隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編精心整理的員工勞動合同6篇，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
依據？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。
一﹑合同期限
1 有固定期限：
合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2 無固定期限：
合同自 年 月 日起覆行。
二﹑工作內容
1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。
三﹑工作時間
每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
四﹑勞動報酬
1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月＿＿＿元。
2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費）。伙食補貼＿＿元。 甲方於次月＿25＿日發放工資。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
1 經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。
2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）．嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；
（3）．嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；
（4）。被依法追究刑事責任的;
（5）。乙方不能從事由甲方安排工作的;
3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4 有下列情況之一的， 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：
（1）。在試用期內：
（2）。甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;
（3）。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
（4）。甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。
5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
六﹑違反勞動合同的責任
1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失（賠償損失一個月工資）;
2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的，還應承擔其它相應的法律責任。 七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方（簽名）：
蓋章：
乙方（簽名）：
年 月 日
員工勞動合同 篇2勞務派遣人員
勞 動 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監製
使 用 說 明
一、本合同適用於勞務派遣人員，即在自治區行政區域內， 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合
同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需要
填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合
同法》和有關法律、法規，甲、乙方雙方經平等自願、協商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務派遣單位)名稱 法定代表人(主要負責人) 註冊地址經營地址聯絡電話
第二條 勞動者基本情況
乙方性別 戶籍型別(非農業、農業) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯絡電話 戶籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區）街道(鄉鎮)
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)
註冊地址 經營地址 聯絡電話
三、勞動合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同。
本合同於 年 月日生效，於年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。
四、工作內容和工作地點
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內
容告知乙方。
第六條 用工單位根據實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：
第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的
工作區域或工作地點為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五、工作時間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可後實行。
第十條 因生產工作需要，經用工單位與乙方協商安排乙方延長工作時間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每週休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。
六、勞動報酬
第十二條 甲方或者委託用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續使用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
員工勞動合同 篇3甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：
法人代表（單位負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
常住戶口地址：
屬於：農業人口（）非農業人口（）
居民身份證號碼：
《勞動手冊》號碼：
《外來人員就業證》號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。
第二條生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。
第三條生產（工作）條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，併發給乙方勞動保護用品：__，保健食品費：_。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每週日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元。作為基本生活費用。甲方每月號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人*政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產，調整生產專案或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；
（2）患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的；
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）、（2）項規定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞
動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關係予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。
第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章
乙方簽章
法定代表人（主要負責人、委託代理人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
簽證人：（簽章）
簽證機關：（蓋章）
合同鑑證日期：年月
員工勞動合同 篇4尊敬的公司領導：
您好!
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將於20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常執行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致於工作起來有時不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以後我將加強對辦公室後勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項後勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：XXX
xx年xx月xx日
員工勞動合同 篇5目前，一股圍攻勞動合同法的熱潮在企業界迅速升溫。其中一個無比“雷人”的理由是：勞動合同法會使多數員工變成懶漢和刁民。
印象中，這部旨在規範轉型期企業勞動關係、進一步維護勞動者合法權益的法律，在制定及實施過程中就沒停止過爭論。20xx年9月18日，《勞動合同法實施條例》出臺，儘管其中無固定期限合同的條款，被部分輿論指責為“偏向資方”，但部分資方依舊不依不饒，故意規避法律、變相侵權的行為也未消除。
直到下半年美國次貸危機引起的金融海嘯席捲全球，由於身處全球產業鏈的低端，缺少核心技術和自主品牌，多年來一路高歌猛進的中小企業開始遭遇強勁寒流。稍稍有所平息的勞動合同法論戰又驟然升溫。
一時間，勞動合同法“生不逢時”論甚囂塵上。一些企業抱怨，勞動合同法增加了用工成本，比如，不籤勞動合同需要賠償雙倍工資、裁員時需要承擔經濟補償金、無固定期限勞動合同增加了企業負擔等。
表面上看，據專家測算，由於勞動合同法在完善職工福利待遇(尤其是強制三險)等方面的嚴格規定，中小企業一般用工成本會上升20%，其餘企業則在10%~15%之間。但這個成本即便是在西方資本主義國家，也是企業應該支付的，而且不少國家的福利標準更高，執法更嚴。而且，20xx年以來農民工工資的上漲，主要是由勞動力市場的供求變化所致，與勞動合同法無關。
但還是有不少企業老闆和業內人士認為，勞動合同法是導致企業關閉、撤併和撤離的主要原因。這更荒謬——難道真忘了主要是對外貿易環境的惡化、自身創新能力匱乏、核心競爭力缺失惹的禍?
首先，勞動合同法出臺有這樣一個被廣泛認同的背景：在部分企業中，存在著勞動者工作極不穩定，多數勞動者的勞動合同期限在一年或一年以下，多數中小企業不與勞動者簽訂勞動合同。更有甚者，前幾年拖欠剋扣工資、幹活不給錢成為一些地方較普遍現象。正是因為一些企業還沒有培養出基本的社會責任意識，所以法律才會強制他們履行責任。
現在，至少有20xx萬農民工下崗回家，那麼多大學生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用勞動合同法對他們權益的保障，跑到企業裡當懶漢，這樣的設想匪夷所思。
一個現實是：即使有勞動合同法為員工撐腰，面對明顯強勢的企業，一個勤勞的員工即使被侵權，其維權成本也會很高，何況廣大農民工在政府的不斷幫助下，想看懂並理解這部法律都不容易，再想拿起法律武器充當“刁民”幾無可能。
所以，某種意義上講，勞動合同法只是增加違法企業的經營成本，在設定門檻上、事後懲戒上都充分考慮到了中國國情，最多算“溫柔一刀”。這樣的勞動“標準”和西方發達國家比還相當初級。比如在美國，企業一旦在勞動訴訟中敗訴，其賠償金少則十幾萬、幾十萬，多則上百萬美元。
逆境往往是檢驗一個企業成長性的試金石。在肩負起對員工起碼的社會責任的前提下，對內，我們需要熱切呼喚這樣一批企業——他們面對憂患，銳意進取，對內進行管理創新、技術創新、人才創新、資本創新，積極有效地控制成本，對外積極開拓市場，進行渠道和模式再造，發現並創造新的需求，從而成為一支逆風飛揚的生力軍，為中國經濟的未來注入活力、彰顯希望。對外，可以積極呼籲政府通過推動法治的市場經濟程序，從政策支援、資金、資源配置上獲得更充分的國民待遇。而不是炮轟勞動合同法。
員工勞動合同 篇6甲 方（用人單位） 名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式： （固定電話）：（行動電話） 緊急狀態聯絡人：聯絡方式： 甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經瞭解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的`聯絡地址及郵編為（用於通知及資訊的送達）：
乙方：
甲方：
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準。
3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第
A、標準工時制；B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術祕密、技術資訊和經營資訊（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式洩漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何資訊用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方資訊的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁碟、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些資訊有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，
不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，並不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠檢視、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的；
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。
6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
7、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方：（簽名） 簽字：
____ 年____ 月____ 日 ____年____ 月____ 日
