解讀未來註冊會計師行業中的6大新趨勢：
在2015年註冊會計師全國統一考試成績公佈之際，財政部會計司公開了中國註冊會計師行業發展報告。該報告基於中國會計師事務所 2010-2014年度報備資訊為基礎和依據進行分析，展示了中國註冊會計師行業發展現狀和成就，同時值此中國經濟關鍵期對中國註冊會計師行業未來的發展走勢進行研判。
眾所周知，中國註冊會計師行業這兩年經歷了本土化的高速發展期。在政策層面，2009年10月國務院辦公廳轉發了財政部《關於加快發展我國註冊會計師行業的若干意見》(國辦發﹝2009﹞56號)的檔案，拉開了本土化建設註冊會計師體系的大幕。財政部會計司等有關部門在取消H股“雙重審計”、推動“四大”本土化轉制、證券資格事務所特殊普通合夥轉制、規範跨境審計業務、試行醫院高校基金會註冊會計師審計制度、支援自貿區會計服務創新發展、促進內地與港澳服務貿易自由化、健全行業基礎管理制度、加強總分所一體化管理、推動中國註冊會計師擔任國際會計網路領導成員等方面作了大量工作。
而在業務層面，國內註冊會計師隊伍迅速壯大，本土化的註冊會計師事務所數量迅速攀升，大有取代以“四大”為代表的國外註冊會計師行業地位的趨勢。本土化註冊會計師體系建設頗有成效外，專業的註冊會計師隊伍更是為國內企業的成長壯大和中國經濟的快速騰飛起到了關鍵作用。
眼下是中國經濟最為關鍵的時期，十三五規劃即將開啟，中國經濟也進入轉型深水區，賦予註冊會計師行業的'歷史使命也出現了變化。中國註冊會計師行業在做大、做強的基礎上還需要配合中國兵團邁上“走出去”的新臺階，在海外戰場上和全球註冊會計師力量競爭，取得新的突破。而在財政部會計司的《中國註冊會計師行業發展報告》中，也對行業未來的走勢作出了研判，現在我們就在高頓財經CPA研究中心專家的帶領下，就中國註冊會計師行業未來的趨勢為大家進行梳理和解讀。
有限責任所規模萎縮
高頓財經CPA研究中心專家介紹，有限責任會計事務所和合夥會計師事務所核心區別在於出資者所負的責任不同，有限責任所出資者以出資額承擔有限責任，而合夥所出資人按出資比例或者協定方式以個人資產承擔無限責任，並且合夥人對會計師事務所的債務承擔連帶責任。財政部等部門推動大中型會計師事務所特殊普通合夥轉制、引導小型事務所優先採用普通合夥組織形式的政策，在這樣的環境下，全國註冊會計師事務所數量小幅增長，而其中有限責任所的佔比呈逐年下降之勢。
非證券所逐漸邊緣化
從業務資料來看，非證券業務會計師事務所有逐漸被邊緣化的趨勢，這體現在收入規模、收入增長、人均創收、員工薪酬等多個方面。
財政部會計司報告顯示業務收入方面，目前中國註冊會計師行業共有會計師事務所7316家，另有會計師事務所在境內設立分所984家，而會計師事務所報備業務收入共589億元。其中除天職國際11家H股所(獲財政部、證監會推薦從事H股審計業務的大型事務所)總收入約為242億元，佔比高達 41%;其他29家證券總收入為106億元，佔比18%;而剩餘的數千家非證券所一共獲得241億元收入。非證券所收入在2014年出現了首次負增長，而中國註冊會計師行業收入仍然為年增長約12%。
人均創收方面，除天職國際11家H股所合夥人人均創收為1580萬元，員工人均創收為46萬元，分別是非證券所同一指標的19倍和3.2倍。而在員工收入方面，除天職國際11家H股所高階經理均年工資薪酬為50.5萬元，經理為25.4萬元，其他員工為12.5萬元，這些均值分別是非證券所相同職位員工均值的2-2.5倍。
H股所數量較少，是中國會計師事務所領域中的佼佼者和名牌，業務創收能力自然很強。同時，由於業務性質和業務結構的問題，非證券所消化了75%左右的註冊會計師，註冊會計師在事務所之間的分佈不均也拉大了創收、收入等人均數值方面的差距。
會計師事務所人員結構趨勢：年輕人才流失嚴重、女性隊伍擴張
在會計師事務所人員結構方面，報告中也體現了兩大趨勢，第一是合夥人年齡層的上升，第二是女性隊伍的壯大。
在合夥人年齡上，40歲以下年齡層的合夥人佔比在近幾年出現了明顯萎縮。2010年，全國會計師事務所40歲以下合夥人佔比仍有15.94%，而到了2014年這一比例下降到6.89%，下降比例近50%。這和人才結構趨勢的變化呈現明顯相關，一方面說明會計師事務所合夥人等高階管理群體對經驗和業務能力的要求越來越高，另一方面也說明會計師事務所對年輕人才的吸引力嚴重下滑，導致年輕人才流失異常嚴重。
高頓財經CPA研究中心研究員Tony判斷，未來女性會成為會計師事務所員工隊伍的主力。這種觀點也在本次報告中得到了部分資料支撐。在近幾年全國註冊會計師隊伍和會計師事務所人員結構進行分析後可以看出，儘管目前註冊會計師性別分佈均衡，但在會計師事務所隊伍中已經出現了明顯的性別輪替現象 ——50歲以上員工中男性佔絕大多數、40歲以下員工中女性佔絕大多數，尤其是30歲以下員工中女性佔3/4。
但女性員工佔比上升不代表著高階管理層中女性晉升弱勢地位消失。
未來優質人才成為事務所首要資產
事務所高層管理人員整體年齡逐年攀升說明會計師事務所正在經歷年輕人才流失，但人才流失的依據卻不僅如此。據資料統計，2010-2014年間全國註冊會計師行業淨增執業註冊會計師3618人，年均淨增905人，大體相當於每8家事務所年均淨增1人。由於註冊會計師考試難度較大、行業門檻較高和註冊會計師執業的特殊性等多個原因，註冊會計師和會計師事務所的人才補充速度異常緩慢。而另一方面，會計師事務所的人才外流卻在逐年加劇，每年會計師事務所整體人才流失率從15%已經逐年攀升至30%。長期的人才倒掛限制了行業整體水平發展，長此以往行業發展的持續性將受到嚴重影響。
不過反過來說這也是未來人才的機遇。高頓財經CPA研究中心研究員Tony認為，這給未來準備進入註冊會計師領域的新人提供了足夠的發展空間和能力發揮的餘地，尤其是其中的佼佼者。同時人才資源的缺失也會進一步提升人才的機會與待遇。
轉型成事務所領域首要話題
報告反映出，目前中國會計師事務所都存在一定的業務轉型問題。
經過數年的大力發展，中國註冊會計師事務所歷經了完善的本土化發展，雖然很長時間內國內相關業務都被國外知名會計師事務所壟斷，但隨著本土所的崛起，部分本土事務所在業務上有趕超國外競爭者的趨勢。但眼下不論是證券所還是非證券所，都遇到了轉型難題。對於非證券所來說，商事制度改革後取消企業註冊資本驗證業務直接導致業務規模急速萎靡，以低端業務為主的業務結構被破壞，未來的業務保持營收和盈利的能力大打折扣。非證券所，尤其是中小型非證券所需要儘快開拓新業務、擺脫低端業務的制約。
同時，證券所雖然業務、收入等數字可觀，但目前業務收入來源過於集中和單一，中高階業務收入較高的同時也有非常大的變數，這給未來中高階業務證券所的穩定性帶來了不確定性。同時，隨著行業內會計師事務所的轉型，會有越來越多的事務所接觸中高階業務，這一領域的競爭會越來越激烈。
