1 目的和範圍
為了保障員工在工作中遭遇事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，特制定本規定。
本規定適用於各部門、分廠、車間。
2 管理職責
2.1 人力資源部負責牽頭組織工傷、職業病的鑑定和處理，按照地方勞動鑑定委員會對傷殘人員的傷殘鑑定級別，依據《工傷保險條例》有關規定，落實工傷保險待遇。
2.2 HSE管理部牽頭負責對因公負傷人員的事故調查、取證及資料的整理和報告；負責職業病預防管理工作。
2.3 財務部負責工傷、職業病待遇費用的支付。
2.4 工會負責工傷、職業病管理工作的監督檢查。
3 管理流程
3.1 工傷認定條件：
3.1.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3.1.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：
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在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的`；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
員工有和條款規定情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇；員工有條款規定情形的，按照有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3.1.3 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自殘或者自殺的。
工傷、職業病的申請
3.1.4 員工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起10日內，所在單位應向人力資源部提出工傷認定申請。人力資源部組織工傷鑑定小組在員工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日之內，做出初步鑑定結論並向地方勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3.1.5 員工所在單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷害員工或者直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3.2 工傷、職業病申請認定應提交以下材料：
3.2.1 工傷、職業病人員申請書。
3.2.2 與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
3.2.3 根據技術證明材料（醫療診斷、職業病診斷及相關的醫學診斷證明）形成的工傷事故檔案。
3.2.4 事故單位的事故報告、單位證實及證明人材料。
3.2.5 根據工傷鑑定小組處理意見形成工傷鑑定委員會會議紀要。
3.3 工傷、職業病待遇：
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3.3.1 按照地方勞動鑑定部門傷殘等級的鑑定結果（勞動鑑定表），依法享有《工傷保險條例》中所規定的工傷保險待遇。
3.3.2 工傷、職業病員工需暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或特殊情況，經同意後可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。
3.3.3 因違章指揮、違章操作而發生報公司工傷事故的責任單位，按公司相關管理規定進行考核，並取消年度先進單位資格。
4 相關文件
4.1 《勞動法》
4.2 《工傷保險條例》（國務院令第586號）
4.3 《工傷認定辦法》
5 記錄
5.1 工傷事故檔案
5.2 《人身傷亡事故統計台帳》
6 術語和定義
無
7 附則
本規定主要編制單位：大唐內蒙古多倫煤化工有限責任公司HSE管理部。
本規定編制人：郭雲峯。
本規定審核人：李 鋒。
本規定批准人：張瑞兵。
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