拒絕承擔個人責任有效的管理者，會為事情的結果，負起責任。生活中有兩種行動：“ 努力地表現 ” 與 “ 不停地辯解 ”。觀察你自己，別光是觀察市場/管區/辦公室/人手。職業經理人常犯的11種錯誤是餘世維編寫的，下面小編為大家帶來來職業經理人常犯的錯誤，歡迎閲讀！
職業經理人常犯的錯誤 1
一、拒絕承擔個人責任
1、有效的管理者，會為事情的結果，負起責任。
2、生活中有兩種行動：“努力地表現”與“不停地辯解”。
3、觀察你自己，別光是觀察市場/管區/辦公室/人手。
二、未能啟發工作人員
1、任何優秀的經理人，都能離開辦公室一整天，不會引發混亂。
2、主管需要感覺處處少不了他們。
3、未能自己訓練員工，提升他們的績效。
4、調職、退休、死亡也不應使公司癱瘓。
三、只重結果，忽視思想
1、成功者與不成功者之間的差別，就在於前者早已發展出良好的做事習慣。
2、思想在啟發，不在教條。
四、在公司內部形成對立
1、談到自己公司時，只有一個代名詞：“我們”。
2、“你們、他們”會造成疏離感，破壞團結。
3、接電話的人或被詢問的人就是要解決問題的人。
五、一視同仁的管理方式
1、一把鑰匙只能開一道鎖。一種技巧也可能只對一個人有效。
2、X–Y–Z理論與Fidler的權變觀點。
六、忘了公司的命脈：利潤
1、沒有利潤，即使有最佳產品、最高形象、最好員工，也是很快就陷入困境。
2、管理有個主要目的：使企業存活下去。
3、財富500強，年年換名。
七、只見問題，不看目標
1、只注意小處或問題，會喪失創造力。
2、很多經理花80%的時間，只創造20%的生產力。
3、別忘記短、中、長期目標。
4、把“問題”看做“機會”。
八、不當老闆，只做哥們兒
1、好兄弟與經理人的成功混合體並不存在。
2、在員工面前行動不慎重，就是不尊重他們，也作賤自己。
3、跟手下在一起就是專業，就是公事。
九、未能設定標準
1、完善的公司一定會有制定的政策。
2、“標準”是一種誓約、一種品質要求，使優秀的人引發自尊。
3、追求“標準”最後變成一種原動力。
十、縱容能力不足的人
1、管理≠比賽誰最受歡迎。
2、留住拒絕學習的人，對團體有欠公平。
3、怕別人超越自己，只好互相包庇。
4、別在辦公室裏尋求愛，別以為老好人可以讓問題自動消失，別怕面對他人。
十一、眼中只有超級巨星
1、大部分賺錢的公司都靠中等資質的一羣人，外加少數超級明星。
2、頂尖高手互相排擠，既不馴服，也不感恩。
職業經理人常犯的錯誤 2
錯誤一：什麼事情都盡力去做
職場中很多人都看起來忙的不可開交，什麼事都做，總是做不完。
其實，並不是事情做的越多越好，因為事無鉅細，一個人的精力也是有限的，什麼都做的情況下需要的就兩樣東西，時間和質量。
短時間內做的多，質量肯定不好，所以應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，挑重要的做。
錯誤二：我的目標就是當老闆
“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話想必大家都耳熟能詳了吧。
目標是要有的'，但是要有計劃並且目標能夠實現。
實際上，將軍的位置很少，人人都相當官，當管理者，那麼，這就造成了一些人好高騖遠，不踏實，在執行計劃時，產生很多困難，將軍也是一步步從底層打拼的。
因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
錯誤三：覺得厲害的人到哪裏都一樣
對於很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言：
厲害的人到哪裏都一樣，我到哪都是骨幹。但是最後由大公司轉到小公司，或者自己創業，卻處處碰壁。
面對好的事情，人總是習慣的把原因歸結於自身。面對不好的事情，卻習慣甩鍋給別人或者大環境。
所以認為自己幹得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平台。所以一跳槽就丟失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。
所以，不想掉入這個“坑”，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平台帶給你的紅利。
別錯把平台當本事，不然會輸得很慘。
錯誤四：當自己遇到問題時，再去做規劃
很多年輕人對眼前的工作，完全看不到希望時，才想到做一份適合自己的職業計劃。
在現實中，並不是在走投無路的時候才去做。
職場中成功的職業規劃，就是要幫助自己找準努力的方向，然後自己努力去實現的過程，儘可能讓自己少走彎路。
在詳細規劃好自己努力的方向後，若是沒有考慮實現的可能性，也會造成很大的影響。
例如來自家庭的壓力、年齡的差距，都應影響自己對職業規劃的實施效果。
錯誤五：做事唯唯諾諾
一個自卑的人進入陌生的環境往往覺得自己不如別人，表現就是唯唯諾諾，覺得自己能力不足經驗差，不如那些老員工。甚至去巴結同事，這樣的做的後果往往會讓別人更看不起你。
我想説：不要想太多，我們只需要把自己的工作幹好就行了。任何一個老員工都是從新人過來的，這個世界上除了火箭科學，沒有什麼難的，大部分人能幹的事我們也沒問題。
特別是剛畢業的大學生，這時候領導知道你剛畢業，不會太在乎你的工作經驗、工作技能這些東西，領導在乎和看重的是你對待工作的態度和你的學習能力，你是否是一個對自己未來負責的人。
成功沒有捷徑，我們必須要腳踏實地、一步一步地來。
可當我們知道什麼會影響我們成功時，不要去犯一些沒必要犯的錯誤，我們會比別人先看到成功的終點，我們會知道成功這條道路應該怎麼走。
