為確保事情或工作高質量高水平開展，通常會被要求事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。方案的格式和要求是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的企業活動策劃方案，希望對大家有所幫助。
企業活動策劃方案1
美容專案優惠
1、整場健胃組合 原價680元∕90分鐘，推廣特價298元;
功效: 調節吸收機率，強化腸胃動力及功能，平衡胃酸，改善消化不良等胃部不適症狀，具有雙向調節功能。
推薦人群：胃痛、胃脹氣、厭食、食慾不正、便祕及消化系統等多種亞健康人士。
2、男子情組合 原價980元∕120分鐘，推廣特價398元 ;
功效：全面調整男性激素、改善腰痠背痛，消除疲勞、恢復體力，提高生活品質、增強男子氣概。
推薦人群：多種亞健康症狀的任何男士。
3、能量石熱療法 原價880元∕120分鐘，推廣特價388元;
功效：火山岩石，經過自然的.孕育，蘊含豐富礦物和無窮神奇能量，配合精油按摩能夠促進人體的感應平衡，充沛生命力。
推薦人群：對於各種疲勞狀態有極佳舒緩效果，適用任何人士。
4、肺部淨化 原價680元∕90分鐘，推廣特價298元;
療程價2880元 / 10次，另送面部水嫩平皺護理2次
5、在消費以上推廣特價專案或店內其他身體亞健康調理專案基礎上，另加：
50元現金，即可享受眼部舒緩護理一次;
198元現金，即可享受面部水嫩平皺護理一次或香薰耳燭一次;
100元現金，即可享受面部刮痧一次或面部撥筋一次;
118元現金，即可享受背部刮痧一次或頭部刮痧一次;
備註：特價不與其他優惠同享，另加現金不再享受優惠折扣。
企業活動策劃方案2
為貫徹國家的安全生產方針，落實安全生產責任制，在公司營造"安全管理，人人有責"的濃厚氛圍;樹立"安全為天"的思想，建立"人人管安全，人人要安全"的和諧企業，突出"安全責任，重在落實"的.活動主題，特制定本活動方案。
一、指導思想:
以20xx年安全生產工作會議"科學發展、安全發展"作為指導思想，強化安全生產的責任意識和反違章管理，樹立全員參與意識，把保障安全放到至高無上地位，通過多樣培訓和演練工作，提高員工安全防範技能和意識，促進公司安全發展。
二、活動主題和時間安排:
活動主題:科學發展、安全發展
活動時間：20xx年6月1日—6月30日
三、工作目標:
通過"安全生產月"活動的開展，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，把安全生產擺到更加重要的位置，完善安全應急預案體系，促進安全生產責任進一步落實;員工安全意識明顯增強;安全管理明顯加強;事故隱患整治取得明顯成效。
四、組織機構：
成立公司"安全生產月"活動領導小組，成員名單如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設安全月活動指揮辦公室，由任主任。行政部負責組織公司"安全生產月"的相關活動。
五、主要活動計劃：
1、6月5日，安全活動月啟動儀式舉行，簽訂安全生產責任狀;
2、公司行政中心負責製作，由各部門負責懸掛安全宣傳橫幅，營造現場氛圍;
3、開展"排除隱患大行動"活動，公司全員參與，要求排查身邊的安全隱患，以文字整改方案為申報內容，並動手或組織整改。
4、組織全員開展安全基礎知識考試，提高全員安全理論知識，規範安全管理;
5、組織公司全體幹部員工進行事故應急救援演習，提高應急事故的組織和救援能力;
6、活動總結由活動辦公室按照各部門上報"最佳隱患排除能手、安全基礎知識考試前十名"及活動期間發現的事故隱患、崗位存在不足等，報安全月活動領導小組稽核。
六、活動要求：
安全生產月活動要以"安全責任、重在落實"主題為指導，緊緊圍繞公司年度安全生產工作計劃，深入貫徹執行"安全第一，預防為主，綜合治理"的安全生產方針，抓好公司安全生產工作。
1、各部門要高度重視安全月活動的開展，圍繞本部門實際情況召開部門動員會，結合公司安全月活動計劃及時對活動開展情況進行總結;
2、各部門負責人要親自組織各種活動開展，動員廣大員工積極參與。通過活動的開展，排查安全隱患，提高全員安全技能和意識，促進企業安全發展;
3、活動結束後組織召開總結會，對開展較好的部門給予獎勵，對開展不重視效果較差的部門負責人進行通報批評;
4、在"安全生產月"期間，公司企劃部加大宣傳報道力度，宣傳先進，暴露違章違紀行為。
企業活動策劃方案3
活動目的與宗旨：
為了讓員工們加深對公司的瞭解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規範，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。通過知識活動競賽的開展，能夠加深公司員工對於公司企業文化及各項規章制度的掌握，在今後的工作中，能夠按規定辦事、按流程辦事，同時在公司範圍內，創造了良好的學習氛圍，促進公司發展。
活動時間： 活動主辦：培訓部 活動協辦：公司其他相關部門 活動地點：
競賽內容： 公司企業文化，考勤制度，商業模式，三崗職能，解決問題的辦法，自我管理與學習，固化培訓制度，人員異動管理辦法，員工保密管理規定，資訊保安獎懲管理規定，安全保衛制度，採購管理辦法，倉庫管理辦法，差旅費管理辦法，車輛管理制度，晨，日報管理制度，晨會晚會管理制度，電話管理對頂，費用管理規定，個人借款管理規定，工作小結提交規範，公司獎懲制度，固定資產管理制度，會議管理制度，會議室使用規定，名片管理規定，內部講師管理辦法，檔案管理制度，現金管理制度，一事一報管理規定，引導人管理辦法，用電管理規定，工作牌管理規定，員工申訴管理制度，招聘管理規定，轉正規定，低值易耗品管理規定。
活動實施流程:
1、下發競賽通知及參賽報名表。
2、採購競賽用品及獎品並佈置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》。
3、開展知識競賽具體流程。
（1）主持人介紹比賽目的、規則，介紹到場領導及參賽隊伍；
（2）競賽開始（每個環節完畢穿插觀眾答題）；
（3）競賽主持人宣佈比賽結果，請領導頒獎。
活動過程與內容：
（一）活動總設計：
知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分；
（二）活動過程與內容規劃： 1.知識競賽參賽選手的篩選工作：
由培訓部對各部門參賽選手進行抽籤決定，培訓部分別對公司的各個部門員工進行抽籤提名，每部門抽選2名員工代表團隊參賽。
2.由人力資源部組織本次競賽的評審組，人數2-3人
3.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊。
4.培訓部做好本次活動的策劃和組織，並嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。
2.知識競賽的全過程：
1）各部門員工需提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規則；
2）各個參賽部門務必服從比賽規則，如有違反將按照規定處理；
3）詳細規則見附表；
4）比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分；
5）決賽結果將在比賽結束後公佈，由人力資源總監為獲獎集體頒發證書和獎金；
活動物件：公司全體員工
活動經費預算：待議
獎項設定：
為提高自己崗位工作能力，加強實際崗位工作規範，望全體員工積極參與！
附表
知識競賽比賽規則
一、總則：
比賽將本著公平、公正、公開的原則，以學習企業文化知識、規章制度。增加比賽競爭性為最終目的。
二、比賽流程：
說明：比賽開始的基本分數為100分
第一輪：志在必答（必答題）：
根據參賽隊伍的數量準備相應的信封，並進行編號。每個信封裡會有五道必答題，選手需要在10分鐘之內回答完這五道題；比賽題目顯示之刻開始計時，如果選手在規定時間內未完成全部題目，我們將按照其完成的題目進行評判；答對一題加10分，答錯不扣分；
說明：
1.選手只需要直接回答題目，由評審組在他答題完畢後進行統一評判和點評，並示意加分情況；
2.本輪比賽結束後，由主持人對各個隊的'分數進行通報；
第二輪：搶灘登陸（搶答題）：
1.搶答題總數量為15道，主持人在完成15道題目後，對全場各個隊伍分數進行通報；
2.搶答題必須在主持人唸完題目說開始後，方可搶答，違反規則的隊伍將被取消答本題目的資格；答題時間不得超過2分鐘；
3. 由評審組在他答題完畢後進行統一評判和點評，並示意加分情況；
4.搶答題答對一道加10分，答錯扣5分； 說明：
題目回答正確後主持人會給參賽隊伍加上相應分值，回答錯誤後主持人會將題目贈與現場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。（不會為本部門加分） 第三輪：風雨無阻（風險題）：
1.風險題題目將根據難度設計分類，10分 20分 30分三類.
2.答題者需要根據題目要求進行回答，答對加相應的分數，答錯扣相應的分數
3.每個隊限選擇一道最有把握的題目進行作答；各個隊要在主持人唸完題目後3分鐘內回答.
4.主持人會將選手回答錯誤題目贈與現場觀眾，若觀眾答對會有精美禮品相贈。 說明：
1.選手只需要直接回答，由評審組在他答題完畢後進行統一評判和點評，並示意加分情況.
2.本輪比賽結束後，由主持人對各個隊的分數進行通報；
3.如果發生同分數的時候，主持人可以選擇啟動附加賽，附加賽只限同分值隊伍，維持搶答題規則；
備註：本次競賽所參考的所有規章制度，公司內網上均可查到，希望各部門所有員工精心準備，認真備賽，爭取在比賽中取得優異的成績！
企業活動策劃方案4
一、舉辦晚會目的：
值此新年辭舊迎新之際，歌唱快樂、歌唱希望，營造良好的文化氛圍，增加凝聚力，展現多年來所積澱的`文化底蘊，展示良好的精神風貌。加強各部門同事之間的溝通與聯絡，營造和諧融洽的工作氛圍。增強集體榮譽感，團結合作，共創美好明天！
二、晚會主題：
狂歡“派”對兩層含義：
1、新年的聚會、狂歡、讓員工在一年辛苦工作後充分放鬆
2、派對中的“派”有新的寓意：根據公司的主要業務分成一個個派別，例如建築派、物業派等等。不僅氣氛活躍，也象徵公司的一次大聚會
三、晚會時間：
預定20xx年2月3日(暫定)
四、舉辦地點：
XXXX
五、晚會物件：
公司全體職工及嘉賓(業主、供應商等)嘉賓名單：(由行政部及公司領導決定)
六、主持人；
xxx、xxx(男，女各一名)
七、拍照、攝影：
xxxx
八、保安：
由XXX負責(由物業結合現場，制定應急方案)?負責晚會舉辦期間人員及財產安全?負責晚會現場秩序的維護
九、籌備程序
十、後勤：
1、現場佈置：
由行政部XXX負責，將所需申購之物列出清單于1月29日之前交於申購負責人採購，1日驗收
搭建：舞臺儘可能的擴大
背景：紅布(內容：鍾式圖示、晚會名稱)
裝飾：裝飾燈光(旋轉舞燈，閃光燈及其它裝飾燈)電源、高效能組合家庭影院一套高頻度麥克風2支、無線話筒2支汽球、綵帶、熒光棒桌椅、席卡擺放
2、申購：由XXX負責，2月1日前必須採購完畢，2日由相關部門驗收
禮品：分為抽獎禮品與禮包
抽獎禮品：
一等獎：一名，獎品：(20xx元左右)
二等獎：二名，獎品：(800元左右)
三等獎：四名，獎品：(400元左右)
四等獎：八名，獎品：(200元左右)
五等獎：十名，獎品：(100元左右)禮包：遊戲獎品
舞臺裝飾物：由舞臺佈置組提供清單
演出服及道具：由各演出人員提供清單
茶水供應/啤酒、飲料?特色水果、糖果、花生、瓜子等
3、晚會中服務人員：由XXX，XXX負責
會前協助現場佈置人員將茶水、水果、零食搬運到指定位置、並擺放到位?會中及時增添茶水、水果、零食，尤其是嘉賓桌(由x某某老總，x某負責)
4、晚會後清潔人員：由XXX負責會後清掃工作(XXX)物品搬運工作(XXX)
5、晚會後禮包發放：由XXX負責由各部門負責人上報名單，在晚會結束後至一樓辦領取，再分發至各人手中，並收取獎券上交
6、協調人員：由XXX負責?晚會前、中、後意外事故處理?相關部門的協調、聯絡工作?負責獎品保管與頒發
十一、晚會流程：
會場佈置妥當
開場熱舞表演
主持人上臺宣佈晚會開始(鳴放禮炮)並致開場白
總裁致詞
介紹特約嘉賓
優秀團隊、員工表彰會(附件：人員名單)
主持人開始主持節目表演部分中間穿梭抽獎(附件：節目清單)
晚會頒獎
難忘瞬間——公司人員集體合影
晚會結束大合唱《難忘今宵》
晚會結束並散場
各部門人員至指定地點領取禮包並離開
收拾物品並整理場地。
清潔工打掃場地
資金預算
企業活動策劃方案5
策劃目的：
為了完善“幸福家庭”的策劃，經管理處各業務部門同事評估後，客戶服務組根據大家所提的意見，將該策劃內容進行修改，使之完善，更名為“親子俱樂部”。通過這一俱樂部，將小區內的家庭都聯絡起來，增進鄰里之間的認識和友誼，改善小區的管理環境。
活動物件：
長住XX小區有12歲以下小孩的家庭。（以一個家庭為一單位）。
親子俱樂部設定的動機：
該策劃為一系列的活動組成，充分考慮XX小區兒童成長的情況，強調小區家庭積極參與性，從而促進小區居民鄰里間的融洽性和團結精神，為管理處更地開展工作奠定基礎，也使得XX小區的社群活動趨向於自酬性、系統性、教育性。
一、活動的內容
1、親子真情廊：由管理處為俱樂部成員家庭每一位過生日的小朋友送去一份小禮物和一份真心的祝福，並組織俱樂部成員家庭給予小區有困難的.家庭以慰問和幫助；
2、親子對對碰：定期舉辦以家庭為單位的趣味知識和競技比賽；（9月）
3、親子觀光團：通過俱樂部的外出旅遊活動，可增強小區家庭鄰里間的友好關係，還可組織俱樂部家庭前去其它大型社群參觀，學習其相應方面經驗；（半年一次）
4、親子百科坊：可按照俱樂部家庭的實際需求，開展一些諸如衛生保健、廚藝、室內擺飾等等家庭小百科的講座和業餘培訓。（每季度一次）
二、活動前期準備
1、收集符合條件的家庭的數量和情況，並將其統計入冊；
2、根據統計的結果，初步核算預估該計劃的具體開銷額；
3、管理處派出工作人員對“親子俱樂部”進行組織和管理，並建立起俱樂部的組織架構；
4、在管理處協調和俱樂部代表組織下，逐步開展俱樂部各項活動，並詳細記錄好每次活動相關記錄。
企業活動策劃方案6
一、活動目的及意義
通過主辦慶祝八一建軍節黨建活動讓領導與員工接對子，建立文明和諧，充分發揚公司黨內知識分子的團隊精神，樹黨內知識分子的良好形象。
二、活動內容
一、參觀方案（根據實際情況敲定）
山西省軍史館
地址：杏花嶺區新民北街1號（省軍區舊辦公樓）
開放時間：9：00—11：0014：30—17。：30（週一至週五）
聯絡方式：0351—
（對外無聯絡方式，詳情見太原黨史）
八路軍太原辦事處遺址
地址：杏花嶺區8號院壩陵南街（太原市杏花嶺分局背後）
開放時間：9：00—17：00（週二至週日）
聯絡方式：XXX
二、宣傳方式（根據實際情況敲定）
時代呼喚英雄，英雄光耀時代。要廣泛開展先進模範學習宣傳活動，營造崇尚英雄、學習英雄、捍衛英雄、關愛英雄的濃厚氛圍。樹立崇尚英雄的鮮明導向，讓英雄情懷深深融入血脈，激發學習英雄的情感認同，用英雄壯舉時時激盪心靈，築起捍衛英雄的.強大勢場，把英雄形象高高舉過頭頂，積蓄關愛英雄的磅礴力量，將英雄精神代代傳承弘揚。
橫幅製作
海報製作
三、活動要求
致敬中國軍人
（一）牢牢把握正確方向，精心策劃、嚴密組織各項活動，大力弘揚主旋律，努力營造科學發展、共創和諧的濃厚範圍。
（二）始終突出思想教育內涵，要充分發揮重大紀念活動思想教育宣傳作用，綜合運用各種形勢和手段，廣泛開展社會主義核心價值體系的宣傳教育。
企業活動策劃方案7
一、活動方案
1.舉辦"安全月"活動動員會議，傳播安全生產月工作理念。
2.開展安全生產事故警示教育周活動(6月3-9日)。各地區要組織動員集中起來開展警示教育活動。舉辦事故案例和事故模擬教育展覽，組織觀看警示教育片，組織反思大討論等形式開展警示教育活動，對典型事故進行剖析，吸取事故教訓，講解安全知識，強化安全意識，推動安全工作。本著創新形式和內容，深入基層，務求實效的原則，根據公眾實際需要組織開展好宣傳諮詢日活動。
3.舉辦安全文化周活動(6月10-16日)。開展基層職工群眾喜聞樂見的文化宣傳活動，創辦安全文化產業園區、主題公園、文化街區、安全文化宣教展館(廳)等;推出一批優秀的`安全生產宣教產品，進一步繁榮安全文化創意與生產，滿足職工和群眾不斷增長的文化需求，夯實安全生產文化基礎。
一是各地區要在文化週期間，指導、推動所轄區域內的安全文化示範企業、示範鄉鎮、安全發展城市、安全社群、平安校園建立活動;
二是開展安全文化知識普及活動，通過安全教育活動，安全知識宣傳，安全文化徵文，等退出安全文化周主題活動。
三是普及安全生產法律、法規，傳播安全文化，營造濃厚的文化氛圍，提升安全防範意識和安全工作素質。
4.開展安全生產應急預案演練周活動(6月17-23日)。深入基層，開展形式多樣的應急演練，加強應急基礎建設，增強應急意識，掌握處置要點，提高科學施救和事故災難應急救援能力。提升安全事故應急處理能力，增強從業人員的安全防範意識，提高從業人員防災、逃災、避災和自救、互救能力。
5.開展安全月總結活動認真總結各部門開展安全生產月活動總結，以便總結推廣好經驗和好做法，強化安全基礎建設，建立健全工作機制，各部門按照綜合考評標準，對安全生產月的各項工作進行總結分析。
二、活動要求
(一)強化領導，抓好動員。各部門要提早謀劃，將本地區、本單位的"安全月"活動方案和工作部署及時印發所屬地區和相關單位，切實做好動員部署工作。要加強對基層單位開展"安全月"活動的督促指導。營造良好的安全生產文化氛圍。
(二)科學組織，抓好落實。各部門要提高認識，加強領導，加大投入，確保"安全月"組織機構、經費落實到位、責任到人。要不斷提高宣教活動組織工作的科學性和執行力，按照全國組委會統一部署，結合各自實際開展針對性強、吸引力大、易於參與的宣教活動，確保工作重心不斷下移，關口不斷前移。
(三)統籌協調，強化考核。各部門要將活動方案、總結和活動資訊及時報送到組委會辦公室，各部門要加大轄區內"安全月"活動考核力度，保障活動健康深入開展。
企業活動策劃方案8
活動主題
元宵節猜燈謎
活動時間
20xx年3月5日，週五下午18：00~20：00（視具體情況而定）
活動地點
小區廣場、小區會所
活動物件
1、參加人員：小區業主及其家人
2、邀請方式：在東門西門、各大堂、顯示屏、公示欄發出邀請並在東門主入口進行活動提示與宣傳
活動內容及流程
1、小區業主自行趕到活動現場
2、由主持人致辭宣佈元宵節猜燈謎活動開始
3、業主參加活動，猜中答案者可以兌換相應的'獎品
4、活動結束，收拾會場
活動規則
遊戲規則：根據謎面的內容，確定猜出謎底後，將謎面編碼和謎底記下到管理處工作人員處兌獎，如果謎底與工作人員的謎底有爭議，最終以工作人員的為準。獎品兌換：
①猜中4個燈謎：飲料1瓶
②猜中5個燈謎：手帕一條
③猜中6個燈謎：湯圓1包
④猜中7個燈謎：杯子一個
⑤猜中9個燈謎：手電筒一支
⑥猜中20個燈謎：燈籠一個
活動費用預算
1、現場佈置：背景音樂歌碟（自行下載）、簽字筆、小燈籠、元宵節宣傳橫幅（長4米、內容：北京xxxx管理公司元宵節燈謎會）、元宵節宣傳噴繪（規格：60cm×100cm、內容：北京xxxx管理公司元宵節燈謎會）、飲用水（公費）。
2、禮品設定：物品名稱飲料手帕湯圓杯子手電筒燈籠。
3、其他300元。
4、合計1500元。
企業活動策劃方案9
一、活動目的：
為了豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的.緊張工作節秦，滿足職工日益增長的精神文化生活需求，倡導健康的文化生活習慣，培養大家對文體活動的愛好，樹立正確的勞動價值觀念，建立和諧勞動工作環境。
二、組織機構：
領導小組組長：蔣X
副組長：楊X
成員：楊X平、羅X東、蘭X毅、李X源(辦公室成員及工會小組長)
三、
(一)活動第一項：由工會主席蔣桂英發表慶祝
(二)第二項：趣味活動、比賽內容及規則
所有團體專案由各部門選派代表代表本部門參加，(其中每項活動：業務部派三人蔘加，其它部門派一人蔘加，倉儲部與辦公室共同組隊參加)除滅火器演練活動在庫區進行外，其它活動在
1、羽毛球——蘭毅負責
(1)、單打：各參賽單位選手分上下半區採取抽籤分組淘汰方式,前三名予以獎勵。(11分一局，三局二勝)
2、鬥地主——李樹源負責
(1)、每個參賽單位報兩名選手分成兩組，分上下半區採取抽籤分組淘汰方式，前三名予以獎勵。
3、滅火器演習短跑------楊軍負責
(1)、提滅火器短跑50米現場滅火：公司全體人員參加現場演練，各部門選代表參加，由區糧食局安全管理員講解消防知識，滅火器的使用，現場滅火演練(邀請出租戶的代表參加，目的學會使用滅火器)
4、摸
(1)、全部選手都可以參加，以摸到
5、拔河——由羅正東負責
各參賽單位全部隊員參賽，採取抽籤淘汰方式進行比賽，前兩三名予以團體獎勵。
(三)、活動第三項：以上活動完後在
活動環境中，讓心靈得到提升，身心愉快、舒暢。
自貢市五穀糧油有限公司
xx年xx月xx日
企業活動策劃方案10
一、活動主題：團結 創新 和諧 發展 迎新納財，年終慶典暨抽獎
農曆20xx年即將結束，我們要做好充分的準備去迎接利明公司的另一個春天。在
過去的一年，公司在全體員工的共同、努力下，順利度過了行業的談旺季節，也取得了階段性的成績，在這辭舊迎新納財之際，公司為了答謝一直以來與公司同命運的兄弟姐妹們，為了加強企業員工的凝聚力、戰鬥力，豐富員工的`文化生活;表達企業對員工節日的關懷與問候，公司將組織舉行尾牙聚餐暨抽獎活動，營造熱烈、喜慶、祥和的氣氛，使員工開開心心、快快樂樂過好20xx年新春佳節。
二、活動內容
1、公司領導發表講話; 2、座談交流及晚宴; 3、舉行文藝晚會及抽獎。
三、活動時間與地點
活動時間：20xx年02月02日下午17：30-18：30用餐;18：00—20：30(活動)
活動地點：回家湘(鱷魚島酒吧城)
四、活動規模
本次活動規模共153人，其中生產車間50人(目前);品質部11人;倉庫7人;軟體事業部9人;辦公室、後勤等管理人員31人;愛美27人;華本13人;總經辦5人;供應商代表X人，邀請嘉賓 X人。公司年會抽獎方案
五、組織機構 主
辦單位：利明
協辦單位：回家湘(鱷魚島酒吧城)
六、活動費用預算：
其中抽獎獎品總金額 元，明細如下：
2、通過電腦系統分別抽取三、二、一、現金獎、特等獎。未中獎者會後憑兌獎券直接領取幸運獎 3、今晚中獎人員根據中獎結果，必須由本人持兌獎券上臺領取獎品(但在值班的四位保安可由蔡對代領取)請大家監督。前面中獎的朋友請不要隨便離開現場，後面還可以通過遊戲互動獲大獎。 4、今年的抽獎中採用中獎即止的原則，也就是說不管是主管還是VIP，誰中獎即歸誰。不允許現場鼓動獲獎者轉移獎品。但允許獲獎者在今晚活動後請大家進行下半場的活動。
七、宴會議程( )
15：00 工作人員現場佈置，音響裝置及調式情況，物品擺放，服務員、禮儀接待人員及工作人員安排情況;
17：00 迎接來賓。禮儀在門口迎接，指引到簽到處簽到、禮儀給領導指引進入會場入座;參會人員現場派發兌獎券(入場前)，併入場簽到。表演等娛樂活動，豐富晚會
企業活動策劃方案11
一、目標
緊緊圍繞企業文化的建設發展的需要，通過科學周全的策劃安排，堅持發動職工依靠職工原則，積極組織好開展好各項文體活動及搞好企業各項宣傳工作，達到豐富員工業餘生活、提高職工文化素質與修養和激發員工的工作積極性，進而推動企業文化建設的目的。
二、工作內容
1、組建公司合唱隊和禮儀。從公司各部門車間選取愛唱歌會唱歌的員工，對其進行專業的指導培訓，從而打造一支公司自己的合唱隊。同樣也從公司各部門車間選取五官端正身材高挑的女員工，並對其進行專業禮儀的指導與培訓，從而能夠組建出一支高素質高水平的禮儀。
2、利用公司載體加強宣傳工作。充分利用公司網站、板報、宣傳欄、攝影、繪畫、企業宣傳片(冊)、廠牌廣泛深入的宣傳。
(1)公司網站。及時將公司的各種理念、重大活動影像資料、企業資質榮譽、產品價格等公佈於網站上面。
(2)板報。計劃板報每半月換一次，車間設一名通訊員，車間可輪流將本車間的技術創新舉措、合理化建議以及車間批評表揚情況寫於黑板之上。節假日或公司重大活動，宣傳科按實際情況及時更換版面。
(3)宣傳欄。宣傳科按照公司實際情況及時更換宣傳欄版面。另外，計劃增加一塊閱報欄，將受廣大職工喜愛的(如環球時報或參政訊息)等報紙貼上於內，從而提高職工的文化素質。
(4)創辦企業報刊。企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的視窗。
(5)張貼宣傳企業文化的標語。在公司辦公樓內部(如大廳、走廊或會議室)，把企業的經營理念、管理理念、人才理念、溝通理念、團隊理念及企業核心價值觀寫成標語張貼於顯要位置。
(6)故事。有關企業建立和發展的故事寫成檔案在企業內部流傳，也會起到企業文化建設的作用。
(7)建立公司榮譽室。將公司榮獲的各種榮譽陳列其中。
3、開展舞會和唱歌活動。春節過後，企業根據實際情況組織開展舞會和唱歌活動，通過在活動中發現人才後充實到文藝活動隊中，並請專業文藝人員進行培訓，循序漸進逐步提高文藝骨幹人才的文藝素質，從而將公司文藝活動工作推向一個新的起點。
4、文體活動內容。
(1)五一國際勞動節。組織開展一次群眾性體育活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、賽跑、象棋及打撲克比賽。
(2)中秋、國慶、新年和元宵節。組織一次公司文藝晚會，各部門車間出一個以上節目，並評出優秀節目給予獎勵。同時也可以外請專業演出隊表演。
三、費用計劃
活動秉著健康、喜樂、節約的.原則，根據活動的實際情況進行文體活動經費的申請和使用。
四、活動組織大致流程
1、前期準備。
(1)活動前成立文體活動委員會。
(2)完成活動初步策劃，包括活動內容、時間、地點、經費的預算。
(3)請有關領導審批、並根據領導指意見出相應整改。
(4)組委會和工作人員取得分工。
2、中期組織
(1)活動的準備工作，包括道具的購買，與有關部門的協調工作等。
(2)活動的宣傳工作。
(3)活動的現場組織工作。
3、後期總結
(1)活動完成，組委會和工作人員開總結會議。
(2)總結會議開完後，宣傳科在排程會上要向總經理彙報完成情況，做到每次活動有總結有彙報。
五、每次活動要提前做出詳細的方案，安排員工分工負責，確保活動安全、順利實施，同時安排人員做好拍照、攝影工作，為活動留下寶貴的影像資料。
企業活動策劃方案12
一、活動時間：20xx年12月20日（暫定）
二、活動地點：公司辦三樓多媒體會議室
三、參加人員：一、二、三、四代表隊、生產部代表隊和機關代表隊
四、活動目的：
為了加深公司全體員工企業文化了解，進一步加強企業文化建設，營造積極向上的企業氛圍，提高員工踐行企業文化的積極性，舉辦本次知識競賽活動；
五、活動內容、要求：
1、比賽設主持人1名，計分員1名，計時員2名，仲裁委員會成員6名；
2、代表隊成員3名，要求至少包含各1名男、女隊員同時至少包含2名基層員工。
3、賽前由主持人宣讀比賽規則，各個參賽隊必須服從規則安排；
4、知識競賽的試題範圍包括：公司《企業文化宣傳手冊》、《安全月全員學習資料》、《6S推行手冊》、《班組安全文化建設》、《五型班組實踐指南》等內容。
六、比賽規則及獎項設定：
1、知識競賽採取必答題、團隊必答題、搶答題、風險題三種形式，分四輪進行。賽題型別不限。
2、選手答題時必須起立回答，答題結束時要說明“答題完畢”，待主持人宣佈答案後方可坐下；嚴格遵守時限要求，答題超過時限的不得分；使用普通話答題，聲音響亮，吐字清晰；
3、第一輪：個人必答題
本輪規則：個人必答題每題10分，共18道題，要求每位選手回答1題，每題分值為10分。從第一個代表隊開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題限時30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢後開始；
4、第二輪：團體必答題
團體必答題為簡答題，共30題，每題分值10分，每個代表隊依次選題回答。答題時由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，答題限時60秒，答對加10分。答錯、超時不得分不扣分。計時從出題完畢後開始；
5、第三輪：搶答題
搶答題題型不限，共15題。每題分值為10分，在主持人出題完畢說出請搶答後，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題限時40秒。答對加10分，答錯或不答倒扣10分。違規搶答的參賽隊第一次違規搶答將取消本題搶答資格。宣佈搶答後10秒無人搶答，本題作為觀眾題；
6、第四輪：風險題
風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分；6—10題為20分題；11—15題為30分題，每隊有兩次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從出題完畢後開始。各參賽隊按前三輪綜合得分由低到高順序進行選題，並列排名按參賽隊序號從低到高順序選題；
7、附加題：如果出現分值並列情況，進行加試賽，兩隊加3題，三隊加4題，四隊加5題。加試賽全部為搶答題，每題20分，在同分值隊中用搶答的`方法一次性決定，從高分並列先開始。時間60秒，答對加20分，答錯、超時、提示、違規扣20分；
8、觀眾題：每一輪開始前主持人選取4道觀眾題。由主持人在舉手的非參賽員工中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份紀念品。
9、選手答題正確與否，以主持人評判為準，如對評判有異議時，不得當場申辯，應由領隊在主持人宣佈競賽結果前，向仲裁委員會提出申訴。
10、當主持人無法獨立評判時，由仲裁委員會合議後，當場予以裁定；主持人評判有誤時，仲裁委員會應現場予以監督、更正；
七、獎勵標準
1、本次活動設團體一、二、三等獎及參與獎，競賽結束時，計分員應及時核對分數並排出名次，經仲裁委員會稽核後，交由主持人現場宣佈競賽結果，並邀請總經理或副總經理頒發獎勵；
2、冠軍：1名，（600元等值獎品）；亞軍：1名（400元等值獎品）；季軍：1名（300元等值獎品）；參與獎：3名（150元等值獎品）；觀眾紀念獎若干名（價值10元紀念禮品）。
八、活動費用預算：
獎品費用：1800元
九、人員安排
1、仲裁委員會：
組長：**
成員：**
2、工作人員：
主持人：**
計時組：**
記分組：**
3、聯絡組：
組長：**
成員：**
十、此方案最終解釋權歸人力資源部。
企業活動策劃方案13
一、活動目的
好的產品需要好的人品，好的人品製造好的產品。在當今日益競爭的社會中，公司要實現持續快速發展，就必須打造一支高素質的員工隊伍。本次活動，意在以慶祝國慶系列活動為契機，在公司上下大力興起一股學習熱潮，促進公司員工知識和技能的有機結合，營造建設“學習型”企業文化精神。
二、活動主題
建立學習型企業，爭當知識型員工
三、活動時間和地點
9月30日晚7：00-9：00，在餐廳舉行四、組織機構分成策劃組和活動組兩個組。
1、策劃組
主要職責：負責對本次活動的分析策劃、宣傳貫導、資料準備和器材安排等內容。
人員安排：
①總策劃：*****
（對活動進行統籌，聽取小組彙報，及時解決活動困難）
②執行策劃：****
（具體組織策劃方案討論定稿，指導各項策劃活動進展工作）
③成員：
*****（負責對本次活動員工方面外圍宣傳，調動員工參與熱情，組織員工的儲備知識學習培訓）
*****（負責對本次活動產品或質量類知識素材的準備）
*****（負責對活動場地的佈置準備）
*****（負責對本次活動知識素材圖片、音樂、視訊、換燈片製作的準備）
*****（負責對本次活動物料採購準備）
2、現場組
主要職責：負責對活動現場的組織，保證活動有序進行。
人員安排：9月28日由策劃準備組決定劇務人員及分工職責、節目單。
五、所需資源
1、場地資源：公司餐廳
2、場地物資：
①正前方橫樑懸掛“東方紅首屆“迎國慶、學文化”知識競賽”橫幅一條，紅底白字，由廣告公司按實際尺寸製作；
②取題和兌獎處設於舞臺後側邊，標架註明“兌獎處”；
③彩色氣球約50個，原有彩燈及活動桌椅；
④用公司音響設於舞臺右側邊，標架註明“音響處”，電視最好借用一投影儀，與電腦相聯，播放視訊；
⑤分成6個隊，標架註明“攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料2隊、輔料3隊”，正前方準備白板計分，左邊三隊，右邊三隊；
⑥舞臺下方第一排設評委席，後排起設觀眾席。
3、活動道具：知識競賽題由電腦中（共100題），白板筆10支，小白板答題板6塊。
4、其它物資：礦泉水兩箱，鈔表、音樂光碟、話筒3個、相機、零現金若干（10元零錢）。
六、競賽方式本次活動由團隊知識競賽、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿插組成，其中團隊知識競賽比賽規則如下：
1、活動參賽隊由攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料2隊、輔料3隊等6個隊組成，每個隊由5人組成（其中人選中男員工3人，女員工1人，管理員工1人），每個隊需選出一名隊長。
注：
（1）攀墊1隊由現攀墊1線人員（含線檢員）2人+辦公室1人組成；
（2）攀墊2隊由現攀墊2線人員（含線檢員）2人+生產計劃部1人組成；
（3）攀墊3隊由現攀墊3線人員（含線檢員）2人+倉庫1人組成；
（4）輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業務部1人組成；
（5）輔料2隊由印花組和縫製組2人+採購部1人組成；
（6）輔料3隊由外協組和下料組2人+品質部1人組成。
2、此次每隊底分為100分，競賽答題分（1）必答題、（2）搶答題和（3）風險題三種題型，其中出賽題目90%均出自競賽題庫中。
其中競賽規則如下：
（1）必答題：本輪由每隊代表進行了電腦抽籤選題，每種題由5道小題組成，題目在投影儀中出現，其中每人按座次順序輪次必答，同隊人員不能替代。答對者給10分，籤錯者不扣分。本輪時間控制在40分鐘內。
此輪目的`在於每位隊員基礎知識的熟知度，要位每位隊員為團隊個人做戰。
（2）搶答題：題目在投影儀中出現，主持人唸完題說“開始”後，各隊通過舉手進行搶答。搶到題的隊可由代表答題，同隊人員可以提示和補充，回答完畢後，要說“回答完畢”。本輪共設15道，答對者給20分，答錯者扣20分，不全者扣10分。本輪時間控制在15分鐘內。
此輪目的在於每隊對中度知識熟知度，可集體作戰，體現團隊精神。
（3）風險題：由各隊自由選擇風險分值（20分，30分和50分三種），投影儀出現風險題，答對者可給相應分值，答錯者不扣分。本輪時間控制在15分鐘內。
此輪目的在於每隊對難度知識熟知度，培養團隊進取和風險精神。
（4）以上問題若隊員不能回答出來，應將機會留給觀眾，並予相應獎品。如有異議，請評委判決。（評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組成）
3、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題，總共設定12道題。另外，可由公司員工自帶娛樂節目，設定5個助興。每輪中插時間控制在12分鐘，共計40分鐘。
4、活動最後，劇務人員進行分數統計，確定獲獎名單，由公司領導對優勝團隊進行現場發獎。
七、獎項設定
本次活動設團隊獎和個人獎，其中團隊獎由一、二、三等獎和優秀獎組成，一等獎一名，獎金600元；二等獎一名，獎金300元；三等獎一名，獎金150元，優秀獎三名，獎金90元。（共計1500元）
個人表演獎設一、二、三等獎各一名，獎金100元、50元和30元。（共計180元）觀眾獎金每人10元。（共計120元，總計1800元）
八、前期準備
1、題目準備：根據策劃方案，由策劃組指定人員進行題庫準備。其中題庫由（1）廠規廠紀（20道）；（2）產品工藝（30道）；（3）質量檢驗（30道）；（4）安全知識（10道）；（5）趣味問答（10道）五部分共100道組成，每部分按2：3：5（難：中：易）比例出題。比賽實際出題51道，命中率為51%*90%=45。9%。
2、活動宣傳：根據題庫，策劃組提前三天在全公司公開，建議車間或部門負責人利用早會時間對其宣貫，以便達到熟知目的。
3、節目選定：策劃組發出通知，徵集有內容、趣味性的節目5-10個，進行最後篩選5個。各隊也可派隊員參加。節目選定截止到29日下午為止。
4、場地佈置：提前半天進行會場佈置，電腦、投影、燈光及音響等進行安裝除錯，列桌椅板凳，放置礦泉水，獎品規置。
九、財務預算
1、獎金類共計1800元（1500+180+120）；
2、礦泉水兩箱計40元；
3、橫幅、標語製作200元；
4、綵帶、汽球合計50元；
5、答題白板6個600元、筆12支15元；
6、音樂光碟100元；
7、參與獎品200元8、照片沖洗50元9總計預算3055元
十、活動流程(略)
企業活動策劃方案14
“五四”青年節即將到來，為慶祝建團97週年暨“五四”運動100週年，切實發揮群團組織紐帶動作用，豐富基層青年業餘文化生活，促進廣大青年奮發上進，展現風采，特制定本活動方案。
一、組織機構
xx
二、活動主題
不忘初心，譜青春華章，展時代風采。
三、時間安排
（一）節目報送：4月13日前，廣泛在全鎮範圍內徵集優秀節目，以鎮直各機關單位和轄區村委進行劃分，其中xx政府需報送預選節目4個以上，xx中學需報送預選節目4個以上，xx中心國小需報送預選節目3個以上，xx衛生院需報送預選節目3個以上，其他各村轄區需報送預選節目1個以上。
（二）預選賽：4月16日晚上7:50，由鎮團委、鎮文化站組織開展，確定最終參加正賽的12個節目名單。
（三）彩排：4月25日晚上7:50，由鎮團委和文化站組織開展，主持、選手、評委、音響等試演。
（四）正賽：5月3日晚上7:50正式開始，各參加活動人員提前20分鐘進場。
四、活動地點
xx鎮人民政府舞臺
五、節目安排
競演節目：預選賽最終確定12個正式節目名單，每名選手競演結束後評委立即打分，每3個選手為一輪進行一次總分，全部人員競演完畢後評出相應獎項。
暖場節目：舞蹈2個，由鎮文化站、xx中學負責；朗誦1個，由xx鎮政府負責；有獎知識搶答2個，由xx鎮政府負責（暖場節目不參與評比）。
六、活動評獎
本次活動設“最佳歌手”獎1名、“最佳人氣”獎1名、“優秀組織”獎1名，由鎮黨委、政府頒發榮譽獎盃、證書和獎品。
七、相關要求
（一）各單位要高度重視，精心組織，積極動員，認真篩選優秀節目參加演出，特別是有預選節目報送要求的單位要落實專人負責，切實為高質量、高標準、高要求完成活動打好基礎。
（二）所有參演節目均以所在單位或轄區村委名義報名，原則上參演選手年齡不超過35歲（特別優秀除外），可採取獨唱、對唱、彈唱、組合等形式進行，選歌以流行音樂為主，內容要積極健康，能夠反映******青年的精神面貌，4月12日下班前各單位要將聯絡員姓名、聯絡電話和初選節目、伴奏報鎮文化站。
（三）各單位要積極配合活動籌備工作，認真做好參演人員調班工作，併為參演選手提供必要的'練習時間和經費支援，正賽當晚，要組織好乾部職工到指定位置就坐，按時參加活動。
企業活動策劃方案15
一、活動主題
“感動x建工”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念的先進人物和先進集體。
二、演講內容
緊緊圍繞x建工集團企業文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事蹟。參考內容如下：
(一)情繫“x建工”———為“x建工”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事蹟。
(二)服從、服務x建工發展大局——默默無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業的感人事蹟。
(三)追求和創造價值——時刻關注市場變化，積極探索盈利模式，勇於開拓，積極進取，努力實現價值創造化的感人事蹟。
(四)服務典範——以客戶為中心，用心服務、始終如一的感人事蹟。
(五)善於風險管理與防控——視安全為x建工“生命線”的感人事蹟。
(六)人才理念的真正踐行者——以人為本，關心員工成長，為員工搭建事業平臺的感人事蹟。
(七)x建工優秀領導幹部、優秀管理者的典範人物。
(八)踐行企業社會責任的`工行人。
(九)長期宣傳、教育、推廣企業文化理念，致力x建工文化事業的感人事蹟。
(十)其他方面的先進典型。
三、比賽要求
(一)各單位要高度重視，充分認識開展“踐行文化理念，學習先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程，切實加強組織領導，確保活動順利開展。
(二)演講內容要圍繞x建工企業文化核心理念及釋義展開，突出集團企業文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現。
(三)演講事蹟要言之有物，真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事蹟結合自然。演講要求脫稿，演講時間控制在15分鐘以內。
四、評分方法
評分採取百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分後的平均得分(取小數點後兩位，分數相同者取小數點後三位)為選手的最後得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個專案進行，各佔分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演講內容(30分)
觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯絡實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。
(二)演講技巧(45分)
1、語言表達(25分)：普通話標準，吐字清楚準確;語言生動形象，能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富於變化，注意輕重緩急。
2、神態表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善於渲染氣氛，增強表達效果。
3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。
(三)演講效果(15分)
有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。
(四)時間控制要求(10分)
不脫稿扣7分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。
五、獎項設定
本次演講比賽將現場評選出：
一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。
六、組織領導
為確保活動有序進行，成立演講比賽活動組委會，由書記擔任主任，成員由辦公室、企業發展部、人力資源部負責人擔任;組委會下設辦公室，設在xx內，具體負責比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次比賽活動，落實專人分工負責相關工作。
具體事項有：
(一)評委擬定8個人。
(二)主持人由x辦擔任;
(三)場所佈置與午餐、晚餐安排由辦公室負責;
(四)電腦技術支撐由資訊科技部負責;
(五)參賽選手引導員：xx;
(六)選手名單、講稿上報xx;
(七)獎狀製作：xx。
(八)拍照、攝影等宣傳報道：xx;
七、經費預算
獎金分配：
一等獎：1000元
二等獎：800x2=1600元
三等獎：600x3=1500元
鼓勵獎：300x28=2800元
