技巧：名詞，指表現在文學、工藝、體育等方面的巧妙的技能。下面是小編為大家收集的求職必看的指導技巧，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
求職必看的指導技巧
（一）求職指導：認準自己的個性
揭開個性類型的祕密，才能找到你可心的事業。
事業稱心如意的祕密在於做你最想做的事。少數幾個幸運兒早年便能發現這一祕密，但多數人都困在一種矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什麼、自己或別人認為我們該做什麼、或自己認為自己想做什麼。我們認為，只要你能細想想自己是什麼樣的人，其餘一切也就水到渠成了
傳統的事業道路分析只看“三大項“：能力、興趣和價值觀。但這標準差遠了！你的個性中也有一些方面需要引起注意。一般來説，個性越適合工作，對工作的滿意度越高
人各有各的個性，就象一個內在胎記終生不變。個性評估分類系統的依據是一個人個性的4個基本特徵，我們稱之為“層面“，因為它們可以看作是兩種極端之間的連續體，如：?
我們與世界怎樣互動，能量釋放到何處
（E）外向型-|-內向型（I）?
我們留意到的信息種類?
（S）感知型-|-直覺型（N）?
我們的決策方式
（T）思考型-|-感覺型（F）?
我們喜歡一種更有條理（做決定），還是更隨意性的（獲取信息）生活方式
（J）判斷型-|-認知型（p）?
外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動。與人為伴就精神抖擻，常認識很多人。
內向型的人專注於自我的內心世界，喜歡獨處並陶然其中。他們總是先想後做，這意味着心理活動居多。他們不喜歡受人注目，一般比外向型的人更矜持
個性的第二層面與我們平時注意的信息有關。有一些人注重事實，其他人則注重願望感知型的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嚐到的具體感受。他們只相信可以測量、能夠記錄下來的東西，只注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經驗。
求職指導：如何才能成為一個受歡迎的人？
也許你學識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人。
人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業的或。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養，就能有效地贏得他人的好感，避免惹厭。
（二）求職指導：謙恭自律，不要爭強好勝
初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快，富有開拓創新精神，這是一種難得的人才優勢，但如果把這種優勢誤作為追求名利、譁眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區。在社交場合，無論你自己的知識多麼豐富，口才多麼犀利雄辯，都應該時刻以謙恭的態度嚴格約束自己。這樣，個人的威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得很好的人緣。和風細雨，不要出口傷人
現實生活中，許多因詞不達意、語言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會發生辛辣的反應；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會發生苦澀反應；一味訴苦，到處乞憐，對方自會發生寒酸反應；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會發生創痛的反應。
為避免出口傷人，説話宜三思而後“語”，不宜心直口快，宜和風細雨，不宜含沙射影。説話之前，起碼先得考慮這樣一個問題：他願不願意聽你説話。願意聽你就説，不願意聽還是免開尊口為妙。同時，要善於換位思考，你的“金口玉言”如果是對方説給你聽，你是愉悦還是心生不快？如此，便會漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對。
青年人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是聖人，説話辦事哪能沒有個閃失呢。
（三）求職指導：手中的禪意
一位後生到寺廟裏向方丈求教,談起世態炎涼,頗有感慨:"大師,大千世界里人與人之間的關係太複雜了,不是爾虞我詐,就是虛偽以對,實在是沒意思。請問這是為什麼,我該如何對待呢?"方丈沉默不語。
這時,樹上鳥兒啼鳴,零星的鳥糞落下,差一點兒沾到後生身上。後生舉手指着鳥兒大罵:"該死的東西,沒長眼睛。"
"善哉善哉"方丈言道"施主,看你伸出的手,道理就在其中。"
後生看着自己伸出的手，食指指向樹上的鳥兒,大拇指指向天空,中指、無名指、小指則很自然地指向自己。
看着後生納悶的樣子,大師解釋説:"你瞧,你指責鳥兒的手形,意味着指責別人的手指是一個,而指責自己的手指是三個,也就是説假如要指責別人,那麼自己首先要承擔三倍的責任,嚴於律己,寬以待人,人情世故就不再是你看到的這個樣子了。至於哪個指向天空的大拇指,意味着還有一些事情誰也沒有想到、説不清,只好由上天來裁判了。"
方丈抬頭望着樹上啼鳴的鳥兒,接着説:"鳥兒是無辜的,因為樹林本來就是飛禽棲息之處,有鳥糞落下來是自然的事,怪只怪我們站錯了地方.世上萬物沒有絕對的對與錯、是與非,所以也沒有必要凡事都分出個高低、爭出個勝負,退一步海闊天空。"
後生凝視着自己的手指形狀,彷彿明白了什麼。
（四）求職指導：和的智慧
一個木匠和他的鄰居，因為一些雞毛蒜皮的小事傷了和氣，背地裏，他們用各種惡毒的語言攻擊對方，都有一種要置對方於死地而後快的意思。這樣一來，不但他們兩家形同陌路，就連和他們很要好的，為了怕引起不必要的誤會，也對他們敬而遠之了。
後來，木匠感覺到了事情的嚴重，心中有愧的他很想和鄰居和好如初，為此，他親自上門道歉。但是鄰居並不領情，反而懷疑他是別有用心。萬般無奈之下，他只好向一位德高望重的智者請教。
智者聽罷木匠的話，並沒有立刻給他什麼對策，而是給他講了一個有關禪宗的故事：
一個人想要探求天堂的與地獄不幸的人的生活狀況，為此他來到這兩個天壤之別的地方。實地參觀後，他感到很吃驚。所謂享有天堂幸福與地獄不幸的人所處的環境，竟然一模一樣。他們坐在同樣飯菜的桌前，手舉長勺，只是因為勺太長了，誰也無法用它把飯菜放到自己嘴裏。然而天堂的人滿臉微笑，地獄的人卻一臉沮喪。地獄的人之所以愁眉苦臉，是因為他們手裏的長勺是用來敲擊他人手中的長勺，以防他人比自己先吃到飯；而天堂裏的人之所以喜笑顏開，是因為他們是用自己手中的長勺，盛滿了飯先給對方吃。
故事講罷，智者見木匠還沒有開悟，就對他説：“從今天開始，只要有機會，你就向所有認識你的人讚美你鄰居的優點，相信你們一定能夠和好如初。”
木匠按照智者的吩咐去做了。一長，木匠發現鄰居的態度有了轉變，見了他不再是橫眉立目，更讓木匠高興的是，有許多人不斷地上門找他打傢俱，而那些人都説是木匠的鄰居告訴他們説木匠的手藝是方圓百里最好的。由此看來，木匠的鄰居也開始邁出了和解的步伐。
生活在塵世中，難免有誤會、有矛盾、有分歧，但是，人與人之間沒有解不開的疙瘩，也沒有化解不了的恩怨，關鍵看我們是否有誠意，是否有，是否有一顆與人為善的心靈。其實，不管人與人之間有多大的隔膜，只要能夠擁有一顆寬容、友愛、諒解、忍讓的心，相信所有的人都可以擁有一個好鄰居、好同事、好朋友。
（五）求職指導：朋友決定命運
你的朋友對你的影響力是巨大的，因為他會影響你的行為模式。甚至可以説你的命運不決定於你自己，而決定於你的朋友。
一個老實巴交的人可能不敢作怪，但是一人膽怯，兩人成狼，三人成虎。
假如你今天和一個人在一起，他很重視健康，你跟他在一起，他每天運動。你發現自己不運動好象很奇怪，所以你也開始運動。你今天所在的這個環境之下，每個人都在努力工作，只有你在那裏遊手好閒，你會覺得自己得很奇怪，不自在。然後你會跟他們一樣努力，不然你就會離開這個團體。
朋友對一個人的影響實在是非常大。當你瞭解這點之後，接下來我要求你做兩件事情，不妨拿出你的紙和筆，分析一下你目前跟你時常最接近的有哪五位夥伴，這五位對你到底是正面的影響還是負面的影響？我時常看到一些業績不好的夥伴，天天和業績不好的人在一起，可是他的卻説是要成為公司第一名SALES，我覺得這有很大的問題存在。因為第一名有第一名的想法，第一名有第一名的習慣，假如你老是跟這些業績不好的人在一起，他們整天只會抱怨，只會質疑制度，這樣的影響對你是非常不利的。
所以你必須想辦法讓自己不要陷入負面的影響中，你必須主動去參與正面積極有影響力的組織和團體。這樣對你的才是有幫助的。
（六）求職指導：非禮勿聽，非禮勿視，非禮勿言
孩子很難認認真真地聽從長輩的教導，但他們永遠不會忘記效仿長輩的行為。 --詹姆斯·包德温
行為舉止
記得小時候看到過一個黑褐色的小瓷器，大約三寸高四寸寬，塑的是三隻小猴。
第一隻小猴用手蓋住了自己的耳朵，第二隻用手矇住了自己的眼睛，第三隻捂住了自己的嘴巴。
這三隻小猴子的姿勢有着三個警示的含義。第一個是：只聽有關別人的好話，要是聽到壞話呢，就要想着沒準那件事情是被你或者別人誤解了；第二個警告是：要善於發現每個人好的那一面，不去老想着別人的缺點；第三個警告是：要管住會傷人的嘴巴，永遠不去説人的壞話，也不傳播謠言。
三隻猴子所達傳達的意義聽起來似乎很簡單，其實是一種做人的標準，一般人很難做到這些。
這三隻小猴子看起來有趣極了，它們用手茸茸的手捂住眼睛、耳朵和嘴巴，幽默地模仿着人類的行為，好可愛喲！爸爸笑着説，人如果擁有這三隻小猴子所傳達的智慧，那麼，"閒話"碰見他們也只好退避三舍啦！
想想看，有多少次，你因為別人説的一些無中生有的事感到難過？有多少次，你因為別人誤解了你的行為而傷心？有的時候，他們可不是誤解，而是偏偏故意把你的行為往壞處想。
你還記得童年時代那些曾經讓你心碎的話嗎？到底需要多長，幾天、幾個星期、還是幾年，你才能從刺痛你心的指責當中恢復過來？有沒有人曾經拼命地貶低你，只不過是為了抬高他自己？
最傷人的，就是説一些用心惡毒、冷嘲熱諷的話。眼睛看到的邪惡、耳朵聽到的邪惡都會腐蝕人的心靈，但口中的邪惡卻是最厲害的毒素，那些話語卻能將邪惡傳播得更遠。
如果我們遵從這些教訓，就會更友善地對待自己身邊的人。從我們友好的態度中，別人也會有所領悟，從而以同樣的態度對待我們。要知道，從來就沒有人能靠踐踏別人來抬高自己。
求職指導技巧
1.的過程到底是怎樣的?
我曾經用上證指數的走勢去形容09年末求職的情景。去年，隨着基本面的回暖，大盤會波動上升，這就像求職的心情一樣，由投出的杳無音訊，到會有不斷的面試通知，每一次通知都會讓自己興奮些許。但是好景總不會太長，過一段時間總 會有一個向下的波段，但是最為恐怖的是，沒有人知道這是調整還是逆轉，沒有人會告訴你，也沒有人會教導你，這是一個最痛苦的階段。慢慢的，就像09年末的 股指，由大起大落慢慢轉變成一種小幅起落的常態，遠看似乎波瀾不驚，事實上心中的糾結是無法言傳的。最終，總會有offer的降臨，或者是不斷的降臨，這 個時候大多數人的心情都會像大盤那樣平靜，也許經歷很多事情之後就會慢慢坦然。
我不知道今年你們的心情是不是和大盤還是那樣神奇的吻合，但是在大盤不斷攀高的時候要有一個清醒的頭腦，在洗盤的時候要對自己保持足夠的信心，這是一個最重要的心態。不以物喜，不以己悲，我知道這件事情對於我們這個年齡做起來真的很難，但是我們真的要時刻這樣提醒自己。
2.到底什麼樣的工作是好工作?
這是一個永恆的問題，儘管有很多名人在演講或著作中都會提及，也有很多師兄師姐在面經中都會有所感悟，但是在我們真正面臨求職的時候，都或多或少的糾結於這個問題，也包括我在內，我沒有足夠的底氣告訴大家我説的很有道理，這些只是我自己的思考。
在貿大的一個普遍價值觀是這樣的，我們從進入大學就有很多所謂牛人來給我們講很多找工作相關的事情，而我們懵懂的認識中，他們的工作就是好工作。他們在四大，在寶潔歐萊雅聯合利華，在麥肯錫波士頓羅蘭貝格，在銀行總行，在高盛中金，在商務部外交部，在中興華為中移動，在中石油中糧中化五礦，等等，我們自從上大學以來每年都會有類似的牛人告訴我們很多東西，而且他們無非也是來自上述地方，學校的社團也熱衷於請這些人來給大家做交流，因此我們的印象被一次次強化，原來這些工作才是好工作。
許多找到工作或者已經工作的師兄師姐又告訴我們，其實自己喜歡的工作才是最好的工作，真正適合自己的工作才是最好的工作，但是這個標準太難拿捏，誰又知道什麼是自己喜歡的，什麼又是自己適合的呢?好多師兄師姐都在這樣講，每個人説的又是那麼淡定、自信、令人信服，但是我們面臨找工作的時候，又怎麼能讓自己屈從於這個標準呢?
於是很多人的選擇是這樣的，衝着第一個標準去努力，得到了便是大多數人眼中的牛人，然後再冠冕堂皇的去告訴大家第二個標準才是真正支撐自己前進的，不管自己在真正進入工作的時候心裏是多麼的鬱悶;得不到了更要用第二個標準去告訴別人，雖然自己算不上“牛人”，至少也應該是一個“追逐自己夢想的人”。最終的結果，就是這樣，讓大家越來越糾結。
花了這麼多篇幅去解釋這個問題，是想讓大家理解你們很多師兄師姐的心理狀態，你不必相信在我們這個年齡會有那麼多人把名利看的那麼超脱。其實這個問題永遠沒有答案，你在不同的工作中會有不同的收穫，而你永遠也會不知道其他工作裏面別人的收穫。從自身成長的角度去講，大公司在培訓、在公司文化、人脈等等方面能夠給你提供的平台是相對小的公司無法比擬的，也許更適合一個人初期的成長;但是起步階段的公司會給你更多的空間，更多的時間，這對於一個人的成長同樣具有催化劑的作用。人生無法重複，因此這是無法比較優劣的。但有一點我相信是對的，世無艱難，何出人傑。選定自己的領域，要往難的地方走，艱苦的地方走，或者説這就是我之前跟很多人去講的一個金字塔理論：在金字塔底，你要想轉換自己的領域，需要繞一大圈，費盡周折;但是到了塔頂，只需一個簡單的轉身。因此要選最陡的地方，最難的地方去走。
另外，還要堅守你的夢想。 最近看到這樣一句話特別有感觸，作選擇的時候拋硬幣到底管不管用?答案是肯定的，因為當你把硬幣拋在空中的時候，心裏總會有傾向讓硬幣落在哪一面。在你考 慮你的效用函數的時候，在變量裏只能有你自己真實的想法，如果你放進太多的變量，老師同學爸媽別人的眼光等等，你必然會陷入糾結。
其實囉嗦這麼多，最終的結論是，年輕的時候真的不用怕，錯了就是錯了，沒關係，退一萬步自己還可以回家種地，至少不會讓你吃不上飯，所以，大膽去作出自己的判斷和決定吧。
所謂職業規劃，就是做一件事，然後做一輩子。
3.到底簡歷和麪試的時候最重要的是什麼?
坦誠的講，我不太願意去談類似技術性的問題，不是説這些問題不重要，而是這些東西比較容易學，也有非常多的資源可以去學到。但是作為一篇總結性的文章，缺少這一部分必然是不完整的，因此還要在這裏説一説。
先 説説簡歷，這是一個千錘百煉的東西，而且對於這個東西一定要有極高的要求。我自己特別幸運的能遇到許多非常好的師兄師姐，到現在我也是特別感激的。 XXZ師兄，GX學姐，等等，他們對我的簡歷的修改讓我對於自己的簡歷有了一個全新的認識，一絲不苟的去寫自己的簡歷。至於簡歷的結構和內容，只有一個建 議，就是相關經歷要有一致性，與自己申請的職位要有高度相關性。一個比較簡單的例子，就是我曾經幫助一個朋友改 簡歷，他要申請的是一家投行的模型分析師，但是實習經歷上羅列了自己在麥肯錫項目諮詢、銀行總行國際結算部以及商務部的實習經歷，這樣就是非常不妥當的， 我的意思是你在簡歷中要體現的不是你有多麼的厲害，而是讓別人知道你對於這個職位已經有了足夠的積累和準備，這是由本質區別的。要相信，簡歷光鮮的人大有人在，但是簡歷光鮮的人往往不會走的太遠，因為他們往往想要得到的東西也太多。
對於面試，慢慢就會覺得，其實面試是一件特別有意思的事情，能夠見到各種各樣的人。對於面試如果你現在還是比較忐忑的話還是非常正常的，但是我相信過上一兩個月你就會對面試有一些厭惡，因為在面試中你能見識到太多的虛偽和做作，太多的故弄玄虛，太多的鋒芒畢露，我的感覺是面試中盡力表現的真實，這樣也會比較自然和坦然，其實和麪試官的溝通越有效，對你自己是越有好處的，能夠征服面試官的一定是你的積澱和底藴，絕不是所謂的面試技巧云云。
4.任何的意見都是偏見。
我們在找工作的過程每一個階段，都會費勁心機去找很多很多的“牛人”給自己一些建議，或者至少能給自己增加一些機會。但事實上，這樣做的結果往往不會隨你所願。
除了上帝，沒有一個人能夠看到整個事實的全貌，任何的意見都是偏見，任何的建議都是片面的。這是我們不得不承認的一個事實。想想你們的師兄師姐也是和你們相似的年齡，只是提前經歷了這麼一段路程，你為什麼要指望別人是全知全能的呢?
所以，千萬不要照搬別人的路子。我經常會在一些交流會上聽到這樣的問題：師兄(師姐)是幾點起牀，幾點睡覺，平常每天都怎麼過的呢?我其實是比較反感這種問題的，難道別人的生活方式對你都有借鑑意義嗎?請相信，這個世界即使是看上去再完美的人，猥瑣也是無處不在的。你要發現的是別人身上的亮點，然後反思自己的行動，而不是把任何一個人立做模板，然後逐條照學。
5.我們還有很多選擇。
在貿大有這樣一個特點，就是所有人對於成功和牛人的定義都會極其接近，這樣就把大家的選擇給限制住了。其實，我們還有很多很多的選擇。去支教，去西部，去服兵役，去社區，去農村，去選調，去創業，去待業旅遊，我們可以做很多很多的事情，但是為什麼大家都會為那些單一的標準去付出呢?這些東西不能僅僅因為是國家解決就業問題的一些舉措而一竿子打死，仔細思考分析每一條路徑，你會有意想不到的收穫。
我有一個光華的好朋友，從甘肅文科考到了北大，他本科即將結束的時候，跑到了雲南一個偏遠的山頭，服了兩年兵役，他告訴我他不喜歡投行諮詢的生活，認為那種生活太物質，沒有質感，他最想要的生活就是幾個兄弟坐在路邊，喝着井水，啃着饅頭，一路大笑。我想這是多麼快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因為我沒有他那樣的勇氣，他的精神世界要比我豐富的多。
有人看到這裏，會覺得我唱高調，你説的這麼高尚，你為啥不去啊?我説過，你有掌控自己生活的權利和能力，追隨你的內心就好，不必看別人，不必受很多約束，這樣你會生活的很坦蕩，很愜意。
6.其實你有更大的潛能。
你不會預想到你會找到什麼樣的工作，至少我周圍沒有一個人預想到了。其實在找工作的過程中，每個人的儲備差距不是特別大，關鍵在於每個人將自己的潛能如何挖掘，在於能否變現你的積累，在於自己對於某一個職位究竟有多大的儲備和潛能，並將這種潛能恰當表現出來。
我們會經常議論，某某靠着家裏的關係，某某靠着自己那張臉蛋，不費吹灰之力就去了哪哪哪，但是請你接受這一切並且在心裏不要有任何的不平衡。這是這個社會的遊戲規則，你我都沒法改變，能夠改變的知識我們自己。
你一定要是一個非常努力的人，這是一個最最基礎的條件。你還要善於把自己其他方面的才能運用到求職和工作之中，從不同的領域中尋找靈感。你要是一個善於思考和總結的人，把問題看得更加透徹，更加清晰，更加全面，你就會比別人更有競爭力，更具備潛質。
7.互幫互助才能共同進步。
在求職的寒冬裏，互相抱團才能共同取暖。
我認識很多孤軍奮戰，整天故弄玄虛的人，他們的結果往往不會像大家的期許那樣的完滿。我在學校的時候會有幾個關係特別好的朋友，大家過段時間就會到一起聊聊，聊聊各自面試的情況，聊聊自己的理想和抱負，現在回想起來還是特別有意思的。我也有一些朋友會參加一些mock interview，據説也是相當不錯的，但我想其實大家在一起互相學習是次要的，更為重要的是，這種抱團能讓我們在寒冬中異常温暖，永遠不會覺得自己是一個人在戰鬥。
説的現實一些，在和別人交流中，你能知道很多自己想象不到的機會。年初的時候我的好朋友在一次簡單吃飯的時候給我推薦了一箇中石油總部的崗位，然後我就直接過去面試了，這個過程其實非常簡單，只是看你有沒有一個開放的心態。
所以，在求職的過程中，不要封閉，要積極和大家分享，積極和大家交流，或許你就會有意想不到的收穫。
8.在路上，為了温暖我的人。
在求職的過程中，你能夠收穫的遠遠不止一個offer。我寫這段，主要是送給我的女朋友。
在求職的整個過程中，坦誠説，我的情緒是特別不穩定的，她無論什麼時候都會給我以包容和鼓勵，那段時間自己就像是個小孩子一樣，尋求她給我的温暖。説實話，從那個時候我感覺到，男生有的時候是多麼的脆弱。
我現在還會記得特別清楚，在我第七輪面試也是終面的前一天晚上，發起了高燒，自己甚至都會動起放棄的念頭，沒到五點的時候我給我女朋友打電話，她立馬起牀給我買了很多藥，然後還給我找來了她自己吃過的一種特效藥，陪我吃早飯，一直陪我説話，那天早上特別的冷，但是她告訴我黎明前的黑暗總是這樣冷。類似這樣的事情還有很多，所以我有時候開玩笑説我的工作是我女朋友幫我找到的，軍功章有她的一大半。每次我跟別人講這段經歷的時候她都會特別高興，所以我每次也都會講這一段。
還有一段，從來沒講過。記得當初第一次出去買正裝的時候，我只讓她陪我去動物園木樨地這種地方，大商場都沒怎麼敢去，因為基本上200以上的我就覺得特別貴。當時想着宿舍哥們動輒上千的正裝心裏還是有一點點不平衡的。不過我女朋友從來也沒抱怨過，從來沒有嫌棄過我沒啥錢，告訴我其實貴的也未必好。最後我面試穿的正裝就是一百多塊錢的一套，甚至不是特別合身，但是每次穿着單薄的衣服在寒風中去面試的時候，還是特別温暖，從來不會有自卑的感覺，我跟女朋友開玩笑説，衣服承載不了哥思想的重量。其實心裏還是有些辛酸的。
所以當簽了工作之後，很多人會説我還是蠻牛的，這個時候我心裏就會特別清醒，現在我是很多人嘴裏的牛人，但是在我一無所有的時候，我只在我女朋友的心裏是牛人。現在我女朋友反倒會經常挑我很多毛病，提醒我不要飄飄然，其實我都明白，而且很温暖。
9. 人生的第一步不可能是最後一步。
人生是一個長期而持續的積累過程。所以不必為眼前的得失而或喜或悲。我也曾經問過很多人，第一份工作到底有多麼重要?得到的答案多種多樣。
在 工作三個月之後，有一個比較強烈的感受，第一份工作對於你工作的領域是一個非常重要的變量。很多人即使換工作，從事的工作也和過去的是一脈相承的。比如説 你過去在銀行做的是信用卡審核，到了券商可能就是做開户審核，比如説你過去在外行做margin financing,到了內地很大的可能還是做這塊。所以第一份工作選擇的時候對於自己的領域一定要慎重，男女都很怕入錯行。
但是話又説回來，年輕的時候怕那麼多做什麼，錯了還可以有的是時間去改，退一萬步，回到學校，你又是一個新的開始。所以大膽去想，大膽去做，發展才是硬道理。
謹以此文，獻給和我一起奮鬥的朋友，以及我貿大的師弟師妹。
求職指導：在公司裏有多少員工胡説八道？
所有的公司裏都會有一些胡説八道，員工必須躲開它們才能夠完成工作。然而，一些公司裏的胡説八道卻要比別的公司多得多。想知道你的工作場所情況如何嗎?
很少胡説八道
你的公司和員工都是簡單直接的。偽善和在這裏不受歡迎。如果偶爾有這樣的人加入了這個團隊，他或者她要麼就迅速改變自己，要麼就得離開。你的思考問題的時候誠實而且沒有偏見，在公司內部政治方面浪費的時間也很少。
小公司和創業企業通常屬於這個類別。
怎麼辦：你的挑戰在於如何在成長的過程中，保持你的高效的企業文化，因為你相對來説受到的約束比較少，所以你有可能會這樣做。要抵擋住聘請“有經驗的管理者”的誘惑，他們的經驗可能更多地是善於玩弄公司政治的天賦。
中度的胡説八道
你的公司和員工為了完成每件事情都要付出一些“胡説八道税”。時間通常會花在弄清楚如何做出決定而不是花在決策本身之上。你必須要對付那些喜歡口若懸河、滔滔不絕的同事(你知道他們是誰)。不過，事情還是做完了，所有的問題都被考慮到了，如果並非總是讓人不愉快，這就是可以容忍的狀態。
中型公司通常會屬於這個類別。
怎麼辦：你的挑戰在於讓大家意識到什麼是胡説八道，什麼不是胡説八道。因為和你一起工作的人確實想要做正確的事，所以這種意識會逐漸讓大家的行為發生改變，也就會讓你的組織變得更加“乾淨”，並且因此獲得更好的執行力。
大量的胡説八道
你的公司被各種胡説八道弄得疲於奔命，可是事情卻很難完成。每件事——從項目的審批到節日的餐飲聚會——都和公司政治有關。從公司最高級的管理層開始，人們都覺得有必要對衝風險，而且為了生存需要半真半假地説話。是的，事情還是做完了，但是這通常很痛苦，而且——讓我們面對現實吧——你經常希望自己是在別的什麼地方工作。
絕大部分大型公司都屬於這個類型。
怎麼辦：你的挑戰在於，坦率地説，要麼就是1)找個別的地方工作或者2)成為一個比你的同事更能胡説八道的傢伙(如果有的話，還要比你的經理們更能胡説八道)。如果你選了第一條路，開始瘋狂地在企業外拓展人脈吧，因為這是唯一能夠讓你遠離這個到處都是胡説八道的環境裏各種烏煙瘴氣的唯一方法。
如果你選了第二條路，那麼你就只能靠自己了，那不是我專長的領域了。
求職指導：學會在面試中如何討論薪資的六個技巧
你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接着，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答?
面試中討論薪資的六個技巧
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實説，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎麼樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽説我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”
對於求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在於，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如説，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味着要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職面試指導技巧
面試就是一場演出
“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇於表現自己，多説話，爭取讓自己成為面試的主角。”即將畢業的大學生郭宏頗有感觸地對記者説，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間裏‘秀’得最出色的人。”
郭宏説，他“秀”的主要方式就是“多説話”。介紹自己的專長、經歷、人生感悟，談自己對所面試職業的看法，以及對公司、對行業、對社會的看法。“不妨多説兩句自己以前的成功案例，例如在學校裏拿過什麼獎、參加過什麼活動之類的。這個世界，會説話的就是比不會説話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”
溝通效率最重要
抱着郭宏這種觀點的準畢業生，在大學裏並不少見。然而，在北京大學心理學博士肖震宇看來，“過於表現自己”並不是一個好的面試心態。“面試固然是應試者展現自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能説，而是你能不能簡明、有效地回答問題。”如果你過於表現自己而説話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯；另一方面，即使你説的都和問題有關，但是因為信息太多，難免會降低迴答問題的效率，可能面試官反而找不着答案的關鍵點，在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者，因為你説話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負分”。
“如果你們是很多人一起面試(例如無領導小組討論)，其他人説得不多，而你一直在那裏長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對於一個注重‘團隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。”肖震宇博士説。
因此面試時，最恰當的做法是：考官問什麼，你就回答什麼，回答時一定要注意簡明有效；如果需要舉例來説明問題，一個經典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡説話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關的話題，可適當多説一些，以便讓考官多瞭解你；跟面試關係不大的話題，就沒有必要多費口舌了。
展示最真誠的一面
“在面試過程中説話較多、注重表現的人，還有一種可能。”華夏心理網的心理諮詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業的大學生畢竟還缺少人生歷練和工作經驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會對應試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要儘量把自己最真誠的一面展示出來。”
套近乎可能會失去機會
“聽口音，經理您是東北人吧。”
“對，我是黑龍江人。”
“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢？”
“呃，我家在齊齊哈爾。”
“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜託您多關照了。”
以上這段對話，發生在北京一家中型網絡公司人力資源部經理喬先生和應聘面試者之間。喬先生把對話轉述給《生命時報》記者後，無奈地笑了笑：“大學生在面試的時候跟我們攀關係、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善於交際的大學生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉’牌，二是打‘校友’牌。”
喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法。“畢竟中國是個‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉情’或‘校友情’，對方再請託你辦點什麼事，你很難拒絕。可以説，從古時候就是如此。所以，大學生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。於是，他們也會用這種方式來跟考官拉進距離。”
“然而，”喬先生話鋒一轉，“面試考官代表公司徵召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務；反之，如果因為對方是老鄉、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。”所以，考官往往出於對自身利益的考慮，會從嚴面試，將“老鄉”、“校友”的感情放在一邊。而應試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善於鑽營、風氣不正。
“當然，如果應試者確實很優秀，那‘老鄉’、‘校友’的關係的確會給應試者加分。但是，我並不主張應試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應一句，讓考官知道你們是‘老鄉’或‘校友’，就足夠了。”
