在現實生活或工作學習中，大家最不陌生的就是事蹟了吧，藉助事蹟可以很好地體現先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特徵。到底應如何擬定事蹟呢？下面是小編為大家收集的愛國衞生先進單位事蹟（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閲讀。
愛國衞生先進單位事蹟1
xx年以來，我們學校十分重視現代化學校的建設，在愛國衞生方面，我們是常抓不懈。具體做法是：
1、我們建立了衞生工作領導小組及管理網絡，制訂了衞生工作制度，不斷計劃、總結，確保了校園的潔、齊、美。
2、對校園清潔我們進行了區域劃分。教學區、校園分部位包乾到班級，每天早晚兩掃，總務處派一人專管，並會同少先隊大隊部進行每天檢查、評比。對先進班級給予表揚;一學期一總結，評出文明班，給予獎勵。行政樓、大廳、報告廳等，我們包給了清潔公司，同時由他們對有難度的班級、部位進行協助保潔。我們定期進行大掃除，做到窗明几淨。
3、我校有水衝式感應廁所26只，廁所管理是難度最大的地方，我們一方面對老師、學生定位用廁，提出用廁要求，一方面落實一名校工全天服務，負責清理保潔工作。
4、我們十分重視對學生的衞生健康教育和行為習慣培養。我們不定期地利用廣播會、黑板報對學生進行愛國衞生教育，我們在校園裏安置了18個垃圾箱和9個洗手盆，要求學生做到在校不吃零食，不亂扔紙屑垃圾，飯前飯後便手，不到無證攤上買食品等。我們每學期初，都下發學生個人衞生自查表，對每個學生手、指甲、頭髮、面、耳、頸、衣服、鞋帽進行自查，醫務室不定期抽查，督促教育學生養成良好的衞生習慣。我們堅持晨檢，嚴格請假制度。在傳染病流行季節，我們總利用發短信、告家長書、開學生大會，讓大家提高認識，參與管理，堅決杜絕有害學生健康的現象發生。
5、我們在食堂管理方面，建立了膳委會，派專人對食堂進行規範管理，並對進貨物品進行驗收;平時經常對學生進行飲食衞生教育，午餐時，各班有2——3名老師或職工護理，我們定期要求食堂進行整潔，確保食堂飲食安全。
6、我們的學生飲用水是蘇州新區聖達純淨水有限公司提供的純淨水，我們有專人負責，保證每兩週對飲水機消毒一次。
7、我校設立醫務室，負責學生的個人衞生知識宣傳和傷害包紮事宜;設立心理諮詢室，負責解決學生的心理問題。
8、我校綠化面積有19400平方米，校園寬廣清爽。
9、我校重視除“四害”工作。在校園裏布放了毒餌廊和毒餌宅，在倉庫處設了老鼠籠，在陰溝處鋪設了鉛絲網;在食堂間安裝了滅蠅燈，在有空隙處裝上紗窗，在門口裝上粉皮條;做到見蒼蠅就滅，有蚊子就噴藥水，一旦發現蟑螂影跡，就布一些蟑螂藥。
我校在xx年被評為吳中區綠色學校。在xx年，被評為05——xx年度吳中區愛國衞生先進單位。今年我校又順利的通過了蘇州市現代化學校的驗收。
愛國衞生先進單位事蹟2
襄樊市xx局是一個集辦公、住宅區合一的獨立庭院。多年來，該局注重小區衞生管理，軟、硬件設施投入力度大，小區衞生工作成效明顯。xx年以來，該局先後榮獲了省級文明單位、五好機關、社會治安綜合治理先進單位，綠化、衞生先進單位等榮譽稱號。
綠化美化亮化工作成效顯著。該小區佔地面積約4600 m2，綠地面積約為2600m2，綠化率佔60%以上。小區內健身場地器材齊全，小遊園錯落有致，一年四季鳥語花香。xx年，該單位拆除了原用燃煤鍋爐，投入20多萬元綠化環境，使綠化面積增加了400餘m2，整體居住環境進一步優化。
衞生長效機制持之以恆。長期以來，該局機關人員建立和堅持了衞生制度，建立了衞生考核小組，實行各科室分片包乾、每天一小檢、每週一大檢的衞生檢查制度，檢查結果列入工作目標百分制考核，直接同年終獎懲掛鈎。
配合社區工作積極主動。在社區組織的歷次活動中，該單位積極主動配合社區工作。為保持衞生效果，該單位在局機關長期開展了“每個黨小組認領一片綠地，每個黨員領養一棵樹木”的活動，使該小區成為社區衞生工作的樣板，且能隨時接受各級衞生參觀和檢查，創造了文明、祥和、優美的良好氛圍。
愛國衞生先進單位事蹟3
近幾年來，市委組織部高度重視單位愛國衞生工作，不斷加大投入，廣泛開展各種活動，取得了顯著成效。部機關先後榮獲十堰市文明單位、全省支持工會工作先進單位、黨建工作先進單位等多項榮譽稱號。
一、加強領導，落實責任，把愛國衞生工作落到實處。
我們成立了以主要負責人為組長的“愛國衞生創建領導小組”，建立了一把手負總責，分管領導抓落實，有關部門人員具體實施，全體幹部職工參與，人人有責的環境衞生工作機制，使得部機關環境衞生工作事事有人管，處處有人管，時時有人管。
二、建章立制，完善衞生管理監督長效機制。
一是建立愛國衞生工作責任制，保持良好機關形象。二是健全完善衞生管理制度，深入開展愛國衞生工作。提出了“四化”、“六無”的要求，即辦公室清潔衞生要作到“亮化、淨化、美化、綠化”;公共場地要實施“無紙屑、無果殼、無痰跡、無雜物、無污水、無蛛網”;同時將個人環境衞生行為的考核與個人創先評優掛鈎，有力地保證了制度的貫徹執行。三是落實衞生檢查制度。我們每週都要機關環境進行一次檢查，及時發現問題及時整改。
三、開展活動，大力加強環境衞生軟環境建設。
結合部機關搬遷，我們對辦公設施統一進行了更新，開展了一次文化上牆活動，請全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關走廊，營造了濃郁的文化氛圍。開展了法制教育宣傳活動，把文明創建與普法教育、綜合治理、計劃生育等專項工作相結合，開展了以弘揚家庭美德、職業道德、社會公德主題實踐活動，在機關形成了説文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。
四、綜合治理，提高愛衞工作整體實效。
一是大力抓好環境衞生的宣傳教育，提高幹部職工環衞意識。利用集中學習機關，加大對環衞知識的宣傳。利用植樹節、世界地球日、世界環境日、戒煙日等重大環保紀念日開展環保專題教育活動。二是開展講文明、講衞生的養成教育。我們要求全體幹部職工做到：隨手關閉水龍頭，節約每一滴水;不亂扔廢棄物;不用、少用一次性筷子;自覺回收廢紙、舊電池等;定期開展文明禮貌月活動，上街開展愛國衞生運動，清掃街道、清洗護欄、清除小廣告等，使大家養成了良好的文明衞生習慣、較高的環境意識和良好的環境道德行為。三是開展全民健身運動，增強職工體質。為豐富職工的業餘生活，增強職工體質，我們成立了籃球、乒乓球等業餘文化興趣小組，開展了各種友誼比賽活動，收到了良好效果。
愛國衞生先進單位事蹟4
我院自20xx年開始抓創建市級衞生先進單位工作以來，院領導班子提出了通過兩年多時間的努力，將碼頭鎮衞生院創建為市級衞生單位工作的目標。兩年來，我院堅持創衞工作與業務工作同安排、同部署、同考核，兩手抓、兩不誤、兩促進、兩發展，在縣愛衞辦及鎮級有關部門的支持和幫助下，經過全院職工不懈努力，功能日臻完善、衞生狀況日益改善。在鄒平縣鄉鎮衞生工作季度考核中連續兩年取得第一名的好成績。創建市級衞生單位已成為全院廣大幹部職工的強烈願望、共同要求和自覺行動，現將我院開展創建市級衞生單位的有關工作總結如下：
一、加強領導，健全組織
根據市、縣愛衞會有關愛國衞生工作目標考核辦法和機關單位衞生標準的要求，我院把創建市級衞生先進單位工作納入年度工作規劃，使創建工作做到年初有計劃、有部署，年終有檢查、有總結。成立了由院長楊恆寶同志任組長，副院長楊金亮同志任副組長，各科室負責人、中心衞生室主任為成員的碼頭鎮創建市級衞生先進單位領導小組，由院辦公室具體負責日常工作。切實推動了愛國衞生各項工作的開展。
二、強化宣傳，營造濃厚的輿論氛圍
近兩年來，我們充分利用各種宣傳手段，廣泛宣傳愛國衞生和創衞的目的、意義和要求，把愛衞、創衞思想植根於廣大羣眾心中，把創衞工作滲透於家庭、傳播於社會。首先，醫院、各中心衞生室設立了17個宣傳欄作為固定性健康教育陣地，宣傳欄內容每季度更換一次。其次，印發禽流感、艾滋病、結核病、甲型H1N1流感、手足口病等相關健教宣傳資料10萬餘份，材料入户率達96%。再次，醫院以“創衞”為契機，聘請專業人員分季節、分人羣講解健康教育知識，提供衞生諮詢服務，重點講授常見病、多見病的預防知識。共開設專題講座10餘期。同時，大力宣傳我院愛衞和創衞工作中湧現的先進典型事蹟及時報道創衞作中廣大羣眾所關心的熱點、難點問題，極大地提高了全鎮居民的衞生意識和健康意識，為創衞活動營造了濃厚的氛圍，促進了健康行為的養成，形成了個個講衞生，人人愛清潔的`良好風氣。全鎮衞生知識入户率達95%以上。特別是今年以來，我們把創衞宣傳與“講文明、樹新風”、“改善發展環境”等活動緊密結合起來，組織開展了“世界無煙日”、“愛國衞生月”、“6·5世界環境日”等創衞宣傳活動6次。
三、建章立制，狠抓落實
按照《<山東省愛國衞生運動管理辦法>及實施細則》、《濱州市各行各業衞生標準》、縣委、政府“創衞”目標和碼頭鎮衞生院創建規劃，我院先後制訂了《醫院環境衞生管理制度》、《住宅區衞生管理制度》、《綠化衞生管理制度》、《職工文明衞生守則》、《年度目標工作考核細則》等各項制度，明確衞生目標和任務，強化管理，責任明確，獎優罰劣。
為保證職工身心健康，我院每年組織全體職工健康查體兩次，並在每年的夏季為職工發放防暑用品和預防用藥，防止各種疾病和傳染病的發生，確保了各項工作的正常運行。同時，我院每週一下午組織全體職工開展健身活動，並多次組織全體職工外出參觀學習，參加拓展訓練，豐富了職工的生活，增強了團隊的凝聚力。
重視“窗口”建設。就診導醫服務是面向羣眾的窗口。我院下設16個科室、15處中心衞生室，我們注重規範服務，樹行業新風，要求全體工作人員講文明懂禮貌、使用文明服務用語，熱情接待每一位前來就診的患者。在搞好醫療服務工作的同時，抓好服務窗口的衞生清潔工作。為搞好醫院內部環境，我院籌集專項資金購買衞生工具和消殺藥品(垃圾桶、電動噴霧器、84消毒液、奮鬥鈉等)。同時，組織全院職工學習相關愛衞知識，增強其防範意識和自我保護意識，取得了巨大的成效。
按照《年度工作目標考核細則》中有關衞生清潔的條款，辦公室組織有關人員按條款要求，對各科室及15處中心衞生室責任區進行定期、不定期檢查，並將檢查得分同年度目標考核掛鈎。通過一系列有效措施，大大增強了廣大幹部職工的創衞意識，全體幹部職工每天自覺清掃室內外和公共區域衞生，專人負責綠化區清潔，全院內外整體環境得到了明顯改觀。室內達到窗明几淨，物見本色，無積塵、蛛網、垃圾、煙頭及紙屑，無衞生死角;廢紙簍、痰盂、果皮箱等衞生設施整潔;廁所達到瓷磚化、水衝化、無鼠、無蠅、無污、無臭味。我院在宜綠地帶、辦公區、生活區栽種草坪、樹木及各種花卉，有大葉女貞、小葉女貞、垂柳、紫葉李等樹木80餘株，綠化面積達1200餘平方米，為職工創造了良好的工作、學習、生活環境。
積極開展鞏固創省級衞生鎮活動。我院緊緊圍繞鎮黨委、政府創建國家衞生鎮為目標，積極支持配合參與鎮愛衞辦組織開展的愛國衞生、創衞生城鎮和除“四害”等活動。在“愛國衞生月”活動中，按縣愛衞會統一部署，每年四月、十二月份在全鎮範圍內集中投放鼠藥兩次，並搞好複查，及時補藥。
在以後的創建工作中，我們將繼續以科學發展觀為指導，進一步貫徹落實愛國衞生、創衞工作的有關規章制度和《公民道德實施綱要》，制定切實可行的創建規劃和措施，求真務實、強化管理、搞好經常性的督促檢查，考核評比，獎優罰劣，採取強有力的保障措施確保今年創建市級衞生先進單位順利通過，不斷提升我院的衞生文明形象。
愛國衞生先進單位事蹟5
xx局位於xx區中心地帶，機關佔地面積約1400平方米，家屬區佔面積約600平方米，現有幹部職工x人。機關和家屬區佈局合理，環境幽雅，綠化面積達30%以上。
（一）加強領導，健全機構，強化機制體制。按照“全面治理、突出重點、嚴查細管”的原則，建立完善各項管理制度，明確職責，實行目標管理，量化考評，形成人人蔘與，通力合作，齊抓共管的良好局面，並先後製定了《x局機關衞生工作制度》、《機關食堂管理制度》等各項制度，把衞生工作納入機關工作考核責任制，實行量化考評，並於每週五組織各科室對環境進行大掃除。
（二）加大投入，改善環境，實施形象工程。一是以淨化、綠化、美化、亮化為目標，加大投入，為幹部羣眾營造良好的工作和生活環境。近幾年來，對辦公樓周圍和住宅小區內部進行了大規模地改造，在機關園內開闢了一片大面積的綠地。
（三）加強宣教，提高認識，夯實思想基礎。一是深入開展城鄉環境綜合治理的宣傳。採取會議、標語、宣傳欄、簡報等形式廣泛宣傳環境綜合治理的重要性，進一步夯實愛國衞生工作的思想基礎。二是大力開展《公民道德建設實施綱要》學習、宣傳、教育活動，倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的社會公德，切實提高公民道德素質。職工健康知識知曉率達90%。
（四）突破重點，狠抓落實，開展衞生工作。
一是以美化、綠化點為契機，以“九好”建設為標準，大力開展社區院落環境專項整治活動，集中整治住宅區、辦公區的環境衞生，改善辦公環境。
二是大力開展除四害活動。每年定期組織進行了滅鼠、防乙腦滅蚊消殺和環境衞生消毒工作，有效消除四害對幹部職工的危害。
三是機關的痰盂、果屑箱、垃圾存放點等基礎衞生設施健全，做到了佈局合理，整潔有序。四是廣泛開展文明科室、羣眾滿意公務員、五好家庭等評選活動，使全體幹部職工參與並置身於愛國衞生工作中。
