近幾年，普通或初級財務人員出現供大於求的現象，而內部審計師人才卻呈現供不應求的態勢。到底內部審計師供不應求的原因是什麼呢?內部審計師的職業發展前景好嗎?和yjbys小編一起來看看吧!
據財政部與審計署釋出的相關訊息，中國內地已有正式在冊的會計人員達1400萬人，而我國現有內部審計機構8.6萬家，大多企業對內部審計人員實行3-5年輪崗制，因此我國內部審計人才缺口會達到900萬人左右，而目前我國內部審計人員只有35萬人左右。
一些企業不惜開出天價年薪。內部審計在國外發展較好，但在國內卻一直處於空白，隨著中國企業經濟環境的變化，全球性競爭日益激烈，企業面臨著越來越新的挑戰，其市場觀念、企業整體觀念也隨之發生改變，對企業內部審計人員的要求也越來越高，而現在中國市場內部審計卻處於一片空白，內部審計師因此應運而生。
目前，我國大多數內部審計人員僅僅還只處於財務審計的角色。前任審計署審計長李金華強調指出:“僅僅開展以查錯防弊為主要目的的財務收支審計，已不能適應當代經濟發展的需要，內部審計工作重點應該從效益審計出發，最後落實到管理審計。只有不斷提高內部審計師的新技能、新理念，才能實現財務審計向管理審計的轉變”。根據我國“中華人民共和國審計署關於內部審計工作的規定”及“銀行業金融機構內部審計指引”等有關規定指出內部審計師必須具備熟練與全新的從業技能才能符合崗位需求;而我國取得相應資格的內部審計師才不足3萬人，人才缺口非常大。
為了打造以《國家中長期人才發展規劃綱要》、《銀行業金融機構內部審計指引》及《企業內部控制審計指引實施意見》為指導的崗位能力培訓考核體系，鑄就符合我國本土企業現階段需求的高階內部審計綜合型人才，中國企業聯合會企業管理崗位培訓認證管理辦公室和人力資源與社會勞動保障部教育培訓中心共同推出“註冊內部審計師”(CCIA)培訓認證專案。“註冊內部審計師”採取系統化、規範化的方法對風險管理、內部控制及公司治理程式進行評估和改善，用全新的內部審計的理念和方法，發現企業內部的財務流程漏洞、內部稅收管理漏洞和內部控制管理漏洞，梳理企業的運作流程，找到企業經營不理想的根本所在;在風險、問題未來臨之前，就預先指出制度的疏漏，避免更大的損失出現，從而幫助財務審計人員真正實現企業所有者、管理者可以信任的“管家婆”的功能。
職業發展前景
如果說在30多年前，國際內部審計組織的'創始人布林克稱內部審計“前程無量”，或許有些誇張。因為在那時，內部審計在很多單位中還是一份毫不顯眼的工作，內部審計師的工資相對較低，而且要在充滿敵意的環境中工作，甚至在有些公司，對內部審計的需要僅僅是裝扮公司門面，而不是讓它真正發揮作用。但是現在，無論是在國際上還是在中國，情況都發生了很大的變化。在中國，內部審計也被稱為“現代企業欽差大臣”，並被視為“最有前途的金領職業”。由於內部審計部是獨立於其它部門，同時又有權對各部門進行審計，內部審計師是企業各部門中極少可縱觀企業全域性的人，比各部門經理掌握的資訊都更為全面、得到全面鍛鍊的機會也更多。
從1983年內部審計制度開始建立至今，我國內部審計工作取得了巨大發展，企業內部審計對企業完善公司治理、加強內部控制、改善經營管理以及公司股份制改造，上繳國家利稅等諸多方面發揮了越來越重要的作用。國家審計署和各地區審計廳以及審計局成績卓越。但是，目前我國企業內部審計不論是在機構設定上、還是在人員素質上都無法滿足現代企業對內部審計的要求。隨著市場經濟的發展，競爭日趨激烈，各企業對內部審計的需求不僅僅只限與過去的財務審計上，更需要內部審計人員能夠起到高層次“參謀”、“助手”、“管理”的作用。
我國的內部審計重點由財務審計向管理審計轉變，企業調查顯示，80%以上的企業採用了招聘合乎崗位需求的審計師;中國內地目前已有正式在冊的會計人員達1400萬人，內部審計人員有35萬人左右，其中只有2.5萬人取得職業資格。 由此可見，根據我國內地需求，普通和初級財務人員出現了供大於求的現象，而內部審計師人才卻呈現供不應求的態勢。據瞭解，在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，審計學方面的專業人才位居榜首。審計學專業在經濟發展中無疑將成為一雙洞穿經濟黑暗的眼睛，並在中國經濟持續、有效、健康地發展過程發揮著極其重要的作用。
作為全國著名審計專家的中山大學教授李學柔是這樣評判這份職業的前景的：“現代企業中的內部審計部門絕對是高階管理人才的搖籃。內部審計人才根本不用擔心自己的發展空間不夠大，只需擔心自己的本領不夠強。”而普華永道會計師事務所張力則更直白地說：“現代大企業中，總裁、副總裁基本上都要從內部審計部門幹起，換句話說，優秀的內部審計人才如果不是總裁、總經理的苗子，起碼也是副總裁、副總經理的苗子。”因此，許多優秀的內部審計師在從業一段時間之後，就可能成為企業高層管理者的人選。
