05年九年級、複習班月考獎勵方案 第一項：四率和獎。
每次月考畢，根據各班參評人數，計算出每位教師的四率和（特優率+優秀率+及格率+均分率）。然後對應屆班任課教師按四率和從高到低分科排隊。末一名不發獎，以前都有獎。從前往後依次獎40元、20元、10元。
複習班教師四率和高於應屆班教師第一名者，獎 40元。否則，不獎。
只一人代某科，所帶500分以上學生該科人均分小於500÷660х科滿分者不得獎，大於者獎40元，等於者獎20元。
第二項：進步獎。
進步獎是對應屆各科四率和末一名教師及複習班未獲四率和獎的教師而設的。這些教師的四率和差高於應屆班同科其他某一教師者，獎10元。
第三項：尖子獎。
1、總分前30名，獎金髮給所在班級。依次1—5名獎20元、6—10名獎15元、11—15名獎10元、16—20名獎7元、21—25名獎5元、26名—30名獎3元、12元、11元、10元、9元、8元。20%歸班主任，80%分發給任課教師，按各科滿分佔總滿分的權重分配。
2、單科前10名獎按名次發給任課教師。依次獎12元、10元、8元、6元、5元、4元、4元、4元、3元、3元。
3、滿分獎發給任課教師。月考每人次獎3元。
2017年3月27日
學生月考獎勵方案 [篇2]
一、 小 組 獎
1、獎懲制度
四個小組每月根據月考成績和平時發言的積極性評先第一、二、三、四名，其中第一名獎勵組員每人5元；第二名獎勵組員每人3元；第三名罰組員每人2元；第四名罰組員每人3元。
2、小組得分計算方法
小組得分=組員累計進步分+前8名獎勵分（87654321分）+前8名進步分（87654321分）+積極發言得分（10、8、6、4）
二、 高 分 獎（班級8大高手）
每次月考主科總成績的前八名同學，分別獎勵筆記本一個（附班主任留言）。
三、 進 步 獎（班級8大新秀）
1、獎勵制度
分別獎勵筆記本一個，有大組長留言。
2、分數計算方法
成績在前21名的`同學中取2位；成績在前22--37名的同學中取3位；成績在前38--53名的同學中取3位.。
四、 期末月考成績獎
1 步步高獎（無下降現象）：獎勵每人20元。
2 成績穩定獎（無下降3個名次以上現象）：獎勵每人10元。 3 突飛猛進獎（累計進步分前三名）：分別獎勵20、15、10元。
