以下是小編整理的2017年人力資源管理員考前衝刺卷及答案,希望對你有所幫助
1勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協議
D.補充協議
參考答案:A
2下列引起員工辭職的原因中,屬於外部環境的有( )
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
參考答案:B
3講義法屬於與( )培訓相適應的培訓方法。
A.技能
B.知識
C.創造性
D.解決問題能力
參考答案:B
4下列屬於與勞動過程有關的職業危害因素是( )
A.廠房低矮
B.空氣不清潔
C.噪聲污染嚴重
D.勞動強度過大
參考答案:D
5經濟學通常把為了創造物質財富而投入生產過程中的一切要素,稱為( )
A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
參考答案:B
6適當拉開員工之間的薪酬差距,體現了薪酬管理的( )
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
參考答案:C
7招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分:一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A.應聘簡歷和應聘表格
B.應聘簡歷和應聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學歷證明和工作簡歷
參考答案:B
8對公關人員的能力評估應側重於( )。
A.空間認知
B.數量分析?
C.記憶力
D.語言能力
參考答案:D
9( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A.單人面試
B.多人面試
C.獨立面試
D.情境模擬測試
參考答案:D
10勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內容
D.約定
參考答案:C
11工資率上升的收入效應導致閒暇消費的( ),而其替代效應導致閒暇消費的 ( )。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
參考答案:D