在人民愈發重視法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編精心整理的公司勞動合同5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支援和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退
的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《xxx》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，貪汙受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪汙受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人洩漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通訊、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實施和批准
(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《僱員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(四)本合同自鑑定之日生效，有效期為______年，於______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯絡方式：____________________________ 聯絡方式：____________________________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
公司勞動合同 篇2甲方 (用人單位) 乙方(職工)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規 規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 締約基礎和知情權
甲乙雙方經協商，在自願、平等、誠實信用之基礎上達成協議，簽訂本勞動合同。 雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規範彼此權利義務時具有法律效力， 甲乙雙方皆應一體遵循並嚴格履行。
根據國家相關規定，在本合同訂立前，甲方有權瞭解乙方健康狀況，知識技能和工 作經歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應 的責任，甲方並可解除本合同。
根據國家相關規定，在本合同訂立前，乙方有權瞭解甲方的規章制度、工作內容、 工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾：上述情 況已向乙方如實說明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方並可解除本合同。
第二條 勞動合同期限
本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為_ 年 ，即從 年 月 日起 至 年 月 日止。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同 而無須給予乙方任何經濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同並無須 給予甲方任何經濟補償。
若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間，建 立勞動關係。
勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方 彼此明確的內容。
第三條 工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 崗位(工
種)工作。工作地點主要為襄陽，但甲方也可根據工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業務地工作。
乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求，認真履行甲方賦予的職責， 承擔勞動義務，按時、保質、保量的完成工作任務。
乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。
當甲方因業務發展需要或根據乙方的實際能力(專業、工作、體力)，作出調動乙 方所在的.工作崗位的決定時，乙方應予服從。
乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓，並努力實現培訓目的。
乙方任職期間，無論是否收取報酬，在取得甲方明確的書面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他經濟組織任職或為其工作，也不得以自己或親友的名義從事或協助從 事任何與甲方有關或實際構成競爭的業務或行為。
乙方未經甲方許可，不得因受僱於甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。
第四條 勞動報酬
乙方正式被錄用後每月工資 不低於1500元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據國家的有關規定按月在乙方的工資中代為扣繳。
甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發放給乙方(未到賬專案根據具體情況酌情考慮)。
乙方的獎金，按甲方的相應規定執行。鑑於公司計獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費。
第五條 社會保險
由於工作性質的特殊性(人員流動性大等原因)，醫療保險、養老保險由乙方自行繳納，甲方按養老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。
第六條 工作時間和休息休假
乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每週工作四十小時(由於工作性質特殊，任務量大時也會加班)。
乙方享受有國家有關規定的雙休日、法定節假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕 期、產期、哺乳期休假等假期及有關待遇。
乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規定執行。
第七條 醫療待遇
乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽市有關規定執行。
第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據國家和襄陽市的有關規定，為乙方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛 生設施和職業危害防護。
第九條 培訓
甲方根據業務發展需要，並根據乙方的實際情況，組織或安排乙方參加培訓時，雙 方的權利義務應受以下條款的約束：
1、乙方應接受甲方安排的關於職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制 度等的教育和培訓。
2、乙方在參加培訓時，應認真學習，勤奮專研，力爭實現培訓目的。
3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時，應以保證工作不受影響為前提; 培訓與工作可能產生衝突時，乙方應事先徵得甲方同意。
4、乙方參加甲方的專項培訓的，甲方可要求與乙方簽訂服務期的協議。
5、乙方違反服務期約定的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向 甲方支付違約金。
第十條 勞動紀律與甲方的規章制度
乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工手冊和勞動紀律。
乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經過工會或者職工代表討論、 協商的規章制度或其他以書面形式釋出的勞動紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。
乙方違反勞動紀律或規章制度時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，直 至解除本勞動合同。
第十一條 保密和競業限制
乙方有無條件保守甲方商業祕密和其他祕密的業務。
乙方的保密範圍包括：
(1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數額;
(2) 甲方客戶名單、業務來源等業務資訊;
(3) 甲方的業務檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。
(4) 甲方經長期實踐所形成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。
(5) 乙方經甲方培訓後始有的，富有甲方特色的各項專業技術。
(6) 事關甲方利益、發展的其他資訊、資料、檔案。
(7) 甲方認為屬於祕密範圍的其他經營資訊、技術資訊以及其他資料、檔案等。 乙方違反保密約定，洩露甲方祕密時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分， 乙方洩露行為給甲方造成經濟損失時，應賠償甲方損失。
甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協議。
第十二條 勞動合同的變更
在本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同條款。
訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時，本合同應變更相關內容。 本合同發生變更時，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的 勞動合同書。一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面承諾時，雙方應繼續履行本合同。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協 商同意，可以變更本合同的相關內容。如雙方不能就此達成一致，雙方或任何一方均可 解除本合同。
第十三條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1) 勞動合同期滿;
(2) 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4) 甲方被依法宣告破產的;
(5) 甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;
(7) 乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付 傷殘就業補助金的;
(8) 有法律、法規規定的其他情形的。
上述情形中，勞動者已滿足享受基本養老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享 受基本養老保險待遇條件之日為勞動合同終止，但依甲方規定經甲方批准勞動合同仍然 存續的除外。
本合同終止後，甲方負有依據規定為乙方辦理退工手續的義務，乙方負有根據甲方 要求，妥善辦理移交手續的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的，則乙 方應自擔其責。
本合同終止後，雙方應本著誠實信用的原則，妥善處理善後事宜，務求使雙方利益 均得到合理保障。
甲方認為必要時，可以與乙方訂立關於規範雙方勞動合同終止後權利義務關係的協議。
第十四條 勞動合同的協商解除
經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
雙方協商解除勞動合同為達成一致時，不影響本合同的效力。
勞動合同協商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，議定雙方權利義務。
第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形
有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：
(1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法為乙 方交納社會保險費的情形);
(4) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;
(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方， 但雙方有服務期約定的除外。
第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;
(3) 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的;
(5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過 甲方提出後仍不改正;
(6) 法律規定的其他情形。
2、出現下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就 變更勞動合同與甲方協商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工 總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1) 依照企業破產法規定進行重整的;
(2) 生產經營嚴重困難的;
(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同後，仍需裁減人員的;
(4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。
4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續履行勞動合同 的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出，乙方未在五日內書面 形式提出的，視作乙方不要求繼續履行勞動合同，勞動合同即行終止。
第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形
若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：
(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，後者乙方 被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在甲方處連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時符合本合同第十六條第1款規定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。
第十八條 經濟賠償金的支付
本合同解除或終止後，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規定辦理。
第十九條 勞動合同的續簽
本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續受聘於甲方，應於距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答覆。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續履行勞動合同。
續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立 的勞動合同為準。
第二十條 違約責任
本合同履行過程中，雙方應本著誠實信用的原則，避免違約行為的發生。
甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。
乙方違反法律規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務後者競業限制， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條 勞動爭議的處理程式
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調 解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日向規定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條 附則
以下各項檔案均屬甲方規章制度：
(1) 員工手冊;
(2) 甲方以規章制度形式釋出的各項檔案、通知等。
(3) 以下各項協議均屬本勞動合同的附件，其效力與本勞動合同同等： ① 雙方簽訂的服務期協議以及其他類似協議;
② 雙方簽訂的保密協議以及其他類似協議;
③ 雙方簽訂的其他檔案。
第二十三條 其他
本合同未盡事宜，或者所約定條款內容如與國家、襄陽市有關規定相悖，應以國家、 上海市的規定為準。
本合同自甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何 一方不得修改和變更。
本合同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動合同 篇3一、遇到單位不簽訂勞動合同時該怎麼辦?
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、不簽訂勞動合同對勞動者有什麼壞處?
1、勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。
2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關係前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關係的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
三、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償
1、不籤勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資;
2、不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關係。
如果用人單位違反法律規定不在規定時間與勞動者簽訂勞動合同的話，那麼勞動者可以先與單位進行協商，要求其支付雙方工資。如果協商不成的話，可以向相關部門舉報投訴。
公司勞動合同 篇4甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現乙方根據《勞動法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關係於年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文字一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：日期：
公司勞動合同 篇5合同編號：_________
甲方：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委託代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
電掛：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
乙方：_________
住所地：_________
身份證號碼：_________
委託代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
手機：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
鑑於：
1.甲方是依法註冊成立並取得合法從事電影(電視劇)製作資格的法人單位，其需要對計劃/正在攝製的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄製或重新錄製;
2.由於乙方具有錄製音樂作品的相關經驗，甲方決定聘用乙方參與音樂作品的錄製，乙方同意接受甲方聘用。
鑑於此，雙方本著自願、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。
第一條
甲方聘用乙方參與錄製的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(一項或多項)：
1.電影(電視劇)片頭音樂;
2.電影(電視劇)片尾音樂;
3.電影(電視劇)畫面同步音樂;
4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。
第二條
錄製角色
乙方在音樂作品的錄製過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。
第三條
錄製時間
乙方應於_________年_________月_________日起開始進行本合同第一條確定的相關音樂作品的錄製，該日為乙方工作開始之日。
第四條
錄製成果的交付
乙方應根據甲方提出的錄製日程完成音樂作品的錄製工作，並向甲方提供其錄製成果。若乙方延期交付錄製作品，每延期一日，應向甲方支付_________違約金。
甲方應於接到音樂作品錄製成果之日起_________日內進行稽核並將稽核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將稽核結果通知乙方，視為甲方對錄製成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告結束。
若甲方經稽核認為音樂作品錄製成果不需要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結束之日。若甲方經稽核認為音樂作品錄製成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應於接到甲方相應通知之日起_________日內按甲方要求對音樂作品錄製成果進行修改或潤色並將錄製成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿意，乙方不再承擔合同義務，其工作即告結束。
第五條
定金
甲方應於本合同簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。
若因甲方原因導致本合同未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本合同未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。
第六條
報酬及支付
甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅後)酬金￥_________元：
1.本合同簽署之日起_________日內一次性支付;
2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其餘酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)於音樂作品錄製完成之日起_________日內支付。
3.不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本合同簽訂日之後出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十條
合同的解釋
本合同的理解與解釋應依據合同目的和文字原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋
第二十一條
補充與附件
本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
第二十二條
合同的效力
本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
委託代理人(簽字)：_________
委託代理人(簽字)：_________
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
