從國小、國中、高中到大學乃至工作，很多事情都需要整合，進行彙報，彙報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，寫彙報都需要注意哪些格式呢？下面是小編精心整理的處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）1
為了響應《玉溪市人民政府督查室關於對xx年春節前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領導
（一）、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領導小組；
（二）領導小組職責
1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態臺賬管理。並對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相剋扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務部儲備用於解決農民工工資問題的專項資金，用於對特殊情況的處理。
二、開展農民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中徵求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查詢突出問題。深入查詢問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查詢工程建設中拖欠農民工工資的原因。
三、農民工工資發放自查情況
我專案部落實了現場每位農民工工資發放情況的自查工作，未發現有拖欠工資的情況，由於人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。
臨近年關，我部非常重視農民工工資發放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發事件發生。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）2
為認真貫徹落實省水利廳《轉發省解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關於做好國務院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務局相關檔案精神，我局高度重視，安排專人對水利建設專案拖欠民工工資問題進行專項清查，現將清查情況報告如下：
一、開展排查情況
為切實維護民工的合法權益，維護社會安定，我局對全縣水利建設專案施工企業民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過排查，進一步核實農民工工資發放情況。並按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、裝置租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：
（一）足額收取保證金。我局對施工單位按照規定和程式要求足額向相關部門繳納農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。
（二）建立實名登記制度。要求專案負責人在農民工進駐工地時進行名登記，並制定考勤表和工資表，避免發生勞務用工糾紛。
（三）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。
二、存在的問題
1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由於點多面廣，且單個村工程規模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書面承諾書，但不排除存在拖欠民工工資的現象。
2、在排查中發現，施工企業和農民工的勞動法意識和觀念仍然十分淡薄，管理人員對勞動法的內容瞭解不足，農民工對勞動法的內容瞭解很少。
三、下一步工作計劃
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業的發展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專項工作：
（一）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯絡，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問題。
（二）新建專案在進場施工之前時，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的專案一律不準進場施工。
（三）嚴格把關施工單位工程進度款支付，要求施工企業提供民工工資支付證明，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
（四）提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強工作的落實力度。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）3
根據XX農民工工資支付監管保障工作聯席會議辦公室關於開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，切實解決我鎮拖欠農民工工資問題，現結合我鎮實際，做如下自查。
一、主要做法
（一）足額收取保證金。我單位對立項專案按照規定和程式足額收取農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。
（二）建立實名登記制度。在建築企業專案中，要求專案負責人在農民工進駐工地時進行實名登記，並制定考勤表和工資表，避免發生勞務用工糾紛。
（三）加強巡查力度。加大對各建築施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發現的拖欠農民工工資問題及時處理，及時追討，維護農民工合法權益，防止事態惡化。
（四）建立欠薪應急週轉金。對於有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發群事件的，動用欠薪應急週轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發生。
（五）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。
二、存在的問題
通過自查，我鎮政府投資專案解決農民工工資問題還存在不少問題。主要表現在：
（一）農民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程式來，怨氣很大，在時有過激行為，也有越級上訪，還有在媒體上發表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。
（二）勞資關係不斷複雜化，勞動者合法權益難以維護。部分建築企業將工程層層分包，他們層級之間通過承包協議確定關係，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時有發生。
三、下一步工作打算施
（一）明確各部門、各村的工作職責，把好職責關，監督好本村內涉及工程用工的專案及時支付農民工工資。
（二）鎮、村及各分管領導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
（三）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯絡，加強執法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題。
（四）新建專案在辦理施工許可證時，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的專案一律不準進場施工。
（五）嚴格把關全鎮施工企業工程進度款支付，要求施工企業提供上一期農民工工資支付證明後才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）4
為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段專案部（以下稱專案部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》檔案精神，並結合專案部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
專案部從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、剋扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》檔案精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，專案部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組，負責對專案部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農民工工資支付條例》檔案的基礎上，專案部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規定，確定了專案農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了專案負責人承擔管轄範圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發生因討薪而引起的惡性案件，確保不發生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規宣傳，打好基礎。
在專案部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬專案依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
專案部所屬專案嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》檔案精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照專案部制度要求，在農民工進場前，專案所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。並將勞動合同在專案部進行備案。對專案部自己僱傭的農民工，要求與專案部簽訂勞動合同。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。
專案部安裝考勤裝置，建立電子臺賬並進行動態管理。在人員進場時，建立花名冊併為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區域，並根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態管理。採集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等資訊；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，並進行考核，在施工過程中按規定進行交底。
3、農民工工作支付情況上牆公佈。
在專案部上，要求農民工工資支付情況每月上牆公佈，並公佈專案部監督電話，避免管理者剋扣、挪用農民工工資的情況發生。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）5
一、面臨的嚴峻形勢
因經濟下行壓力加大等因素影響，20xx年該縣農民工欠薪案件和涉及人數與往年相比都有大幅上升，因工程款和工資拖欠引發的群體上訪討薪問題居高不下，拖欠工資問題處理難度不斷增大。該縣雖加大了清欠力度，但仍有大量的欠薪問題未得到妥善解決，清欠工作面臨十分嚴峻的形勢。
20xx年元旦、春節期間，該縣先後發生了18起因討薪而引發的群體性堵路、圍堵政府機關、爬塔吊討薪等事件，甚至發生一起堵市長虹路的群體性討薪案件。群體性討薪已呈現出井噴式、多發性和不可預見性的特點，甚至有愈清愈多，並由建築行業向其它行業漫延、由城區向鎮區漫延之勢，嚴重影響了社會和諧穩定。農民工工資問題已引起了縣委、縣政府領導的高度關注。
二、造成農民工工資拖欠問題的主要原因
從調查的情況來看，造成農民工工資拖欠問題主要有以下幾個方面原因：
1、老闆組織農民工以討薪的名義討要工程款，導致群體討薪的案子急增。隨著南漳經濟發展，工程建設專案和建設規模逐年增多。經濟高速發展的同時，也存在部分企業資金實力不足，墊資施工現象嚴重，稍有不慎，就會出現欠款數額大、人員涉及多的問題，農民工集體上訪討薪實際上都是討要工程款。近年來，由於縣委、縣政府十分重視農民工工資清欠工作，勞動保障監查成了農民工討薪的主渠道。少數施工企業和包工頭不願意通過司法途徑解決工程款或合同結算糾紛問題，而是借用農民工討薪名義執意要求政府部門出面協調，但勞動保障監查部門並無調處經濟糾紛的職能和手段，為了“維穩”勉力而為。在20xx年的清欠款中80%-90%都是以討薪的名義討要工程款，更有甚者有的就是材料款或者是裝置租賃款。如：天地時代城、子捷山水傳奇專案都是老闆組織農民工採取堵門堵路方式以討薪名義討要工程款的。
2、建設單位資金不到位，拖欠工程款現象普遍。建設單位拖欠施工企業工程款現象非常普遍。建設單位在資金不到位或資金不足的情況下急於開工建設，有的開發商寄希望於開盤後預售收入支付工程進度款。特別是近年來在經濟下行壓力增大、房地產市場趨於飽和和發展放緩的現實下，部分因自身資金實力不夠，導致工程款難以如期向建築方支付到位。當建築方沒有足夠的資金支付給作業隊或工班長時，就不得不採取每月只發部分工資（生活費），從而形成了建設單位拖欠施工企業工程款、施工企業拖欠作業隊或工班長勞務費、作業隊或工班長拖欠農民工工資的層層拖欠現象。大部分包工頭為了工程能正常施工都按工程進度向農民工發放工資，這些工資款的基本上都是借來的，部分甚至來源於民間高利貸，而房地產商與承建包工頭的結算方式是在工程完工後將所建房屋抵作工程款，承建的包工頭不僅承擔了農民工工資的借貸風險，更承擔了工程款的結算風險，一旦資金鍊斷裂，承建包工頭深陷債務泥潭後極容易發生跑路，危害農民工合法權益。這是造成拖欠農民工工資問題的根本原因。
3、建築市場不規範，施工企業借用資質、層層轉包、違法分包，用工主體不合法。建築施工企業由於資金不足，常把工程建設專案轉包、分包出去，而工程往往轉包、分包給一些沒有資質的社會自然人，然後再分包給作業隊或工班長（小包工頭）。另外，還有部分建設專案是借別人的資質中標，然後吆喝一班子人幹活，總承包方只認包工頭，請誰幹活，請多少人，他一概不管，活幹完了他只對包工頭結帳，根本不管農民工是不是能拿到工資，一旦發生欠薪現象，總承包人還振振有詞地說：“該付的工錢我全付完了”。中標的負責人更是“理直氣壯”地說：“又不是我請人乾的活，我負什麼責啊！”有用人權的單位沒用人，用人的工頭沒有用人權，也可以說：有資質的沒活幹，幹活的沒資質。追其責來只推不攬。工程建設專案違法轉包、分包、借別人的資質中標，造成支付環節及利潤分配次數較多，是導致農民工被剋扣或拖欠的主要原因。
4、用人單位未按規定將工資按月直接發放到農民工手中。勞動保障法律、法規明確規定用人單位必須與每一個農民工簽訂勞動合同，按月以貨幣的形式足額發放到農民工本人，並將工資發放情況報人社部門備案。而在南漳，由於一些建築業企業不與農民工簽訂勞動合同，而是採取專案部、班組、包工頭與農民工簽訂勞務協議，或包工頭與農民工口頭約定工資報酬。一旦拖欠工資現象發生，農民工一是手中無欠條，二是聯絡無方式。工程層層轉包、分包，總承包商連幹活的農民工是誰都不知道，何談直接對農民工發工資。施工企業對用工、工資支付情況沒能實現有效的監督管理。有的工班長（包工頭）結算到勞務費後，故意剋扣農民工工資，甚至一走了之。農民工沒拿到錢，有的根本不知道拿多少錢，就到勞動監查部門討要工錢，勞動監查連調查的時間就沒有，怎麼要“錢”，要多少錢？“討工資找監查”這話不假，但幹啥活，咋算帳，給多少錢，這些非勞動監查部門所能及。
5、非建築企業職工欠薪族的加入，壯大了欠薪者隊伍。在
全縣大規模的建設專案中，難免有資金不實的“南郭先生”，專案進入時信誓旦旦，海闊天空。專案建成投產後，因管理不善以及生產出的產品市場佔有率小的企業在市場經濟的浩瀚大海中難免沉沒。企業沒了，老闆逃了，建成的廠房因債務被法院查封了，幹活的工人拿不到工資了，於是就要找“勞動監查”了。如明瑞電子公司、神馬服飾公司等。還有極個別企業還沒建成投產就成了“亂尾樓”，農民工工資長期被拖欠。如清河銀富公司、繁錦公司等。還有少數企業因資金鍊斷裂，造成員工工資不能正常發放，有的拖欠三、四個月，還有個別用人單位拖欠員工工資達半年之久。如陶盛陶瓷公司、湖北融華煤業有限責任公司、東鞏巨鑫煤礦等等。
6、政府專案多，承建方實力不夠，導致欠薪事件頻發。城市美化、亮化建設，公共基礎設施建設、拆遷還建等很多政府投資專案，起初設計比較完美，可承建方為了獲取工程，不管你提什麼條件，他都能夠應承下來，且信誓旦旦。一旦工程到手，他便將工程進行了分包，請單包工墊資建設。所有政府工程建設專案是按合同撥付工程款的，工程在沒有完工前，是由承建方負責支付農民工工資的。而承建方他不給單包工辦理結算，不給單包工出具證據，也從不撥付農民工工資，就等著政府撥付工程款後再支付農民工工資。從而導致單包工帶著（有的甚至請農民工）討薪。如：發展大道工程建設專案、丹陽大道、徐庶還建房專案等。可以說每年都有大規模的政府投資專案討薪事件發生。
7、相關職能部門監管不到位，部門之間缺乏溝通和聯動機制，加大了農民工工資清欠難度。目前，南漳縣房地產開發、道路建設、農村安全飲水、小農水建設、土地開發整理和基本農田建設、農業綜合開發建設、中國小校校舍新建改建、企業廠房建設等等這些工程專案的審批、招標、管理都是由其業務主管部門負責，是否繳納了工資保證金、是否辦理了施工許可證，勞動保障監查部門一概不知，但到了年終，農民工拿不到錢就要找政府上訪，找勞動監查部門處理。特別是一些政府工程建設專案，主管部門工程發包出去後，只注重了工程質量，忽視了農民工工資這一塊。工程驗收後就撥付工程款，農民工工資是否支付，一概不管不問。農民工找到主管部門，一些部門領導還說，我們工程款已合同撥付了，我們不欠你們的錢，老闆欠你錢你去找勞動監查部門解決，追其責來只推不攬。如蠻河堤除險加固改造專案、巡檢鎮白鶴船村土地平整工程專案第四標段等等。
三、預防和解決農民工工資問題的建議和對策
農民工工資清欠工作涉及到方方面面，是一項系統工程，也是縣委、縣政府關注的民生工程。同時，也考驗著縣委、縣政府執政能力。因此，縣委、縣政府要將20xx年列為解決拖欠農民工工資工作之年。各地、各相關部門必須做到早部署、早行動、早發現、早處理、早落實，制定出解決問題的詳細時間表和路徑圖，並將這項工作貫穿全年各項工作之中。
（一）明確一個“責”字，全面落實監管責任。
一是納入目標責任管理。縣政府主要領導或分管領導要與各鎮(區)和相關職能部門負責人簽訂農民工工資防欠清欠責任書，實行農民工工資防欠清欠工作目標責任制，一級抓一級，層層抓落實。
二是明確部門責任。原則上第一責任人為各鎮（區)鎮長(管委會主任）、各工程專案（企業）行政主管局局長。第一責任人負責對所轄區域和所監管的工程建設專案（企業）存在重大欠薪隱患問題或群體上訪討薪案件進行處理。並全力配合人社部門做好所轄區域內各用人單位用工行為的規範工作，切實做好本行業、本地區農民工工資防欠清欠工作。
三是落實包保責任制。各鎮（區)政府、各相關職能部門要按照“誰主管誰負責”、“誰審批誰負責”和“屬地管理”的原則和一個專案(企業）、一名責任領導、一個檢查督辦專班、一套化解措施、一包到底的“五個一”要求，逐一明確責任，實行責任包保機制。
（二）立足一個“早”字，從源頭上控制。
一是對政府投資建設專案的管控。縣勞動保障監查部門在銀行開設農民工工資專用帳戶。所有政府投資建設專案在劃撥工程款項時，必須按工程總造價的20%優先劃入農民工工資帳戶，由勞動保障監查大隊負責管理。勞動保障監查大隊憑施工單位提供農民工工資明冊直接將工資打到農民工的銀行卡或農民工手中。對未按要求劃撥農民工工資的工程專案，其專案主管部門負責處理因欠薪而引發的群體性上訪事件。
二是對非政府投資建設專案的管控。所有非政府投資的工程建設專案，工程動工前，必須先到人社部門辦理工資保證金繳納手續，簽訂不欠薪承諾書，然後工程建設專案主管部門才可發放施工許可證。無施工許可就開工的專案，由相關部門依法查處，不得手軟，決不能搞下不為例。施工過程中，各建設行政主管部門和勞動保障監查部門督促工程建設單位和總承包單位按工程總造價的18%標準，將農民工工資直接從工程款中剝離出來，不管工程如何分包，農民工工資由各班組長（包工頭）出據的工資名冊交由工程總承包單位直接發到農民工手中。將原農民工工資支付鏈由“施工企業（總承包單位）→專案經理→作業隊或工班長（俗稱包工頭）→農民工”縮短到“施工企業（總承包單位）→農民工”。哪個專案的施工單位不按這個模式運作，造成農民工因欠薪引發群體性上訪的，就追究哪個專案施工單位的責任。
（三）強化一個“管”字，規範建築市場勞動用工秩序。
20xx年縣勞動保障監查部門要充分發揮職能作用，主動加強與各工程專案建設行政主管部門的配合，不斷規範建築市場秩序，加強勞動用工管理。全縣所有建設工程專案必須按照xx省勞動保障監查局監製的《建設領域農民工工資支付監管手冊》中要求的“三表三冊一書一牌”的內容進行規範，即：建設專案基本情況表、建設專案農民工工資支付監管記錄表、日常監督檢查記錄表、農民工花名冊、農民工考勤冊、農民工工資發放冊、勞動合同書、勞動用工監督公示牌。各建設主管部門應核查承建商是否為中標單位，藉資質掛靠，中標單位必須負相應的法律責任；嚴禁違法層層轉包、分包；承建商必須與所有農民工簽訂勞動合同，工資每月必須以貨幣形式發放到農民工手中，嚴禁小包工頭代領、代發工資；每月工資發放花名冊必須報建設局、勞動監查大隊備案，否則，發生欠款由總承包單位負總責。在此基礎上，各建設行政主管部門要對所審批的所有在建工程專案分批下達停業整頓通知書，由勞動保障監查部門提出整改意見和整改標準，督促施工單位進行整改，對拒絕整改和整改不到位的不得讓其復工，做到規範一家復工一家，以達到全部規範的目標。
（四）突出一個“效”字，強化制度建設，建立長效機制。
為從根本上解決邊清欠、前清後欠的問題，必須建立健全農民工工資防欠治欠的長效機制。
一是健全完善工資支付保障金制度。20xx年，縣政府印發了《關於切實做好建設領域農民工工資保證金繳納工作的通知》，各鎮(區)和城建、交通、水利、國土等建設行政主管部門要將按時足額支付農民工工資作為專案招標的必備條件，對沒有到人社部門辦理繳納農民工工資保障金手續的工程專案，不得發放施工許可證，不予批准開工報告；已開工建設的專案未繳納保證金的，應當督促其及時補繳，未補繳的，完工後不得進行驗收。
二是建立欠薪市場準入限制制度。對存在因拖欠工程款導致拖欠農民工工資、惡意欠薪等問題的單位，在招投標、開工專案、資質評定、信貸等方面實行市場準入限制系列制度。如農民工因討要工資而發生群體性突發事件影響社會穩定的，暫停施工企業工程招投標資格，不批准新的開發專案，降低或取消其開發資質；房地產開發企業因工程款支付不到位拖欠工資情節惡劣的，凍結其在本縣範圍內的在建工程，依法拍賣抵付農民工工資，吊銷其開發資質，清除出南漳市場。
三是探索建立工資應急週轉金制度。市政府要求各縣(市)區要建立解決拖欠農民工工資應急週轉金制度，應急週轉金主要用於解決拖欠剋扣農民工工資引發群體性突發事件的食宿、交通等問題。資金由同級財政部門負責籌集。縣人社部門要儘快擬訂出《南漳縣農民工工資應急週轉金管理辦法》，擬報請縣政府印發。
四是探索推行農民工工資清欠督辦制度。20xx年，縣維穩辦與縣農民工工資清欠辦將探索推行農民工工資清欠督辦制度，對到縣有關部門上訪討薪的投訴案件，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，由縣維穩辦、縣農民工工資清欠辦聯名下達《農民工工資清欠督辦函》，對全縣清欠農民工工資實施量化管理，掛牌督辦，限時辦結，對賬銷號。
五是建立欠薪“黑名單”管理制度。20xx年，縣預防和解決企業拖欠農民工工資問題領導小組辦公室將嚴格執行《襄陽市建設領域拖欠農民工工資黑名單管理辦法》，對建築施工企業拖欠農民工工資數額一次性達到10萬元以上、一年內被發現兩次拖欠農民工工資、一次性拖欠人數超過20名、拒不繳納工資保障金等行為，且在規定時間內不整改的將被列入“黑名單”。對列入“黑名單”管理的單位，將採取通過新聞媒體向社會公佈、列入建築市場不良行為記錄檔案、列入工商部門企業不良資訊管理系統、列入勞動保障部門誠信檔案記錄、錄入企業和個人信用資訊基礎資訊庫、暫停其未銷售商品房的銷售、暫緩辦理竣工驗收備案手續、作為辦理信貸業務重要參考等措施，在市場準入、招投標資格、新開工專案施工許可、融資貸款、優秀工程評選等方面予以限制。對造成嚴重社會影響的工程總承包企業，將依法暫停其工程投標資格、降低或取消其資質直至清出南漳建築市場。
六是建立健全責任追究制。縣紀檢監查部門要對全縣農民工工資防欠清欠工作因重視不夠、監管不力、排查整治不到位，造成拖欠農民工工資數額較大、引發多人事件、造成惡劣影響的相關部門領導和責任人進行責任倒查並追究其責任。
七是建立應急處置聯動機制。成立由縣維穩辦牽頭，縣公安局（治安大隊、經偵大隊）、人社（勞動監查）、房管、法院以及建設行政主管等部門組成的應急處置工作專班。年前，應急工作專班的人員實行集中辦公，負責應急處突工作。一旦發生因拖欠農民工工資而引起的堵門、封路等突發事件和多人事件，應急處置工作專班人員在接到預警後必須要在第一時間趕到現場，由縣維穩辦負責摸清基本情況，迅速通知相關部門參與處理。勞動保障監查部門要向參與堵門、封路等行為的農民工發放《農民工依法討薪告知書》，引導農民工依法討薪，用理性合法方式維護自身權益。按照“誰主管誰負責、誰審批誰負責和屬地管理”的原則，各相關責任單位接到通知後，主要領導和分管領導必須親自到場，切實採取果斷措施，儘快控制事態發展，不許出現長時間堵門、堵路等惡意討薪事件的發生。對參與堵門、封路等擾亂社會治安者進行勸離無效的，公安部門要調集警力依法從快進行處理。
（五）抓住一個“查”字，對重點部位進行重點監控。
縣農民工工資清欠辦公室負責制訂開展農民工工資支付情況專項檢查實施方案，並提請縣政府召開全縣預防和解決企業拖欠農民工工資問題部門聯席會議，對專項檢查行動進行部署。縣人社部門要牽頭組織，各相關職能部門要組織專班對所監管的建設工程專案（企業）進行大排查，督促用人單位進行自查自糾。要將工程建設領域、使用農民工較多的重點行業、重點區域、重點企業作為檢查工作重點，挨門逐戶檢查，做到橫向到邊、縱向到底，不留盲點。堅持“邊查邊改”原則，對重點企業定員上門指導，提前調處，最大限度將矛盾消除在萌芽狀態。各鎮(區)和城建、交通、水利、國土等建設行政主管部門在全面清查的基礎上，把有拖欠工資記錄的單位和工程建設專案，確定為重點監管物件，經常跟蹤檢查，督促企業按時支付；對重大拖欠隱患，早發現，早介入，較好地防止了大面積集中拖欠行為的發生。
（七）依靠一個“法”字，加大惡意欠薪查處力度。
縣勞動保障監查大隊作為預防和解決企業拖欠農民工工資問題的職能部門，要加大工作力度，要開展經常性的日常巡查和定期檢查，對檢查中發現的違反勞動保障法律、法規，拖欠農民工工資的違法行為，要依法查處。同時，對受理的農民工投訴、舉報拖欠工資案件，要及時進行調查並責令其限期整改，對經人社部門責令整改拒不改正的，應及時向公安部門移送，公安部門對人社部門移送的案件應及時處理，可立案的應及時立案並採取強制措施，不能姑息；非勞動保障法規調整，且有欠條的勞動報酬，法院應依法及時下達“工資支付令”；凡有欠薪群體上訪的專案，人社部門即時曝光總承建商，“刷黑”該單位。
總之，預防和解決拖欠農民工工資工作，需要縣委、縣政府的高度重視，人社部門的職能作用，相關部門的密切配合，用人單位的社會責任，勞動者的高度警惕，不能把農民工工資防欠清欠工作集中在春節期間。同時，政府應著力解決防欠治欠必須的工作經費，辦案裝置，以便及時有效地處理欠薪事件。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）6
一、高度重視，切實增強工作責任感
我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發文要求各縣(區)水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區)水務局為本縣(區)水利建設專案包保責任單位，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區農民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協調和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會和諧穩定。要求各縣根據實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案，並要求向社會公佈舉報投訴電話，以便接受群眾監督。
二、迅速開展農民工工資支付情況專項檢查
根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)檔案，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區水利系統均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查。各縣區對本區域所有在建水利工程專案支付農民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數、掌握情況，積極開展協調解決工作。對專案各施工企業、勞務隊伍的用工情況、簽訂協議情況、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農民工工資發放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公佈，認真調查核實每一起投訴和舉報，做到發現一起、查處一起、解決一起。要求各縣區要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、裝置租憑費、農民工工資等費用。
三、建立解決拖欠農民工工資問題的長效機制
要求各縣區對施工單位可能出現無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位，採取約談其專案經理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對於拖欠農民工工資的施工企業，在招標過程中要按照施工企業信用評價規則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數;對於惡意拖欠、引發重複上訪、拖欠情節嚴重的施工企業，要按照有關規定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統解決拖欠農民工工資問題的長效機制。
四、今後的努力方向
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業的發展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關係，防止非正常上訪事件的發生。
(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監察工作的.重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）7
為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段專案部（以下稱專案部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》檔案精神，並結合專案部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
專案部從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、剋扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》檔案精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，專案部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組，負責對專案部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農民工工資支付條例》檔案的基礎上，專案部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規定，確定了專案農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了專案負責人承擔管轄範圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發生因討薪而引起的惡性案件，確保不發生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規宣傳，打好基礎。
在專案部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬專案依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
專案部所屬專案嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》檔案精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照專案部制度要求，在農民工進場前，專案所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。並將勞動合同在專案部進行備案。對專案部自己僱傭的農民工，要求與專案部簽訂勞動合同。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。
專案部安裝考勤裝置，建立電子臺賬並進行動態管理。在人員進場時，建立花名冊併為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區域，並根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態管理。採集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等資訊；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，並進行考核，在施工過程中按規定進行交底。
3、農民工工作支付情況上牆公佈。
在專案部上，要求農民工工資支付情況每月上牆公佈，並公佈專案部監督電話，避免管理者剋扣、挪用農民工工資的情況發生。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）8
現將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工作總結隨文呈上，妥否，請審示。
為切實維護農民工合法權益，確保20xx年春節期間農民工拿到工資，順利返鄉過年。針對近年來農民工維權案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分艱鉅，剋扣、拖欠農民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權益，而且惡化了經濟環境，影響社會穩定，成為構建和諧社會的極大隱患。現將我縣開展農民工工資清欠情況工作作以下簡要總結。
一、主要做法及成效
(一)健全機構、加強領導、明確職責。縣委、縣政府十分重視用人單位農民工工資支付情況。根據省、州有關檔案精神，及時安排併成立清欠領導小組。加強組織領導，有計劃，有步驟的在全縣範圍內組織開展農民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節前將拖欠工資清理完畢，在農民工工資支付情況自查、專項監督檢查中各單位各司其職、各負其責、求真務實查清、查實了本行業、本單位拖欠農民工工資額、人數、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差，出漏洞，實行投訴、舉報制度，縣清欠領導小組設立並公佈了舉報、投訴電話。
(二)督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度，在發放專案工程施工許可證之前，要求承建企業向勞動和社會保障部門繳納農民工工資保障金，為杜絕拖欠農民工工資情況的發生提供保障。20xx年，全縣有6個施工專案共繳納農民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現工資拖欠問題。
(三)簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制，要求建設單位在用工過程中，必須依照合同法與務工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約定按時足額發放工資。20xx年，全縣規模以上企業勞動合同簽訂率為97.3%、小企業及其他用工單位簽訂率為85.9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數達到5057人。
(四)加大勞動執法檢查力度，維護市場秩序。勞動保障監察執法大隊深入企業和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發放情況開展執法檢查活動，對發現的問題及時責令用工單位限期整改，為維護正常的勞動市場秩序發揮了重要作用。同時，結合執法檢查，在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳，《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、依法維護自身權益的意識得到不斷增強。
(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權益。經過近期農民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農民工工資案件，我們堅持發現一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動者的合法權益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監察執法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經調查立案22起。已結案17起，追發涉案金額133.2萬元，涉及農民工295人。正在調查取證清欠的案件5起，涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為複雜正在立案調查取證予以處置)，涉及農民工56人。20xx年立案後未清欠3起，涉案金額22.34萬元，涉及農民工39人。建議通過司法程式解決的1起，涉案金額38.6萬元，涉及農民工12人。
二、存在的困難和問題
一是拖欠數額呈逐年增強趨勢。由於開發建設步伐加快，專案建設數量和資金規模迅速增長，導致清欠工資案件數量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。
二是群體性討薪所佔比例增高。基礎設施建設領域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。
三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規範，拖欠農民工工資、工資結算爭議和欠薪逃匿等現象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。
四是用工單位農民工法律意識淡薄。由於工程建設單位帶資墊資、轉包分包、隨意用工等現象多發，不能有效承擔起保障農民工合法權益的責任，加之大部分農民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權益。不注意收集、儲存勞動關係及報酬方面的相關證據，在合法權益受到侵害時難以提供有效證據依法維權，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權益。五是工資支付制度不規範。用工單位在支付農民工工資時通常是先支付給包工頭，然後再由包工頭髮放到農民工手中，不能及時掌握工資發放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發生拖欠案件。六是勞動監察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。
三、對強化農民工工資保障的建議
一是嚴格執行農民工工資保證金制度。建立農民工工資協作制度，將農民工工資保證金作為專案開工和驗收時的必要條件，專案主管單位在核實保證金已繳付到位後，才能辦理開工許可證等相關手續。同時，要把農民工工資保證金相關內容列入專案建設合同條款，提供法律保障。二是嚴格執行勞動用工備案制度。對改、擴建在內的施工專案，施工單位要及時在縣勞動保障監察 大隊進行備案，並將施工隊備案和農民工工資支付情況作為專案開工和竣工驗收的一項重要內容和程式。三是實行督查部門對專案單位的定期督辦制度。將農民工工資清欠工作為地區重點解決的問題之一，列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標責任考核範圍，與幹部績效考核相掛鉤。四是實行專案的動態管理制度。專案主管單位要加強專案管理，保證專案規範建設，杜絕工程中的層層轉包等現象發生。如發現糾紛矛頭應及時和相關部門溝通協調，主動、及時、全力地予以解決。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）9
按照市勞動和社會保障局、市建設委員會、市公安局、市總工會《轉發<關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知>的通知》（社明電〔20xx〕2號）要求，我縣自11月15日起在全縣範圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將專項檢查情況彙報如下：
一、高度重視，加強組織領導
按照市局《轉發<關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知>的通知》要求，我局從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、促進社會主義新農村建設的高度出發，充分認識解決拖欠、剋扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《國務院關於解決農民工問題的若干意見》等檔案精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由我局牽頭，縣城鄉建設局、縣公安局、縣總工會參加，組成了我縣農民工工資支付情況專項檢查領導小組。領導小組下設的辦公室設在我縣人事勞動和社會保障局，領導小組由勞動保障監查股股長季明生同志帶隊，負責專項檢查活動的組織實施工作，我局在認真完成本職工作的基礎上，協同各部門共同制定了《縣開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案》，並向社會公佈了舉報投訴電話，以便接受群眾監督。
二、採用多種形式，廣泛宣傳，營建良好氛圍
按照《縣開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我縣各相關部門積極行動，採用展板、宣傳單、電視等多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監查條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《河南省進城務工人員權益保護條例》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全縣範圍內營造了維護農民工合法權益的濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。
三、突出重點，分工負責，認真檢查，取得明顯成效
按照專項檢查的工作安排，自12月1日起，我縣農民工工資支付情況專項檢查領導小組從各成員單位中抽調精兵強將，組成聯合執法小組，明確責任、分工負責，集中力量對用人單位進行專項檢查，對重點行業、重點區域以及自查階段中存在問題的用人單位逐個進行檢查，並對發現的問題，及時進行了調查處理。通過分工協作、認真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發文前，聯合執法小組共檢查用人單位57戶，涉及農民工3156人，其中存在違法用工單位11戶，接受諮詢法律法規政策178人次，勞動者舉報投訴案件6件，勞動保障監查立案17件，依法責令補籤勞動合同671份，清理拖欠農民工工資47.1萬元。通過嚴格檢查，對用人單位依法提出要求，明確其應承擔的責任，規範了其用工行為，切實維護了農民工的合法權益。
四、專項檢查活動存在的問題及下步工作打算
通過這次專項檢查活動，我縣農民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也暴露出了一些問題，主要表現如下：
（一）監管錯位
我縣從事建設專案的建築企業大部分是南陽市的企業，有的`甚至是湖北等外省的企業，這些企業大都在外地註冊，在桐柏只設立專案部，不具備法人資格，特別是從事房地產開發的專案，連業主也是外地的，在我縣只有代理人，如果出現勞務糾紛，按現行的法律、法規規定很難制裁它。同時這些企業在我縣境內沒有固定的辦公地點，有些即使有專案部，也很難找到相關負責人，再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業名稱、負責人、聯絡方式等基本情況，給監查人員送達文書及調查取證工作增加了難度。
（二）投訴人與被投訴人雙方都有責任。一是被投訴人為了逃避法制的制裁，不籤協議，不出據任何條據，使監查部門無證可查。單憑申訴人一方的證據，又不能追究被投訴人的責任，因此申訴人的權益無法得到有效地保障。二是申訴人本身法律意識淡薄，沒有收集儲存相關證據的意識，給勞動監查部門依法維權帶來了一定的難度。
（三）經費緊缺，制約監查工作的正常開展。勞動保障監查工作要充分發揮其職能，必須有充足的經費作為保障。但是，由於我局勞動保障監查工作經費緊缺、沒有專用的執法車輛，這些都直接制約著監查工作的開展，不利於開啟我縣勞動監查工作的局面。
鑑於民工工資清欠工作中存在的種種問題，為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進當地經濟穩定發展，現將下步打算彙報如下：
1、提高認識，加大執法力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監查工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，增強監查人員的責任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務來抓。在案件處理過程中，進一步加大行政執法力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的用人單位，依法給予行政處理或處罰，保證農民工能在春節來臨之際拿到工資，維護社會的穩定。
2、澄清底子、預防與查處並重。進一步加大對礦山開採、建築施工類企業的摸底排查，瞭解這些企業農民工工資支付情況，做好預防工作。同時，要求各用工單位及時、準確地上報企業名稱、施工地點、專案負責人及聯絡方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯絡，便於調查處理。
3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協調配合，保障人員車輛到位。同時，繼續向社會公佈舉報投訴電話，堅持做好舉報投訴電話24小時值班制度，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快立案、快調查、快結案，切實保障農民工工資發放及時到位。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）10
根據區促進中小企業發展工作領導小組辦公室《關於開展清理拖欠民營企業中小企業賬款“回頭看”有關工作的通知》，我街道高度重視，認真貫徹執行，切實做好開展清理拖欠民營企業中小企業賬款工作，取得了階段性成效。主要情況總結如下：
一、主要工作情況
（一）清欠工作落實情況。
一是高度重視清欠工作。街道副主任董春燕親自抓，研究部署對清理拖欠民營企業特別是中小企業賬款工作的部署和要求，統一思想，提高站位，充分認識清欠工作的重要性，增強緊迫感和責任感，迅速開展清查、清欠行動，務求取得實效，為民營企業發展壯大和經濟社會持續健康發展營造良好營商環境。
二是制定工作方案。街道按照上級檔案要求，制定了開展清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案，明確工作原則、工作機制、工作任務、工作要求、完成時限等，穩步推進清欠工作。三是全面開展排查。按照方案，對拖欠民營企業賬款問題進行全面排查，摸清底數。目前，我街道沒有拖欠民營企業中小企業賬款等問題。
（二）目標任務完成情況。
積極採取措施，確保清欠工作落實到位，確保按期償還相關欠款。由於領導重視、上下聯動、督查到位，我街道在清理拖欠民營企業中小企業賬款問題上也取得了一定的成效。
（三）政策落實情況。
在日常工作中，我街道對拖欠賬款問題一直列為街道黨工委一項大事來抓，嚴格政策落實。截至目前，我街道沒有發現有新增拖欠中小企業民營企業賬款、企業投訴問題等情況。
二、下一步工作計劃
（一）繼續排查梳理，防止瞞報漏報。街道將繼續加大清欠工作力度，積極推進清欠工作，督促街道各中心進行排查梳理，查漏補缺，防止出現瞞報漏報等情況。
（二）嚴格專案審查，防止新增拖欠賬款。對政府投資類專案，要嚴格條件稽核，沒有明確資金來源的，一律不得審批，一律不得開工建設，遏止新增欠款發生。
（三）建立長效機制，強化監督考核。街道把清理拖欠民營企業賬款作為一項重要工作，納入年度績效考核評價指標體系，強化督查考核。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）11
為做好本公司清理拖欠民營企業中小企業賬款工作，根據國省關於清理拖欠民營企業中小企業賬款工作的決策部署以及《中華人民共和國國務院令第728號〈保障中小企業款項支付條例〉》檔案精神，緊緊圍繞中央、省、市、區關於清理拖欠民營中小企業賬款工作既定目標，增添措施、明確任務、細化方案、強化落實，目前各項工作穩中推進，現將工作開展情況自查如下：
一、工作開展情況
加強領導，完善組織，我司各建設單位嚴格按照合同比例按時支付建設工程款給各中小企業。
二、SPV公司督促施工單位專案部
根據勞動保障法律、法規和規章制度，依法與分包單位簽訂了施工合同，按時足額支付進度款，不存在拖欠分包單位款項的情況。
三、對於保障農民工工資支付的預案和處理討薪事件的應急措施：
（1）派人對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態臺賬管理，並對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識，預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資的情況；
（2）我司定期安排人員到農民工中進行回訪、調查並安排投票選舉民工代表定期向我司相關人員進行彙報，杜絕包工頭變相剋扣、拖欠、套取農民工工資的情況；
四、我司多次組織相關部門及各子公司
集體學習相關檔案、傳達會議精神，嚴格按照上級檔案要求，對所建專案逐一排查，特別是對中小企業款項支付的到位情況進行廣泛溝通。建立了關於支付情況的動態反饋機制，各級責任均落實到位，做好了信訪及輿情預案。
為確保專案的安全穩定和文明施工，我司將對在建專案進行持續監管，杜絕出現拖欠中小企業款項的現象發生，從源頭上防止在建和新建專案發生拖欠款項的現象，切實保障廣大中小企業的合法權益，有效地維護社會和諧穩定和專案的順利建設。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）12
為認真貫徹落實《中共縣委維護社會穩定領導小組關於印發<縣打擊整治拖欠農民工工資專項行動實施方案>的通知》精神，鄉黨委政府高度重視，認真落實檔案部署，結合我鄉實際制定了實施方案，對轄區內各企業和專案拖欠農民工工資情況進行了逐一排查，現將具體工作總結如下：
一、高度重視，主要領導掛帥確保行動順利開展
成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長、紀委書記任副組長的專項行動領導小組，組織協調專項行動開展。鄉綜治維穩辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農民工工資專項行動順利開展。
二、提高認識，做好企業拉網式排查整治工作
自1月5日活動開展以來，我鄉對轄區內茶業公司、頤養中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設工程、新村建設等專案進行了拉網式排查，排查出3家企業共拖欠151名農民工工資共計48萬元。其中村園招商引資專案拖欠52名農民工工資11萬元；新村建設專案拖欠32名農民工工資21萬元；茶業公司拖欠63名農民工工資16萬元。由於涉及工人眾多、金額巨大，專項行動領導小組立即採取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。並督促各企業務必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時發放。
三、周密佈置，上下聯動做好農民工穩控工作
對拖欠工資的企業明確穩控責任單位及責任人，採集催討工資的農民工動態並及時上報鄉專項行動領導小組，積極採取穩控措施，儘量將涉穩人員穩控在村一級。鄉信訪辦、綜治維穩辦實行24小時值班制度，一旦有不穩定因素髮生，立即啟動應急預案。
四、下一步工作計劃
我鄉將以此次行動為契機，全面做好企業用工及工資支付的管理監管工作，採取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發放情況，對拖欠工資農民工要進行安撫並制定籌資計劃，確保農民工能夠儘快拿到工資。鄉社保辦切實起好農民工權益維護的堅強後盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農民工順利拿到工資。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）13
近年來，隨著以稅費改革為重點的農村各項改革的深入推進，如何解決鄉鎮拖欠村組幹部各種費用的問題，成為各級黨委、政府關注的熱難點問題。據開江調查統計，全縣10鎮10鄉、194個村、1512個村民小組拖欠村組幹部各種費用累計達3071.4萬元，其中墊稅1017.5萬元、開任公路1056.5萬元、拖欠工資429.6萬元、應退個人保險金24.7萬元、卸職費444.8萬元、其他98.3萬元，拖欠費用最多的是甘棠鎮，達488萬元；拖欠費用最少的是永興鎮，為39.8萬元，平均每個鄉鎮153.8萬元、每個村15.8萬元。
一、危害性
1、危及基層政權的穩定和鞏固。隨著拖欠各種費用的不斷產生和發展，使得村組幹部纏身的債務就象滾雪球一樣越滾越大，問題也越積越多。全縣拖欠村組幹部各種費用3071.4萬元，牽涉到1萬餘戶群眾的資金和利息，他們無法從鄉鎮領回本金和利息，使他們的子女上學、就醫等造成困難。由於民間借貸利息較高，一般都在月息2-3分左右，有的甚至高達5分左右，而且每年利息增長特別快、特別多。近年來，全縣20個鄉鎮拖欠村組幹部各種費用就增長了98.3萬元（利息增長），利息平均每年遞增20%，隨著時間的延續，逐年增加。村組幹部只好到各級黨委、政府上訪，尋求政府解決，一旦問題得不到及時解決，造成群體上訪，最終導制基層政權無法運轉而癱瘓。如靖安鄉伏龍寺村原村幹部劉祥見卸職下來多次上訪反映私人墊繳農業稅3.6萬元，要求鄉政府償還。
2、挫傷村組幹部的積極性。全縣20個鄉鎮拖欠在職村組幹部各種費用1882.6萬元，拖欠卸職村組幹部各種費用1188.8萬元，涉及村組幹部2447人，平均每個人1.3萬元。他們都不同程度採取借、貸、墊等方式來完成稅費、修路、達標升級活動等各項任務，成了“債務”人。一些在職村組幹部擔心這些費用成為呆帳，只好硬著頭皮繼續幹下去，卸職村組幹部每逢年終前纏鄉鎮領導，大多沒有解決，能解決的也只是極少部分。加之現行的管理方式對村組幹部沒有相應的激勵機制，使其所處的地位、所承擔的責任與實際報酬反差太大，老有所養等後顧之憂得不到徹底解決，挫傷了他們的工作積極性。一些年輕的村組幹部看到政治上沒奔頭，經濟上沒搞頭，工作上就耍玩頭,有的乾脆辭職不幹。
3、制約農村經濟的發展。村組幹部成天陷在沉重的債務中，擔心鄉鎮又來興辦公益事業如鄉村道路修復、學校建設、村級辦公條件改善等，村上沒有集體收入，倡導群眾集資困難，使得債務再次增大。至於發展農村經濟，整天疲於應付要債的群眾，無暇顧及農業生產發展。特別是在當前大力推進社會主義新農村建設，一旦這些問題不能及時解決，村組幹部的示範帶動作用將受到影響。
二、形成原因
造成鄉鎮拖欠村組幹部各種費用的問題，具體歸納起來有以下方面：
1、村組幹部卸職費解決難。全縣共拖欠村組幹部卸職費444.8萬元，除講治鎮靠鎮財政貸款兌現了該鎮村組幹部的卸職費外，其餘19個鄉鎮拖欠卸職費的現象十分嚴重，平均每個鄉鎮達23.4萬元，平均每個村組幹部3350元，拖欠最多甘棠鎮達72.1萬元。一是按照稅費改革前的規定，村幹部的卸職費由鄉鎮財政補一點、農民統籌的管理費中出一點、村集體經濟出一點“三個一點”的辦法解決，由於全縣幾乎所有的村都沒有集體經濟收入，導致這個一點無法落實，加上鄉鎮財政緊張，補這個一點也沒有完全兌現；二是按照稅費改革後的開江縣委[]77號檔案規定，村幹部的卸職費採取縣、鄉（鎮）財政給一點、農業稅附加補一點、村可支配收入擠一點的辦法，其中的鄉（鎮）財政給一點和村可支配收入擠一點根本無法落實，而農業稅附加必須按照有關規定，完成規定的比例才能返還，一個組或幾個組拖後腿往往會影響一個村，一個村或幾個村拖後腿往往會影響到一個鄉，絕大多數村根本無法按時足額拿到返還的農業稅附加，致使卸職費的兌現受到影響；三是農業稅取消後，鄉鎮、村沒收入來源，由鄉鎮、村負責統籌部分無法解決，縣上也沒有配套措施加以解決，鄉鎮感到十分棘手。
2、個人墊資回收難。村組幹部墊資上繳稅費、公路款已是普遍現象，有的村組幹部個人墊資高達幾萬元，少則幾千元。全縣村組幹部累計墊資總額20xx萬元，平均每個村墊資10.7萬元，造成一些村組幹部不想幹，又苦於墊資收不回，工作只好得過且過；鄉鎮為了完成上面任務，挪用應退村組幹部個人保險金24.7萬元，一些鄉鎮想調整個別工作不力的村組幹部，也無法調整。
3、工資兌現難。全縣20個鄉鎮拖欠村組幹部工資429.6萬元，一些在職村組幹部反映，他們在基層辛辛苦苦工作一年到頭，按照上面的規定，他們的工資每月50—200元，可是由於每年都不能如數完成鄉鎮下達的各種任務，就不能領工資，對他們的工作積極性影響很大。這裡面的原因主要是沒有如數繳清上面的各種款項，但是下面的錢確實又無法足額收起來，鄉鎮就只好扣他們的工資。以甘棠鎮朱家槽村為例，原每年足額收取農業稅後，農業稅附加只有1.3萬元，村上7個村幹部，8個組幹部，即使足額收取農業稅，每年工資差額在3000元以上，更何況根本無法足額收取。
三、對策措施
近年來，隨著農村稅費改革的逐步深入，鄉村收入基本固定，化解拖欠村組幹部各種費用難度日益增大，嚴重製約了農村經濟發展，損害了黨在群眾中的地位和威信，削弱了黨在農村的執政基礎，必須採取綜合措施有序化解，切實維護農村經濟安全和社會政治穩定。
1、理清工作思路，積極促進化解。按照“夯實收入、調整支出、確保平衡”和“不借墊、不預徵、有序消欠”的工作思路，通過三年的努力，擠出資金，基本解決鄉鎮拖欠村組幹部各種費用的遺留問題。一是對各村的高息借款，從借款之日起按照金融部門規定的同期同檔貸款利率計息，通過清算，抵衝本金，調息、降息減債，明確償債主體，制定分年度償債計劃；對村組幹部因發展村級集體經濟原借銀行和信用社資金、財政週轉金、農發基金等形成的債務，應予扶持性免息；對村級因“普九”建校、配套裝置等形成的債務應全部劃轉，確保村級消債順利進行。二是出售部分公有住房，包括村組撤併後閒置的村辦公房、村國小校資產消債；加快土地流轉，將農民舉家外出或從事工商業後長期荒蕪的承包土地和山林依法收回，通過拍賣、招標承包的形式合理流轉給經營者，集體從中獲取租金差價，緩解部分債務。三是利用地理位置優勢，對處於場鎮、鄉村道口屬集體的不動產進行拍賣，對集體企業進行改制，做好“邊角資源”的文章，籌集資金，緩解部分債務負擔。四是從縣財政再補助一點，個人繳納一點建立村組幹部養老基金。退下來後，鄉鎮和財政補助部分就由村組幹部本人繳納。這樣就可以落實那些因年齡、身體等原因退下來的村組幹部的經濟待遇，解決其後顧之憂，以達“安置前人，激勵後人”的目的。
2、調整管理體制，實現增收減負。改進和完善縣鄉財政管理體制，建立“兩確保、四激勵、一補助”為主要內容的縣對鄉鎮財政激勵機制，確保基層政權正常運轉的基本支出需要，確保村組幹部補助兌現和基層組織基本正常運轉的支出需要，對村組幹部補助實行了按省確定的標準委託金融機構按季打卡直髮到人頭的辦法，今年對村組幹部補助人平每月再增加了50元，同時，根據村、社群委會的常住人口規模、地理位置，解決每個村、社群委會全年辦公費3000-5000元，有力保證了村級基層組織正常運轉。為進一步促進鄉鎮積極化解拖欠各種費用，縣上還根據各鄉鎮的不同債務規模和自身努力程度，量化考核，以獎代補，專款專用，從資金安排上全力支援鄉鎮化解拖欠村組各種費用；同時，為避免“鞭打快牛”，對過去在消赤減債工作中做得好的鄉鎮，建立了“發展專項資金”，明確資金使用範圍，主要用於激勵地方經濟和稅收增長，鞏固已取得的消債成果，防止債務反彈。對當年化解拖欠村組各種費用工作成績突出的鄉鎮，實行“以獎代補”，給予專項獎勵，今年縣上將上級轉移支付增量補助的20%用於建立“償還基金”，消化鄉鎮拖欠村組幹部到期的債務。
3、立足發展實際，壯大農村經濟。緊緊圍繞農業結構調整和農村產業化經營，通過盤活固定資產及建立科技示範基地、農村中介服務組織，推動村級公益事業發展。加強農村基礎設施建設，打破制約經濟發展瓶頸，特別是積極探索“村民自治、村事村辦、村務公開”的執行機制，大力興辦“自我投資、自我建設、自我管理、自我受益”工程，採取“一事一議”的辦法，由農民籌資民主管理，充分發動群眾自己動手把自己的事情辦好。大力實施農業產業化經營，建設現代新型農業，把從事農業開發的.業主和種養業大戶，組建農產品行業協會和農民專業合作組織，充分發揮行業協會與農戶、農產品與市場的橋樑作用，讓農民在生產聯合中組織起來，成為帶領農民推進農業產業化經營、發展農村經濟和致富奔小康的領頭雁。積極吸納周邊及外來民營企業、業主到一些小城鎮建公路、建市場、建住宅，以加快工業化和城鎮化程序，推進二、三產業的大發展，促進農村剩餘勞動力轉移，發展壯大農村經濟。
4、加大工作力度，注重強化監督。從嚴控制超越承受能力的農村社會公益事業專案建設，禁止開展由農民出錢出力出物的達標升級活動，在安排農業生產和社會公益事業專案時，一律不再要求鄉鎮配套資金；上級部門在鄉鎮、村開展社會公益性服務工作所需費用一律不得轉嫁鄉鎮、村，也不準以補貼名義留下差口，加重鄉鎮、村的負擔。建立鄉鎮新增債務審批制度，凡未經批准對村產生的新增債務，按照“誰決策誰負責，集體決策主要領導負責”的原則進行處理。進一步加大鄉鎮化解拖欠村組幹部各種費用的組織領導力度，把鄉鎮化解拖欠村組幹部各種費用工作納入地方或部門的年度綜合目標考核，並作為鄉鎮主要領導政績中的“隱績”指標考察。按照“管理上放權，政策上放活，工作上放手”的要求，充分發揮鄉鎮職能作用，賦予其應有的財權、事權和人權，確保工作重心下移，推動鄉鎮、村發展。同時，繼續完善鄉鎮經濟發展對村的利益分配機制，推行嚴格的消債監督約束機制和逗硬的消債獎懲激勵辦法，實現三年內化解鄉鎮拖欠村組幹部各種費用目標。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）14
按照《關於組織開展根治欠薪冬季專項行動“四不兩直”檢查督導的通知》精神，省政府信訪局高度重視，1月11日至12日，局黨組成員、副局長王祥榮同志帶隊，對滁州市20xx年根治欠薪冬季專項行動工作開展情況進行檢查督導。現將有關情況報告如下：
一、滁州市根治欠薪冬季專項行動開展情況
自根治欠薪冬季專項行動以來，滁州市委、市政府高度重視，堅持高位推進，持續加大工作力度，共排查用人單位590戶，共涉及農民工187589人；涉及市場工程專案406個，政府投資工程專案184個。針對欠薪隱患精準施策，由人社、住建、公安等部門成立工作專班，聚焦重點企業特別是全國欠薪線索平臺接收的欠薪線索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的1590起線索，已處理回覆1378起，剩餘212起正在積極辦理中。依託平臺預警，壓實企業責任，針對存在欠薪預警的專案施工企業進行重點約談，推動治欠保支工作從被動防範向主動預警預防轉變。專項行動以來，結合系統預警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起，對於預警未及時化解的40餘家施工企業集中約談並都促整改。強化執法行為，切實掌握存在欠薪隱患專案，約談施工單位。開具問題整改清單，並下達欠薪隱患風險告知函，依法做好拖欠農民工工資立案查處工作。
二、檢查督導情況
督導組對滁州市根治欠薪專項行動開展情況、在建工程專案農民工工資支付保障工作及線上線下問題線索辦理情況進行了調研。以“四不兩直”的方式，對滁州市明光市、鳳陽縣兩個縣區在建專案進行實地督查，共檢查在建工程專案10個，其中政府專案4個，市場專案6個。分別是明光市：狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長三角一體化明光承接產業轉移能力提升專案、明光市電子產業園建設專案、南崇和悅城A區主體工程；鳳陽縣：牡丹花園西區工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽縣雲霽社群文化活動中心建設工程、鳳陽淮濱新區基礎設施建設專案、鳳陽縣文化藝術中心工程。督導組採取查閱臺帳資料、隨機訪談農民工等方式，詳細瞭解在建專案制度落實情況及農民工工資支付情況，現場指出存在的問題並要求立即整改。
三、存在的主要問題
在實地督導中發現，各專案工地均配備了專職勞資專管員，建立了農民工工資支付相關制度，在落實上還存在一些問題：
（一）個別專案存在勞動合同簽訂不規範的問題。明光市電子產業園建設專案、狀元坊在勞動合同簽訂過程中使用簡易合同，存在工資支付比例約定不明確、績效工資發放等方面存在問題。
（二）個別專案存在考勤資料丟失的問題。鳳陽縣雲霽社群文化活動中心建設工程存在發放工資與考勤天數對不上，部分工人無考勤，但有工資發放記錄的情況，實名制管理需細化。
（三）個別專案勞資專管員業務不熟練。個別勞資專管員對《保障農民工工資支付條例》等法律法規及相關制度熟悉程度還需進一步提高，應及時做好對勞資專管員的培訓工作並形成常態化。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）15
為做好本公司清理拖欠民營企業中小企業賬款工作，根據《省人民政府辦公廳關於轉發省減輕企業負擔部際聯席會議清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案的通知》(黔府辦發電〔20xx〕201號)、《成都市清理拖欠民營企業中小企業賬款工作實施方案》、《金牛區清理拖欠民營企業中小企業賬款工作實施方案》檔案精神，緊緊圍繞中央、省、市、區關於清理拖欠民營企業中小企業賬款工作既定目標，增添措施，明確任務、細化方案、強化落實，目前各項工作穩中推進，現將工作開展情況自查如下：
一、工作開展情況
(一)加強領導，完善組織。
按照區清理拖欠民營企業中小企業賬款工作要求，總公司公司高度重視，立即組織各部門、各分公司召開專題會議，對清理拖欠民營企業中小企業賬款工作進行了專題的研究和安排，並及時制定了工作實施方案，成立了領導小組，明確責任和工作要求。
(二)突出重點，明確清理目標任務。
按照我公司清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案，一是遵照“邊界清晰、突出重點、源頭治理、循序漸進”的原則，採取疏堵並舉、支援與懲戒結合措施，充分運用市場化、法制化手段，將各部門、各分公司因業務往來與民營企業形成的逾期欠款問題作為此次清理重點。二是明確目標任務。在20xx年2月底前優先完成對存在有拖欠農民工工資等民生安全方面的工程專案欠款，中央、省級、市級或區級財政已下達專項資金預算或通過調劑解決了資金渠道的欠款，有條件清償的“兩款一金”等欠款。對暫時難以落實償還資金的欠款等，主動對接政府和有關部門，及時收回應收款項，各部門、各分公司要制定詳細清償計劃，在20xx年底完成清償。在此階段要落實好嚴防新增欠款，同時嘗試將公司應付賬款控制納入內部績效考核。對清理欠款工作臺賬進行動態管理，並對存在的問題早發現早整改。
二、自查情況
通過自查，公司均未出現拖欠民營企業中小企業賬款情況。
三、下一步工作考慮
(一)加強清查力度。總公司及各分公司通過自查自糾、審計監督等多種方式加強清查拖欠民營中小企業賬款的力度，做到不留死角，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現象。
(二)完善印證資料。嚴格按照區減負辦相關規定，做好相關印證資料收集、整理、歸檔工作。
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按照天全縣人力資源和社會保障局《關於做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》檔案的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況彙報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄範圍內各專案有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期瞭解轄區內農民工工資拖欠狀況，並按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）檔案要求，做好本行業或屬地記憶體在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，並要求在建工程專案完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各專案建設單位在辦理開工之前，按規定分別繳納不低於工程專案合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災後重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規專案和作為主管單位的城房重建專案有拖欠農民工工資情況，現彙報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結餘20%待工程驗收後支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，並給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由於施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協調後施工方承諾驗收後支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水專案共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建專案由陝西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協調拖欠工資事宜
作為水利建築專案主管部門，我局積極主動做好農民工工資發放的監督管理工作，負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，做好專案農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發生，確保農民工工資按時足額發放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利專案農民工工資支付專項檢查，並對檢查中發現的問題及時處理並報縣聯席辦備案，確保“兩節”前後農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建專案逐一進行清理核實，並對有問題的企業進行督促整改，確保農民工按時發放。
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20xx年，我縣根治拖欠農民工工資工作嚴格按照上級部門的統一部署，認真貫徹落實中央、省、市相關檔案精神，始終堅持以人民為中心，以維護勞動者合法權益為宗旨，認真查處拖欠農民工工資行為，紮實有序開展勞動保障檢察執法工作。現將我縣工作開展情況做以下幾點彙報：
一、強化組織領導，深入動員部署。
一是成立了漵浦縣保障農民工工資支付工作領導小組及辦公室，負責組織領導和統籌協調全縣保障農民工工資支付工作。成立了由縣委副書記、縣政府縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任第一副組長，其他分管副縣長任副組長，縣政府辦、人社、發改、公安、司法、財政、住建、交通、水利等13個成員單位主要領導為成員的漵浦縣保障農民工工資支付工作領導小組，定期召開聯席會議，討論研究和解決全縣範圍內的農民工工資支付工作的重大問題。二是建立健全保障農民工工資支付工作的保障機制。不斷探索保障農民工工資支付工作和清欠工作新思路，開創新局面。我縣制定出臺了《漵浦縣保障農民工工資支付工作實施辦法》（該辦法共十條，明確了全縣保障農民工工資支付工作聯席會議制度、農民工工資支付專用賬戶制度、欠薪領域預警和監測報告制度、欠薪失信行為聯合懲戒制度、保障農民工工資支付工作問責制度）、《漵浦縣保障農民工工資支付工作考核辦法》、《漵浦縣拖欠農民工工資“黑名單”管理制度》，再加上20xx年、20xx年出臺的《漵浦縣保障農民工工資支付工作督查制度》、《漵浦縣建設領域農民工工資支付保證金制度》、《漵浦縣欠薪突發事件應急處置預案》等一系列新舉措和新機制，構成了治欠保支工作健全完善的保障機制，形成縣鄉上下聯動、職能部門橫向聯動、行政執法與刑事司法並列聯動，堅持源頭預防欠薪和事中事後從嚴處置欠薪並舉，對拖欠農民工工資問題進行綜合治理和全面治理。三是縣委縣政府主要領導親自部署、親臨一線、全面排程欠薪案件處理。縣委、縣政府主要領導、分管領導直接參與農民工工資信訪接待和處理。尤其是元旦春節期間，縣委、縣政府主要領導、縣政府分管領導，縣人社、住建、交通、水利、公安主要負責人，親臨一線處理欠薪案件。針對我縣存在的一些突出欠薪事件，縣委書記蒙漢同志召開縣委常委會專門進行研究、部署和督辦。商成縣長親自掛帥負總責、常務副縣長馬源同志具體抓落實，一個案件一套班子，每套班子都由縣領導任組長，職能部門“一把手”為成員，集中力量，限時辦結，成效顯著。
二、加強檢察執法，保障執法力量。
通過機構改革核定全額撥款事業編制16名，目前我縣檢察大隊人員配備從去年的3名增加到8名工作人員。截至目前共接待勞動保障相關來人來訪1100人次，勞動檢察受理舉報投訴案件23件，立案處理結案6件，調解處理結案17件，涉及農民工286人，累計為農民工追討工資422萬元。沒有發生一起勞動檢察案件被行政複議或行政訴訟，有效維護了勞動者的合法權益和社會的和諧穩定。
三、加大排查力度，化解重點隱患。
為摸清底數，實時掌握清欠形勢，自8月份開始，縣人社、住建、交通、水利、自然資源、農業農村等成員單位聯合開展了根治欠薪夏季行動，對全縣範圍內的建設施工企業及加工製造業等易發拖欠農民工工資問題的行業和單位，開展了保障農民工工資支付情況的全面摸底排查，聯合執法檢查組認真排查每一個工地、每一個專案，逐一查清欠薪隱患，共對全縣在建的22個在建工程專案進行了深入排查，建立工作臺賬，成立了工作班子，限時化解矛盾。對管理不規範、不到位的建設工程專案的施工企業，當場責令整改。同期，縣政府督查室和縣人社局組成聯合督查組，對重點縣直單位、重點鄉鎮和部分在建工程專案保障農民工工資支付工作進行了督查，對落實不力的單位和企業進行了通報。全縣各行業主管部門充分發揮職能作用，採取有效措施，確保農民工按時足額領到工資。
四、堅持分級管理，落實包保責任。通過建立和健全制度機制，進一步明確了從縣政府分管領導到縣直相關職能部門主要領導、各鄉鎮主要領導的職責，以及縣鄉政府和各個職能部門的職責，同時，在建設領域進一步明確了建設單位、施工總承包企業承擔農民工工資支付的主體責任。嚴格堅持“誰主管、誰負責”“誰用工、誰負責”和“屬地管理，歸口解決”等原則，形成了預防和解決拖欠農民工工資問題的強大合力，確保了目標任務全面完成。
五、實行群防聯動，高效聯動處置。
一是認真開展農民工工資支付專項檢查。20xx年上半年，我縣由縣人社牽頭，縣住建、交通、水利、公安等13個職能部門參入，聯合開展專項檢查，對我縣轄區用人單位開展農民工工資支付專項檢查工作，共檢查用人單位167家，涉及農民工人數17850人，發現4家用人單位拖欠農民工102人工資58萬元，檢查組第一時間責令4家用人單位支付工資，且已支付到位。二是嚴格落實農民工工資支付保證金制度。目前我縣共有175個工程專案繳納農民工工資保證金3393萬元，退付51個工程專案保證金713萬元，保證金專戶結餘2680萬元。三是從嚴打擊處理欠薪行為。我縣人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關的欠薪案件共5件，公安機關辦結5件，刑事拘留6人，在全縣形成了打擊惡意欠薪違法犯罪的高壓態勢，起到了很好的震撼作用。
六、落實農民工工資支付專用賬戶，從源頭根治欠薪。
從20xx年8月2日開始，全縣全面啟動農民工工資支付專用賬戶管理，採取兩種方式開設賬戶支付工資，一是縣人社局已在縣工商銀行、湘江村鎮銀行和郵政儲蓄銀行開設了農民工工資支付專用賬戶（便於投資小、週期短的專案用於發放農民工工資），二是由施工企業自行到國有商業銀行開設專戶，行業主管部門在建設工程專案開工前，按規定督促工程建設專案業主或施工總承包企業向專戶一次性或分期劃入工資性工程款，按照實名制管理的規定，月底前施工總承包企業按照農民工考勤情況，建立農民工工資支付表，由農民工本人簽字和班組長簽字，施工總承包單位稽核通過後，由農民工工資支付專戶銀行直接將農民工工資支付到農民工個人的社保卡或個人銀行卡上。行業主管部門嚴格把關，凡是農民工工資支付專用賬戶資金劃入不到位的工程建設專案，一律不得開工建設。
七、加大宣傳力度，營造良好氛圍。
通過微信公眾號，公佈了我縣重大違法欠薪案件，宣傳了根治欠薪夏季行動、根治欠薪冬季攻堅行動方案等。
按照國務院、省市人民政府的部署安排，20xx年底政府投資專案欠薪要清零，20xx年春節前其他欠薪要清零。隨著改革的不斷深入，漵浦正由農業大縣向工業強縣步伐躍進，縣委、縣政府領導和全縣各級各部門有決心有信心，在穩步發展經濟的同時，堅定不移地做好根治拖欠農民工工資問題。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）18
20xx年12月下旬，在區委區政府的正確指導下，鎮黨委政府對春節期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮20xx年元旦、春節期間共發生農民工討薪案件二件，涉及人數近800餘人，金額達1330萬元。在區政府和區直相關單位的大力支援下，通過全鎮相關職能單位同心協作，於春節前使這兩起案件全部得到穩妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節。
一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件
按照省相關檔案要求，我鎮的花炮企業必須在規定時間內全部關停。由於花炮企業是我鎮的支柱產業，企業生產經營規模大，用工人數眾多，按照企業往年支付工資慣例，大多數工人都是在農曆春節前結清全年工資。
在接到上級關停檔案的同時，鎮黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業工人集中宣傳國家相關政策和檔案精神，讓他們瞭解關停花炮企業的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，瞭解企業職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區勞動監察 大隊彙報、溝通情況，在監察 大隊的指導下按照法律程式多方面做工作。
1.對企業法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業理清工人工資和往來債務之間的區別。
2.積極幫助企業爭取政府支援，多方籌措資金用於專項兌付工人工資。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細緻的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，儘可能取得工人的理解、信賴和支援。
在區政府和區直各部門的幫助協調下，翔鷹花炮廠在農曆二十三號前發放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾於20xx年5月1日前兌付。
二、新溝平塘小區二期欠薪事件
平塘小區二期工程建築面積約19000平方米，總造價1600餘萬元，於20xx年6月開工建設。發包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅傑、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣；本工程採取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由於承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發生欠薪事件，鎮政府已直付農民工資145萬元，截止事發前，鎮財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底，部分班組長到鎮反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協調組，全程跟蹤協調處理欠薪事件：
1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430餘萬元，涉及近200名農民工。
2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作；
3.抓住外出人員返鄉過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優惠政策，釋出公告，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房，籌集資金；
4.召開協調會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資；二是新溝村積極組織賣房、結算，籌集資金；三是鎮財政預借部分資金；
5.向區相關領導和部門彙報，做好應急預案。
至20xx年2月17日，在區勞動監察 大隊、區公安分局治安大隊積極協助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾於20xx年端午節前兌付到位；
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元；
3.鎮財政預借40萬。
處置欠薪投訴情況彙報範文（通用19篇）19
按照天全縣人力資源和社會保障局《關於做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》檔案的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況彙報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄範圍內各專案有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期瞭解轄區內農民工工資拖欠狀況，並按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）檔案要求，做好本行業或屬地記憶體在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，並要求在建工程專案完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各專案建設單位在辦理開工之前，按規定分別繳納不低於工程專案合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災後重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規專案和作為主管單位的城房重建專案有拖欠農民工工資情況，現彙報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結餘20%待工程驗收後支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，並給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由於施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協調後施工方承諾驗收後支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水專案共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建專案由陝西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協調拖欠工資事宜
作為水利建築專案主管部門，我局積極主動做好農民工工資發放的監督管理工作，負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，做好專案農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發生，確保農民工工資按時足額發放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利專案農民工工資支付專項檢查，並對檢查中發現的問題及時處理並報縣聯席辦備案，確保“兩節”前後農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建專案逐一進行清理核實，並對有問題的企業進行督促整改，確保農民工按時發放。
