實用的評選方案實用[8篇]

為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就常常需要事先準備方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼大家知道方案怎麼寫才規範嗎？以下是小編整理的評選方案8篇，希望能夠幫助到大家。

評選方案 篇1

為進一步調動廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性,推動學校各項工作的進一步發展,經學校研究決定在全校開展20xx年度各類先進評選活動,特制定本校評選方案。

一、評選範圍:全體教學人員和教輔人員。

二、評選條件:

忠誠人民的教育事業,模範履行職責,積極投身新課程改革,具有良好的職業道德和較高社會認可度,所任教學科(班級)成績突出,並具備下列條件之一:

(1)關心學生的'全面成長,在培養學生全面發展方面成績顯著。

(2)在實施新課改和提高教育教學質量等方面成績突出。

(3)在教育教學研究、教學改革等方面,勇於探索,取得顯著成績。

(4)在減輕學生過重課業負擔,提高學生綜合素質方面作出顯著成績。

(5)先進班主任應為現任班主任。

三、評選名額:

以教研組為基本單位推選候選人,名額以各組人數的25%為標準。

具體名額:語文組3人,英語組3人,數學組3人,科學組3人,

社會組2人,綜合組3人,校務組2人,教輔組2人。

四、評選程式:

1、宣傳發動:及時召開全體教職工會議,傳達有關檔案精神。

2、確定人選:1月19日至23日以組為單位,20xx學年考核前50%者為組內候選人,按分配名額民主推薦校級先進候選人(其中一般至少一人20xx學年考核為優職)。近兩年連續被評為全面先進個人的,如果沒有特別突出貢獻的,今年原則上不予推薦。各組的推先工作應在本週五下午3:00前結束,並將推薦結果交辦公室。

3、述職測評:有關初選物件在2月2日全體教職工大會上述職後,進行民主測評,測評結果同意(贊成)率前十五名為中心校級先進及以上級先進的候選人,中心校級、街道級及區級先進推薦物件由校委會、工會、段長及教研組長聯合民主推薦。

五、其它各類先進評選以溫甌教政[20xx]5號檔案為準實施。

評選方案 篇2

一、評選目的

為進一步弘揚崇高的師德風範，不斷提升教師的人格魅力，營造以德治校、以德育人、以德修身的良好校園氛圍，促進我校教師素質的全面提高。根據迎教字【20xx】7號《關於評選迎澤區教育系統第一屆“師德標兵”的實施方案》，決定在全校範圍內開展“師德標兵”爭創主題系列活動，以表率、示範形象促進教師的職業道德和工作素養的提高，更好地構建學習型、創新型的和諧校園。

二、評選領導小組：

組 長：校長

副組長：書記、副校長、教導正、副主任

組 員：大隊輔導員、團支書及教研組長。

三、評選條件

（一）評選條件：

1.堅持正確的政治方向

熱愛祖國，熱愛人民，全面貫徹黨的`教育方針，模範遵守國家法律法規。重視學生思想品德教育，堅持從正面引導學生樹立正確的人生觀和價值觀。

2.愛崗敬業

熱愛教育，熱愛學校，嚴謹治學，刻苦鑽研，恪守誠信，任勞任怨。關心集體，團結協作，在同行中具有較高威信，受到師生的普遍讚譽。

3.關愛學生

工作有熱心、有愛心、有耐心，尊重學生人格，教育思想民主，公平對待學生，不歧視學困生，不體罰或變相體罰學生，自覺維護學生權益，得到學生的愛戴和家長的好評。

4.廉潔從教

自覺抵制社會不良風氣，不利用職權之便謀取私利，不從事有償家教，無違規收費行為。

5.為人師表

衣著整潔得體，語言規範健康，舉止文明禮貌，能以自己優秀的人格魅力影響學生，言行堪為師生的表率。

6.積極進取

堅持崗位學習，刻苦鑽研業務，不斷更新知識，改進教育教學方法，在教育科研方面取得一定成績。

7.勇於創新

在教育教學工作中，積極探索，勇於開拓，勤奮努力，積累了豐富的經驗，成績突出。

8.重視家校聯絡

尊重家長，積極宣傳科學的家教思想和方法，經常家訪，主動與學生家長聯絡，虛心聽取意見，不斷改進工作方法。

9.事例突出

工作中有典型的關愛和教育學生案例，得到學生、家長等的廣泛認可，能夠成為學校教師學習的榜樣。

10.從教3年以上，在年度綜合考核中獲得優秀者。

（二）評選方案

以《濱河國小師德標兵考核細則》；學生、家長隨機調查問卷三項內容為標準。

四、評選方法：

5月13日—6月5日為評選、宣傳階段，通過專欄、電子屏、廣播站等途徑充分展示我校師德標兵候選人的風采，使老師們的感人事蹟和高尚品德深入人心。

五、評選範圍和流程:

1、評選範圍：全校在編在崗的教職工。

2、評選流程：

依據評選條件、細則自評，自評得分達95分以上者將區級或區級以上榮譽影印件、優秀教案（或優秀班、隊會方案）一份及1500字事蹟材料交到教導處。（下週三以前）

以《濱河國小師德標兵考核細則》為內容，採用個人自評，組評、校評的方法考核。

依照《濱河國小師德標兵考核細則》，語文學科前五名；數學學科前四名；科任前三名為候選人（60%）；在此基礎上，採取無記名投票的方式測評，票數佔（30%）；學生測評、家長測評佔（10%）。（調查問卷隨機調問，每中隊抽調10名學生及家長填寫問卷）

問卷得分：缺一份問卷（語文）減1分；（數學）代兩個班的減0.5；

科任按主代年級計算份數得分。語文、數學有5個（包括5個）以上問題酌情減分；科任有15個（包括15個）以上問題酌情減分。

三者測評結果彙總，前兩名優秀教師代表我校參加迎澤區第一屆“師德標兵”的評選。

3、凡有下列情況者，實行“一票否決”，取消參評資格。

工作不服從學校安排者；

從事有償家教者;

凡有侮辱、體罰或變相體罰學生現象者；

在工作時間炒股、網上聊天、玩遊戲及觀看電影者等；

工作不務實，查崗不在者，玩忽職守、曠工、曠課嚴重影響教學秩序者。

無故不參加學校組織的各類會議、學習活動者；

被學生、家長投訴，嚴重影響學校聲譽者；

違法亂紀，造成不良影響者；

全年中有安全事故者，且經學校核實後，情況屬實者。

4、評選結果：

師德標兵考核細則結果與教職工的績效、年度考核、專業技能考核、職稱評聘掛鉤。

評選結果向全校教職工公示。

評選方案 篇3

為了提高酒店管理水平和服務質量，進一步的提高和調動員工的積極性，樹立德、能兼備的先進典型，充分發揮“服務之星”的示範效應，形成尊重服務、重視服務、珍惜人才的氛圍，酒店決定從10月份起開展評選“月度服務之星”的活動。

一、評選原則

1、堅持全員參與，層層推動的原則；

2、寧缺毋濫，樹立典範的榜樣作用，激勵優秀員工；

3、堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選週期

月13號在員工大會上由全體員工無記名投票評選，票數最高者當選。

三、評選範圍

凡在酒店入職已轉正的員工（管理人員不參評）均可參加評選。

四、名額分配

每月評選出“月度服務之星”1名。

五、評選標準

評選內容與分值：

1、工作質量（30分）不考慮工作量的多少，只看工作完成情況是否符合酒店質量標準和流程要求，工作各個環節不出錯，能出色的完成工作任務。

2、服務態度（20分）是否熱愛本職工作，有無微笑服務，工作是否有條不紊，行為語言規範是否準確無誤。

3、專業技能（10分）看是否具有充分的專業知識、是否掌握了工作方法和工作技能。

4、工作效率（10分）看工作是否按時、有條理地完成（如前臺要求開房3分鐘、退房5分鐘之內）。

5、團隊精神（5分）與其它部門同事友好的`相處，是否主動與人合作，與同事相處融洽，能主動幫助同事解決問題。

6、責任感（5分）對工作的責任心及勤勉程度，要求責任心強，工作勤勤懇懇，能做到本班工作本班完成。

7、創新能力（5分）是否勇於創新，工作中不斷提出和運用新想法、新措施、新方案。

8、學習精神（5分）是否主動學習，迅速掌握吸收新知識、新案例分析，自動自發地學習，能夠很快地吸收和運用新知識。

9、工作量（5分）如前臺看開房量退房量的多少，會員卡銷售張數，客房部統計做房量的多少。保安和工程人員看工作量的飽和程度。

10、出勤率，考核和獎勵情況。（5分）工作紀律性、遲到早退0次，請假不能超過1天，當月有考核單的不能參評。獲得獎勵的優先考慮。

六、評選流程

1、評選

首先由客房部和前廳部各推薦一個優秀員工，再由員工大會現場投票產生。

2、公佈名單

公示結束後，人事部最終將當選“月度服務之星”的照片在宣傳欄上公示表彰。

七、獎勵辦法

獲得“月度服務之星”稱號的員工，當月可獲得100元的獎勵和榮譽證書一本。

本方案現在為試執行階段，酒店將視具體情況做出調整，並逐步完善。本方案自20xx年10月起施行。

評選方案 篇4

一、評選辦法

學院教師系列專業技術人員，且符合入選條件者，由系（部）推薦，學院教務處組織評委評出教學優秀獎一等獎、二等獎、三等獎若干名，報學院稽核表彰。

二、入選條件

（一）基本條件

1、完成本學年教學工作量280學時以上。

2、學生評教平均分85分以上。（由系部組織測評，提供評分表及彙總表）

（二）量化評分

1、為人師表，積極進取，有一定示範作用（20分）。（由系部組織教師民主評議，量化評分並排列推薦順序）。

2、教學資料完整、規範（20分）。（提供課程大綱、授課計劃、教學日誌、教案、作業批改、試卷、成績登記表、評學記錄等材料，由教務處組織評分）。

3、教學效果良好以上（10分）。（學生總評成績優秀率10%以上，及格率85%以上，由教務處根據期末學生成績統計結果評分）。

4、參加學院優質課評選，且課堂教學規範，效果良好（30分）（由教務處組織優質課評選，且得分在85分以上，按30%計入總分）。

5、完成規定聽課任務，聽課記錄完整，積極參加教研活動，能互相交流教學經驗（10分）（本學年8次以上，提供聽課記錄本）。

6、積極參與質量工程建設（10分）（提供書面總結一份）。

三、有下列情況之一者不得參評

1、本學年請假（含事假、婚假、產假、病假）累計超過十五天。

2、無故曠課、曠會。

3、發生教學事故。

4、上級檔案規定不得參與評先評優的其他情形。

四、名額分配

各系（部）按本部門專任教師總數10%的比例推薦，並於20xx年6月25日前將初步推薦名單報送學院教務處。教務處組織評委量化評分，對總得分在85分以上的.教師按得分高低分別評出教學優秀獎一等獎、二等獎、三等獎若干名，報學院稽核表彰。

評選方案 篇5

書籍是智慧的源泉，讀書已成為學習型家庭的最好生活方式。為了讓孩子擁有更美好的明天，我校本學年末繼續開展 “書香家庭”評選活動，充分發揮社會、家庭的作用，使其成為學校讀書活動的支持者、宣傳者、參與者和建設者，進而為學生和諧、快樂的成長盡微薄之力。

一、活動目標

1．有計劃、有目的、有指導性地開展家庭讀書活動，營造勤奮讀書、努力學習、奮發向上的家庭文化環境，培養學生家庭愛書籍，博覽群書的好習慣，在家庭內形成熱愛讀書的良好風氣。

2．通過讀書活動，讓家長一起體驗生命的活力，提高生命境界。

3．把讀書活動從學校引向家庭、引向社會，開展“親子讀書”活動，建立書香家庭，通過活動，使更多的同學與家長在陶冶情操、滋潤心靈的讀書活動中，學會關注自然，關心社會，關愛他人，豐富自己的文化內涵，從而提高家庭教育的質量。

二、“書香家庭”評選條件：

1．家庭閱讀氣氛濃郁，認真貫徹落實《“親子共讀書 家庭溢書香”第八屆讀書節親子共讀倡議書》中所倡議的內容。積極開展家庭親子共讀活動，每天抽出至少３０分鐘的時間（也可每週累計三個半小時，最好每天都讀）與孩子共同閱讀，一個月累積讀完2本書。可以和孩子共讀一本書，可以共看報紙，有固定閱讀的時間，良好的閱讀環境，並有一定的閱讀記錄。養成認真撰寫親子共讀筆記的.習慣。（可以提供親子共讀筆記）

2．學生在學校所呈現出來的讀書修養。如，在學習方面所表現出來的良好的口語表達能力，在課堂發言過程中能夠引經據典，表達流利、語病少，作文水平較高。有作品在各級各類雜誌刊物上發表或在各級各類讀書競賽中獲獎的優先考慮。

3．家庭對學校、班級讀書活動的支援力度。比如，讀書活動開展、班級圖書角建立工作等。

4．家庭藏書（不包括學生用書）達到５0冊及以上。（照片提供最好）

5．每月至少和您的孩子一起逛一次書店，並添置一定數量的好書。可以是童話、小說、科普類的，也可以是名人傳記、哲學類及教育孩子做人方面的書籍等。家長可以結合孩子的年齡、興趣愛好幫助他們選擇一些適合自己的好書。

６．認真填寫《“親子共讀書 家庭溢書香”第八屆讀書節親子共讀倡議書》背後的親子共讀反饋表，隨時記錄家長和孩子共讀的情況，認真填寫並付諸行動的家庭優先考慮。

三、推薦方式：

1．採用自願報名、班級推薦、公開評選相結合的方式進行。歡迎符合條件的家庭踴躍報名。

2．各班先進行初評，每班根據實際情況評出班級書香家庭，上報2個“優秀書香家庭”做為校級書香家庭候選。

3．學校組織評委會根據投票審定產生校級“書香家庭”若干。

四、參評要求：

參評家庭須上交的材料包括：

填寫好《申報表》。上交介紹書香家庭特色的材料（親子共讀照片必須交）：家庭書架照片、家庭書目單、親子共讀照片、親子讀書計劃、親子讀感想或讀書筆記、讀書摘錄本、個人讀書讀後感等，材料至少交兩份，越具體詳細越好，材料附在申請表後面。

評選方案 篇6

為深入推進我校教育教學改革，不斷提升教師專業能力，進一步發揮備課組在教學、課改、科研工作中的基層堡壘作用，提高學校在教學和教研的扁平化管理機制的效能，表彰工作出色的備課組，特制訂本方案。

一、評選物件：

高一、高二、高三各年級的備課組，以年級組為單位進行評選，每個年級評選三個備課組為優秀備課組。

二、評選原則：

以常規檢查作參考，以客觀事實為依據，用資料來衡量。評選的性質有別於終端評價，屬於過程性評價，評選的目的重在引導和鼓勵，旨在提升備課組的'內涵建設，促進教師的專業成長。

三、評選條件：

凡有教師發生教學事故的備課組無參加評選資格。

（一）教學常規：

1、在教學六認真檢查中，各專案有未達要求者，每人次扣2分。

2、在學校和年級的課堂巡查中，違規者每人次扣1分。

（二）教學成績：

根據期末市統考成績：

1、平均分超過市平均的備課組加10分。

2、如有市劃各科入圍分：單科入圍人數超過總分入圍人數的備課組加10分；單科入圍人數前三名各加10分、8分、6分；單科入圍人數排名進入全市前六的加10分。

3、如有T分：單科T分前三名各加10分、8分、6分；單科T分排名進入全市前六的加10分。

（三）備課組活動過程：

1、簽到考核：備課組長在教科室簽到次數未達到實際行課週數的備課組，每少籤一次扣5分，少籤次數達到3次取消評選資格。

2．備課組長手冊：期末未按時上交備課組長手冊扣2分，備課活動過程記錄簡略扣2分，記錄專案與簽到時間不符合扣2分。

3、備課組長能及時參加年級和學校組織召開的教學或教研專題會議，遲到的扣2分，缺席的扣5分。

（四）獲獎：

1、組內教師教育教學論文獲各級教育行政主管部門獎勵，各人各項縣級加1分每高一級加1分。

2、組內教師參加教研部門主辦的賽課活動，各人各項校級加1分每高一級加1分。

3、備課組有各級別的課題研究，校級加5分每高一級加5分。

上述三項以每學期交到教科室的證書影印件為準計算。

（五）其它：

備課組未完成學校規定工作，每次每項扣5分。

四、評選辦法：

計分專案由年級組和教科室共同完成。

1．年級組計分：由各年級主管校領導督辦，教學管理負責人按上述三（一）（二）專案，對各備課組考核量化評分（原始分為100分），將考核分數上報到教科室。

2、教科室計分：按上述三（三）（四）（五）專案，逐項計分。

3、由教科室總分後，將結果上報學校作為表彰獎勵的依據。

五、幾點說明：

1、優秀備課組評選採用捆綁式評價方式，旨在鼓勵備課組全體成員加強協作，強化教研，發揮整體合力，提高整體教學水平。

2、備課組在提供資料或資料時一定要本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假現象，一經發現取消評選資格。

3、備課組的評選條件具有階段性特點，部分評價指標會結合實際有所變化和完善。

4、每個學期評選一次優秀備課組，並給予獎勵。

5、本方案未盡事宜解釋權歸教科室。

評選方案 篇7

為了貫徹落實《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》精神，深入開展以“做人民滿意教師”為主題的活動，進一步加強我校教師隊伍建設，切實提高教師的專業發展和職業道德水平，經研究，決定開展校第一屆“師德之星”評選活動。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以“建立師德師風示範學校”活動為契機，開展以“從教為人民用真情，執教為學生用真愛”為主題的師德教育活動，引導廣大教師自覺地規範自己的言行，充分發揮示範和表率作用，增強光榮的人民教師的使命感和責任感，努力建設一支“師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力”的教師隊伍，做人民滿意教師，辦人民滿意教育。

二、參評物件

全體教師和教育工作者。

三、參評條件

1.熱愛教育、熱愛學生、具有較強的人民教師榮辱觀、事業心、責任感和奉獻精神，具有較強的教師職業道德示範影響作用。

2.認真貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，積極關心學生身心健康和思想道德成長，在促進學生全面發展方面成果顯著。

3.嚴格遵守教師行為規範，尊重愛護學生，教育學生能循循善誘，以愛感化學生，沒有體罰或變相體罰學生，沒有隨意以停課懲罰學生，沒有諷刺挖苦辱罵學生；對學生一視同仁，沒有歧視後進生，深受全體學生的愛戴。

4.有較好的業務水平，精心準備用心上好每一堂課，注意因材施教，精選作業認真批改，沒有隨意增加學生課業負擔和佔用學生的.休息時間，熱情輔導幫助學生，所教班級優秀生突出，基礎薄弱學生進步顯著，整體水平較高。

5.尊重家長，與家長關係和諧，配合密切，積極家訪，沒有隨意要求家長到學校處理學生，沒有接受家長的請客送禮，沒有利用職便向家長謀取好處，得到家長的尊敬信任。

6.遵規守紀，沒有進行有償家教或從事第二職業，沒有向學生推銷規定以外的教輔書籍，用心做好本職工作，樂於承擔任務，團結協作，認真參加各種規定的活動，積極參加學校有益活動，在樹立良好師風方面做出了榜樣。

7.在做好本職工作的同時，或是關心幫助貧困生、缺陷家庭學生、學困生、行為失範學生和心理偏差學生，事蹟典型、感人。或是培養學生成長成才，並在校內外各項學科競賽中成績蜚然。或是在做好住宿學生生活管理工作方面成績突出，事蹟典型。

四、評選程式及辦法

（一）評選工作要堅持實事求是、寧缺勿濫、好中選優的原則，評選推薦由各辦公室推薦，做到民主評選、公正推薦。

（二）辦公室推薦本辦公室教師和其他辦公室教師各一名上報校長室。

（三）校長室將組成評審組深入學生、家長、教師中瞭解情況，分發問卷調查收集資訊，嚴格遵照評選辦法，執行民主程式，做到公開、公平、公正。

（四）對推薦人選進行綜合評定，確定“師德之星”若干人選，進行公示無異議後，再予以發文公佈。

五、表彰辦法

由黨、政、工聯合釋出表彰決定，並在20xx年底教師會上進行表彰，頒發獲獎證書。

評選方案 篇8

一、指導思想

本次比賽採用“賽訓一體，以賽促建”的方式，旨在搭建班主任成長的平臺，進一步增進我校班主任之間的溝通交流，實現互相學習、互相促進，整體提升我校班主任育德建班的水平。

二、參賽物件

從事班主任工作5年以上（含5年），具有中級職稱的班主任教師（九年級年級班主任不參加）。

三、評優標準

具有愛崗敬業的專業精神，師德修養高尚，深受學生、家長喜歡；具有先進的教育理念，建班育人實效顯著，風格獨特；具有較強的科研意識，工作中勤於反思，善於總結；具有創新意識，能結合班級實際情況創造性地開展班級文化建設；具有良好的人文素養，綜合能力突出。

四、活動形式

班主任育德能力競賽和評優活動堅持將專項評優與建班育人實績相結合，將班主任工作專業技能與個人綜合素質相結合。通過方案設計、實地聽課、建班育人經驗總結等形式，遴選出優秀班主任。

五、評優步驟

（一）宣傳動員階段（20xx年3月底）

1．校行政會議、班主任會議組織行政幹部、參賽班主任，學習《關於開展普陀區第四屆中國小班主任育德能力競賽和評優活動的通知》，明確指導思想、主要目標、參賽要求。

2．校政教處制定《xx中學班主任育德競賽和評優活動》的方案，成立由校長、黨支部書記、政教主任、大隊輔導員、年級部主任組成的評審小組。

3．評優方案經校德育領導小組審議通過後，在學校網站進行公示。

（二）競賽評優階段（20xx年4月）

1．20xx年4月3日-4月10日

根據區檔案精神，組織參賽班主任根據教育局要求的主題“傳承中華傳統美德、踐行社會主義核心價值觀”，自選主題，完成兩項任務：

①撰寫一份主題教育活動方案，題目由班主任自擬。

②結合自身實際，撰寫一份建班育人經驗總結。

4月10日將撰寫的活動方案及建班育人經驗總結上傳政教處。

2．20xx年4月11日-4月13日

政教處將所有參賽班主任的'活動方案發至各年級班主任，由所有班主任根據參賽者撰寫的活動方案進行排名。

3．20xx年4月14日-4月30日

根據班主任排名，結合日常班主任建班育德的實績，綜合評價後經領導小組討論後，產生一名優秀班主任，校園網公示，參加第二輪區級比賽。

（三）成果展示輻射階段（20xx年5月-6月）

1．各班主任根據自己撰寫的主題教育活動方案，開展活動。

2．推薦的優秀班主任，進行班主任育德建班經驗的專題交流。

3．20xx年6月，全校班主任開展“傳承中華傳統美德、踐行社會主義核心價值觀”的實踐與思考的專題論壇。

上海xx中學政教處

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