勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。勞動關係專員崗位職責有哪些，下面是小編整理的勞動關係專員崗位職責，歡迎閲讀。
勞動關係專員的崗位職責 1
1、負責組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發放、存檔;
2、負責開展及完善勞動合同分級管理;
3、負責員工勞動關係轉移相關事項;
4、負責員工崗位不勝任調崗處理等事宜，如換崗、辭退等;
5、負責處理員工違紀處罰決定報批及下發，監督執行;
6、負責勞資糾紛協調處理、組織材料準備等相關事宜;
7、勞動關係方面管理規章制度的完善。
勞動關係專員的崗位職責 2
1、辦理新員工入、離職手續;
2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;
3、負責員工勞動合同管理，包括新籤、續簽、解除等，以及勞動合同的.簽收及存檔;
4、負責員工試用期管理，安排入職一個月的新員工工作總結述職管理、組織安排員工轉正述職;
5、負責員工晉升、調崗管理，組織安排晉升、調崗流程工作、通知相關人員調整晉升、異動人員的賬號權限、更新人員基礎信息表;
6、負責辦理社保、公積金相關業務，及時跟進政策變動，及時反饋，並建議調整相關操作流程及制度;每月度提交工資台賬所需的輔助社保數據;
7、負責考勤管理工作;
8、負責人事異動統計報表;
9、負責為員工出具相關證明(包含離職證明、實習證明、在職證明)
10、其他與勞動關係相關的事宜;
任職資格：
1、學歷專業證書：大專及以上學歷，人力資源相關專業畢業，優異者可放寬要求;
2、工作項目經驗：一年以上人力資源從業經驗，具備勞動關係、基礎人事從業經驗;
3、專業能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練;有較強的公文撰寫能力;熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律、法規;
4、綜合素質：端正嚴謹的工作態度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協調和協助的能力;較強的保密意識。
勞動關係專員的崗位職責 3
1、定期或不定期做好員工調查活動，瞭解一線員工生產和生活情況。
2、處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。
3、協調企業與員工關係，處理工傷事故。
4、深入瞭解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業餘生活，提高生產積極性。
勞動關係專員的崗位職責 4
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，並及時存檔;
3、負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作;
5、負責員工的'調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關係的解除手續;
勞動關係專員的崗位職責 5
1、負責全國各區域、各分子公司員工關係爭議案件的受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動關係相關制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動關係制度的'宣貫、並監督各區域制度執行落實情況；
4、及時瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；
5、公司其他勞動用工面法律事務。
勞動關係專員的崗位職責 6
1、負責制定和完善員工關係管理體系，營造和諧勞資關係；
2、負責處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3、建設員工的有效溝通機制，包括員工的`心理訪談、離職訪談等，並建立健全有效的溝通渠道；
4、負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5、負責員工滿意度調查，定期瞭解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關係管理風險；
6、員工關懷項目的建設與實施；
7、負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協議等）的續訂、變更與終止，收集並整理相關書面資料；
8、及時處理各種突發事件。
勞動關係專員的崗位職責 7
崗位職責：
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作；
2.負責公司勞動關係制度的制訂和完善，對可能出現的.問題提出解決辦法；
3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理；
4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協調。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷；
2.2年以上相關崗位工作經驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規，語言表達能力強，有較強的溝通協調能力。
勞動關係專員的崗位職責 8
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作；
4、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關係管理體系；
5、領導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統招二本以上，人力資源專業優先；相關工作3~5年經驗，熟悉濱海新區自貿區人社局相關政策；
2、溝通能力良好，具有優秀的`組織協調能力；
3、形象氣質良好；
勞動關係專員的崗位職責 9
1、負責集團勞動用工法律風險管理；
2、管理僱員工傷認定、勞動能力鑑定等流程處理；
3、對派遣員工勞動關係中產生的各類異常事件進行協調處理，風險預警及案例總結；
4、負責僱員勞動爭議、仲裁、訴訟、監察等勞資糾紛和羣體性突發事件的.協調處理；
5、負責集團僱員勞動合同的標準化、規範化、合法化組織管理；
6、負責僱員社會保險和商業保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查；
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動用工面法律事務。
勞動關係專員的崗位職責 10
1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統;
2、負責審核員工日常考勤、薪資發放，社會保險辦理等工作;
3、負責員工關係維護及員工面談工作;
4、維護和執行公司人事各項規章制度;
5、協助進行培訓、考核等工作;
6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;
7、完成上級交給的其它工作。
勞動關係專員的崗位職責 11
三級
(1)、連續從事本職業工作6年以上。
(2)、具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
(3)、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書。
二級
(1)、連續從事本職業工作13年以上。
(2)、取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3)、取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準時數，並取得結業證書。
(4)、取得本專業或相關大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(5)、具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(6)、具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書。
(7)、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級
(1)、連續從事本職業工作19年以上。
(2)、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)、取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準時數，並取得結業證書。
(4)、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
(5)、具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關工作10年以上。
(6)、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。
(7)、具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
勞動關係專員的崗位職責 12
工作職責：
1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續與原始單據的準確性、合法性。
2、負責日常現金及銀行收支結算業務；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
3、負責現金、銀行日記賬並準確錄入系統，按時編制銀行餘額調節表。
4、負責公積金業務對接工作，如打印整理繳費單據等。
5、保管好庫存現金、有價證券及有關印章、空白收據和空白支票。
6、配合會計部分賬務整理、核對及税務相關工作。
7、完成上級領導安排的其他相關工作。
職位要求：
1、中專及以上學歷，會計、税務或財務管理等相關專業；
2、一年以上出納工作經驗，瞭解會計準則以及相關法律法規；
3、具備良好的溝通能力，善於處理日常事務，工作細緻認真、責任心強，有極強的職業道德意識，嚴謹的`工作紀律習慣；
4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務軟件。
勞動關係專員的崗位職責 13
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的'工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
勞動關係專員的崗位職責 14
1、負責部機關、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業單位定崗定員標準。承擔部直屬事業單位法人登記、年檢有關工作。歸口管理水利社團工作。
2、指導部直屬單位內部分配製度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業工資進行宏觀調控和監督檢查。
3、指導水利行業技能人才開發及職業技能鑑定工作，組織擬定水利行業職業技能標準，組織水利行業職業技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。
4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關係專員的崗位職責 15
1、全體員工必須嚴格執行公司的各項規章制度及項目經理部規定的六條工作紀律。
2、嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。
3、工作期間不許亂竄辦公室，不得幹一些與工作無關的事情。
4、有事外出必須請假，半天以下：必須經本部門主任同意，一天以上，必須經經理批准，人事登記後方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當後方可離崗，回來後，必須到人事處銷假。
5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關的`事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。
6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和藉口飲酒。
違反以上各項者，除直接與分配掛鈎外，情節嚴重者同時按有關規定處理，解除其勞動關係。
勞動關係專員的崗位職責 16
日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的.系統申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章，分發及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落户材料提供。
勞動關係專員的崗位職責 17
1、負責部機關公務員管理工作，承辦部機關公務員錄用、調配、考核、任免、獎懲、初任培訓、交流、工資保險福利、退（離）休和辭職辭退等工作。
2、歸口管理流域機構各級機關依照國家公務員制度管理工作。代管部分事業單位人員的`錄用、調配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。
3、負責部機關公務員、部管幹部、離退休幹部及部分事業單位人員的人事檔案管理工作及人事管理信息系統維護工作。
4、負責中管幹部工資審批專家系統維護，負責部機關處級及以下公務員因私出國（境）管理工作。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關係專員的崗位職責 18
工作職責：
1、辦理現金收付業務；
2、審核首付憑據；
3、辦理存取和結算工作；
4、保管現金及證券的完整性；
5、保管相關印章及空白機票；
6、工資核算；
xxx處理生產數據；
8、核算周度、月度成本。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、財務相關專業；
3、有一年以上相關的工作經驗；
4、兼文員工作，處理生產數據；
5、熟練使用辦公軟件。
勞動關係專員的`崗位職責 19
1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備並提高備選人才的.數量和質量。
2)整理並起草公司對外招聘信息，並定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關手續辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。
勞動關係專員的崗位職責 20
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的'人員招聘與培訓
勞動關係專員的崗位職責 21
1、負責員工入離職、管理員工勞動合同及員工信息更新工作；
2、辦理社會保險辦理、工傷手續及申報、退休等相關事宜；
3、負責各項補貼的申領及申報工時制度；
4、繳交商業保險，定期更替；
5、製作用工數據統計的相關報表
6、領導交代的.其他工作。
