行政经理工作职责1
1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;
2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;
3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;
4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;
5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;
6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;
7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;
8、负责审批工作及其他有关行政/人事的.各类表格、文件等;
9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
行政经理工作职责2
1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略；善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平；
2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置；
3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的.绩效考核制度体系化；
5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题；
7、负责对行政相关工作的管理和监督。
行政经理工作职责3
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的.其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;
10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
行政经理工作职责4
一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。
二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的`讨论和决策。
三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。
四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。
五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。
六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。
七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。
八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。
九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。
十、完成总经理交办的其它工作任务。
行政经理工作职责5
1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程；
2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案；
3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
4、不断优化公司的人力资源配置，调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。
5、全面负责公司资源整合，人员调配，企业文化，战略规划，对外关系等综合管理工作；
6、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
7、指导制定并完善公司行政，人事管理制度，并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行；
8、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设，行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
9、主持公司行政人事管理事务，包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传，规章制度、入职离职、人事任免等；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
10、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的.有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
11、定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作；
12、负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等；
13、负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
14、及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态；
15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理；
16、完成总经理交办的各项工作任务
行政经理工作职责6
1、根据集团总部要求开展分公司的行政管理事务，外联事务；
2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理；
3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的'制定、策划、组织安排；
4、负责起草公司内外部文书、函件；
5、负责行政组的日常管理工作；
6、协助部门领导完成其他工作。
行政经理工作职责7
1、协助店长及总监完成公司行政事务管理；
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、各种规章制度监督与执行；
4、协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务
5、协助行政总监招聘、培训等工作；
6、门店人员薪酬核算；
7、合同规范管理；
行政经理工作职责8
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的`落地；
5、负责公司行政相关管理工作；
行政经理工作职责9
1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等
2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作
3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待
4、良好的.商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力
5、完成领导交办的各项工作
行政经理工作职责10
1、在公司人力资源战略、政策和指引的`框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、公司安排的其他工作。
行政经理工作职责11
1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;
2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。
行政经理工作职责12
1、公司决策层，对总经理负责；
2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作；
3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向；
4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。
行政经理工作职责13
职位描述：
薪资待遇：面议，月休六天。
岗位要求：
男女不限，年龄40岁以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐饮、私房菜管理工作经验优先录取。
工作职责：
1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、检查员工上岗前的仪容仪表，监督员工的工作纪律，维持餐厅的工作秩序。
3、随时检查、指导下属的工作，为客人提供高质量、高效率的.服务。
4、出席集团的各种工作会议，主持部门例会，传达和贯彻集团的有关指令和信息。
5、制定部门的年度营业预算，提出更新或购置设备的建议，严格控制部门的各项营运开支。
6、制定设施设备的维修保养计划，检查餐厅的清洁卫生工作。
行政经理工作职责14
1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。
2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。
3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。
4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的办理，劳动合同的签订。
5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。
6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的'表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。
7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。
行政经理工作职责15
1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;
2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;
3、制定薪酬方案，并监督执行;
4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;
5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;
6、制定培训管理办法，并监督执行;
7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;
8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;
10、行政物资的申购、调动、报废的审核;
11、公司各类行政费用的审核;
12、收集各类政策法规、行业动态、先进的`企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
13、完成公司领导交办的其它工作。
