導讀：每日一練，有助於考生溫故舊知識。下面是應屆畢業生小編為大家蒐集整理出來的有關於2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題，想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!
判斷題
個體工商戶甲對縣工商局罰款6000元的決定不服，於是向市工商局申請行政複議，市工商局最終裁決罰款3000元，但縣工商局總是拖延履行行政複議決定，則應由市工商局責令其限期履行。( )
對
錯
【正確答案】對
【答案解析】被申請人應當履行行政複議決定。被申請人不履行或者無正當理由拖延履行行復議決定的，行政複議機關或者有關上級行政機關應當責令其限期履行。
單選題
趙某與四川省成都市的甲公司於2011年5月7日在北京市簽訂了為期2年的勞動合同，約定合同的履行地是重慶市。7月7日趙某與公司因勞動時間發生了爭議，趙某向重慶市的勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，甲公司向成都市的勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。下列對該勞動爭議有管轄權的表述中，正確的是( )。
A、由北京市的勞動爭議仲裁委員會管轄
B、由成都市的勞動爭議仲裁委員會管轄
C、由重慶市的勞動爭議仲裁委員會管轄
D、由成都市的勞動爭議仲裁委員會和重慶市的勞動爭議仲裁委員會共同管轄
【正確答案】C
【答案解析】勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以選項C正確。
多選題
小王是某有限公司的`非全日制員工，該公司以下做法符合規定的有( )。
A、小王的勞動報酬結算支付週期為13日
B、小王的勞動報酬結算支付週期為15日
C、小王的勞動報酬結算支付週期為20日
D、小王的勞動報酬結算支付週期為25日
【正確答案】AB
【答案解析】用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
判斷題
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法提起訴訟但不得申請仲裁。( )
對
錯
【正確答案】錯
【答案解析】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
單選題
某企業職工侯某的月工資為9000元;當地社會平均工資為2500元，最低工資為1200元。則侯某每月應繳納的基本養老保險費是( )元。
A、96
B、200
C、600
D、720
【正確答案】C
【答案解析】當地職工月平均工資的3倍為7500元(2500×3)。侯某個人每月應繳納的基本養老保險費數額=7500×8%=600(元)。
多選題
下列各項中，屬於勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有( )。
A、公開仲裁製
B、仲裁庭制
C、迴避制
D、一裁終局制
【正確答案】ABC
【答案解析】勞動仲裁的基本制度包括：(1)仲裁公開及例外;(2)仲裁庭制;(3)迴避制。
判斷題
失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。( )
對
錯
【正確答案】對
【答案解析】本題表述正確。
