在學習、工作生活中，我們都離不開試題，藉助試題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。你所見過的試題是什麼樣的呢？以下是小編為大家整理的自考《法學概論》專項試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單項選擇題
1勞動法律關係的核心和實質是( )。
A.勞動法律關係的主體B.勞動法律關係的內容
C.勞動法律關係的客體D.勞動法律事實
2.下列關於勞動就業服務的表述不正確的有( )。
A.就業服務的內容包括失業登記、職業指導、生產自救、就業訓練等
B.就業服務的物件包括有勞動力供給願望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位
C.提供就業服務是政府的職責和義務
D.享受就業服務是每個公民的權利
3.甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中，其下列行為符合《勞動法》規定的是( )
A.試執行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書
B.安排女技術員參加公司技術攻關小組併到位於地下的裝置室進行檢測
C.安排懷孕的女職工在新生產線上從事夜間勞動
D.在防止有毒氣體洩漏的預警裝置除錯完成之前，將生產線投入生產和使用
4.已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起 ( )
A.十天內B.十五天內
C.一個月內D.一年內
5.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是( )
A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的
B.勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的
D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的
6.根據勞動合同法的規定，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的`是( )
A.管理層人員、技術骨幹和勞動模範
B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工
C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工
D.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工
7.在勞動法律關係體現的意志因素中，居於主導地位的是( )
A.當事人意志B.勞動者意志
C.用人單位意志D.國家意志
8.下列關於試用期規定的表述中，錯誤的是( )
A.約定的試用期不得超過6個月
B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定
9.根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低於工資的比例是( )
A.100%B.150%
C.200%D.300%
10.用人單位可以招用未滿16週歲的未成年人，並須報縣級以上的勞動行政部門批准的情形是( )
A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業招用電工
C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業介紹所招用職員
11.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬於三方代表的是( )。
A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表
C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表
12.下列對工傷保險說法錯誤的是( )。
A工傷責任具有賠償性。
B工傷保險實行無過錯責任原則。
C工傷保險全部由用人單位負擔。
D工商保險實行過錯責任原則
13.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是( )
A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理
C.因工資支付問題發生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協議，則應不予受理
14.下列關於勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是( )。
A.勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解
C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
D.調解原則是解決勞動爭議的基本原則
15用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付( )
A.賠償金B.違約金
C.滯納金D.罰金
參考答案：
1B 2B 3B 4C 5D 6A 7B 8B 9D 10C 11C12D 13B 14B 15A
