為了確保事情或工作安全順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的醫院科主任競聘上崗實施方案（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫院科主任競聘上崗實施方案1
為深化公立醫院人事制度改革，增強幹部隊伍活力，根據《海南省人民政府辦公廳關於印發海南省公立醫院改革試點實施意見》（瓊府辦國辦發[20XX]154號）、《三亞市醫療衛生機構人事制度改革實施方案》（三府辦[20XX] 57號）及三亞市衛生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫院中層幹部競聘上崗實施方案》（三衛【20XX】300號）檔案精神，特制定本方案。
一、指導思想
進一步拓寬選人用人範圍，營造“公平、公正、競爭、擇優”的選人用人環境，形成富有生機與活力的用人機制，建設一支具有專業技術水平和管理才能的中層幹部隊伍，促進我市公立醫院各項工作的快速、健康發展。
二、組織機構
成立三亞市中醫院中層幹部競聘工作領導小組,領導小組下設競聘辦公室，辦公室設在人事科，負責競聘日常工作。
主要領導為第一責任人，主要承擔制定競聘工作方案等檔案；負責競聘工作的組織、宣傳發動；擬定、釋出競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）
四、報名條件
（一）基本條件
1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠於醫療衛生事業，工作踏實肯幹、愛崗敬業，在本職工作中做出了一定的成績；
3、具有崗位所需的專業知識和實際操作能力；
4、嚴於律己，以身作則，團結同志，有較高的職業素養和團隊意識；
5、具有較好的組織、協調、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57週歲以下(即1954年12月31日以後出生)，女52週歲以下(即1959年12月31日以後出生)。
(三)學歷、職務職稱要求
1、管理科（室）。
①市屬二級以上醫院在編在崗人員，並具有大學專科以上文化程度，從事相應管理工作三年（截止時間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；
②副高以上專業技術資格或博士研究生學歷，並在市屬二級以上醫療機構從事管理工作二年（截止時間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。
2、專業技術科（室）。
①市屬二級以上醫院在編在崗人員，並具有大學專科以上文化程度，中級以上專業技術資格的：在市屬二級以上醫療機構本專業（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。
②具有本專業副高以上專業技術資格或博士研究生學歷，並在市屬二級以上醫療機構本專業（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；
③副高以上專業技術資格或博士研究生學歷，並在市屬二級以上醫療機構從事本專業工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。
五、競聘程式
（一）宣傳發動。組織全院幹部職工認真學習《三亞市公立醫院改革實施方案》、《三亞市醫療衛生機構人事制度改革實施方案》，積極引導符合條件的幹部職工積極參與競聘上崗。
（二）競聘公告。在三亞晨報、三亞市政府網上釋出競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程式、辦法等，公告期3天。
（三）報名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，並註明是否服從安排。報名時填寫《三亞市中醫院中層幹部競聘上崗報名登記表》（附表2）.
報名時間：20XX年10月13日至10月14日
（上午8:00—11：45 下午14:30—17:15）
報名地點：鳳凰路106號三亞市中醫院門診樓五樓人事科
（報名人員需提供身份證、學歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經歷或任職經歷證明）。
（四）資格審查。依據競聘上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數不足2人，則取消該崗位競聘。
（五）競聘
1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內容以所填報的第一崗位為目標，主要包括：
①主要工作經歷；
②工作措施及設想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢後，隨機抽取二道選題回答，選題主要內容為與醫療工作相關的衛生法律法規、核心制度、管理基礎知識，答辯時間8分鐘。
面試由七名專家組成（由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家）的競聘考評小組當場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。
2、民主測評。競聘者完成面試後，由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察平時的表現和工作實績。
3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進行考察，考察情況做為院領導討論打分的依據。
4、院領導討論分。院領導根據組織考察情況，對入選前3名競聘人員進行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現領導班子集體意見。
5、分值構成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領導討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分佔50%，民主測評分佔20%，院領導討論分佔30%。
（六）確定擬任職人員
根據參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優確定。
（七）任前公示
對確定的擬任職人員在院內及在三亞晨報、三亞市政府網公示7日。公示期內有異議的，按程式進行復議，無異議者或經複議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領導由院長任命，市人社、編制等部門按規定辦理相關入編手續，並與院長簽訂目標責任書。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職檔案下發之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續。試用期間經考核不合格者，按試用前職級安排工作。
八、紀律要求
(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案（精選兩篇）
(二)、衛生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案
為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾幹部選拔任用工作中的知情權、參與權和監督權，公開選聘過程邀請市紀委和市人社局領導全程監督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監督電話：88256080，88672251.
參加公開選聘工作的有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準洩露選聘的有關情況；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加選聘的人員要正確對待選聘上崗，不準弄虛作假，搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀行為，將按照有關規定予以處理或者給予紀律處分。
醫院科主任競聘上崗實施方案2
為適應醫院建設要求和醫院發展新形勢，進一步貫徹幹部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優原則，拓寬選人用人視野，促使優秀人才脫穎而出，根據《宜興市第二人民醫院聘任工作制度〈聘任中層幹部〉》有關規定，結合我院中層幹部隊伍現狀，經院長辦公會討論決定，將實行中層幹部競聘上崗，並分步實施到位，具體方案如下：
一、指導原則
以黨的路線、方針、政策為指導，建立和健全公開、平等、擇優的選人用人機制，通過對醫院中層幹部分批實施競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機與活力的並適應醫院發展要求的中層幹部隊伍，開創醫院工作新局面。
二、組織領導
成立中層幹部競聘上崗工作領導小組，沈國良同志任組長，郭嚴同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領導小組下設辦公室，辦公地點設在人事科，具體負責各項工作程序的推進。醫院紀檢監察小組全程參與並監督。競聘演講評委由競聘上崗工作領導小組在競聘演講前確定，整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則，反對弄虛作假，拉票串票，凡違反紀律規定，查證屬實的一律取消競聘資格並給予相應紀律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗科負責人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負責人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報名條件
（一）一般條件
1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，貫徹執行上級和醫院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權，依法依規辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛醫療衛生管理工作，具有強烈的事業心、責任感和擔當精神，堅持實事求是，求真務實，與時俱進，開拓創新。有民主作風、全域性觀念、服務意識和奉獻精神。
3.具有勝任中層崗位的領導能力、文化水平、專業知識和實踐經驗。有戰略意識和巨集觀視野，有駕馭全域性的能力，善於科學管理、調查研究和統籌規劃。
4.具有正常履行本崗位職責的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
（二）具體條件
1.檢驗科負責人：在本院檢驗科從事臨床醫學檢驗工作，年齡≤55週歲（1963年1月1日後出生），5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。
2.放射科負責人：在本院放射科從事醫學影像診斷專業工作，年齡≤55週歲（1963年1月1日後出生），具有5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），主治醫師及以上職稱。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫學診斷專業工作，年齡≤55週歲（1963年1月1日後出生），5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），主治醫師及以上職稱。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），年齡≤45週歲（1973年1月1日後出生）。
五、工作程式
（一）釋出公告
於20XX年6月15日前將《宜興市第二人民醫院第一批中層幹部競聘上崗實施方案》發放至全院各部門科室，同時在醫院網站主頁、微信公眾號、醫院公告欄等釋出。
（二）個人報名
有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領取《宜興市第二人民醫院中層幹部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱，當場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期：20XX年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）資格稽核
人事科對照本方案規定的各競聘崗位的報名條件，對報名人員進行初步資格稽核。將通過初審的人選報中層幹部競聘上崗工作領導小組，由領導小組確定參加競聘演講人選。
（四）競聘演講
競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位，根據競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評委提出的有關問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據競聘者的現場表現、自述內容及答辯情況現場打分。競聘演講時間初定在20XX年6月27日下午，具體時間地點另行通知。
（五）民主測評
中層幹部競聘上崗工作領導小組確定考察小組成員，對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評，測評結果報中層幹部競聘上崗工作領導小組。
（六）組織考察
考察小組按要求對競聘者進行考察，並形成書面考察報告交領導小組。
（七）確定人選
召開院長辦公會議，根據競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現等情況，討論決定擬任職人選（檢驗科、放射科確定正副主任人選）。
（八）公示和聘任
公示擬任職人選，無異議，則一週後釋出任免檔案，有異議，則由院長辦公會議另行商定。
醫院科主任競聘上崗實施方案3
根據各臨床科室的發展需要，經院辦公會研究決定，對以下科室增設副主任和副護士長崗位。新增崗位實行競爭上崗，具體實施方案如下：
一、崗位職數：
中心實驗室副主任1名、牙周副主任2名、修復科副主任1名
頜面外科副護士長1名
二、競爭上崗條件：
1、近二年考核為稱職以上。
2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。
3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風民主，包容性強，具有團隊協作精神，身體健康。
4、年齡、學歷、職稱要求：副主任要求年齡45歲以下，博士學歷，副主任醫師及以上職稱；副護士長要求年齡35歲以下，大專以上學歷，從事口腔臨床護理工作五年以上，有病房臨床護理工作經驗，護師及以上職稱。
三、方法與步驟
1、宣傳動員符合條件的'人員積極報名。
2、自願填報申請表，經科主任簽字交院人事處。
3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行。演講每人限時7分鐘，主要內容為：個人基本情況介紹、競爭優勢、上崗後的打算三部分；答辯每人限時8分鐘，演講、答辯各佔50%。
4、考察考核：由黨政辦公室和人事處組成考核小組，對演講、答辯綜合成績靠前的人員進行考察、考核，並將結果報院辦公會討論決定聘用人選。
5、競聘程式全過程的監督機構是醫院紀律檢查委員會。
四、評委組成
院領導、相關行政處室和相關職位部門負責人
五、時間安排
1、1月11日-18日 宣傳動員報名
2、1月24日 競爭上崗演講、答辯（第一場副主任、第二場副護士長）
3、1月26日－28日 考核小組考察考核
4、1月31日 報院辦公會討論
六、報名地點：
口腔醫院人事處
七、競聘上崗申請表請到本網頁下方下載。
醫院科主任競聘上崗實施方案4
為確保醫院中層幹部競聘工作順利實施，在醫院人事制度改革中充分體現“不拘一格，人盡其才”的用人機制，建立“有職有責、任職負責、失職問責”的醫院中層幹部管理制度，為了進一步調動醫院職工的積極性和提高醫院的工作效能，更好的促進醫院快速發展，經院黨總支會議研究決定，特制定此方案。
一、組織結構
成立烏海市蒙中醫院中層幹部競聘工作領導小組，具體組成如下：
組 長：白玉昊
副組長：張海洲、孫莉、田哲、黃腦日布
成 員：郭紅光、李利、信利軍
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨總支辦公室。
二、聘任原則：
(一)遵循公開、公平、競爭、擇優的原則。
(二)堅持幹部德才兼備的原則。
(三)堅持民主競聘、領導小組集體討論的原則。
三、聘任範圍及任期：
醫院在職在崗職工，聘期3年。
四、聘任條件：
(一)基本要求：
1、政治素質高，責任意識強，有開拓創新精神，各方面能夠嚴格要求自己，思想先進，廉潔自律。
2、肯幹實幹，熟悉競聘崗位的相關政策和專業知識，並具一定的組織協調和管理團隊的能力，有良好的工作業績，能夠深刻領會醫院的戰略目標，能夠圓滿完成醫院的績效考核指標和醫院數字化建設等任務。
3、愛崗敬業，務實求新，能夠發揚團隊精神。
4、堅持原則，敢於擔當。
5、能夠維護良好的社會公共關係。
6、團結同志，凡事從集體利益出發，以單位利益為重，有強烈的主人翁意識和責任感。
7、身體健康，能夠正常工作。
(二)具體要求
A、科室主任：
1、年齡應符合以下要求：
(1)正職：51週歲以下(即1963年6月1日以後出生);
(2)副職：44週歲以下(即1970年6月1日以後出生)
(臨床業務科室或特殊崗位，年齡可適當放寬)
2、工作經歷要求：依照崗位職責說明書。
3、學歷要求：中層正、副職均應具有國家承認的大學專科及以上學歷。
4、職稱要求：原則上臨床科室主任應取得副高及以上技術職稱，醫技科室主任應取得中級及以上技術職稱(競聘蒙醫科室的人員和研究生可適當放寬)。
5、黨政職能科室主任應具有相應的工作經歷，業務管理科室主任應具有與本科室相關專業和工作經歷。
(三)其它特殊情況需經院競聘工作領導小組討論，報院黨總支會議研究決定。
B、護士長及二級科室主任：
1、年齡應符合以下要求：44週歲以下(即1970年6月1日以後出生)。(臨床業務科室或特殊崗位，年齡可適當放寬)
2、工作經歷要求：依照崗位職責說明書。
3、學歷要求：具有國家承認的大學專科及以上學歷。
4、職稱要求：
(1)病區護士長原則上應取得護理中級及以上職稱，且具有本崗位相關工作經歷。急診科、手術室、ICU等科室應具有與本崗位相關的資質培訓和工作經歷。
(曾獲得市級及以上個人榮譽或獎項的人員條件可放寬至護師)
(2)黨政二級科室主任應具有相關工作經歷;業務管理科室及臨床、醫技、藥劑二級科室主任應具有與本科室相關專業和工作經歷。
五、聘任程式：
(一)公佈崗位名稱、數量、崗位責任。
(二)競聘者報名需填寫競聘職位申請表(見附表1)。
(三)資格審查，由院競聘工作領導小組辦公室依據競聘條件對申報者進行初審後，報院競聘工作領導小組稽核通過。
(四)競聘工作領導小組可根據實際情況對競聘崗位做相應調整。
(五)參加競聘：
1、競聘演講：申請競聘者根據申報的崗位進行競聘演講，演講結束後當場進行考核測評。
2、競聘者演講內容：
(1)個人基本情況及條件;
(2)競爭優勢;
(3)對競聘崗位的認識與理解;
(4)工作思路及創新思維能力;
(5)上崗後組織管理措施。
3、競聘演講時間：7分鐘之內。
4、評價辦法：通過盲抽法抽出被評者的同級和服務物件與上級和下級，共分四個級別分別對競聘者進考核評定;
(1)上級為院領導;
(2)同級為原全體環節幹部正副職(盲抽人數比例50%);
(3)下級為競聘科室(或部門)的全體人員;
(4)服務物件為: ①黨政職能科室和業務管理科室; ②臨床科室、醫技;③輔助科室的幹部員工，三類人員互換測評角色(盲抽人數比例50%)。
5、考評辦法說明：
(1)採取演講考核和民主考核相結合的辦法進行測評，權重分別為60%和40%，兩項考核內容分值均為100分。現場考核測評由上級、下級、同級在演講現場考核評定;民主考核測評由競聘工作領導小組安排人員到相應部門及科室考核評定。
(2)演講考核測評由上級、下級、同級進行現場打分，權重分別為50%、30%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×50%+下級測評平均分×30%+同級測評平均分×20%。
(3)民主考核測評由上級、下級、同級及服務物件打分，權重分別為40%、20%、20%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×40%+下級測評平均分×20%+同級測評平均分×20%+服務物件測評平均分×20%。
6、考評表：見附表2和表3。
(五)確定聘任人選：
競聘後，由競聘工作領導小組根據競聘者演講、民主測評及工作實績情況進行充分討論，領導小組集體研究，報院黨總支研究決定擬聘任人選。
(六)公示：對擬聘中層崗位人員在醫院內公示1周。
(七)院黨政聯席會議研究決定聘任人選，院長聘任，上報衛生局備案。
六、管理與考核
(一)中層幹部的管理細則詳見部門職責及崗位說明書。
(二)對中層幹部按照科室工作和個人業績兩項內容進行考核。科室工作根據科室目標管理和每月績效考核指標內容進行考核;個人考核根據履行職責情況進行考核。
七、本實施方案由院競聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由院競聘工作領導小組研究確定。
醫院科主任競聘上崗實施方案5
為穩步推進公立醫院人事分配製度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度，根據山東省、濟寧市、鄒城市《公立醫院法人治理結構建設實施方案》檔案要求，結合醫院實際，制定我院試點科室（總務科、裝置科、保衛科）員工參與競聘上崗實施方案如下:
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導，積極引進競爭機制,通過競聘上崗方式,充分調動職工的積極性、主動性和創造性，改善工作作風，提高工作效能，強化執行力度，促進醫院各項事業快速發展,提升人民群眾滿意度。
二、競聘原則：
1、科學核定試點科室人員編制，實行試點科室“按需設崗、雙向選擇、競聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，達到減員增效，激發內部活力的效果。
2、實行公開公平、競爭上崗、擇優選擇的原則。
三、競聘崗位設定及崗位職責
(一）崗位設定：
原總務科、裝置科、保衛科共有員工88人，其中醫院員工25人（在編11人，局編6人，勞務派遣3人，臨時工2人，公益崗位3人）；後勤服務社會化管理63人（含保安、保潔、工程維護與執行等工種）。
現總務科、裝置科、保衛科三個科室擬定崗位65個（學術帶頭人1名、科主任3名，目前均在聘期內，不再參與競聘），剩餘61個崗位，現有21名員工競聘後，剩餘崗位實行後勤服務社會化管理。
（二）崗位職責：
1、總務科
主要職責：負責後勤物質的採購管理和醫療廢物、生活垃圾的處置運送工作；負責後勤裝置及水電暖等後勤設施管理、維修、保養，建立裝置檔案、健全操作規程、制定各種裝置使用交接班制度，維修保養有計劃、有措施、有登記，處於良好狀態；確保各類物資供應安全；負責督促、檢查全院環境衛生及控煙工作，負責保持院容院貌乾淨整潔美觀；督促做好環境衛生綠化、美化工作；經常深入臨床及醫技科室瞭解情況，徵求意見，協調工作；負責修舊利廢，增產節約工作；積極組織回收和按程式報批並處理全院廢舊物品；嚴把質量關，所有後勤物資材料必須驗收後再辦理入庫手續；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫院安排的臨時性工作。
崗位編制：39人
2、裝置科
主要職責：負責全院衛生材料、醫療器械的採購、管理；負責醫療裝置管理、維護、保養，建立裝置檔案、健全操作規程、制定各種裝置使用交接班制度，維修保養有計劃、有措施、有登記，處於良好狀態；確保各類物資供應安全；制定並執行各類物資的年度和臨時採購計劃，急需物資按程式審批後及時採購；嚴把質量關，所有物資材料必須驗收後再辦理入庫手續；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫院安排的臨時性工作。
崗位編制：8人
3、保衛科
主要職責：負責安全保衛、車輛停放管理工作；負責醫院內部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設施，保障各類安全設施裝置的完好有效；制定應對在火災或自然災害應急預案並組織演練；經常深入科室，瞭解並及時解決科室需要和安全保障中的問題；完成醫院安排的臨時性工作。
崗位編制：18人
四、競聘實施的範圍
1、此次試點科室參與競聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人，勞務派遣人員3人，臨時工2人，公益崗位人員3人。
2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產期、哺乳期可不參與競聘，由黨政聯席會研究安排。
五、競聘崗位條件
1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質；
2、遵守憲法和法律，遵守醫院規章制度，具有良好道德品質，廉潔奉公，服從領導，聽從分配；
3、具有較強的事業心和責任感，具備崗位需要的基本技能，忠於職守，愛崗敬業；
4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。
六、競聘時間安排
七、競聘辦法
1、組織報名。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》，於11月12日下午5:00之前交醫院人事科，每人限報1個崗位。
2、民主評議
本次競聘採取競爭上崗、雙向選擇的方法進行，首先本人3分鐘演講，然後由評議小組進行現場打分，指定專人進行統計，結果當場公佈。打分實行百分制，領導班子成員所佔分值比例為60%，科室主任、黨支部書記、工會小組長所佔分值比例為40%。
3、組織考核
根據測評分數，結合德、能、勤、績情況，由競聘上崗領導委員會擇優確定聘任名單，張榜公示。
八、有關問題的說明
1、落聘人員，由黨政聯席會研究後安排，不服從安排，按院內待崗人員處理。
2、拒絕參與競聘者，按院內待崗人員處理。
九、工作要求
1、加強領導。為確保試點科室員工競聘工作落到實處，成立鄒城市中醫院試點科室員工競聘上崗領導委員會，全面負責組織實施此項工作，委員會下設評議小組和監督小組。
（1）鄒城市中醫院試點科室員工競聘上崗領導委員會
主任：李召燕
副主任:陳大偉朱豔華
成 員：周偉鄭成群時均燕
高明合 馮 強 姚忠燕
（2）評議小組由領導班子成員,科室主任、支部書記、工會小組長組成；
（3）監督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。
領導委員會下設辦公室，辦公室設在人事科，朱豔華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任。負責草擬、制定試點科室員工競聘上崗實施方案；負責組織實施本次競聘工作。
2、宣傳發動。召開試點科室動員大會，提高職工的愛崗敬業意識，認清改革的重要性和必要性，統一思想、端正態度，明確標準、掌握方法，積極參與競爭上崗。
3、嚴明紀律。在實施競爭上崗工作中，任何人不得借競聘之機營私舞弊,弄虛作假，拉幫結夥，搞不正之風，如發現有以上違紀行為，將嚴肅處理。
醫院科主任競聘上崗實施方案6
為進一步強化我院幹部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照幹部選拔任用有關規定，結合我院實際情況，制定本方案。
一、基本原則
本著公平、公正、公開的原則，選拔具有高尚的職業道德和優秀的個人品質，有強烈的事業心，敢於負責，勇於奉獻，能不斷開拓創新，創造性地開展工作，團結協作，率先垂範，具有良好群眾基礎的優秀護士充實護士長隊伍。
二、護士長任職基本條件：
1.掌握先進的管理理念，並有較強的管理能力、組織能力、溝通
能力和協調能力。
2. 具有本科及以上學歷
3. 取得護師資格3年及以上
4. 年齡40週歲以下
5. 從事臨床護理專業工作5年以上
三、競爭上崗職位
1、本次全院擬設副護士長3名。
2、本次競崗只競爭職位，由院競崗領導小組根據競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。
四、競爭上崗的`方法步驟
1、在醫院網站、公告欄公佈《20XX年關於公開招聘副護士長的公告》及《護士長競聘上崗實施方案》。
2、報名時間：20XX 年 12 月15日至12 月21日
3、報名方法:在人事科領取並填寫《護士長競聘報名表》並附上個人學歷學位證、資格證書、榮譽證書等證件影印件。報名材料交人事科。
4、競聘工作小組成員依據競聘資格條件，對報名競聘人員材料進行審查，並於醫院公佈欄、網站公佈審查合格者名單。
5、筆試：按照規定進行筆試。筆試採取閉卷的方式進行。考試內容為護理“三基”理論、護理管理知識等。滿分為100分，得分按50%折算。筆試時間待定。
6、面試答辯：對參加競爭的人員進行面試答辯，面試時間每人不超過10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。競崗領導小組按照“工作思想與設想、語言表達能力、儀表氣質、業務知識水平、分析解決問題的能力、應變能力”等方面進行打分，滿分為100分，得分按50%折算。面試時間待定。
7、成績彙總：競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例彙總，計算個人綜合成績。
8、對參加競爭人員進行民主測評，滿意度80%以上為合格，並按照一票否決方法。
9、討論決定。召開院護士長競聘上崗領導小組會議，根據競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護士長名單。
9、對擬任用的護士長名單報錫山區衛計委審批。
10、公示。對擬任用的護士長進行為期5天的院內公示。
11、正式任免：公示無異議者，按程式聘任。對新任用的副護士長實行為期一年的試用期。
五、組織領導及工作機構
實行競爭上崗是機構改革的一項重要內容，要切實加強領導，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅幹部人事紀律，紮實穩妥地開展好競爭上崗工作。
為加強對這項工作的領導，決定成立:
護士長競聘上崗領導小組：
組長：吳春曉
成員：汪小強、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華
護士長競聘上崗領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，由王斌兼任辦公室主任。
