在平平淡淡的學習、工作、生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。證明到底怎麼擬定才正確呢？以下是小編為大家整理的與原單位的解除勞動合同證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
與原單位的解除勞動合同證明1
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自_____年月日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________
離職人：_________________
_____________年____月____日
與原單位的解除勞動合同證明2
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為_____________年________月________日至_____________年________月________日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於_____年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文字一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：_______本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
與原單位的解除勞動合同證明3
_______系我單位員工，性別_______，身份證號_______，____________年_______月參加工作，____________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除_______(勞動合同法40條規定)
9、其他：_______(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從____________年_______月_______日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為_______元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計_______元人民幣，工資發至____________年_______月份，特此證明。
員工簽名：
_____年_______月_______日
用人單位(蓋章)
_____年_______月_______日
與原單位的解除勞動合同證明4
(身份證號碼：_________________)於____________年_____月_____日與公司解除勞動關係。
特此證明。
___________有限公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________
_____________年____月_____日
與原單位的解除勞動合同證明5
茲有本單位職工____________，性別_____，_____年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_______月_______日
與原單位的解除勞動合同證明6
茲有本單位職工：姓名_______，性別_______，身份證號碼______________，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自____________年_______月_______日起與其解除勞動關係。
特此證明。
(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)
單位(蓋章)：
_____年_______月_______日
與原單位的解除勞動合同證明7
茲有本單位職工：姓名_______，性別_______，身份證號
碼，，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自____________年_______月_______日起與其解除勞動關係。
特此證明。
送_______本人
單位(蓋章)：
_____年_______月_______日
與原單位的解除勞動合同證明8
（職工）_______：
鑑於（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定於_____年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你於_____年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
單位名稱（蓋章）____________年月日
籤_______收_______人：
簽收日期：____________年月日
與原單位的解除勞動合同證明9
甲方(用人單位):____________
乙方(勞動者):____________
身份證號碼:____________
甲、乙雙方於___________年______月______日簽訂[為期___________年]_______[無固定期限]_______的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
1、雙方一致同意於___________年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本合同簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
6、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本合同內容)的義務，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的約定;
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章):
___________年______月______日
乙方(簽字):______
___________年______月______日
與原單位的解除勞動合同證明10
茲有本單位職工：_________________姓名_________________，性別___________，身份證號碼___________________，因_________________，經雙方協商一致，公司自____________________年______月______日起與其解除勞動關係。特此證明。
(本證明一式兩聯，此聯為員工聯)
送_________________本人
與原單位的解除勞動合同證明11
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________
根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:
一、乙方於___________年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為___________年______月______日至___________年______月______日。___________年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_______________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於_____年月日提前解除勞動合同關係。相關協議內容如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權代表:
___________年______月______日_______________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押):
___________年______月______日
與原單位的解除勞動合同證明12
茲有【_______________】，(身份證號：______________)，【_____________】_____年【__________】月【__________】日入職我司，任【_______________】部【__________】一職，至【_______________】_____年【__________】月【__________】日，因【__________】與公司協商離職。
該同志在職期間，工作態度良好，同事關係融洽。已辦理交接手續、解除勞動關係、無勞動糾紛。
特此證明!
_____________有限公司
與原單位的解除勞動合同證明13
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方於_____________年____月____日__簽訂為期_________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:
1、自_____________年____月____日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年__月__日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章):________
_____________年________月________日_____________年________月________日
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
__________年_____月_____日
與原單位的解除勞動合同證明14
用人單位名稱：地址：聯絡人和電話：
勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： _____年月日最後一份勞動合同期限：_______終止日期：____________本單位工作年限：_______（其中依法合併計入的_____年限為____________年_______個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項_______終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤_______□勞動者達到法定退休_____年齡或開始享受基本養老保險待遇_______□用人單位破產□用人單位停業
單位名稱（蓋章）____________年月日
簽收人：
簽收日期：____________
與原單位的解除勞動合同證明15
甲方:________
乙方:________性別:________
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於__________年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意於__________年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於:專案的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶資訊等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定:
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外洩在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;
(2)自解除勞動合同之日起一_____年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅後)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一_____年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
____________年_______月_______日
乙方:______________
____________年_______月_______日
與原單位的解除勞動合同證明16
茲有本單位職工_______________，性別________，_____年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為_____________年________月________日至_____________年________月________日。
因________________________________，根據第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至_____________年________月份，特此證明。
員工簽名:(用人單位蓋章)
_____________年________月________日
