在當今不斷髮展的世界，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關係。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編收集整理的僱傭勞動合同，歡迎大家分享。
僱傭勞動合同1
兩者區別主要表現在以下幾個方面：
1、主體關係的從屬性。
勞動合同關係是按照勞動合同約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬於用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入單位的經濟組織和生產結構之內。臨時僱傭關係則是按照民事合同的約定提供勞務，與僱主沒有人格上和組織上的從屬性。
2、服務物件的唯一性。
在勞動合同關係中，勞動者在一般情況下只與一個用人單位(服務物件)建立勞動合同關係。臨時僱傭關係中，僱工可以與多個僱主建立勞務關係。比如在家務活動中的鐘點工，一個僱工可以與多家建立勞務關係。
3、用人單位的特定性。
在勞動合同關係中，用人單位為中國境內的企業和個體經濟組織。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第1條解釋： “個體經濟組織”是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。即勞動全同關係中的僱主為經濟組織，且大多數是具有法人資格的經濟組織。而臨時僱傭關係中的.僱主一般為自然人。
4、合同內容的法定性。
勞動合同中的法定必備條款由《勞動法》規定，不容當事人雙方自由約定，如合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，工作時間和休息休假等。而臨時僱傭合同內容，一般由當事人口頭約定，而且勞動的性質大多數是體力勞動，臨時僱傭合同中的僱工一般不享受社會保險，休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。
5、勞動時間的穩定性。
勞動合同中的勞動者(一般為群體)應當按照合同約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動，勞動時間具有長期性和穩定性。因此，用人單位從勞動者那裡獲取的利益很大。而臨時僱傭合同的僱工一般是為完成一定工作提供勞務，時間短，不固定。有的僱工上午在一個地方工作，下午又在一個地方工作，甚至一天在幾個地方工作，勞動時間具有不穩定性，僱主從僱工那裡獲取的利益很小。
6、適用法律的不同性。
勞動合同關係發生糾紛適用《勞動法》，而臨時僱傭關係發生糾紛則適用《民法通則》。
僱傭勞動合同2
甲方（用人單位名稱）：_________
法定代表人/主要負責人：_________
聯絡電話：_________
地址：_________
乙方（勞動者姓名）：_________
居民身份證號碼：_________
聯絡電話：_________
住址：_________
雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________ 日起至_________年_________月_________ 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬公司內做_________ 崗位（工種）工作，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。
三、工作地點
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假
1、每週五天工作日，每天工作八個半小時。週六週日為國家法定假日。
2、工作時間：早8：30—————晚17：00【含午飯時間】。
五、勞動報酬
經甲乙雙方協商一致，乙方月工資為_________ 元。
六、利益衝突
（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的'技術祕密或其他商業祕密資訊，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務。
（三）在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人資訊及通訊必須真實有效。
八、勞動合同解除與終止
（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。
（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（三）本合同期滿，應當即行終止。由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
（四）如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，並因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立後，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，並完全瞭解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存影印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
僱傭勞動合同3
甲方：___________
乙方：___________
因甲方工作需要，聘用乙方在駕駛員崗位工作，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限及待遇
1、本協議期限為______年，日期為______年______月______日至______年______月______日終止。
2、在聘用期間甲方按固定工資支付乙方全部勞動報酬，為每月__元人民幣。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。
2、乙方同意甲方的規定，按照崗位責任的要求完成本崗位的工作任務，保證安全行車、保障甲方的一切用車需要。
三、勞動紀律
1、乙方應遵照甲方制定的公司規章制度，嚴格遵守交通法規和制度，對酒後駕駛、超速行車、違規操作等違規行為，以及造成車輛刮擦、碰撞、傷人或損壞公共設施等人為故意造成的後果全部由乙方承擔。
2、乙方應適時或按照車輛說明書及時對車輛進行維護、稽核和保養。
3、車輛在執行過程中出現的問題，乙方應及時處理，保證車輛的正常執行。
4、愛護車輛，適時擦拭保養車輛，確保車內外的.清潔。
四、協議的變更、終止、解除
1、本協議期限屆滿，協議自行終止。
2、定立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商一致可以變更本協議的相關內容，或解除本協議。
3、乙方有下列情形，甲方可以解除本協議，造成甲方利益損失的須賠償經濟損失：
⑴、違反公司的規章制度、勞動紀律的；
⑵、工作失職，對甲方利益造成損害的；
⑶、被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列之一，甲方可以解除本協議，但要提前15日以書面形式通知乙方：乙方因病或因工負傷醫療期滿，不能從事駕駛員崗位工作的；
5、乙方若要解除本協議，要提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
6、本協議期滿，經雙方協商一致可以續簽。
五、本協議一式兩份，雙方簽字（或蓋章）協議生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
僱傭勞動合同4
勞動合同從僱傭合同發展而來，本質上沒有多大區別，極為相近。勞動關係是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係，規範的物件都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現實人口眾多，不能完全實現就業情況下，兩者的規範、調整及法律後果是完全不同的兩種合同。主要區別是：
(1)二者的歷史不同
僱傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關係中就開始有了僱傭關係，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了僱傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的僱傭合同的基礎上發展起來的。
(2)性質不同
僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
(3)目的不同
僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
(4)受國家干預的程度不同
僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重於對勞動者的特別保護。
(5)主體及其關係不同
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的'內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與僱用人間存在“特殊的從屬關係”，受僱人的勞動須“在於高度服從僱方之情形下行之”。而僱傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且僱員不成為僱主的成員。受僱提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭合同。
(6)法律調整不同
勞動合同由勞動法、勞動合同法調整;僱傭合同應屬於民法調整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。
(7)爭議的處理程式不同
勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
僱傭勞動合同5
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
1、試用合同期限：
合同期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
3、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。
4、甲方的基本權利與義務
（1）甲方的權利
1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
2）在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的'，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
3）工作期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
（2）甲方的義務
1）為乙方提供必要的工作條件；
2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
5、乙方的基本權利和義務
（1）乙方的權利
1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2）享有公司規章制度規定可以享有待遇的權利；
3）試用期間如變更單位，需提前_______個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。
（2）乙方的義務
1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；
3）維護公司的聲譽、利益的義務。
6、甲方的其他權利、義務
（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式合同。
7、乙方的其他權利、義務
（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式合同；
（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
8、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。
9、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方蓋章：_____________________
乙方簽字：_____________________
簽約日期：_______年_______月_______日
簽約地點：_____________________
僱傭勞動合同6
僱傭合同
僱傭合同是指僱員按照僱主的指示，利用僱主提供的條件提供勞務，僱主向提供勞務的僱員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同與僱傭合同在合同主體關係、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。
勞動合同
主體資格的不同
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與僱傭合同最大區別之所在。在僱傭合同中，其主體並不具有上述的限制，僱傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
國家干預的力度不同
勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規範勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿於勞動合同履行的始終。而在僱傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。
爭議的處理方式不同
勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程式是仲裁前置，即對於勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在僱傭關係中發生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發生糾紛後當事人可直接訴諸於法院，而勿需受仲裁前置之限。
合同當事人雙方的權利、義務不同
在勞動合同中，勞動法律關係的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務;而在僱傭合同中，其穩定性較差，僱主也沒有為受僱人繳納社會保險的義務。
風險負擔不同
在勞動關係中, 勞動者“在執行職務中致人損害的”, 應由用人單位承擔民事責任。至於勞動者本人是否承擔責任, 如何承擔責任, 法律並未明確規定, 可依用人單位內部規章制度做出規定。勞動者若發生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關規定處理。同時, 依《人身損害司法解釋》第 12 條規定, 勞動者從理論上講可以獲得雙倍賠償。在僱傭關係中,“僱員在從事僱傭活動中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 僱主應當承擔賠償責任; 而僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任; 僱主承擔連帶賠償責任的, 可以向僱員追償。這裡, 僱主和僱員應當如何承擔責任, 法律做了非常明確的規定。而當“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害”的,不能依據《工傷保險條例》處理, 只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相關條文處理, 但從理論上講, 僱員不能獲得雙倍賠償。
承攬合同
1、僱傭合同中僱員與僱主具有一定的人身依附性，即僱員在一定程度上要服從僱主的監管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監控，承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關係。
2、僱傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的僱主承擔。承攬合同履行中所產生風險則由完成工作成果的承攬人承擔，除非損失是由於定作人的指示過失原因所造成的。
3、僱傭合同以直接提供勞務為目的，合同的.標的是提供勞務，僱員只要提供了勞務就有權獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。
4、僱傭合同中，僱員的工作對僱主而言是不可或缺的，是僱主所從事業務整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬僱主所從事的工作內容，或是定作人工作的附屬部分。
5、僱傭合同中，僱主一般按星期、按月按時向僱員支付報酬，該報酬相當於勞動力的價格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。
6、僱傭合同僱員的工作方式要聽任於僱主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權，只要其能在合同約定的期限內完成任務，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。
僱傭勞動合同7
甲方(用人單位)：
住所：
乙方(勞動者)： 性別： 籍貫
身份證號碼： 家庭電話：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧波市勞動合同條例》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
勞動合同期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個月。
二、工作內容和工作地點
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 規章制度和崗位職責，保質保量完成甲方交付的工作任務。
2、合同期內，因生產需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正當理由應當服從。
3、乙方的工作地點在甲方住所地
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的工作時間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。
2、休息休假：按國家有關規定執行。如有加班需要，乙方願意服從甲方的安排。
四、乙方的勞動報酬
1、本合同所指勞動報酬是指乙方應得的稅前月勞動報酬總額，超過計稅工資額度時，甲方行使政府委託的'代扣代繳權利。
2、乙方的薪酬實行月薪制，計酬工作日基數依據國家有關規定執行。
3、乙方的薪酬結構由基本工資、加班工資、獎金等組成。
4、乙方的基本工資不低於奉化市最低工資標準。
5、乙方的加班加點工資按公同的有關規定執行。
6、乙方的獎金由甲方根據乙方的工作表現和企業經營效益，經考核後按月核定。
7、乙方工資計算方式為：□計件、 計時(試用期工資每月為資每月為 2800元)。
8、薪酬發放日為次月10號。甲方支付工資方式為：
(1)銀行支付 (2)現金支付 □
9、甲方在合同期內，為乙方調增(減)的月工資為本合同規定的工資。
10、乙方變動工作崗位(工種)的，其工資、獎金相應調整。調整後的工資、獎金適用新工作崗位(工種)的薪酬標準。
五、社會保險和福利
1、社會保險按國家有關規定執行。
2、乙方病、傷和各種假期等保險福利待遇，均按有關法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業危害，乙方在工作中應特別重視安全防護，防止職業危害。
2、雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、裝置和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
七、教育與培訓
1、甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓，包括生產原理、操作技能、職業危害防護知識等。
2、甲方根據需要送乙方去外單位參加專項收費培訓的，由雙方另行簽訂培訓協議。
八、合同的變更、解除、終止和續訂
1、勞動合同的變更、解除、終止和續訂，按《勞動合同法》的有關規定執行。
2、乙方提前解除合同的，必須提前30天書面通知甲方並辦妥相關工作移交手續，不 得即辭即走;否則，按違約論處，造成甲方經濟損失的，應當予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在應付給乙方的勞動報酬中扣除。
九、雙方需要約定的其他事項
1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術資訊和經營資訊(技術資訊包括工藝流程、操作規程、控制引數、配方、裝置圖紙等;商業資訊包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)是甲方的商業祕密。乙方有保守甲方商業祕密的義務，必須遵守甲方制定的商業祕密保密規定;如有違反，乙方應向甲方支付違約金人民幣20萬元;造成損失的，尚應承擔賠償責任。
2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動合同，也沒有任何尚有效力的商業祕密保密合同和競業限制合同。
3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經濟損失的，應承擔賠償責任，其賠償金在甲方應付乙方的勞動報酬中扣除。
十、其它
本合同履行中發生勞動爭議，可在六十日內向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(簽章) 乙方：(簽名)
合同簽訂日期： 年 月 日
宣告：
1、本合同的生效文字，本人已於本合同簽署之時執收。
2、甲方的各項規章制度內容本人已知悉。
簽名：
日期： 年 月 日
僱傭勞動合同8
甲方(聘用方)：________
身份證號碼：________
現家庭住址：________
乙方(受聘方)：________
身份證號碼：________
現家庭住址：________
甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自願的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：
1、負責製作好老人每天三頓飯和與之相關的採買工作;
2、負責居室環境衛生工作;
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權利和義務
1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發;試用期滿後，勞務工資按每月__元計發。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最後一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的.家政服務工作進行指導。
3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，並在力所能及的範圍內採取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用照顧老人保姆僱傭合同3篇照顧老人保姆僱傭合同3篇。因從事合同規定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益照顧
7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。
三、乙方的權利和責任
1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。
2、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗，能夠提供相關家政服務。
3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的家政服務專案，熱誠耐心服務。
4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。
5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。
6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先徵得甲方的同意。
7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任照顧老人保姆僱傭合同3篇合同範本
8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外洩露甲方家庭資訊等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務物件。
9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。
四、其他
1、合同執行期間，雙方如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。
2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。
3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方：聯絡電話：
乙方：________
聯絡電話：________(公司收購合同)
擔保方：________
聯絡電話：________
僱傭勞動合同9
甲方：___________
乙方：___________
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
一、協議期間：
自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期滿，終止勞僱關係（定期協議）。
自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。
二、工作專案：
乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：（廚工工作）
1、餐點的採購與製備；
2、食物的貯藏與管理；
3、廚房裝置的清洗與整理；
4、餐具定期清洗、消毒；
5、餐點調配與烹飪；
6、分配的清潔工作；
7、其它工作。
三、工作地點：
乙方於下列地點，擔任協議所定工作：
1、______（本公司）。
2、經協商，甲乙雙方同意的地點。
四、工作時間：
1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間後甲方於中午安排輪流休息一小時。
2、甲方因業務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規定辦理，乙方願意配合實施。
3、甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方願意配合實施。
五、休假：
1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。
2、法定假日，甲方均應給假，工資照發。
3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。
4、起假及休假以一小時為請假單位。
六、請假：
1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核准後，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。
2、乙方（女性），分娩前後，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。
3、前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。
4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
七、工資：
1、甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。
2、甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。
3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八、退休：
乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九、變更、解除和終止：
1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本協議。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：______
3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______
4、本協議終止，一方希望續訂的.，應在本協議期限屆滿前______日與對方協商續訂勞動協議。
5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
十、職業及專業訓練：
1、提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2、凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過______小時以上或補助訓練費每次______元（雙方協議）以上，結業後乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一、工作規則：
甲方依法訂立並已公開揭示的工作規則（員工手冊）雙方有遵守的義務。
十二、獎懲：
乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
十三、補充與附件：
本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
十四、爭議的處理：
1、本協議受中華人民共和國法律管轄並按其進行解釋。
2、本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第______種方式解決：
（1）提交______仲裁委員會仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
僱傭勞動合同10
甲方：___________
乙方：___________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每週40小時。
第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_______元；②崗位工資______元；③職務工資_______元）。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和_市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和_市有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；
5、女職工在孕期、產期、哺乳期內；
第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；
1、在試用期內的；
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的'經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、 2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3、 3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：
一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月
業務骨幹：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員
服務不滿一年（含一年）的：賠償全部培訓費；
服務不滿二年（含二年）的：賠償80%培訓費；
服務不滿三年（含三年）的：賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推）。
第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構，非_戶口及未轉檔案者，不執行本合同第十三條。
第三十八條本合同未盡事宜或今後國家、_市有關規定相的，按有關規定執行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
僱傭勞動合同11
簽訂廠房租賃合同是常見的一項法律活動，為了儘可能保護企業承租廠房中的合法、合理利益，避免在租用過程中產生不必要爭議，對於相關條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。
1、 審查承租方與出租方的基本情況
對出租方主要應瞭解內容：
① 租賃場所相關手續是否齊全。② 租賃物基本情況。
對承租方主要應瞭解的內容有：
①法律地位; ②經營範圍; ③ 社會信譽; ④ 財務情況;⑤履約能力即資金問題。
2、 租賃合同之租金及相關費用的條款
(1)明確約定租金的支付方式，如以現金、匯票或是支票;實行按季支付制。
(2)明確約定租金支付時間，每期於每季的幾月幾日支付租金。如果承租方在一定寬限期內沒有按時支付，應支付遲延租金或違約金，或出租方有權解除合同。
(3)約定出租方在租賃期間不得擅自提高租金。
3、 租賃合同之維修責任條款
出租方應負責租賃場所固有配套設施裝置等的免費維修，在一定時間內未派 員維修或未恢復正常使用的情況下，承租方自行維修產生的費用可直接從應付租金中予以扣除。
4、 租賃合同之拆遷補償歸屬條款
當前由於規劃原因導致的拆遷經常發生，租賃合同中應對拆遷中相關補償費進行詳細約定，如一次性經營補助、搬遷補助等。
5、 租賃合同之押金條款
在廠房租賃合同訂立中，合同雙方當事人都儘量避免風險，預防欺詐，承租方應在合同訂立前交給出租方一定的押金，應根據實際情況在租賃物價值範圍內決定押金的`數額。
合同範本
出租方(甲方)：__________
承租方(乙方)：__________
根據國家有關規定，甲、乙雙方在自願、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的廠房出租給乙方使用的有關事宜，雙方達成協議並簽定合同如下：
一、 出租廠房情況
甲方出租給乙方的廠房坐落在__________，租賃建築面積為_____平方米。廠房型別為_____，__________結構。
二、 廠房起付日期和租賃期限
1、廠房裝修日期_____個月，自_____月_____日起，至_____月_____日止。裝修期間免收租費。
2、廠房租賃自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____止。租賃期____年。
3、租賃期滿，甲方有權收回出租廠房，乙方應如期歸還，乙方需繼續承租的，應於租賃期滿前三個月，向甲方提出書面要求，經甲方同意後重新簽訂租賃合同。
三、 租金及保證金支付方式
1、甲、乙雙方約定，該廠房租賃每日每平方米建築面積租金為人民幣__________元。月租金為人民幣__________元，年租金為__________元。
2、第一年年租金不變，第二年起遞增率為3%—5%。
3、甲、乙雙方一旦簽訂合同，乙方應向甲方支付廠房租賃保證金，保證金為一個月租金。租金應預付三個月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。
四、 其他費用
1、租賃期間，使用該廠房所發生的水、電、煤氣、電話等通訊的費用由乙方承擔，並在收到收據或發票時，應在三天內付款。
2、租賃期間，乙方應按月繳納物業管理費，每日每平方米物業管理費為人民幣__________元。
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