人力資源考試馬上就要到來了，為了讓大家順利通過考試，下面小編就為大家帶來2016人力資源管理師四級考試考前強化習題，希望對您的考試有所幫助!
強化習題一
1( )不屬於福利管理的主要內容
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結果
參考答案：C
2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法
參考答案：C
3( )的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是( )
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價系統確定薪酬
③CRG評價系統確定薪酬
④市場調查確定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
參考答案：C
4勞動法適用範圍內不包括( )
A.家庭聘用的保姆
B.外商獨資企業的職工
C.個體工商户聘用的幫工
D.在國家機關單位工作的工人
參考答案：A
5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現
參考答案：A
6福利設施和服務項目在規定範圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的( )
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協調性原則
參考答案：A
7已知某地區人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區的勞動參與率為( )。
A.80% B.60% C.75% D.20%
參考答案：B
8績效考評可以分為( )三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年會考核、年終考核
C.年會考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
參考答案：A
9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
參考答案：D
10集體合同在正式簽訂7日內，由企業將集體合同報當地( )部門審查。
A.法律 B.勞動監察 C.勞動行政 D.勞動管理
參考答案：C
強化習題二
1上門招聘法即校園招聘，其具有的優秀是( )。
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時間上的靈活性
C.具有豐富的社會經驗和工作經驗
D.可以發現潛在的專業人員、技術人員管理人員
參考答案：D
2績效面談的質量和效果主要取決於( )。
A.考評雙方的心理狀態
B.是否成立了員工績效評審委員會
C.考評雙方對績效管理制度的理解
D.考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度
參考答案：D
3人力資源規劃包括晉升規劃、補充規劃、( )、配備規劃和職業生涯規劃。
A.培訓開發規劃 B.信息規劃 C.發展規劃 D.控制規劃
參考答案：A
4招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。
A.企業自主擇人
B.企業和勞動者的選擇一致
C.勞動者自主擇業
D.企業自主擇人和勞動者自主擇業
參考答案：D
5無領導小組討論法可測評參試者的( )。
A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業知識、技術以及分析、解決問題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關係的.敏感度
參考答案：C
6人事部經理準備將一職工提升為車間主任，這一規劃屬於人力資源規劃中哪一規劃( )。
A.補充規劃? B.培養開發計劃 C.晉升計劃 D.配備規劃
參考答案：C
7在組織出現短期過剩的情況下，採取( )的方法比較適合。
A.招聘凍結 B.提前退休 C.增加無薪休假 D.裁員
參考答案：C
8關於入職培訓，表述錯誤的是( )。
A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使任職者具備合格員工的基本條件
C.培訓活動中應強調員工對於公司的重要性
D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
參考答案：C
9以下説法正確的是( )。
A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規範與工作説明書在內容上不能出現重疊
C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進行
參考答案：A
10勞動安全衞生監察制度是以國家監察為主體，( )相結合的一種制度。
A.政治教育和經濟制裁
B.政治教育和經濟處罰
C.口頭教育和經濟處罰
D.政治教育和經濟賠償
參考答案：B
