社會工作者三、四級面試的考試要素和配分都將有一定的改變，有的地方難度也做了一定的調整，我作為一名考評員，希望能在這裡提醒大家一些考試最新的注意要點，下面由yjbys考試網小編為大家提供。
一、我先談談四級面試的情況，今年四級面試考試分為A類案例(接案)、B類案例(干預)、C類案例(評估與結案)三類：
1、A類案例(接案)將改變以往考題中提供案主背景資料的做法。也就是說大家拿到的考題得到的案主資訊將極為有限，必須通過在面試模擬考試中從“案主”身上得到，這也就增加了考試的難度。大家不要以為問個差不多就可以了，案主的資訊在我們考評員手中都有一份，如果有相應重要的資訊考生沒有問出來，那麼就會失去相應的分數。
2、配分發生重大改變。以往評分只分5大類，現在增設了“回答考官提問”一項，在四級考試中佔5分，也就是說，以往回答考官的問題是作為綜合因數考量打分，而現在這將作為單獨的一項，回答的的情況將作為大家得分的直接依據。同時，各評價要素的配分進一步細化，最多的一項也只佔15分，這也將改變以往倫理錯的一塌糊塗，但得分卻不低的情況(以前倫理只佔5分，實務操作分數比重較高)。
3、評價等級發生改變。這個可能是對大家影響比較小的因素了，以往評分等級分為5類，現在增設至6六類，在“差”這一項中分為了“較差”和“很差”。
4、評分細則更加具體細化。比如在面談技巧中內容包括尊重、接納、價值中立、保密、不判斷、助人自助等，再在其中分為6檔打分，每檔都有其設定的標準。標準在細化的.同時既讓考評員有了更明確的標準，但也一定程度提高了大家考試的難度。這裡要注意的是，並不一定要求大家非要把所有的技巧在考試中都展示一遍。
二、我再談談三級面試的情況，三級考試只分為A類案例(典型案例處理)和B類案例(案例分析)兩類：
1、在配分方面，與四級不同的是，三級增加了“回答考官提問”的分值，為10分，而且分值側重實務，比如服務方案內容(A類)、案例分析(B類)。
2、設定了參考答案。這實際上大大的提高了考試的難度，以前可自由發揮，只要符合社會工作的原理，能夠自圓其說就行，現在等於給了考生一個框。當然答案只是參考，但不管怎麼說，一定會產生重要的影響。
