在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合同上的內容和期限都沒註明，他們說這是他們填的。只要籤個名，把身份證影印件給他們就行了。我不肯籤，現在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，本人不願簽訂勞動合同。一切後果自負."我應該怎麼做？ 如要寫保證書要怎麼寫？ １nɡ．Ｋ 回答:3 人氣:3 解決時間:2008-11-15 11:14
滿意答案好評率：100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由於是你自己不願訂勞動合同,不僅很多權利將喪失.而且以後發生勞動糾紛,你會很吃虧的.<<勞動合同法實施條例>>第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經理在單位裡是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國傢俱公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經理曉巨集(化名)沒有籤。當公司提出與曉巨集解除勞動合同時，曉巨集卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區法院駁回了曉巨集的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不籤勞動合同
2008年2月，曉巨集通過獵頭進入一家跨國傢俱公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，僱傭期限至2015年2月。根據協議約定，曉巨集的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。
此後，曉巨集就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作。到了2009年7月，休完產假本該回單位上班的曉巨集卻收到了公司發給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關係。對此，曉巨集並不認可，她始終認為與公司的勞動關係還沒有解除。
在與公司多次交涉後，曉巨集將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉巨集稱，自己曾向公司要求籤訂勞動合同事宜，並向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有籤，而僅僅是通過口頭和電子郵件的'形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自2008年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
被告：規範員工勞動合同是原告的職責
庭審中，傢俱公司稱解除與曉巨集的勞動關係是因為其在哺乳期結束後反覆提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關係。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉巨集是在以擔任人事總監的便利向公司索取鉅額賠償。
傢俱公司稱，曉巨集應聘時由於當時公司的營業執照尚未取得，所以曉巨集通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《僱傭協議》，協議中，雙方對勞動關係的具體權利義務均有明確約定，且此後有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協議應當視為正式的勞動合同。
公司認為，高薪聘請曉巨集的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規範所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉巨集，曉巨集也曾在年度考評時彙報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉巨集在內的所有員工均已簽署勞動合同。
我1992年12月份經考試被招聘進某單位，以前年年籤合同只簽到2001年，之後再未給籤，直到現在，我們已幹了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領導視而不見，我們該怎麼辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以後退休了，你該怎麼辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現在不跟他們去追究，他們就會理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現在不跟領導去鬧的話，那你以後怎麼辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！
