社會需求——如何選擇更加容易成功的機會？
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎？
一旦確定了職業目標，就要為實現自己的職業目標進行準備。我們的職業目標可以從大學一年級開始確定！在校期間還可以通過嘗試各種兼職，在學校階段就發現自己的職業興趣和職業能力。提前進行職業準備，將有助於減少我們在社會上為選擇職業付出的成本，增加我們成功的可能性。
進行職業準備主要包括兩個方面：
一是獲取從事該項職業的知識和技能。有專業才會有高度，任何時候，把一個專業做精了，都是可以獲得競爭優勢的。如果是選擇去外資單位，或者以外商為主要客戶的單位就業，還需要及早培養語言能力。
二是培養獲取這種職業的意識以及這種職業要求的綜合能力。一般用人單位都會考察三種能力：口頭以及書面的表達能力、解決問題的能力、團隊合作的能力。大學期間應當參加學生團體，那裡有大量需要當眾陳詞、解決問題、組織協調的機會，可以培養這些相關能力。
跨專業發展為未來的機會做準備
影響我們實現就業的因素經歷了一個歷史發展的過程。開始的好工作是有人際關係就可以有個好工作，現在單位用人越來越理性化，實際能力和技能成為影響就業的主要因素，學歷、專業對單位選擇員工的影響逐步減小，這就給我們帶來了跨專業發展的機會。
許多跨國公司對於管理、銷售等更加依賴於人的內在能力的職位進行非專業化的測試。如ibm、寶潔等公司對管理培訓生都是側重分析問題、處理問題能力方面的測試。
一些新興的職業對人提出了跨專業的要求，如智慧財產權方面的職位一般要求具備工科專業和法律專業兩個專業的'知識，人力資源要求具備所在行業的知識和人力資源專業知識。
跨專業就職需要尋找合適的就業領域和職位。如行政管理、企業管理及相關的職業，相對容易進入。另外，相鄰專業比較容易進入，如數學專業畢業的學生比較容易進入物理、計算機，甚至金融等專業，經濟學、企業管理、人力資源、社會學甚至政治學等專業容易互相進入。
跨專業就職需要提前準備。“機會青睞有準備的頭腦”，跨專業的職業機會需要進行預先的準備，才能捕捉到機遇。
機會和成本的雙贏——為什麼要爭取重要的第一次？
經常會有職業指導者強調，畢業生在當前嚴峻的就業形勢下可以“先就業，後擇業”，市場形勢誠然如此，但這只是面對無奈結局的自我安慰而已。
第一次就業影響整個職業生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落後於那些和我們同時畢業，但是已經奔跑於職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的競賽。
對於很多人而言，都是“一次就業定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決於個人主觀願望的行為，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業規劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的行業要面臨與那個行業先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。
一個人如何選擇適合自己的職業 [篇2]
第一，找好入門的行業是考慮的第一要素
第二，清晰的職業定位是做好一切的基礎
在大多數同學的簡歷裡，求職意向一般都這樣填寫：“市場營銷、技術支援、行政治理、人力資源治理、教師……”很多專案，讓有的招聘人員看著頭疼。任何一家公司在招聘員工的時候，都不會喜歡什麼都想做，也自稱是什麼都能做的求職者。什麼都能做，代表什麼也不能做。捫心自問，你能幹什麼?
對於每個畢業生而言，清晰的職業定位是提升求職命中率的必要條件，同時也是今後個人職業生涯道路的良好開端。對於即將走出校園的大學畢業生，必須專一。
第三，大公司與小公司的選擇
在考慮職業定位時，要考慮的第一要素不是“專業”，而是個人“愛好”，很多大學生在求職時非常看重自己的專業，而對個人愛好、愛好卻忽視不見，這種認識是錯誤的。因為你只喜歡做你喜歡的事情，對於不喜歡的，你很難做得好。決定一個人職業的最重要因素在於個人愛好、個人愛好、個人潛伏的素質要求，這往往是企業用人考量的基本點。
在面對兩個考官，大公司與小公司之間時，很多人也碰到了難題，大公司的優點是基本待遇比較好、培訓好、公司文化和氛圍好，在裡面工作有利於個人良好工作習慣的養成，缺點是人才濟濟，想出頭比較難，相對個人來說，職位發展的空間不是很大。小公司的優點是機制靈活，晉升空間大，缺點是相關文化和氛圍不是很強。
在我看來，在選擇任何公司時，不能僅僅以大小而為之，更多的是要考量一個公司的綜合因素，如：管理水平、南通人才市場盈利能力、公司發展速度和態勢、老闆、員工素質等。一個快速發展的小公司和一個蕭條低迷的大公司之間，相信很多人會選擇前者。
成功來自勤奮，成功來自汗水，成功來自拼搏。拿得起、放得下，你就是企業所真正需要的人才。
第四，個人努力是職業生涯發展的最重要因素
無論怎樣選擇，對於每個成功者來說，最重要的因素還是自己的努力。從哲學的角度來看，這是內因，幾乎決定一切。別抱怨環境的惡劣，別嘮叨，埋下頭來，一個字——幹!
