會計人員是以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，在公司開展工作的時候，可以提出自己合理化建議。小編為大家精心準備了會計對公司的建議書，歡迎大家前來閲讀。
1. 會計核算最好不單純的完全採用權責發生制，應是權責發生制與首付實現制相結合。權責發生制在反映企業的經營業績時有其合理性，幾乎完全取代了收付實現制;但在反映企業的財務狀況時卻有其侷限性：一個在損益表上看來經營很好，效率很高的企業，在資產負債表上卻可能沒有相應的變現資金而陷入財務困境。這是由於權責發生制把應計的收入和費用都反映在損益表上，而其在資產負債表上則部分反映為現金收支，部分反映為債權債務。為提示這種情況，應編制以收付實現製為基礎的現金流量表或財務狀況變動表。彌補權責發生制的不足。
2.公司購入需編制的會計分錄不全面。應分如下情況：
購入原材料發票收到沒?假如收到：
借：原材料
應交税金—應交增值税—進項税額
貸：銀行存款
假如發票沒收到：
借：應付賬款
貸：銀行存款
待發票收到後，再做：
借：原材料
應交税金—應交增值税—進項税額
貸：應付賬款
會計對公司的建議篇二目前我們公司而言，公司發展狀況有待進一步規劃，同時我們公司應加強管理，為公司今後的發展打下堅實的基礎，昨天，公司各部門負責人蔘加了由財務部主管主持的會議，就如何進一步做好公司的財務狀況做分析。
財務部門對一個公司來講本是一個重要的部門，一個集職能和信息處理的部門，我不希望公司的財務部門成為一個永遠只在試用員工、惡性循環的問題部門，公司要發展就一定要完善財務。現對財務部一年的工作提幾點不成熟的建議，希望能對我們公司的工作提供一些幫助，不妥之處敬請諒解。
一、財務部存在的問題：
1、財務人員流動頻繁：財務工作本身具有持續性與穩定性，而我們現在面臨的是財務人員頻繁流動，一個人才剛剛熟習了工作又要離開了公司，頻繁的人員變動，導致有些工作銜接不上，一些信息沒傳遞下來。
2、財務人員工作多而雜：公司不管大小對一個會計工作人員來説，麻雀雖小五臟俱全，業務多的單位就多一些憑證而已。財務工作本來是一項細心、精確、有責任、不斷學習的工作，而工作飽和的狀態讓大家每天只是疲於奔命的完成工作量，而無暇顧及更深的思考，因此對往來的管理、應對外面的檢查的處理無法做到位。
3、財務人員職責不清：財務上每個人都是身兼數職，象會計兼做出納工作，出納兼做業務工作.....，每次付款、對帳、審核都是在催促與匆忙中完成，這樣的狀況，財務工作的安全性、有序性、準確性能保證嗎?
4、財務人員的待遇低：根據以前人員反應，財務部人員一直因為工資低而選擇離開了公司，公司在人員頻繁流動的情況下,依然沒引起重視，新進人員試用期長,經過漫長的試用期後待遇又遲遲提升不上去，在工作多而雜而薪資又提升不起來的情況下自然就萌生了辭職的想法。
二、對財務部工作的建議：
我個人建議：
1、首先要穩定財務人員：萬丈高樓平地起，財務部目前首先要做好夯實財務核算的基礎工作。要做好工作人是關鍵，所以要穩定財務班子才能做好基礎工作，做好了基礎工作才能談及其它。如果人員不穩定，甚至一批批的流失，一批人來胡弄一陣子走了，又來一批人心不幹情不願或學到業務能力了就走人了，然後後面的人來了要延續工作只得不停的為前一批人清理遺留下的問題才能繼續開展工作，這樣周而復始的，公司永遠只能在招人，試用員工中。
2、財務人員的職責要分清：財務人員職責不清，就會導致誰都不知道該做什麼，不該做什麼。或者什麼事都在幹，眉毛鬍子一把抓，結果什麼事都做不好。
3、公司要架起財務部融入到公司的橋樑：由於財務工作涉及到公司所有部門 、方方面面，財務工作要想做好必須得到公司各部門全體人員的支持與合作，因此公司要建立起財務部門與業務部門及其它部門信息互通的橋樑，例如不定期的組織各部門負責人之間的會議
4、財務部門的待遇要跟上：要肯定一個人的工作，是財務工作是一種技能工作，要做好財務，不僅要有紮實的理論基礎，還要有幾年的實踐經驗;財務的價值是一種隱形的價值，雖然財務工作不象業務工作對公司的效果那麼立竿見影，但一個公司的財務工作做不好，就會阻礙公司的發展。財務人員的工作是一種責任、一種無形的價值。對一個發展的公司財務的重要性與業務一樣重要。
會計對公司的建議篇三1.會計制度與財務制度、現行税法三者相一致。這樣既便於會計人員執行，又便於税務人員的檢查監督。
2.以收付實現製為主，輔以權責發生制。小型企業在核算方法上，應以收付實現製為記賬原則，這樣在年終時只需為了收益、費用的配比，採用權責發生制進行少量會計事項的調整。
3.成本核算採用月終實地盤存制。
4.會計科目宜少，名稱宜通俗易懂。這應依據企業會計制度的會計科目為基礎，合併簡化。
5.簡化會計報表。月度制編制資產負債表和損益表(利潤表)。季報外加一張費用明細表。年度會計報表用第四季度季報代替，另加會計附註及納税所得額計算表即可。
目前財政部已針對除小企業和金融企業外的其他大中型企業發佈了統一的《企業會計制度兒為了能對小企業的會計核算工作進行規範，國家庇針對小企業會計的特殊性，致力於制定單獨的《小企業會計制度》筆者在此對小企業會計的發展問題，提出幾點建議:
一、關於小企業的界定
要制定小規模企業的會計核算制度，首先要把企業類型界定清楚。應參照國際慣例，撩企業的資產總額、銷售額、從業人數等指標對企業進行劃分，然後結合會計，作的.特點及不同行業的特點，從定性方面如企業所有權、經營權歸屬，企業融資方式及企業在所處行業中的地位等，制定一個會計上適用的更為詳細的劃型標準。
二、由財政部與國農税務總局共同制定小企業的會計核算制度
在我國小型企業主要指個體工商户、個人獨資企業和合夥企業。它們由於所有權與經營權密切相關，會計信息的外部使用者相對較少，主要就是税務部門及債權人，這便中小企業會計核算對外報告的職能處於從屬地位。另外，很多小企業不具有法人地位。對債務承擔連帶責任，這實際上將企業的責任與投資者的責任連為一體。小企業的償債能力只是債權人要了解的一部分。其投資人的償債能力對於債權人來講也很重要。可見，税務部門是小企業會計信息最主要的外部使用者所以，建議由財政部與國家税務總局共同制定《小企業會計制廢》是符合小企業會計信息的目標與特點的，是必要的，也是可行的。
三、關於《小企業會計制度》的內容
對於制定《小企業會計制度》，筆者揮出以下幾點設想供參考：①專門為我國的小企業設計一套只提供最基本會計信息的簡略會計報表，允許其按簡略的形式編制與提供資產負債表和損益表。②允許小企業不必編制與提供現金流及表或財務狀況變動表。③小型企業由於業務規範與業務素質各不相同，社會影響範圍較小，其報表附註內容也應較為簡略。④不同的企業類型在會計核算的某些方面應略區分。如個人獨資企業的業主往往直接從企業中提取商品自用，或者由企業支付款項用於個人消費，這些項目的發生都會引起企業投人資本的差別，其在所有者權益的核算方面巧其他類型的小企業會有所不同。此外，花制定《小企業會計制度》的過程中，還需要時刻注意與國際慣例相協調。
四、對小企業統一實行代理記賬
對小企業統一實行代理記賬，無論從哪方面來講都是有利的，具體表現在：
l.對小企業統一實行代理記賬，嚴格按照新的企業會計制度的規定執行，能確保將來新制度的順利貫徹實施。
2.對小企業統一實行代理記賬，由代理記賬機構負責其會計信息的艾實性，能從根本上解決小企業會計信息失輿問題，還能避免偷漏税款的行為，保證國家財政收入足額入庫。
3.對小企業統一實行代理記賬，對於小企業本身來説也是有利的。首先這並不會加重小企業的負擔。因為原先支付給會計人員的工資並不會比支付給代理機構的代理費少;其次，代理記賬機構瞭解小企業內部經濟狀況之後，就可給它們指出問題、提出合理建議，荷利於小企業的進一步發展;最後，代理記賬機構業務水平較商，對小企業內部的各種會計業務種類都能勝任，有利於小企業會計工作的順利進行。
顯然，對小企業統一實行代理記賬，也為我國註冊會計師行業提供了一個極具增長潛力的服務領域，有利於其發展壯大。
五、對會計師事務所出台相關規定
建議對會計師事務所和註冊會計師單設一個“小企業代理記賬”從業資格，只有具備這一資格的會計師事務所和註冊會計師才能從事這方面的服務;對於具備此資格的執業機構和人員要定期進行培訓，增強其執業能力;國家應強化對中介機構的蹲監督，對其收費及責任承擔也應做出相應規範，以促使其公證、覓實地為委託户開展服務;由税務部門對中介機構年末鑑證或對其出具的會計報表進行必要的稽核;代理機構除了代理記賬、報税外還可擴大服務領域，全面開展對小企業的指導與支持工作。
