隨着社會一步步向前發展，表揚信的使用頻率越來越高，表揚信一般均有感謝的成分，尤其是表揚的事蹟同寫信人有關時，更要在表揚信中表達出自己的謝意。那要怎麼寫好表揚信呢？以下是小編為大家整理的員工表揚信5篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
xxxxxxxx光物業管理有限公司：
貴司丹耀大廈項目負責人xxxx和全體員工在日常工作中認真負責，具備良好的服務意識和技能，嚴格按照公司規定的工作標準和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的工作熱情，兢兢業業地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達現場協助處理，既保護了客户財產不受損失又保證了大廈的整體衞生環境，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。
保潔員工的工作質量得到了廣大客户和我司的榮譽和肯定。商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到後主動上交保衞部，保證客户財產不受損失，體現了貴司員工的高貴品質。
在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恆，在平凡的崗位中做出更大的成績。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
員工表揚信 篇2xxxx的領：
您好，我是xxxx水岸11街XX號業主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優質服務表示衷心的感謝。今年的6月底當我收到xxxx發出的收樓信後到xxxx去收房，發現當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的牆壁有裂縫、屋內的電插座沒有裝、木地板有不平等現象。
我馬上電話告知跟辦人許淵，xxxx還是比較負責任的'，他馬上叫來了現場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應儘快維修。因為我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑xxxx希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，xxxx只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但xxxx這樣的態度給了我一顆定心丸。
後來工程基本完成後，xxxx幫我順利辦完了收樓的收續。收樓的時候，因為覺得花園太單調了，我對xxxx説想在後花園裏種棵大點的樹，沒想到xxxx真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。
xxxx積極為業主排憂解難，認真負責的工作態度深深感動了我，他實際行動踐行了優質高效、真誠服務的諾言。有像xxxx這樣的員工組成的一支高素質的團隊來服務，讓我們業主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達對xxxx及像xxxx一樣真誠為廣大業主服務的xxxx員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情,我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳,分享xxxx所帶來的五星級的服務，讓他們也瞭解和支持xxxx這樣一間有責任感的陽光公司。
祝xxxx事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
員工表揚信 篇3懷着仰慕的情緒，我從海南島來到了聖地延安，學習延安精神。當我來到延安的第二天就充分感受到了延安精神。
**月5日中午，為趕上外出教學車輛，急衝衝的跑出房間。在路上，我丟了裝有一萬元的錢包。當時，我還不明白丟失了錢包，是貴學院職工來詢問我是否丟失了錢包，我才發覺。並告訴我，錢包已經撿到，放在貴學院的管理處。
最後，是貴學院的後勤物業員工王芳撿到錢包。驚喜之餘我深深被王芳同志這種拾金不昧的高尚品質感動。王芳同志這種拾金不昧的行為，充分體現了貴學院高尚的道德情操和精神風貌、高尚品質和良好的社會公德，是對延安精神最好的詮釋。
王芳同志的行為也是對貴學院精神禮貌建設成果和人才培養成果的充分肯定!也請貴學院對王芳同志的行為給予表揚和肯定!因為在提倡和諧社會的這天，這種行為更是值得大力提倡和鼓勵的。
我們理由相信有着這樣一支優秀的領導班子和師資隊伍，貴學院必須會培養出更多的優秀幹部和員工，各項工作也會百尺竿頭，更進一步!
最後我真誠地道一聲：感謝!
員工表揚信 篇4銀龍辭舊隨風去，金蛇迎新伴雪來，新的一年到來了，公司定於20xx年12月30日至20xx年1月3日為元旦放假。
放假期間，公司工程部 位員工，放棄了長假的休息和家人團聚的機會，節日期間，仍堅守在工作崗位，充分體現了我們天虹員工的高尚責任感和默默奉獻的精神，展示了普通崗位上不平凡的業績，他們，是我們所有人的榜樣，具體事蹟如下：
在此，公司對 位員工的辛苦表示萬分感謝！同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們的愛崗敬業和無私奉獻精神。希望受到表揚的同志再接再厲、不驕不躁，繼續發揮模範帶頭作用，為公司做出更大的貢獻。
有限公司
二〇一三年 月 日
員工表揚信 篇5
員工們：這次省分行來我行用正反兩方面教育，給我們上了生動的一課。促使我提筆給大家寫這封信，喜的是王紅梅是省分行和我行培養的典型，典型就在我們身邊，用典型的言行激勵員工，感染員工，樹正氣，揚新風，謀發展，大力弘揚先進典型，進一步提高全行員工職業道德水平，是一項長期的任務和要求。憂的是聽了呂梁交城張佩川案件令人心情沉重，發人深省。張佩川觸犯法律，付出慘痛的代價，給建行帶來損失，給家人帶來巨大傷害。艾青曾寫到：人的一生有許多的岔路口，但緊要處只有一、兩次，你走錯一步，將會影響你的一生。正如：人生如棋，落子無悔！我們對待自己的工作和生活，都應該走得明白，不要再讓呂梁案例在我們身邊發生。
聽了案例，我們來結合規章制度的要求作一些對照，究竟出錯、違規、漏洞在哪裏？如果多一點防範意識，不盲從，不輕信，對疑點不放過，能按章操作，合規經營，犯罪分子還有多少可乘之機呢？正因為有的員工法律意識淡薄，追求金錢利益物質享受，聰明反被聰明誤；有的是處心積慮，機關算盡，終難逃法網。張佩川案件的發生，長達十幾年，且多次作案，如果多一點防範意識，多一些防範措施，是否可以防範於未然？首先在防止員工自我犯罪方面，一是要純淨自己的社會交往，維持良好純潔的人際關係，對員工思想教育不鬆懈。二是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不為生活上的挫折而喪失信心失去理智，不為貪圖享樂而紙醉金迷；三是要自警自勵。當一個人成為金錢的奴隸時，他的一隻腳就已經邁進監獄的牢門。“事能知足心常愜，人到無求品自高”。慾望似乎無窮，所需其實有限。黃金萬兩，一日三餐，又何必貪得無厭；廣廈千間，夜眠八尺，又何必孜孜以求？其次，在防止他人犯罪方面，我認為不但要時刻保持。警惕，更重要的是要熟悉自己工作業務的每一項流程、手續和細節，並且嚴格按照規定工作，這樣，漏洞和虛假被疏忽的概率就會大大降低。為此，我提幾點要求：
一、要樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，抵禦不良思想意識的侵蝕，打牢拒腐防變的思想基礎，珍惜自己的人生價值和職業生涯發展，奉公守法，安心本職，勤奮工作。增強風險防範意識，做到講原則，不盲從。
二、要真正做到有規必依，按章辦理，合規操作。分清有所為，有所不為，從而做好本職工作。
三、加強員工行為排查。要做到不走過場，發現不良行為和微小的違規，都應加以重視，及時進行處置和教育，把案件風險消滅在萌芽狀態。不盲從、不盲信、不盲動。
四、要深入組織開展“學先進、比先進、趕先進”活動，廣泛宣揚各類先進模範人物，特別注意宣傳模範遵守職業操守和敢抓敢管的先進典型，形成“好人好事有人誇，不良傾向有人抓”的良好風氣。
五、將“樹正氣、揚新風、謀發展”進一步引深，在“樹、揚、謀”上做文章。在各項活動中，要把剖析正反兩方面的典型緊密結合起來，使員工在思想上真正受到觸動，但要以弘揚積極因素為主，形成健康向上的輿論氛圍。
六、要充分發揮各級管理者的作用。教育者首先要接受教育，在此基礎上搞好對員工的教育，防止教育中的“燈下黑”現象。黨委中心組成員帶頭寫這次職業道德教育心得體會，各行、各部門也要積極撰寫報宣傳部，及時在網站刊登，教育引導員工。
七、要運用多種載體搞好職業道德教育活動。要把一切可以利用的載體充分利用起來，使員工時時處處、抬頭低頭都能受到教育和薰陶。
最後，我用一首詞作結束以自勵：身似菩提樹，心如明鏡台；願將勤拂拭，勿使染塵埃。”
