人工作開展情況的彙報，現廣播電臺各成員在組織下，日常工作正常運轉，但仍有很多不足，需要進一步的完善和改進。作為廣播電臺的負責人，我將繼續努力，做好工作，將廣播電臺發揚光大，提高電臺知名度和影響力。
