1、《勞動合同法》由第十屆全國人大棠委會第二十八次會議於（）通過，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
A．企業B．用人單位
C．勞動者D．用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。
A．董事會B．監事會
C．工會D．職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A．公道B．公認C．公開D．公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。
A．不遵照執行B．宣佈廢止
C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關係是一種（）。
A．人身關係B．財產關係
C．人身關係和財產關係相結合的社會關係
D．經濟關係
7、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關係。
A．用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批准設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關係，（）訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬於勞動合同必備條款的是（）。
A.勞動報酬B.試用期C.保守商業祕密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。
A.違約金B.賠償金C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限於用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當採用（）形式。
A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同（）。
A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。
A.影響B.不影響C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。
A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。
A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為
27、變更後的勞動合同文本，（）。
A.由用人單位和勞動者各執一份B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：（）。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。
A.即時終止B.續延半年後終止
C.續延一年後終止D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止後，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
A.七日B.十五日C.一個月D.三個月
31、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬於（）。
A．普通性預告解除B．特殊性預告解除
C．普通性即時解除D．特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是（）。
A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭
36、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合併或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關係三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準。
A.不得低於B.可以低於C.必須高於D.應當高於
46、因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過（）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公佈
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公佈
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公佈
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公佈
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。
A.不得低於B.可以低於C.必須高於D.應當高於
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衞生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（）。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，註冊資本不得少於（）萬元。
A.《公司法》三十B.《合夥企業法》三十
C.《公司法》五十D.《合夥企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。
A.試用期B.培訓C.保守祕密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。
A.最低工資標準B.最低生活保障標準
C.行業工資指導線D.失業保險金領取標準
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。
A.勞動合同B.集體合同C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館B．家庭C．企業D．個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。
A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬C.培訓D.保守祕密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。
A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者户籍所在地D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每週工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人（）。
A.可以訂立口頭協議B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先於C.可以代替D.依賴於
66、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以B.不得C.自願D.必須
67、國際勞工組織關於非全日制就業的專門公約是（）。
A.《非全日工作公約》B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》D.《青年夜間工作公約》
68、國務院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衞生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取（）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。
A.無義務B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
72、非全日制用工小時計酬標準不得低於（）。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準
C.用人單位所在地人民政府公佈的平均小時工資標準
D.勞動者住所地人民政府公佈的平均小時工資標準
73、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過（）日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（）查閲與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衞生、（）等有關主管部門在各自職責範圍內，對用人單位執行勞動合同制度的`情況進行監督管理。
A.工商B.税務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員後，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。
A.形式是否規範B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人（）的標準處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。
A.用人單位B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
A．協調勞動關係三方機制B．集體協商機制
C．聯席會議制度D．職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。
A．協調勞動關係三方機制B．集體協商機制
C．聯席會議制度D．職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年後提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A．三B．五C．八D．十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。
A．一B．二C．三D．四
97、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關係的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。
A．三個月B．六個月C．一年D．二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A．勞動行政部門B．勞動監察機構
C．勞動爭議調解委員會D．勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。
A．勞動監察機構B．勞動爭議仲裁機構
C．勞動爭議調解委員會D．工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。
A．半個月B．一個月
C．一個半月D．二個月 16
